শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি করা এবং তাদের জন্য একটি শোভন জীবনমান নিশ্চিত করা।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্তে হাই ফং-এর শ্রমিকরা আনন্দিত। ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে এই বর্ধিত আয় শ্রমিকদের জীবনমান উন্নত করতে সাহায্য করবে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা হলে তা শ্রমিকদের উন্নত আয়ের প্রত্যাশা পূরণে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

২০২৫ সালের ১০ই নভেম্বর, সরকার ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করে, যেখানে ২০২৬ সালের ১লা জানুয়ারি থেকে কার্যকর নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির হার নির্ধারণ করা হয়েছে। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির এই সমন্বয়, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে শ্রমিকদের উন্নত আয়ের প্রত্যাশা পূরণ এবং উন্নততর জীবনমান নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

শ্রমিকরা আনন্দিত হয়েছিলেন।

ট্রাং ডুয়ে ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের (আন ফং ওয়ার্ড) একটি ইলেকট্রনিক্স যন্ত্রাংশ উৎপাদনকারী কোম্পানির ৩২ বছর বয়সী কর্মী, মিসেস নগুয়েন থি ল্যান জানান যে, ইউনিয়ন অভ্যন্তরীণ গ্রুপে বেতন বৃদ্ধির খবরটি পোস্ট করার সাথে সাথেই তিনি তা জানতে পারেন। “প্রতি মাসে মাত্র কয়েক লক্ষ ডং বেশি পেলেও তা বাড়ি ভাড়া এবং সন্তানদের স্কুলের বেতনের দুশ্চিন্তা কমাতে সাহায্য করবে। বাস্তবে, গত দুই বছরে জিনিসপত্রের দাম বাড়লেও বেতন প্রায় অপরিবর্তিত রয়েছে, যা কর্মীদের জন্য পরিস্থিতি কঠিন করে তুলেছে। তাই, বেতন বৃদ্ধির খবর পেয়ে সবাই খুশি,” মিসেস ল্যান উত্তেজিতভাবে বলেন।

অনেক শ্রমিক এও বিশ্বাস করেন যে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শুধু আয়ের বিষয় নয়, বরং এটি শ্রমিকদের জীবনের প্রতি উদ্বেগের একটি ইতিবাচক লক্ষণও বটে। মিসেস ফাম থি হুয়ং প্রায় ১০ বছর ধরে ফুক ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের ব্রাদার ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোং লিমিটেড-এ কাজ করছেন। বর্তমানে, তার গড় আয় প্রতি মাসে প্রায় ১১ মিলিয়ন VND। যখন তিনি জানতে পারলেন যে, সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে শ্রম চুক্তিভুক্ত শ্রমিকদের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির একটি অধ্যাদেশ জারি করেছে, তখন মিসেস হুয়ং খুব খুশি হয়েছিলেন।

মিসেস হুয়ং-এর মতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে তার মাসিক আয় প্রায় ৪০০ VND বেড়েছে। কর্মচারী ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ২০২৬ সালের মজুরি চুক্তিও নিশ্চিতভাবে বৃদ্ধি পাবে, কারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মচারীদের মজুরি গণনার ভিত্তি হিসেবে বর্তমান আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি (অঞ্চল ২) ব্যবহার করবে। মিসেস হুয়ং বলেন, “আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে সামাজিক বীমা অবদানও বাড়বে এবং দীর্ঘমেয়াদী সুবিধাগুলো আরও উন্নত হবে। নিঃসন্দেহে, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে।”

শুধু শ্রমিকরাই নন, এলাকার অনেক ব্যবসায়ীও তাদের সম্মতি জ্ঞাপন করেছেন, যদিও তারা খরচের চাপের কথা স্বীকার করেছেন। ভিয়েত ত্রি গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (হাই হুং কম্যুন) পরিচালক জনাব দাও দিন ডু মনে করেন যে, শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি একটি অনিবার্য প্রবণতা। জনাব ডু বলেন: “আমরা বুঝি যে কর্মীদের ধরে রাখতে হলে তাদের আয়ের দিকে আমাদের মনোযোগ দিতে হবে। এই সমন্বয়টি যুক্তিসঙ্গত। তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকেও উৎপাদন খরচ পুনর্গণনা করতে হবে, কারণ শ্রম খরচ এর একটি বড় অংশ।”

জনাব ডু-এর মতে, কোনো সমন্বিত সমাধান না থাকলে অনেক ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পোদ্যোগ (এসএমই) সমস্যার সম্মুখীন হবে: “আমরা কর, শ্রম প্রশিক্ষণ বা অগ্রাধিকারমূলক মূলধন নীতির ক্ষেত্রে সহায়তা আশা করি, যাতে নতুন মজুরি স্তর বাস্তবায়নের সময় আমরা বিপর্যস্ত না হয়ে পড়ি। দীর্ঘমেয়াদে, খরচ মেটাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রযুক্তিতে উদ্ভাবন এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়াতেই হবে।”

শ্রমিকদের ওপর ব্যয়ের চাপ বেশিই রয়েছে।

সুমিডেনসো ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (দাই আন শিল্প পার্ক)-এর ১১,০০০-এরও বেশি মোট ইউনিয়ন সদস্যের মধ্যে প্রায় ৭০ শতাংশই নারী কর্মী।

ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় প্রতি মাসে ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ VND বৃদ্ধি পাবে। বিশেষভাবে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর, সরকারিভাবে নিযুক্ত কর্মীদের মজুরি গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপ: অঞ্চল ১: প্রতি মাসে ৫,৩১০,০০০ VND; অঞ্চল ২: প্রতি মাসে ৪,৭৩০,০০০ VND; অঞ্চল ৩: প্রতি মাসে ৪,১৪০,০০০ VND; অঞ্চল ৪: প্রতি মাসে ৩,৭০০,০০০ VND।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিতে সন্তুষ্ট হলেও, অনেক শ্রমিক এর ফলে জীবনযাত্রার ব্যয় ও খরচ বৃদ্ধি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। দিন ভু শিল্প পার্কের শতভাগ তাইওয়ানি বিনিয়োগে পরিচালিত কোম্পানি ইউএসআই কোং লিমিটেডের একজন কর্মী মিস ম্যাক থুই হ্যাং বলেন, যদিও ন্যূনতম মজুরি বেড়েছে, বাড়ি ভাড়া, পেট্রোল এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পরিষেবার দাম ক্রমাগত ওঠানামা করছে, যা অনেক শ্রমজীবী ​​পরিবারকে তাদের খরচ কমাতে বাধ্য করছে।

লাই ভু শিল্পাঞ্চলের একটি পোশাক কারখানার কর্মী, মিসেস নগুয়েন থি ডুং, যিনি বর্তমানে একটি ঘর ভাড়া নিয়ে থাকেন, তিনি বলেন যে, যদিও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এখনও কার্যকর হয়নি, সাম্প্রতিক দিনগুলোতে ঐতিহ্যবাহী বাজারগুলোতে অনেক জিনিসের দাম বেড়েছে। সবচেয়ে বেশি দাম বেড়েছে খাদ্যদ্রব্যে: মাংস, মাছ এবং শাকসবজি… “মজুরি বৃদ্ধিতে সবাই খুশি, কিন্তু মজুরি এক ডং বাড়লে পণ্যের দামও এক ডং বা তারও বেশি বেড়ে যায়, ফলে শ্রমিকদের ওপর আর্থিক চাপ অনেক বেশি থাকে,” মিসেস ডুং জানান।

বাজারের প্রভাবে, বছরের শেষে বর্ধিত ব্যয় এবং কেনাকাটার চাহিদা কিছু পণ্যের দামকে কিছুটা প্রভাবিত করেছে, যার ফলে শ্রমিকদের উপর ব্যয়ের চাপ বেশি থাকছে। তবে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির নীতিটি শ্রমিকদের প্রতি সরকারের একটি উদ্বেগপূর্ণ পদক্ষেপ এবং এটি শ্রমিকদের নিরাপদ বোধ করতে ও শ্রম ও উৎপাদনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব বুই কুওক ত্রিনের মতে, ২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিক ও তাদের পরিবারের জন্য একটি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে। এই সমন্বয় শুধুমাত্র ন্যূনতম জীবনযাত্রার চাহিদার উপর ভিত্তি করে নয়, বরং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর অর্থ প্রদানের ক্ষমতার উপরও ভিত্তি করে করা হয়েছে। জনাব ত্রিন আরও বলেন যে, আগামী সময়ে বিভাগটি নিয়মকানুন মেনে চলা নিশ্চিত করতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য পরিদর্শন ও নির্দেশনা জোরদার করবে। শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করার জন্য তারা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো কর্তৃক মজুরি নীতির বাস্তবায়ন নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বহুবিধ প্রতিবন্ধকতা ও চাপ সত্ত্বেও, সকল পক্ষের ঐকমত্য, ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলোর জোরালো সম্পৃক্ততা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রচেষ্টায়, এই নীতিটি ইতিবাচক পরিবর্তন আনবে, আয় বৃদ্ধি করবে, শ্রমিকদের জীবনযাত্রা নিশ্চিত করবে এবং নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে বন্দর নগরীর জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ শক্তিশালীকরণে অবদান রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

HA VY

উৎস: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html