ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য কার্যকর ব্যবস্থার প্রয়োজন

৭ম অধিবেশনের কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদ ১৮ জুন পুরো সকাল হলরুমে ট্রেড ইউনিয়ন আইনের খসড়া (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা করে।

প্রতিনিধি নগুয়েন ফি থুওং ( হ্যানয় প্রতিনিধিদল) ট্রেড ইউনিয়ন আইনের খসড়া সংশোধনী এবং পরিপূরকগুলির অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন কারণ এটি পার্টির দৃষ্টিভঙ্গি, নীতি এবং নির্দেশিকা এবং ভিয়েতনামের আন্তর্জাতিক প্রতিশ্রুতিগুলিকে তুলনামূলকভাবে সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়েছে।

মিঃ থুওং মূলত খসড়া আইনের বিষয়বস্তু কাঠামো এবং বিন্যাসের সাথে একমত। তবে, তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে খসড়া কমিটিকে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির দায়িত্ব এবং ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি পৃথক বিভাগ বরাদ্দ করা উচিত (অধ্যায় II), কারণ তার মতে, তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থার কার্যক্রমে একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং অবস্থান রয়েছে এবং ট্রেড ইউনিয়নের সিদ্ধান্ত, কার্যাবলী এবং কাজগুলি সরাসরি বাস্তবায়ন এবং সুসংহত করার স্থান। শক্তিশালী তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন মানে শক্তিশালী ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন।

বাস্তবতা দেখায় যে সাম্প্রতিক সময়ে ট্রেড ইউনিয়নের কার্যক্রম খুবই বিভ্রান্তিকর এবং অকার্যকর। উদ্যোগগুলিতে ট্রেড ইউনিয়নের অবস্থান এবং কণ্ঠস্বর এখনও অস্পষ্ট, এবং ট্রেড ইউনিয়নের আলোচনা, সংলাপ, প্রতিনিধিত্ব এবং সুরক্ষা ক্ষমতা এখনও একটি দুর্বল লিঙ্ক।

Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) phát biểu. — প্রতিনিধি নগুয়েন ফি থুং (হ্যানয় প্রতিনিধি) বক্তব্য রাখেন।

মিঃ নগুয়েন ফি থুওং বলেন যে এই ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি অনেক কারণেই রয়েছে, যার মধ্যে একটি হল ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য নির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট আইনি বিধিবিধানের অভাব। এগুলি কেবল সাধারণ আইনি প্রতিষ্ঠান নয়, বরং ট্রেড ইউনিয়নগুলির বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগের জন্য দিকনির্দেশনা, নির্দেশিকা এবং সুবিধাও।

"খসড়া আইনে সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন এবং তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নের জন্য অধিকার ও দায়িত্বের সাধারণ নিয়ন্ত্রণ অযৌক্তিক এবং অবৈজ্ঞানিক ," তিনি বলেন।

খসড়া আইনে ইউনিয়নগুলির অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে, ডেপুটি নগুয়েন ফি থুওং বলেন যে বিধানগুলি তুলনামূলকভাবে সম্পূর্ণ, তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, ইউনিয়নগুলিকে সেই অধিকার এবং দায়িত্বগুলি প্রয়োগের জন্য একটি ব্যবস্থা প্রদান করা প্রয়োজন।

"বাস্তবে, ট্রেড ইউনিয়ন একটি "ছোট ছেলের" মতো কিন্তু তাদের পরনে অনেক বড় শার্ট; বিভ্রান্ত এবং ক্ষমতাহীন। ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকর্তারা সকলেই এন্টারপ্রাইজ থেকে বেতন পান এবং সর্বদা নিয়োগকর্তার চাপের মধ্যে থাকেন, যার ফলে কার্যকলাপে সমতা তৈরি করা খুব কঠিন হয়ে পড়ে" - প্রতিনিধি নগুয়েন ফি থুওং বলেন।

অতএব, মিঃ থুওং পরামর্শ দিয়েছেন যে আইন অনুসারে এই প্রক্রিয়াটি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন যাতে ইউনিয়ন নিয়োগকর্তার থেকে আরও স্বাধীন হতে পারে। প্রথমত, এটি সাংগঠনিক স্বাধীনতা, আর্থিক স্বায়ত্তশাসন এবং ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য একটি কার্যকর নীতি।

সংগঠনের ক্ষেত্রে, তিনি সাধারণ কনফেডারেশনকে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে পূর্ণ-সময়ের ক্যাডার হিসেবে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাবের সাথে একমত পোষণ করেন যেখানে অনেক শ্রমিক রয়েছে (ধারা ২৬)। আইনে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে ১,০০০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ উদ্যোগগুলিতে কমপক্ষে ১ জন পূর্ণ-সময়ের ট্রেড ইউনিয়ন ক্যাডার থাকতে হবে। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে উচ্চ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে ট্রেড ইউনিয়ন ক্যাডারদের তাদের কাজগুলি আন্তরিকভাবে সম্পাদন করতে উৎসাহিত, আকর্ষণ এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য উপযুক্ত বেতন স্কেল এবং বেতন তৈরি করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

অর্থের ক্ষেত্রে, মিঃ থুং ট্রেড ইউনিয়ন অর্থায়ন এবং ট্রেড ইউনিয়ন অর্থায়নের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারের নিয়মাবলীর সাথে একমত পোষণ করেন (ধারা ২৯, ধারা ৩০)। সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ইউনিয়ন ফি বেতন তহবিলের ২% হারে আদায় করা উচিত বলে শর্ত অব্যাহত রেখেছেন। তৃণমূল পর্যায়ে সংগঠন ও পরিচালনায় ইউনিয়নের আরও সক্রিয় এবং স্বাধীন হওয়ার জন্য এটি একটি পূর্বশর্ত।

তবে, ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ সংগ্রহ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন একীভূত করার জন্য সরকারকে দায়িত্ব দেওয়া উচিত। এটি ইউনিয়নের অর্থায়নের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনাকে আরও স্বচ্ছ, কঠোর এবং কার্যকর করতে সাহায্য করবে, ক্ষতি এবং অপচয় এড়াবে। একই সাথে, এটি ইউনিয়নের আর্থিক সংগ্রহ এবং ব্যয়ের কার্যকলাপে ব্যবসায়িক মালিকদের খুব বেশি হস্তক্ষেপের পরিস্থিতিও কাটিয়ে উঠবে।

ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সুরক্ষার ব্যবস্থা সম্পর্কে (ধারা ২৮), ডেপুটি নগুয়েন ফি থুওং একটি নিয়ম প্রণয়নের প্রস্তাব করেছিলেন যাতে কোনও শ্রম চুক্তি বাতিল বা একতরফাভাবে বাতিল করার সময়, পুরো তৃণমূল ইউনিয়নের পরিবর্তে সরাসরি উচ্চতর ইউনিয়নের কাছ থেকে লিখিত মতামত নেওয়া উচিত। এটি আরও কঠোর এবং উপযুক্ত হবে, কারণ যদি এই নিয়মের জন্য তৃণমূল ইউনিয়নের কাছ থেকে লিখিত মতামত প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্তৃক তৃণমূল ইউনিয়নের কর্মকর্তাদের জন্য শ্রম চুক্তি বাতিল করার বিষয়টি যুক্তিসঙ্গত করার জন্য তৃণমূল ইউনিয়নকে হেরফের করা এবং চাপ দেওয়া খুব সহজ হবে।

উৎস