'অদ্ভুত' ছবিটি জাপানে চলমান বৈষম্যকে প্রতিফলিত করে

আয়োজক দেশ জাপান শীর্ষ সম্মেলনে একজন পুরুষ প্রতিনিধি পাঠিয়েছে, এই বিষয়টি প্রশ্ন তোলে যে দেশের নারীরা কীভাবে সমতার জন্য লড়াই করতে পারে, যখন তাদের আলোচনার টেবিলে "বসতি"ও নেই।

একটি জ্বলন্ত সমস্যা

গত মাসের শেষের দিকে, জাপানের নিক্কোতে নারীর ক্ষমতায়ন এবং লিঙ্গ সমতা বিষয়ক একটি মন্ত্রী পর্যায়ের বৈঠক অনুষ্ঠিত হয় গ্রুপ অফ সেভেন (G7)। অনেকেই অবাক হয়েছিলেন যে আয়োজক দেশ, এই বছরের G7-এর সভাপতি জাপানই একমাত্র দেশ যারা এই বৈঠকে একজন পুরুষ প্রতিনিধি পাঠিয়েছে। টাইম ম্যাগাজিন প্রতিনিধিদের ছবিটিকে "জাপানে চলমান লিঙ্গ বৈষম্যের একটি অদ্ভুত চিত্র" বলে অভিহিত করেছে।

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

জি-৭ মন্ত্রী পর্যায়ের বৈঠকে অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়ন নিয়ে আলোচনা করছেন (সূত্র: জিজি প্রেস)

বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম "গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট ২০২৩" প্রকাশের কয়েকদিন পরই এই বৈঠক অনুষ্ঠিত হচ্ছে, যা অর্থনীতি, রাজনীতি, স্বাস্থ্য এবং শিক্ষা সহ চারটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য পরিমাপ করে। ১৪৬টি অর্থনীতির মধ্যে জাপান ১২৫তম স্থানে রয়েছে - যা এর সর্বনিম্ন অবস্থান - উন্নত দেশ এবং অন্যান্য G7 সদস্য উভয়ের নীচে। আঞ্চলিকভাবে, পূর্ব এশিয়া এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের ১৯টি দেশের মধ্যে জাপান সর্বনিম্ন স্থানে রয়েছে।

রাজনীতি এবং অর্থনীতিতে নারীর প্রতিনিধিত্ব কম থাকার কারণে জাপানের নিম্ন অবস্থানে রয়েছে। উদীয়মান সূর্যের দেশের জন্য লিঙ্গ সমতা এখনও একটি বড় চ্যালেঞ্জ। দ্রুত বয়স্ক জনসংখ্যা এবং ক্রমশ কমতে থাকা কর্মীশক্তি জাপানের অর্থনীতিকে চাপের মধ্যে ফেলেছে। একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে আগামী দশকগুলিতে শ্রমিকের ঘাটতি আরও বাড়বে, ২০৪০ সালের মধ্যে ১ কোটি ১০ লক্ষেরও বেশি শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দেবে।

জাপানের মতো অর্থনীতিতে, যা শ্রমিক সংকটের সাথে লড়াই করছে, নারীরা একটি অব্যবহৃত সম্পদ। জাপানে বিশ্বের সর্বোচ্চ সাক্ষরতার হার রয়েছে এবং বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের ৪৬% মহিলা। তবুও টোকিওর মর্যাদাপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয়ে, মাত্র ২০% মহিলা শিক্ষার্থী। এছাড়াও, কিছু বিশ্ববিদ্যালয়ে মহিলা শিক্ষার্থীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ দেখা গেছে।

২০১৮ সালে, টোকিও মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় স্বীকার করে যে তারা এক দশকেরও বেশি সময় ধরে মহিলা আবেদনকারীদের পরীক্ষার নম্বর কারসাজি করে আরও বেশি পুরুষ ডাক্তার নিশ্চিত করেছে। এই মামলার ফলে অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলিও একই রকম বৈষম্যমূলক আচরণের কথা স্বীকার করে।

নারী স্নাতকদের একটি বিরাট অংশ কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করা সত্ত্বেও, এই দেশে ৩০ বছর বয়সী নারীদের কর্মসংস্থানের হার কমতে থাকে। কারণ, সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকার জন্য তাদের সাময়িকভাবে চাকরি বন্ধ করতে হয় বা ছেড়ে দিতে হয়।

জাপানের প্রতিযোগিতামূলকতা এবং উৎপাদনশীলতা নারীর বর্ধিত অংশগ্রহণের উপর নির্ভরশীল তা স্বীকার করে, লিঙ্গ হল এমন একটি বিষয় যা প্রধানমন্ত্রী আবে শিনজো (১৯৫৪-২০২২) তার পুরো মেয়াদ জুড়ে সমাধান করার চেষ্টা করে আসছেন।

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

জাপানি নারীদের কর্মসংস্থানের হার তাদের ৩০-এর কোঠার মধ্যে হ্রাস পেতে থাকে কারণ শিশু যত্নের উপর মনোযোগ দেওয়ার জন্য তাদের চাকরি বন্ধ করতে হয় বা ছেড়ে দিতে হয়। (সূত্র: গেটি ইমেজেস)

"নারীবিজ্ঞান" - এমন একটি সমাজ যেখানে নারীরা উজ্জ্বল

২০১৩ সালের সেপ্টেম্বরে, জাতিসংঘের সাধারণ পরিষদে বক্তৃতা দেওয়ার সময়, মিঃ আবে "এমন একটি সমাজ তৈরি করার" তার অভিপ্রায় ঘোষণা করেছিলেন যেখানে নারীরা উজ্জ্বল হবে। একই বছর চালু হওয়া তার স্বাক্ষরিত "অ্যাবেনোমিক্স" কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল "উইমেনোমিকস", যার লক্ষ্য হল নারীর কর্মসংস্থানের হার অন্যান্য উন্নত অর্থনীতির স্তরে উন্নীত করা এবং ব্যবস্থাপনা ভূমিকায় নারীর অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা। তিনি শিক্ষা এবং শিশু যত্নে আরও বিনিয়োগের প্রতিশ্রুতিও দিয়েছিলেন।

কিন্তু এক দশক ধরে "নারীবাদ"-এর পর ফলাফল মিশ্র। আবের সরকার কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করেছে, কিন্তু নতুন অনেক চাকরিই কম বেতনের বা অনানুষ্ঠানিক (খন্ডকালীন বা অস্থায়ী, কম নিরাপত্তা এবং খুব কম সুবিধা সহ)। জাপানের অ-নিয়মিত কর্মীদের প্রায় ৭০ শতাংশ মহিলা, এবং মহিলাদের অর্ধেকেরও বেশি চাকরি অনিয়মিত।

জাপান সরকার ২০২০ সালের মধ্যে ৩০% নেতৃত্বের পদে নারীদের অধিষ্ঠিত করার লক্ষ্যও পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে। জাপানে জনজীবনে লিঙ্গ সমতাও উন্নত হয়নি, যেখানে নারীদের রাজনৈতিক অংশগ্রহণ বিশ্বব্যাপী সর্বনিম্ন। প্রধানমন্ত্রী কিশিদা ফুমিওর নেতৃত্বে বর্তমান মন্ত্রিসভায় ১৯ জন সদস্য রয়েছে, তবে মাত্র দুজন মহিলা।

২০২৩ সালের জুন মাসে, প্রধানমন্ত্রী কিশিদা লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলায় অনুরূপ পদক্ষেপের ঘোষণা করেছিলেন, যেমন ২০৩০ সালের মধ্যে বৃহৎ কোম্পানিগুলিতে ৩০% এর বেশি মহিলা নির্বাহী রাখার লক্ষ্যমাত্রা, তবে এটি বাধ্যতামূলক নয়।

গত বছরের জুলাই পর্যন্ত, জাপানের ১৮.৭% শীর্ষ কোম্পানিতে কোনও মহিলা বোর্ড সদস্য ছিলেন না এবং মাত্র ২.২% কোম্পানিতে ৩০% এরও বেশি নির্বাহী পদে নারীরা অধিষ্ঠিত ছিলেন। মিঃ কিশিদার সরকার অন্যান্য পদক্ষেপ নেওয়ার পরিকল্পনাও করেছে, যেমন শিশু যত্ন সুবিধা সম্প্রসারণ, STEM শিক্ষায় মহিলা শিক্ষার্থীদের সহায়তা করা এবং মহিলাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায় বিনিয়োগ করা।

সামাজিক-সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জের কারণে জাপানের লিঙ্গ সমস্যাগুলির দ্রুত সমাধান নেই। ইতিহাস দেখায় যে মেইজি আমলে "রিউসাই কেনবো" - একজন ভালো পুত্রবধূ এবং ভালো স্ত্রী - এই আদর্শ সামাজিক মূল্যবোধ প্রচারিত হয়েছিল, যা লিঙ্গ ভূমিকার বিভাজনকে যুক্তিসঙ্গত করে তুলেছিল, যেখানে পুরুষরা কাজ করবে এবং মহিলারা বাড়ির যত্ন নেবে। এই ঐতিহ্যবাহী প্রত্যাশাগুলি যুদ্ধ-পরবর্তী জাপানি সমাজে গভীরভাবে প্রোথিত হয়েছে।

জাপানের ২০২৩ সালের লিঙ্গ সমতা বিষয়ক শ্বেতপত্রে দেখা গেছে যে, স্ত্রী পূর্ণকালীন চাকরি করলেও, গৃহস্থালির কাজ এবং শিশু যত্নের ক্ষেত্রে নারীদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণ বোঝা চাপানো হয়। কোভিড-১৯ মহামারী জাপানের লিঙ্গ বৈষম্যকেও আরও খারাপ করেছে, লকডাউনের সময় শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করার প্রয়োজনের কারণে মহিলা কর্মীদের চাকরি হারানোর বা শ্রম শাস্তির সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

জাপানের মতো অর্থনীতিতে, যা শ্রমিক সংকটের সাথে লড়াই করছে, নারীরা দীর্ঘদিন ধরে একটি অব্যবহৃত সম্পদ। (সূত্র: গেটি ইমেজেস)

স্পষ্টতই, এই দীর্ঘমেয়াদী চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য আরও বাস্তবসম্মত সমাধান প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে উচ্চ-মর্যাদার চাকরি অর্জনে মহিলাদের জন্য পদ্ধতিগত বাধা হ্রাস করা, লিঙ্গ বেতন বৈষম্য হ্রাস করা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য উন্নত করা। অর্থনীতি এবং রাজনীতি উভয় ক্ষেত্রেই বাধ্যতামূলক লিঙ্গ লক্ষ্যমাত্রা এবং কোটা নির্ধারণের মতো আরও সুনির্দিষ্ট নীতি বিবেচনা করা যেতে পারে।

জাপানে নারীর ক্ষমতা এবং লিঙ্গ সমতা প্রচারের মূল চাবিকাঠি হবে নারীর রাজনৈতিক উপস্থিতি বৃদ্ধি এবং জনজীবনে নারীর কণ্ঠস্বর উত্থাপন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস