জুলাই মাসে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা অনেক ভালো খবর পেয়েছেন।

বেতন ২০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে।

ডিক্রি ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি অনুসারে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন মূল বেতনের সাথে বেতন গুণাঙ্ক গুণ করে গণনা করা হয়।

এই ব্যবস্থায়, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কোনো নির্দিষ্ট বেসামরিক বা সরকারি কর্মচারী শ্রেণীতে নিয়োগের সময় তাদের পদমর্যাদা বা পেশাগত উপাধির ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করা হয়।

১লা জুলাইয়ের আগে মূল বেতন ছিল প্রতি মাসে ১.৪৯ মিলিয়ন VND। ১লা জুলাই থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে প্রতি মাসে ১.৮ মিলিয়ন VND হয়েছে, যা পূর্বের মূল বেতনের চেয়ে ২০.৮% বেশি।

মূল বেতনের এই বৃদ্ধির ফলে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতনও পরিবর্তিত হবে, যা প্রায় ২০.৮% বৃদ্ধি পাবে।

আগামী ১ জুলাই থেকে নয়টি শ্রমিক গোষ্ঠীর বেতন বৃদ্ধি পাবে (ছবি: টুং নগুয়েন)।

সেই অনুযায়ী ভাতার সংখ্যা বৃদ্ধি করা হয়েছিল।

বেতনের পাশাপাশি সরকারি খাতের কর্মচারীদের প্রকৃত আয়ও বৃদ্ধি পায়, কারণ নতুন মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে মূল বেতন ছাড়াও বিভিন্ন ভাতা বাড়ানো হয়।

প্রথমত, সাধারণ হারের অতিরিক্ত একটি জ্যেষ্ঠতা ভাতা রয়েছে। পদ এবং চাকরির মেয়াদের উপর নির্ভর করে, এই ভাতাটি পদের সর্বোচ্চ বেতন স্তরের বেতনের একটি শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। যখন মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে মাসিক বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন এই ভাতাও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে।

দ্বিতীয়ত, একাধিক নেতৃত্বের পদ ধারণ করার জন্য ভাতা রয়েছে। এই ভাতাটি বর্তমান বেতনের ১০% এর সাথে নেতৃত্বের পদ ভাতা এবং সাধারণ হারের অতিরিক্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) যোগ করে নির্ধারিত হয়। যখন বেতন, সাধারণ হারের অতিরিক্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা ইত্যাদি বৃদ্ধি পায়, তখন একাধিক নেতৃত্বের পদ ধারণ করার ভাতাও স্বাভাবিকভাবেই বৃদ্ধি পাবে।

তৃতীয়ত, প্রতিকূল জলবায়ুযুক্ত প্রত্যন্ত ও বিচ্ছিন্ন এলাকার কর্মীদের জন্য একটি আঞ্চলিক ভাতা রয়েছে। এই ভাতাটি মূল বেতনের সাপেক্ষে ৭টি স্তরে (০.১; ০.২; ০.৩; ০.৪; ০.৫; ০.৭ এবং ১.০) বিভক্ত। মূল বেতন বাড়লে, এই ভাতা থেকে প্রাপ্ত প্রকৃত অর্থের পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে।

চতুর্থত, প্রত্যন্ত দ্বীপ এবং সীমান্ত এলাকায়, যেখানে জীবনযাত্রার অবস্থা বিশেষভাবে কঠিন, সেখানে কর্মরতদের জন্য একটি বিশেষ ভাতা প্রযোজ্য। এই ভাতার তিনটি স্তর রয়েছে: বর্তমান বেতনের ৩০%, ৫০% এবং ১০০%, এর সাথে নেতৃত্ব ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে)... যখন বেতন এবং নেতৃত্ব/জ্যেষ্ঠতা ভাতা বৃদ্ধি পায়, তখন এই বিশেষ ভাতাও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে।

