এইচসিএম সিটির শ্রম কর্মকর্তারা জনসেবা সংস্কৃতি উন্নত করার জন্য অধ্যয়ন করছেন

(ড্যান ট্রাই) - হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধানের মতে, নীতিশাস্ত্র এবং জনসেবা সংস্কৃতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যা কর্মকর্তাদের জনসেবা কর্মক্ষমতার কার্যকারিতাকে সরাসরি প্রভাবিত করে।

১৫ নভেম্বর বিকেলে, হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ (DOLISA) সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে জনসেবা নীতিশাস্ত্র, আচরণবিধি, জনসেবা সংস্কৃতি প্রশিক্ষণের জন্য এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বিদেশগামী কর্মীদের পর্যালোচনা সংক্রান্ত নিয়মাবলী প্রয়োগের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে।

তার উদ্বোধনী ভাষণে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিন বলেন: "সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জনসেবা সংস্কৃতির উন্নতির লক্ষ্য, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি আদর্শ আচরণগত শৈলী এবং কর্মপদ্ধতি গঠনে অবদান রাখা, রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কাছে সর্বদা আগ্রহের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, যাতে জনসেবা কর্মক্ষমতায় পেশাদারিত্ব, দায়িত্ব, স্বচ্ছতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা যায়।"

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিন সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন (ছবি: অবদানকারী)।

প্রতি বছর, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ 200,000 টিরও বেশি প্রশাসনিক প্রক্রিয়া গ্রহণ করে এবং প্রক্রিয়াজাত করে এবং 6,276 জনকে সামাজিক সুরক্ষার আওতায় এবং 11,550 জন মাদকাসক্তকে পরিচালনা করে।

মিঃ থিনের মূল্যায়ন: "কার্যকলাপগুলিতে, নীতিশাস্ত্র এবং জনসেবা সংস্কৃতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যা বিভাগের আওতাধীন প্রতিটি বিভাগ, অফিস এবং ইউনিটের জনসেবা বাস্তবায়নের কার্যকারিতাকে সরাসরি প্রভাবিত করে"।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের বিদেশ গমনের অনুমোদনের বিষয়ে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক অনুরোধ করেছেন যে প্রতিনিধিদল এবং ব্যক্তিরা নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলি সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করুন এবং ভ্রমণের আগে এবং পরে সংস্থাকে রিপোর্ট করুন।

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের কর্মকর্তারা জনসেবা সংস্কৃতি উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করছেন (ছবি: অবদানকারী)।

সম্মেলনে, হো চি মিন সিটি একাডেমি অফ অফিসিয়ার্সের রাষ্ট্র ও আইন বিভাগের প্রধান ডঃ ফান হাই হো জননীতি; কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য আচরণবিধি; সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে জনসেবা সংস্কৃতি... সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস লুওং থি তোই, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বিদেশগামী কর্মীদের ব্যবস্থাপনা ও অনুমোদন সম্পর্কিত সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির নিয়মাবলীও বাস্তবায়ন করেছেন; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বিদেশগামী কর্মীদের ব্যবস্থাপনা ও অনুমোদন সম্পর্কিত প্রবিধানের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করার বিষয়ে সিটি পিপলস কমিটির সিদ্ধান্ত।

প্রশিক্ষণ কোর্সের মাধ্যমে, প্রতিনিধিরা তাদের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র, আচরণবিধি এবং জনসেবা সংস্কৃতি সম্পর্কে তাদের জ্ঞান উন্নত করেছেন, যা তাদের নিজস্ব আচরণগত ধরণ, কাজের ধরণ এবং নীতিগত মান গঠনে অবদান রেখেছে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-nganh-lao-dong-tphcm-hoc-tap-nang-cao-van-hoa-cong-vu-20241116181006087.htm