আয় বৃদ্ধি করুন, শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করুন

হাই ফং-এর শ্রমিকরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিতে খুবই উচ্ছ্বসিত। জীবনযাত্রার ব্যয় ক্রমাগত বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে আয় বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সাহায্য করবে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সমন্বয় আয় উন্নতির প্রত্যাশা পূরণে এবং শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

১০ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে, সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করে। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সমন্বয় আয়ের উন্নতি এবং ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করার প্রত্যাশা পূরণে অবদান রাখে।

কর্মীরা উত্তেজিত।

ট্রাং ডু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে (আন ফং ওয়ার্ড) একটি ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মী, ৩২ বছর বয়সী মিসেস নগুয়েন থি ল্যান জানান যে ইউনিয়ন অভ্যন্তরীণ গ্রুপে বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি পোস্ট করার সাথে সাথেই তিনি জানতে পেরেছিলেন। "প্রতি মাসে মাত্র কয়েক লক্ষ ডং বেশি দিলে আমার পরিবার ভাড়া এবং বাচ্চাদের স্কুল ফি-র চাপ কমাতে পারবে। বাস্তবে, গত দুই বছরে দাম বেড়েছে কিন্তু বেতন খুব বেশি পরিবর্তিত হয়নি, যা শ্রমিকদের জন্য কঠিন করে তুলেছে। অতএব, বেতন বৃদ্ধির তথ্য পেয়ে সবাই খুশি," মিসেস ল্যান উত্তেজিতভাবে বলেন।

অনেক শ্রমিক বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল আয়ের বিষয় নয় বরং শ্রমিকদের জীবনের জন্য উদ্বেগের একটি ইতিবাচক সংকেতও। মিসেস ফাম থি হুওং প্রায় ১০ বছর ধরে ফুক ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের ব্রাদার ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেডে কাজ করছেন। বর্তমানে, তার গড় আয় প্রায় ১ কোটি ১০ লক্ষ ভিয়েতনাম ডং/মাস। যখন তিনি জানতে পারলেন যে সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মীদের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য একটি ডিক্রি জারি করেছে, তখন মিসেস হুওং খুব খুশি হয়েছিলেন।

মিস হুওং-এর মতে, নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি তার আয় প্রতি মাসে প্রায় ৪০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে। শ্রমিক এবং ব্যবসার মধ্যে ২০২৬ সালের বেতন চুক্তি অবশ্যই বৃদ্ধি পাবে কারণ ব্যবসাগুলি শ্রমিকদের বেতন গণনার জন্য বর্তমান আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২ ব্যবহার করে। "আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পায়, সামাজিক বীমা অবদানের হারও বৃদ্ধি পায়, দীর্ঘমেয়াদী সুবিধাগুলিও উন্নত হয়, শ্রমিকদের জীবন অবশ্যই উন্নত হবে," মিস হুওং বলেন।

শুধু শ্রমিকরাই নন, এলাকার অনেক ব্যবসায়িক মালিকও তাদের একমত প্রকাশ করেছেন, যদিও তারা স্বীকার করেছেন যে তারা খরচের চাপের মুখোমুখি হবেন। ভিয়েতনাম ট্রাই গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (হাই হাং কমিউন) পরিচালক মিঃ দাও দিন ডু বলেছেন যে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য এবং জীবন নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি একটি অনিবার্য প্রবণতা। মিঃ ডু বলেন: "আমরা বুঝতে পারি যে আমরা যদি শ্রমিকদের ধরে রাখতে চাই, তাহলে আমাদের তাদের আয়ের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। এই সমন্বয় যুক্তিসঙ্গত। তবে, ব্যবসাগুলিকেও খরচ পুনর্গণনা করতে হবে, কারণ শ্রম খরচ একটি বড় অংশের জন্য দায়ী।"

মিঃ ডু-এর মতে, যদি কোনও সমন্বিত সমাধান না থাকে তবে অনেক ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগ সমস্যার সম্মুখীন হবে: "আমরা আশা করি কর, শ্রম প্রশিক্ষণ, বা অগ্রাধিকারমূলক মূলধন নীতির ক্ষেত্রে সহায়তা পাব যাতে নতুন বেতন স্তর বাস্তবায়নের সময় "অভিভূত" না হয়। দীর্ঘমেয়াদে, উদ্যোগগুলিকে এখনও প্রযুক্তি উদ্ভাবন করতে হবে এবং খরচ পূরণের জন্য শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে হবে।"

শ্রমিকদের উপর ব্যয়ের চাপ এখনও বেশি

সুমিডেনসো ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (দাই আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এ, ১১,০০০ এরও বেশি ইউনিয়ন সদস্যের মধ্যে প্রায় ৭০% মহিলা কর্মী।

ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পাবে। বিশেষ করে, কর্মীদের বেতন গণনার জন্য ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রযোজ্য হবে, নিম্নরূপ: অঞ্চল ১ হল ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪,৭৩০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ৪ হল ৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির নীতি নিয়ে উচ্ছ্বসিত হলেও, অনেক শ্রমিক জীবনযাত্রার ব্যয় এবং ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়েও উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। দিন ভু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে তাইওয়ান (চীন) দ্বারা ১০০% বিনিয়োগকৃত ইউএসআই কোং লিমিটেডের একজন কর্মচারী মিসেস ম্যাক থুই হ্যাং বলেছেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু বাসস্থান, পেট্রোল এবং প্রয়োজনীয় পরিষেবার দাম ওঠানামা করে চলেছে, যার ফলে অনেক শ্রমিক পরিবারকে তাদের ব্যয় কমাতে হচ্ছে।

লাই ভু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের একটি পোশাক কোম্পানির কর্মী মিসেস নগুয়েন থি ডাং, যিনি বর্তমানে বাড়ি ভাড়া নিচ্ছেন, তিনি বলেন যে যদিও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময় নয়, সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, অনেক ঐতিহ্যবাহী বাজারে অনেক জিনিসপত্রের দাম বৃদ্ধি পেয়েছে। সবচেয়ে বড় বৃদ্ধি খাদ্য গোষ্ঠীতে দেখা গেছে: মাংস, মাছ, শাকসবজি ইত্যাদি। "সবাই বেতন বৃদ্ধি দেখে খুশি, কিন্তু যদি বেতন ১ ডং বৃদ্ধি পায়, তাহলে পণ্যের দামও ১ ডং বা তারও বেশি বৃদ্ধি পায়, শ্রমিকদের উপর ব্যয়ের চাপ এখনও অনেক বেশি," মিসেস ডাং শেয়ার করেছেন।

বাজারের প্রভাবের কারণে, বছরের শেষে ব্যয় এবং কেনাকাটার চাহিদা বৃদ্ধি পায়, যা কিছু পণ্যের দামকে কমবেশি প্রভাবিত করে, যার ফলে শ্রমিকদের ব্যয়ের চাপ বেশি থাকে। যাইহোক, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির নীতি শ্রমিকদের জন্য সরকারের উদ্বেগের একটি কাজ এবং শ্রমিকদের নিরাপদ বোধ করার এবং সক্রিয়ভাবে কাজ ও উৎপাদন করার জন্য একটি প্রেরণা।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ বুই কোক ট্রিনের মতে, ২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে। এই সমন্বয় কেবল ন্যূনতম জীবনযাত্রার চাহিদার উপর ভিত্তি করে নয়, বরং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উদ্যোগগুলির অর্থ প্রদানের ক্ষমতার উপরও ভিত্তি করে। মিঃ ট্রিনের মতে, আগামী সময়ে, বিভাগটি নিয়ম মেনে চলার জন্য উদ্যোগগুলির জন্য পরিদর্শন এবং নির্দেশনা জোরদার করবে। শ্রমিকদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করার জন্য উদ্যোগগুলির মজুরি ব্যবস্থা বাস্তবায়নের উপর নিবিড় নজরদারি করা হবে।

যদিও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ এবং চাপ রয়েছে, তবুও সকল পক্ষের ঐকমত্য, ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির দৃঢ় অংশগ্রহণ এবং উদ্যোগগুলির প্রচেষ্টার মাধ্যমে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির নীতি ইতিবাচক পরিবর্তন আনবে, আয় উন্নত করবে, শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করবে এবং নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে বন্দর শহরের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ একীভূত করতে অবদান রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

হা ভি

সূত্র: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html