স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের সুশৃঙ্খলীকরণের নীতি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেয়

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকাগুলিতে নির্দিষ্ট মামলা যেমন কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে, যাদের কর্মক্ষম বয়স বেশি, যাদের ফাইলে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেই, অথবা যারা দুর্বল স্বাস্থ্যের কারণে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, ইত্যাদির উপর জোর দেওয়া হয়েছে, যাতে অধিকার নিশ্চিত করা যায় এবং দেশব্যাপী সমানভাবে বাস্তবায়ন করা যায়।

কর্মক্ষম বয়সের বেশি বয়সী ব্যক্তিরা কি পলিসি পাওয়ার অধিকারী?

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি লাম ডং প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগকে জবাব দিয়ে একটি নথি জারি করেছে, যেখানে ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪ (রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত) এবং ডিক্রি নং ১৫৪ (বেতন সহজীকরণের নিয়মাবলী) অনুসারে শাসনব্যবস্থা ও নীতি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় অনেক অসুবিধা স্পষ্ট করা হয়েছে।

এটি কেবল লাম ডং প্রদেশের উদ্বেগের বিষয় নয়, বরং এমন একটি বিষয় যা অনেক প্রদেশ এবং শহর সম্প্রতি আগ্রহী হয়েছে, যার অনেক উল্লেখযোগ্য বিষয়বস্তু রয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সদর দপ্তর।

পলিটব্যুরোর উপসংহার নং 183-KL/TW বাস্তবায়নের মাধ্যমে, সচিবালয় এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করছে যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত কর্মীদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা সম্পর্কে সরকারী প্রবিধান জমা দেওয়া যায়।

এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল বিষয়গুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করা, যার মধ্যে আবেদনের বিষয়গুলি হল কমিউন-স্তরের কর্মকর্তারা যারা কর্মক্ষম বয়স অতিক্রম করেছেন। সরকার যখন উপরোক্ত প্রবিধান জারি করবে, তখন এটি স্থানীয় বাস্তবায়নের জন্য একটি ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

যারা অসুস্থ তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে

পদত্যাগের ক্ষেত্রে কিন্তু ফাইলে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেই, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ডিক্রি নং 178/2024 (ডিক্রি নং 67/2025 এ সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ধারা 17 এবং 19 উদ্ধৃত করেছে যা শর্ত দেয় যে পদত্যাগের বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত সংস্থা, সংস্থা, সরাসরি পরিচালনাকারী ইউনিট এবং স্থানীয় সরকারের প্রধানের কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের অধীনে।

তদনুসারে, প্রধান আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগ এবং নিয়োগের পর্যালোচনা করেন এবং এর জন্য দায়ী থাকেন; একই সাথে, সংস্থায় এখনও সংরক্ষিত নথি এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সম্পর্কিত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, এটি সুবিধা এবং নীতি গণনার সময় নির্ধারণের জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, বিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করে।

বেকারত্বের বিষয় নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে দুর্বল স্বাস্থ্য নির্ধারণের বিষয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ২৩ জুন তারিখের নথি নং ৪১৭৭-এ নির্দেশনা ছিল। যেখানে, অসুস্থতার কারণে দুর্বল স্বাস্থ্যের মামলাগুলি (কোনও মেডিকেল এজেন্সি থেকে নিশ্চিতকরণ বা কোনও সামাজিক বীমা এজেন্সির নিশ্চিতকরণ সহ) সমাধানকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছিল যা নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের ফলাফলকে প্রভাবিত করেছিল।

ডিক্রি ২৯/২০২৩ এর অধীনে অবসরপ্রাপ্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিষয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে যে ডিক্রি ১৫৪/২০২৫ (ডিক্রি ২৯ এর পরিবর্তে) এমন কোনও শর্ত দেয় না যে স্থানীয়রা কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিংয়ের বিষয়বস্তুতে অতিরিক্ত সহায়তা নীতি জারি করতে পারে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আরও বলেছে যে ডিক্রি নং ১৫৪/২০২৫-এ অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন বা পেনশন বা অক্ষমতা সুবিধা ভোগ করছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে।

তদনুসারে, যেসব ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী প্রাথমিক অবসর নীতি উপভোগ করেছেন, তারপর কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীর পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল বাস্তবায়নের কারণে অবসর গ্রহণ করেছেন, তারা ডিক্রি নং 154/2025 এর ধারা 9 এর ধারা 3 এ নির্ধারিত নীতিগুলি উপভোগ করবেন।

tienphong.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html