মজুরি ২০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে
ডিক্রি ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি অনুসারে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন গণনা করা হয় মূল বেতনকে বেতন সহগ দিয়ে গুণ করে।
যেখানে, বেতন সহগ গণনা করা হয় এই নীতি অনুসারে যে, একজন সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী পদে অথবা পেশাদার বা কারিগরি পদে নিযুক্ত ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সেই পদ বা পদবি অনুসারে ক্রমানুসারে নির্ধারণ করা হবে।
১ জুলাইয়ের আগে প্রযোজ্য মূল বেতন ছিল ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। ১ জুলাই থেকে, মূল বেতন বেড়ে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস হয়েছে, যা পুরনো মূল বেতনের চেয়ে ২০.৮% বেশি।
মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতনও অতিরিক্ত ২০.৮% পরিবর্তিত হবে।
১ জুলাই থেকে ৯টি কর্মী দলের বেতন বৃদ্ধি পাবে (ছবি: তুং নগুয়েন)।
সেই অনুযায়ী ধারাবাহিক ভাতা বৃদ্ধি পায়।
বেতনের পাশাপাশি, নতুন মূল বেতন স্তর অনুসারে মূল বেতনের পাশাপাশি একাধিক ভাতা বৃদ্ধি করা হলে সরকারি খাতের কর্মীদের প্রকৃত আয়ও বৃদ্ধি পায়।
প্রথমটি হলো কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা। পদ এবং জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভর করে, এই ভাতা স্কেলে শেষ বেতন স্তরের বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। মূল বেতন অনুসারে মাসিক বেতন বৃদ্ধি পেলে, এই ভাতাও বৃদ্ধি পাবে।
দ্বিতীয়টি হল সমসাময়িক নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত থাকার জন্য ভাতা। এই ভাতা বর্তমান বেতনের ১০% এবং নেতৃত্বের পদের ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) এর সমান। যখন বেতন, জ্যেষ্ঠতা ভাতা ইত্যাদি বৃদ্ধি পায়, তখন সমসাময়িক নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত থাকার জন্য ভাতাও বৃদ্ধি পায়।
তৃতীয়ত, প্রত্যন্ত, বিচ্ছিন্ন এলাকায় এবং খারাপ জলবায়ুতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য আঞ্চলিক ভাতা। মূল বেতনের তুলনায় এই ভাতা ৭টি স্তর (০.১; ০.২; ০.৩; ০.৪; ০.৫; ০.৭ এবং ১.০) নিয়ে গঠিত। যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন এই ভাতার প্রকৃত পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে।
চতুর্থত, মূল ভূখণ্ড থেকে অনেক দূরে এবং সীমান্তবর্তী অঞ্চলে বসবাসের জন্য বিশেষ ভাতা প্রযোজ্য। এই ভাতার মধ্যে ৩টি স্তর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: ৩০%; বর্তমান বেতনের ৫০% এবং ১০০% প্লাস নেতৃত্বের পদ ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে)... যখন বেতন, পদ এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা বৃদ্ধি পাবে, তখন বিশেষ ভাতাও বৃদ্ধি পাবে।
পঞ্চমটি হল আকর্ষণ ভাতা যা নতুন অর্থনৈতিক অঞ্চল, অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠান এবং মূল ভূখণ্ড থেকে দূরে অবস্থিত দ্বীপপুঞ্জে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, বিশেষ করে কঠিন জীবনযাত্রার পরিবেশ সহ। ভাতার মধ্যে নিম্নলিখিত 4টি স্তর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: 20%; 30%; বর্তমান বেতনের 50% এবং 70% এবং নেতৃত্বের পদ ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে)। যখন বেতন, পদ এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা বৃদ্ধি পাবে, তখন বিশেষ ভাতাও বৃদ্ধি পাবে।
ষষ্ঠটি হল চলাচল ভাতা যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা নির্দিষ্ট পেশা বা চাকরিতে কর্মরত এবং ঘন ঘন তাদের কর্মক্ষেত্র এবং বাসস্থান পরিবর্তন করে। এই ভাতার মধ্যে 3টি স্তর রয়েছে (মূল বেতনের তুলনায় 0.2; 0.4 এবং 0.6)। যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন এই ভাতার প্রকৃত পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে।
৭মটি হল বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক ভাতা যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যারা বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কর্মপরিবেশ সহ পেশা বা চাকরিতে কর্মরত এবং বিশেষ করে বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কর্মপরিবেশ যা এখনও বেতন স্তরে নির্দিষ্ট করা হয়নি। ভাতাটি ৪টি স্তর নিয়ে গঠিত (মূল বেতন স্তরের তুলনায় ০.১; ০.২; ০.৩ এবং ০.৪)।
অষ্টমটি হল পেশা বা চাকরি অনুসারে নির্দিষ্ট ভাতা ব্যবস্থা, যার মধ্যে রয়েছে: জ্যেষ্ঠতা ভাতা, পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, পেশা অনুসারে দায়িত্ব ভাতা, কাজের দায়িত্ব ভাতা... নির্ধারিত পদের উপর নির্ভর করে, মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন স্তরের ভাতা ভোগ করা হয়।
১ জুলাই থেকে রাষ্ট্রায়ত্ত শ্রমিকদের আয় উন্নত হয়েছে (ছবি: QA)।
অনেক ভর্তুকি বৃদ্ধি পেয়েছে
বর্ধিত মজুরি এবং ভাতার কারণে মাসিক আয় বৃদ্ধির পাশাপাশি, কর্মীরা সামাজিক বীমা ভর্তুকিও লাভ করেন যা ১ জুলাই থেকে প্রযোজ্য নতুন মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধি পায়।
প্রথমটি হল অসুস্থতার পরে স্বাস্থ্যসেবা এবং আরোগ্যলাভের সুবিধার স্তর। এই সুবিধাটি প্রতিদিন গণনা করা হয়, একদিন মূল বেতনের 30% এর সমান। যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন অসুস্থতার পরে স্বাস্থ্যসেবা এবং আরোগ্যলাভের সুবিধার স্তর 447,000 ভিয়েতনামি ডং/দিন থেকে 540,000 ভিয়েতনামি ডং/দিনে বৃদ্ধি পাবে।
দ্বিতীয়টি হল সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার জন্য এককালীন ভাতা। মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে, এই ভাতা প্রতি শিশু ২.৯৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হবে।
তৃতীয়ত, মাতৃত্বকালীন ছুটির পর স্বাস্থ্যসেবা এবং পুনরুদ্ধারের স্তর। ১ জুলাই থেকে, এই সুবিধার স্তর ৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামি ডং/দিন থেকে ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/দিনে বৃদ্ধি পাবে।
চতুর্থত, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য এককালীন ভর্তুকি। যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন কর্মীরা সর্বনিম্ন এককালীন ভর্তুকি (যখন তাদের কর্মক্ষমতা ৫% হ্রাস পাবে) ৯০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং পাবে, তারপর কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য তারা অতিরিক্ত ৯০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পাবে।
পঞ্চমটি হল পেশাগত দুর্ঘটনা (TNLĐ) এবং পেশাগত রোগের জন্য মাসিক ভাতা (BNN)। ১ জুলাই থেকে, কর্মীরা সর্বনিম্ন মাসিক ভাতা (যখন তাদের কর্মক্ষমতা ৩১% হ্রাস পাবে) ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস পাবেন, তারপর কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, তারা অতিরিক্ত ৩৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস পাবেন।
পঞ্চমটি হল পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের জন্য ভাতা। যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন এই ভাতা ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বেড়ে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস হবে।
এছাড়াও, আরও কিছু সামাজিক বীমা সুবিধা রয়েছে যা মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধি পায়, যেমন কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে মৃত্যুর জন্য এককালীন সুবিধা; আঘাত বা অসুস্থতার চিকিৎসার পরে আরোগ্যলাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য সুবিধা; অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা; মাসিক মৃত্যু ভাতা ইত্যাদি।
অনেক ভাতা এবং ভর্তুকি মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধি পায় (চিত্র: QA)।
পেনশনের হার বাদ না দিয়েই প্রাথমিক অবসর গ্রহণ
মাসিক পেনশন স্তর নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপি অনুসারে, অবসর গ্রহণের সময় ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানকারী পুরুষ কর্মীরা সামাজিক বীমা অবদানকারী বেতনের ৪৫% এর সমান পেনশন পাবেন, অবসর গ্রহণের সময় ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানকারী মহিলা কর্মীরা গড় মাসিক সামাজিক বীমা অবদানকারী বেতনের ৪৫% এর সমান পেনশন পাবেন, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হবে।
প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য কর্মচারীদের মাসিক পেনশনও উপরোক্ত হারে গণনা করা হয়, তারপর প্রাথমিক অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, পেনশন 2% হ্রাস করা হয়।
৩ জুন, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ নিয়ন্ত্রণ করে ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে। এই ডিক্রি ২০ জুলাই থেকে কার্যকর হবে।
ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ৩টি দল রয়েছে যারা অবসরের বয়সের আগেই অবসর গ্রহণ করেন এবং উপরে বর্ণিত হিসাবে তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না।
যে ব্যক্তির বেতন কমানো হবে তাকে অবশ্যই নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ৫ বছরের কম বয়সী হতে হবে এবং তার কমপক্ষে ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান থাকতে হবে, যার মধ্যে কমপক্ষে ১৫ বছর অবশ্যই একটি কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করতে হবে, অথবা কমপক্ষে ১৫ বছর বিশেষভাবে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করতে হবে।
কর্মী ছাঁটাইয়ের আওতায় থাকা ব্যক্তিরা হলেন কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি পাচ্ছেন এবং যাদের বয়স সর্বোচ্চ বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ১০ বছর কম এবং সর্বনিম্ন অবসর বয়সের চেয়ে ৫ বছর কম এবং যাদের কমপক্ষে ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান রয়েছে।
কর্মী ছাঁটাইয়ের আওতায় থাকা ব্যক্তিরা হলেন মহিলা কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী যাদের বয়স সর্বোচ্চের চেয়ে কমপক্ষে ১০ বছর কম এবং নির্ধারিত অবসরের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ২ বছর কম এবং যারা ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম বয়সী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)