পঞ্চমত, নতুন অর্থনৈতিক অঞ্চল, অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠান এবং বিশেষভাবে কঠিন জীবনযাত্রার পরিস্থিতিযুক্ত প্রত্যন্ত দ্বীপপুঞ্জে কাজ করতে আসা কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য একটি আকর্ষণ ভাতা প্রযোজ্য। এই ভাতাটি নিম্নলিখিত চারটি স্তরে বিভক্ত: বর্তমান বেতনের ২০%; ৩০%; ৫০%; এবং ৭০%, এর সাথে নেতৃত্ব পদের ভাতা এবং সাধারণ হারের অতিরিক্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে)। যখন বেতন এবং নেতৃত্ব পদের ও জ্যেষ্ঠতা ভাতা বৃদ্ধি পাবে, তখন এই বিশেষ ভাতাও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে।

ষষ্ঠত, এমন কিছু নির্দিষ্ট পেশা বা চাকরিতে কর্মরত কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য একটি গতিশীলতা ভাতা রয়েছে, যেখানে ঘন ঘন কর্মস্থল ও বাসস্থান পরিবর্তন করতে হয়। এই ভাতার তিনটি স্তর রয়েছে (মূল বেতনের ০.২, ০.৪ এবং ০.৬ গুণ)। মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে, এই ভাতা থেকে প্রাপ্ত প্রকৃত অর্থের পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে।

সপ্তম, বেতন স্কেলে এখনও অন্তর্ভুক্ত নয় এমন ঝুঁকিপূর্ণ, বিপজ্জনক, এবং বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ ও বিপজ্জনক কাজের পরিবেশে কর্মরত কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং জনপ্রশাসকদের জন্য একটি ঝুঁকিপূর্ণ ও বিপজ্জনক কাজের ভাতা প্রযোজ্য। এই ভাতাটি ৪টি স্তরে বিভক্ত (মূল বেতনের তুলনায় ০.১; ০.২; ০.৩ এবং ০.৪)।

অষ্টম, পেশা বা কাজের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট ভাতা রয়েছে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত: জ্যেষ্ঠতা ভাতা, পেশাভিত্তিক অগ্রাধিকার ভাতা, পেশাভিত্তিক দায়িত্ব ভাতা, দায়িত্ব ভাতা ইত্যাদি। পদের উপর নির্ভর করে মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন স্তরের ভাতা প্রদান করা হয়।

১লা জুলাই থেকে সরকারি খাতের কর্মীদের আয় বৃদ্ধি পেয়েছে (ছবি: কিউএ)।

অনেক ভর্তুকি বাড়ানো হয়েছে।

বর্ধিত বেতন ও ভাতার কারণে মাসিক আয় বাড়ার পাশাপাশি, কর্মীরা বিভিন্ন সামাজিক বীমা সুবিধাও পাচ্ছেন, যা ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া নতুন মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে বৃদ্ধি পেয়েছে।

প্রথমত, অসুস্থতার পর আরোগ্যলাভ ও সুস্থতার জন্য একটি ভাতা রয়েছে। এই ভাতা দৈনিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যার প্রতিটি দিন মূল বেতনের ৩০% এর সমান। মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে, অসুস্থতার পর আরোগ্যলাভ ও সুস্থতার জন্য ভাতা দৈনিক ৪৪৭,০০০ VND থেকে বেড়ে দৈনিক ৫৪০,০০০ VND হবে।

দ্বিতীয়ত, সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য একটি এককালীন ভাতা রয়েছে। মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে, এই ভাতার পরিমাণ প্রতি সন্তানের জন্য ২.৯৮ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ৩.৬ মিলিয়ন VND হবে।

তৃতীয়ত, সন্তান প্রসবের পর বিশ্রাম ও আরোগ্য লাভের জন্য একটি সুবিধা রয়েছে। ১লা জুলাই থেকে এই সুবিধা দৈনিক ৪৪৭,০০০ VND থেকে বেড়ে দৈনিক ৫৪০,০০০ VND হবে।

চতুর্থত, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য এককালীন ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে। মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে, কর্মীরা কর্মক্ষমতা ৫% হ্রাস পাওয়ার জন্য ন্যূনতম ৯০ লক্ষ VND এককালীন ভাতা পাবেন এবং এরপর কর্মক্ষমতা প্রতি অতিরিক্ত ১% হ্রাস পাওয়ার জন্য আরও ৯ লক্ষ VND পাবেন।

পঞ্চমত, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য মাসিক ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে। ১লা জুলাই থেকে, কর্মীরা কর্মক্ষমতা ৩১% হ্রাস পেলে ন্যূনতম মাসিক ৫৪০,০০০ VND এবং কর্মক্ষমতা প্রতি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য প্রতি মাসে অতিরিক্ত ৩৬,০০০ VND পাবেন।

পঞ্চমত, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগে আহতদের জন্য একটি ভাতা রয়েছে। মূল বেতন বাড়লে, এই ভাতা প্রতি মাসে ১.৪৯ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ১.৮ মিলিয়ন VND হবে।

এছাড়াও, মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে আরও বেশ কিছু সামাজিক বীমা সুবিধাও বৃদ্ধি পায়, যেমন—কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে এককালীন মৃত্যু ভাতা; আঘাত বা অসুস্থতার চিকিৎসার পর আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য ভাতা; অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা; মাসিক উত্তরাধিকারী ভাতা, ইত্যাদি।

মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে অনেক ভর্তুকি ও ভাতা বৃদ্ধি পায় (প্রতীকী চিত্র: কিউএ)।

নির্ধারিত সময়ের আগে অবসর গ্রহণ করলে পেনশন পাওয়ার পরিমাণে কোনো হ্রাস ঘটে না।

মাসিক পেনশনের স্তর নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপি অনুসারে, ২০ বছর সামাজিক বীমায় অবদান রাখা পুরুষ কর্মীরা অবসর গ্রহণের পর তাদের সামাজিক বীমা অবদানের বেতনের ৪৫% এর সমান পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন, অপরদিকে ১৫ বছর সামাজিক বীমায় অবদান রাখা মহিলা কর্মীরা অবসর গ্রহণের পর তাদের গড় মাসিক সামাজিক বীমা অবদানের বেতনের ৪৫% এর সমান পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন এবং সামাজিক বীমায় অবদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য এর সাথে আরও ২% যুক্ত হবে।

নির্ধারিত সময়ের আগে অবসর গ্রহণকারী যোগ্য কর্মীদের মাসিক পেনশন পূর্বোক্ত হারেই গণনা করা হয় এবং এরপর নির্ধারিত সময়ের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য তা ২% করে হ্রাস পায়।

৩রা জুন, সরকার কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মীদের জন্য কর্মী কাঠামো সুসংহতকরণ নিয়ন্ত্রণ করে ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করেছে। এই ডিক্রিটি ২০শে জুলাই থেকে কার্যকর হবে।

ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং জনপ্রশাসকদের তিনটি গোষ্ঠী রয়েছে যারা উপরে উল্লিখিত শর্তানুযায়ী পেনশন হ্রাস ছাড়াই নির্ধারিত সময়ের আগে অবসর গ্রহণ করেন।

কর্মী ছাঁটাইয়ের আওতাভুক্ত ব্যক্তিরা হলেন তারা, যাদের বয়স নির্ধারিত অবসর গ্রহণের বয়সের চেয়ে সর্বোচ্চ ৫ বছর কম এবং যারা ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, যার মধ্যে কমপক্ষে ১৫ বছর শ্রমসাধ্য, ঝুঁকিপূর্ণ, বা বিশেষভাবে শ্রমসাধ্য ও ঝুঁকিপূর্ণ পেশা বা চাকরিতে, অথবা বিশেষভাবে কঠিন আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতিযুক্ত এলাকায় কর্মরত ছিলেন।

ছাঁটাইয়ের আওতাভুক্ত ব্যক্তিরা হলেন কম্যুন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়া কম্যুন-স্তরের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী, যাঁদের বয়স নির্ধারিত অবসর গ্রহণের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ১০ বছর ও কমপক্ষে ৫ বছর কম এবং যাঁরা ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন।

ছাঁটাইয়ের আওতাভুক্তরা হলেন কম্যুন পর্যায়ের সেইসব মহিলা কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী, যাঁরা নির্ধারিত অবসর গ্রহণের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ২ বছর এবং সর্বোচ্চ ১০ বছর কম বয়সী, এবং যাঁরা ১৫ থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন।

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm