সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার সময় স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের নির্দেশনা দেয়।

প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির বিন্যাস বাস্তবায়নের সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা তৈরির অভিমুখীকরণের বিষয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্দেশিকা জারি করেছে।

হো চি মিন সিটির সরকারি কর্মচারীরা জনগণের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন - ছবি: কোয়াং দিন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা নথিতে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি সংগঠিত করার সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের ব্যবস্থা ও নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরির নীতিগুলি স্পষ্টভাবে বলা আছে।

পরিকল্পনা তৈরির ৫টি নীতি

- পার্টির নিয়মকানুন এবং আইন অনুসারে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং মোতায়েনের ক্ষেত্রে পার্টি কমিটি এবং পার্টি সংগঠনগুলির ব্যাপক নেতৃত্ব নিশ্চিত করা। বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের (এরপরে ক্যাডার - পিভি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অবশ্যই সংগঠনের দায়িত্ব এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। পার্টি কমিটি, সংস্থা, সংগঠন এবং স্থানীয় প্রধানদের তাদের ব্যবস্থাপনার পরিধির মধ্যে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং মোতায়েনের জন্য দায়ী থাকতে হবে, কেন্দ্রীয় কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করতে হবে। - ক্যাডারদের বিন্যাস এবং মোতায়েনের কাজটি গুরুত্ব সহকারে, সতর্কতার সাথে, বৈজ্ঞানিকভাবে এবং কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে; ক্যাডার দলের ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে গণতন্ত্র, প্রচার, স্বচ্ছতা, নীতি এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ড নিশ্চিত করতে হবে। বিশেষ করে, অসাধারণ ক্ষমতা, দায়িত্ব, কাজের প্রতি নিষ্ঠা, নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের সাথে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং ব্যবহারে মনোযোগ দেওয়া উচিত। - প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বেতন-ভাতা সহজীকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের সংযোগ স্থাপন করা। নতুন সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটে কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগ, বেতন-ভাতা সহজীকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের জন্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের গুণমানের পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন পরিচালনা করা। - নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের নির্বাচন, বিন্যাস এবং নিয়োগ তাদের ক্ষমতা, শক্তি, মর্যাদা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নতুন সংস্থার কার্যাবলী এবং কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নির্দিষ্ট কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে হতে হবে, বিশেষ করে প্রধানের জন্য। একই সাথে, পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের দিকে সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের কর্মীদের কাজের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করার জন্য পার্টির নিয়ম এবং আইন অনুসারে পদের মান নিশ্চিত করা প্রয়োজন। - সরকারের নিয়ম এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় অঞ্চলের নিয়ম অনুসারে ক্যাডারদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি সম্পূর্ণ এবং দ্রুত বাস্তবায়নের দিকে মনোযোগ দিন। ৫ বছর পর, অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের ব্যবস্থা সম্পন্ন করতে হবে এবং ব্যবস্থার পরে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) পলিটব্যুরোর সাধারণ প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার বাস্তবায়ন করতে হবে।

বিন্যাসের দিকনির্দেশনা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকাগুলিতে সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থার রূপরেখাও দেওয়া হয়েছে। পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় থাকা পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে পর্যালোচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতা, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকা দ্বারা পরিচালিত পদবি সহ, মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারি সংস্থা, প্রদেশ ও শহরের গণ কমিটি, এবং সংস্থা, সংগঠন এবং একীভূত বা একীভূত ইউনিটগুলি কর্মী বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা তৈরি করে। এটি কর্মীদের কাজের নীতি এবং কর্মী বিন্যাস এবং নিয়োগের উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা এবং নীতিগুলি নিশ্চিত করে এবং নিম্নলিখিত দিকনির্দেশনা অনুসরণ করে: সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রধানদের সাথে ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং মান, কর্মীদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সম্মিলিত নেতৃত্ব এমন প্রধানদের নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেয় যারা ব্যবস্থার পরে নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করে। নির্বাচিত কর্মীরা সেই নতুন ইউনিটে একীভূত বা একীভূত হওয়া সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন। যদি ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান প্রধান না থাকেন, তাহলে তাকে পরবর্তী নিম্ন পদে নিয়োগ করা হবে এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার উপর সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতি উপভোগ করতে হবে। প্রধানের উপ-প্রধানের বিষয়ে একীভূতকরণ বা একীভূতকরণ বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের প্রকৃত ডেপুটি সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকার যৌথ নেতৃত্ব নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটিকে অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়, কর্মীদের কাজ এবং ক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে। অদূর ভবিষ্যতে, ব্যবস্থার পরে গঠিত সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটির সংখ্যা প্রবিধানের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকাকে 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করে) সাধারণ নিয়ম অনুসারে ডেপুটির সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। পুনর্গঠনের পরে গঠিত কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে , নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত না থাকা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের জন্য , একীভূতকরণ বা একীভূতকরণের আগে তারা যে কাজগুলি সম্পাদন করছেন তার জন্য উপযুক্ত ক্যাডারদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করুন। যদি আর কোনও কাজ না থাকে, তাহলে তাদেরকে সরকারি বিধি অনুসারে সরকারি কর্মচারীর দক্ষতা এবং পেশার জন্য উপযুক্ত অন্য কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে নিযুক্ত করা যেতে পারে। অদূর ভবিষ্যতে, নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সর্বাধিক কর্মী সংখ্যা একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে বর্তমানে উপস্থিত কর্মীদের মোট সংখ্যার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলিকে কর্মী হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, যা পলিটব্যুরোর সাধারণ নিয়ম অনুসারে 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করে) বাস্তবায়িত হবে। সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের পর, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলির নতুন পরিস্থিতিতে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির রাজনৈতিক কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত যোগ্যতা উন্নত করার পরিকল্পনা রয়েছে। যেসব ক্ষেত্রে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয় না এবং দায়িত্ববোধের অভাব থাকে তাদের জন্য বেতন পর্যালোচনা এবং সুবিন্যস্ত করা।

কর্মীদের সাথে নীতি ও শাসনব্যবস্থা সময়মত সমাধান করুন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে বলেছে যে কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে সাথে যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো, কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটি, সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীর নীতি ও নির্দেশনা নিবিড়ভাবে অনুসরণ করার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। নিশ্চিত করুন যে এই ব্যবস্থা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যাবলী এবং কাজ অনুসারে রাজনৈতিক কার্যাবলী বাস্তবায়নে প্রভাব ফেলবে না। নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যক্রমের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করুন, বিশেষ করে জনগণ এবং ব্যবসার সেবা সম্পর্কিত কাজগুলি। এর পাশাপাশি, প্রচারের একটি ভাল কাজ করুন, ব্যবস্থাটি সম্পাদন করার সময় কর্মীদের মধ্যে ঐক্যমত্য এবং ঐক্য তৈরি করুন। সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাস ও সুবিন্যস্তকরণের নীতি বাস্তবায়নে, নিয়ম অনুসারে পুনর্বিন্যাসের পর ক্যাডারদের জন্য ব্যবস্থা ও নীতিমালার প্রতি মনোযোগ দেওয়া এবং তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করার ক্ষেত্রে, কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের, বিশেষ করে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত দলের সদস্যদের, দৃষ্টান্তমূলক দায়িত্ব পালনের প্রচার করা... উৎস: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm