বিদেশে কাজ করার সময় ভিয়েতনামী লোকদের জন্য পেনশন কীভাবে গণনা করবেন

(ড্যান ট্রাই) - ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত এবং বিদেশে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ভিয়েতনামী কর্মীদের পেনশন গণনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিধান যুক্ত করা হয়েছে।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সামাজিক বীমা বিভাগের পরিচালক মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং-এর মতে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর একটি বড় পরিবর্তন হল বিদেশে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ভিয়েতনামী কর্মীদের এবং ভিয়েতনামে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিদেশী কর্মীদের জন্য পেনশন পাওয়ার সুযোগ বৃদ্ধি করা।

বিশেষ করে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ ভিয়েতনাম এবং বিদেশে কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের ক্রমবর্ধমান সময় রেকর্ড করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য প্রতি বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত পেনশন গণনার বিধান যুক্ত করেছে। সেখান থেকে, বিদেশে কর্মরত কর্মীদের পেনশন পাওয়ার আরও সুযোগ থাকবে।

বিদেশে কর্মরত কর্মীদের পেনশন গণনা করার জন্য তাদের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময় একত্রিত করা হয় (চিত্র: গিয়া দোয়ান)।

বর্তমান সামাজিক বীমা আইন (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪) এবং সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ উভয়ই শর্ত দেয় যে চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত কর্মীরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয় (যেসব ক্ষেত্রে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সদস্য, সেই আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির অন্যান্য বিধান রয়েছে)।

এদিকে, যখন কর্মীরা বিদেশে কাজ করতে যান, তখন তাদের অবশ্যই আয়োজক দেশের আইন মেনে চলতে হবে এবং তারা যে দেশে কাজ করছেন সেখানে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

কোরিয়ায়, দেশটির জাতীয় পেনশন আইন অনুসারে, কোরিয়ায় বসবাসকারী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ১৮-৬০ বছর বয়সী বিদেশীরা স্থানীয় কোরিয়ানদের মতো জাতীয় পেনশন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

অতএব, চুক্তির অধীনে কাজ করতে কোরিয়ায় আসা ভিয়েতনামী কর্মীদের ভিয়েতনাম এবং কোরিয়া উভয় দেশেই সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে।

উভয় দেশে শ্রমিকদের দ্বিগুণ সামাজিক বীমা প্রদান এড়াতে, ১৪ ডিসেম্বর, ২০২১ তারিখে, সিউলে (দক্ষিণ কোরিয়া), শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং এবং দক্ষিণ কোরিয়ার স্বাস্থ্য ও কল্যাণ মন্ত্রী কোয়ান দেওক-চিওল সামাজিক বীমা সংক্রান্ত একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি স্বাক্ষর করেন।

যখন উপরোক্ত চুক্তিটি বাস্তবায়িত হবে, তখন কোরিয়ায় কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীদের শুধুমাত্র একটি দেশে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে এবং তাদের সামাজিক বীমা প্রদান প্রক্রিয়া উভয় দেশই স্বীকৃত হবে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং এবং কোরিয়ার স্বাস্থ্য ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রী কোয়ান দেওক-চিওল সামাজিক বীমা সংক্রান্ত দ্বিপাক্ষিক চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন (ছবি: শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়)।

উপরে উল্লিখিত উভয় দেশে সামাজিক বীমা অবদানের আওতাধীন কর্মচারীদের পেনশন গণনার আইনি ভিত্তি তৈরির জন্য, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন ভিয়েতনাম এবং বিদেশে কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের ক্রমবর্ধমান সময় গণনার নিয়মাবলীর পরিপূরক, ধারা ৪, ৬৬।

তদনুসারে, যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য এবং ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র যে আন্তর্জাতিক চুক্তির সদস্য, কিন্তু ১৫ বছরেরও কম সময় ধরে ভিয়েতনামে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের মাসিক পেনশনের হিসাব, ​​এই সময়ের মধ্যে প্রতি বছর অর্থপ্রদানের গড় বেতনের ২.২৫% হারে গণনা করা হয় যা সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৮ নম্বর অনুচ্ছেদে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আন্তর্জাতিক সহযোগিতার কথাও বলা হয়েছে, যাতে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মী এবং ভিয়েতনামে কাজ করতে আসা বিদেশী কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলি আলোচনা এবং স্বাক্ষরের প্রচার করা যায়।

সামাজিক বীমা বিভাগের পরিচালক মিঃ ফাম ট্রুং গিয়াং-এর মতে, সরকার বিদেশে কর্মরত কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করতে খুবই আগ্রহী, কেবল বেতনের ক্ষেত্রেই নয়, তাদের অবসরকালীন সুবিধার ক্ষেত্রেও।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm