রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্দেশনা দেয়।

১৭ জানুয়ারী, ২০২৫ তারিখে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশনা প্রদানকারী সার্কুলার নং ০১/২০২৫/টিটি-বিএনভি স্বাক্ষর ও জারি করেন।

চিত্রের ছবি। সূত্র: ইন্টারনেট।

তদনুসারে, এই সার্কুলারটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এর অনুচ্ছেদ 1 এ নির্দিষ্ট সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশনা দেয় , যার মধ্যে রয়েছে: নীতি এবং শাসনব্যবস্থা গণনা করার সময় এবং মাসিক বেতন কীভাবে নির্ধারণ করা যায়; বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতি কীভাবে গণনা করা যায়; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিচ্ছেদ নীতি কীভাবে গণনা করা যায়; পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য বিচ্ছেদ নীতি কীভাবে গণনা করা যায় এবং প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের নীতি বাস্তবায়ন করা যায়।

আবেদনের বিষয়গুলি হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী; ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP-এর দফা a, দফা b এবং দফা c, ধারা 1, ধারা 2-এ উল্লেখিত কমিউন-স্তরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারী।

পলিসি এবং সুবিধা গণনা করার সময় এবং মাসিক বেতন কীভাবে নির্ধারণ করবেন

পলিসি এবং সুবিধা গণনার সময় এবং মাসিক বেতন কীভাবে নির্ধারণ করতে হবে সে সম্পর্কে সার্কুলারে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে:

১. উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সিদ্ধান্তের সময় হল দল, রাষ্ট্র, অথবা সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের বিষয়ে জারি করা নথির কার্যকর সময়।

ক) উপরে উল্লিখিত সময় থেকে ১২ মাসের মধ্যে, যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অবসর গ্রহণের (তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ বা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার) সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে, তারা প্রথম ১২ মাসের নিয়ম অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থার অধিকারী হবেন।

খ) এই ধারার দফা ক-এ উল্লেখিত সময়সীমার পরে, নীতি এবং শাসনব্যবস্থা ১৩ তম মাসের প্রবিধান অনুসারে গণনা করা হবে।

২. কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় নীতি ও ব্যবস্থা গণনা করার জন্য ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৫, ধারা ৬-এ নির্ধারিত বর্তমান মাসিক বেতন নিম্নরূপ:

ক) যারা রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন স্কেল অনুসারে বেতন পান তাদের জন্য

বর্তমান মাসিক বেতনের মধ্যে রয়েছে: পদমর্যাদা, পদ, পদবী, পেশাদার পদবী এবং বেতন ভাতা অনুসারে বেতন স্তর (যার মধ্যে রয়েছে: নেতৃত্বের পদ ভাতা; কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা; জ্যেষ্ঠতা ভাতা; পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা; পেশা অনুসারে দায়িত্ব ভাতা; জনসেবা ভাতা; দলীয় কাজ, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের জন্য ভাতা, যদি থাকে), বিশেষ করে:

উপরে উল্লিখিত বর্তমান মাসিক বেতন গণনা করার জন্য ব্যবহৃত মূল বেতন হল ছুটির মাসের পূর্ববর্তী মাসের সময়ে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত মূল বেতন।

খ) যারা শ্রম চুক্তিতে সম্মতি অনুসারে নগদ বেতন পাচ্ছেন, তাদের বর্তমান মাসিক বেতন হল শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত মাসিক বেতন।

৩. অবসর গ্রহণের মাস সংখ্যা হলো অবসর গ্রহণের সময় থেকে গণনা করা মাসের সংখ্যা, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে, ১৮ নভেম্বর, ২০২০ তারিখের সরকারের ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I বা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসর গ্রহণের বয়সের তুলনায়।

৪. অগ্রিম অবসর গ্রহণের বছরের সংখ্যা হল উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে অবসর গ্রহণের সময় থেকে গণনা করা বছরের সংখ্যা, যা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I বা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসর গ্রহণের বয়সের সাথে তুলনা করা হয়, যা ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৫ এর ধারা ৪ এর বিধান অনুসারে গণনা করা হয়।

৫. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সাথে কাজের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ভাতা গণনা করার সময় ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপির ধারা ৫ এর ধারা ৩ এর বিধান অনুসারে গণনা করা হয়।

যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য পলিসি সুবিধা কীভাবে গণনা করবেন

এই সার্কুলারের ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি যারা যোগ্য এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় দ্রুত অবসর গ্রহণের জন্য নির্ধারিত ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I বা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসর গ্রহণের বয়সের তুলনায় দ্রুত অবসর গ্রহণের জন্য নির্ধারিত, তারা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবিলম্বে পেনশন পাবেন, যার ফলে পেনশনের হার কেটে নেওয়া হবে না; একই সাথে, তারা ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৭-এর ধারা ১-এ উল্লেখিত এককালীন পেনশন ভাতা পাবেন; দ্রুত অবসর গ্রহণের বছর সংখ্যা অনুসারে ভাতা এবং ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৭-এর ধারা ২-এ উল্লেখিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে কর্মকালীন ভাতা, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

১. যেসব ক্ষেত্রে অবসরের বয়স পর্যন্ত আয়ুষ্কাল ০২ বছর থেকে ০৫ বছর অবধি অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অবশিষ্ট থাকে, সেসব ক্ষেত্রে, ধারা ৭, ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ২ এবং ধারা গ-তে উল্লেখিত ক্ষেত্রে, তারা নিম্নলিখিত ০৩টি ভাতা পাওয়ার অধিকারী:

ক) আগাম অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যার জন্য এককালীন অবসর সুবিধা:

খ) আগাম অবসর গ্রহণের বছরগুলির জন্য ভাতা: আগাম অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য (পূর্ণ ১২ মাস), বর্তমান বেতনের ০৫ মাসের বেতন পাবেন।

গ) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে ভাতা:

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ৫ মাসের ভর্তুকি প্রদান করা হয়; বাকি বছরগুলিতে (২১ তম বছর থেকে), প্রতি বছর বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি প্রদান করা হয়।

২. যেসব ক্ষেত্রে ০৫ বছরের বেশি আয়ুষ্কাল বাকি আছে কিন্তু ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৭-এর ধারা ২, অনুচ্ছেদ খ-এ বর্ণিত অবসরের বয়স ১০ বছর অতিক্রম করেছে, তাদের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত ০৩টি ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

ক) আগাম অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যার জন্য এককালীন অবসর সুবিধা:

খ) আগাম অবসর গ্রহণের বছরগুলির জন্য ভাতা: আগাম অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের (পূর্ণ ১২ মাস) জন্য, বর্তমান বেতনের ০৪ মাসের বেতন পাবেন।

গ) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে ভাতা:

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ৫ মাসের ভর্তুকি প্রদান করা হয়; বাকি বছরগুলিতে (২১ তম বছর থেকে), প্রতি বছর বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি প্রদান করা হয়।

৩. ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৭-এর ধারা ২-এর দফা d এবং দফা dd-এ নির্ধারিত অবসরের বয়স ২ বছরের কম হলে, তারা এই ধারার ধারা ১-এর দফা a-তে নির্ধারিত প্রথম ১২ মাসের মধ্যে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গণনা করা সময়ের আগে অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যার জন্য এককালীন পেনশন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বিচ্ছেদ বেতন নীতি কীভাবে গণনা করা যায়

এই সার্কুলারের ধারা ২-এ উল্লেখিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী, যাদেরকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বরখাস্ত করা হয়েছে, তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করা হবে অথবা ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৩, ৯-এ উল্লেখিত সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করা হবে; এবং একই সাথে, ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ১, ধারা ২ এবং ৪, ৯-এ উল্লেখিত ০৩টি ভাতা নিম্নরূপ পাবেন:

১. বিচ্ছেদের বেতন:

যারা প্রথম ১২ মাসের মধ্যে ধূমপান ছেড়ে দিয়েছেন তাদের জন্য:

যারা ১৩তম মাস থেকে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের জন্য:

২. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ১.৫ মাসের ভর্তুকি:

৩. চাকরি খোঁজার জন্য বর্তমান বেতনের ৩ মাসের ভর্তুকি:

সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য বিচ্ছেদ বেতন কীভাবে গণনা করবেন

এই সার্কুলারের ধারা ২-এ উল্লেখিত কর্মকর্তা ও কর্মচারী, যাদেরকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বরখাস্ত করা হয়েছে, তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করা হবে অথবা ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৩, ধারা ১০-এ উল্লেখিত সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করা হবে; এবং একই সাথে, ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ১, ধারা ২ এবং ধারা ৪, ধারা ১০-এ উল্লেখিত ০৩টি পলিসি নিম্নরূপ উপভোগ করতে পারবেন:

১. বিচ্ছেদের বেতন:

২. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ১.৫ মাসের ভর্তুকি:

৩. কর্মসংস্থান আইনের ৫২ অনুচ্ছেদ এবং ১২ মার্চ, ২০১৫ তারিখের সরকারের ডিক্রি নং ২৮/২০১৫/ND-CP এর বেশ কয়েকটি অনুচ্ছেদ বাস্তবায়নের নির্দেশিকা অনুসারে শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রীর ৩১ জুলাই, ২০১৫ তারিখের সার্কুলার নং ২৮/২০১৫/TT-BLDTBXH-এর নির্দেশাবলী অনুসারে বেকারত্ব বীমা পলিসি উপভোগ করুন, যেখানে বেকারত্ব বীমা সম্পর্কিত কর্মসংস্থান আইনের বেশ কয়েকটি অনুচ্ছেদ বাস্তবায়নের বিশদ বিবরণ রয়েছে (২৯ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখের সার্কুলার নং ১৫/২০২৩/TT-BLDTBXH-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক)।

পুনর্বিন্যাসের পর ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার বিষয়ে

কার্যাবলী এবং কাজের উপর ভিত্তি করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সরাসরি পরিচালনা এবং ব্যবহারকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানরা বর্তমান পরিস্থিতি পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করবেন এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থার পরে চাকরির অবস্থান অনুসারে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করবেন। সেই ভিত্তিতে, ২০২৫ এবং ২০২৬ - ২০৩০ সময়কালে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ব্যবস্থার পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা মূলত চাকরির অবস্থান অনুসারে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করে।

এই সার্কুলার স্বাক্ষরের তারিখ থেকে কার্যকর হবে। এই সার্কুলারে বর্ণিত নীতিমালা এবং নিয়মাবলী ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ২৪-এর ধারা ২-এর বিধান অনুসারে, যারা ১ জানুয়ারী, ২০২৫-এর আগে বেতন কাঠামোগত করার বিষয়ে সরকারের ৩ জুন, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত নীতিমালা উপভোগ করেছেন, তারা এই সার্কুলারে নির্ধারিত নীতিমালা এবং ব্যবস্থা উপভোগ করবেন না।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন, কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান পুনর্গঠন ও উন্নয়নের প্রক্রিয়ায় থাকা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি পদত্যাগের নীতি বাস্তবায়নকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণ বৃদ্ধির নীতির সাথে সমন্বিতভাবে এটি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী; অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের ব্যবহারের নীতি (এজেন্সি, সংস্থা বা ইউনিটের কাজ সম্পাদনে চমৎকার কৃতিত্বের কারণে প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধি বিবেচনা করার নিয়ম সংশোধন সহ) যাদের অসামান্য গুণাবলী এবং ক্ষমতা আছে বলে মূল্যায়ন করা হয় তাদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিতে হবে যাতে তাদের বেতন এক স্তর বৃদ্ধি করা যায়) এবং ব্যবস্থার পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের নীতি।

ধারা ২. আবেদনের বিষয়সমূহ

১. এই ডিক্রির অনুচ্ছেদ ১-এ নির্ধারিত সকল স্তরের (এখন থেকে সাংগঠনিক ব্যবস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সাংগঠনিক ব্যবস্থা এবং প্রশাসনিক ইউনিটের অধীনে সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট এবং সশস্ত্র বাহিনীতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যার মধ্যে রয়েছে:

ক) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, নেতা, ব্যবস্থাপক এবং বেসামরিক কর্মচারী;

খ) কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী;

গ) ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা বেসামরিক কর্মচারীদের (এরপরে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মতো নীতিমালার আওতাধীন;

(ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি)

সংযুক্ত ফাইলে সার্কুলার নং ০১/২০২৫/TT-BNV এর সম্পূর্ণ লেখাটি দেখুন:

সূত্র: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803