ক্যান থো: বিকেন্দ্রীকরণ এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে ক্ষমতা হস্তান্তর জোরদার করা।

কান থো ৪৫৭টি কাজ কমিউন পর্যায়ে বিকেন্দ্রীকরণ করেছে, যা জাতীয় গড়ের সমান। তাই, শহরটিকে বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব হস্তান্তরের ক্ষেত্রে আরও বেশি প্রচেষ্টা চালাতে হবে।

কান থো সিটি পার্টির সেক্রেটারি লে কুয়াং টুং-এর মতে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা চালুর এক বছর পর, শহরের সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা ও তৃণমূল সরকার দ্রুত সুসংহত হয়েছে এবং সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হচ্ছে, যার ফলে কোনো ক্ষেত্রে নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার শূন্যতা নেই; কর্মীরা জনগণের, বিশেষ করে তৃণমূল স্তরের, অত্যন্ত কাছাকাছি।

কান থো ৪৫৭টি কাজ কমিউন পর্যায়ে বিকেন্দ্রীকরণ করেছে, যা জাতীয় গড়ের সমান। তাই, শহরটিকে বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব হস্তান্তরের ক্ষেত্রে আরও বেশি প্রচেষ্টা চালাতে হবে।

এছাড়াও, কান থো শহরকে বিভিন্ন বিভাগ ও সংস্থা থেকে বিশেষায়িত কর্মী কমিউন ও ওয়ার্ডগুলোতে মোতায়েন করতে হবে। জনগণ ও ব্যবসার স্বার্থে বিভিন্ন বিষয় ও কাজ পরিচালনার জন্য কমিউন ও ওয়ার্ডগুলোকে পূর্ণ কর্তৃত্ব, ক্ষমতা, দায়িত্ব এবং কার্যাবলী প্রদান করা হয়েছে। কান থো শহরের গণ কমিটি ক্ষমতা ও কর্তৃত্বের বিকেন্দ্রীকরণ আরও কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত করা নিশ্চিত করতে কমিউন ও ওয়ার্ডগুলোকে সহায়তা করবে...

কান থো শহরের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিসেস ফাম থি ফুয়ং-এর মতে, বর্তমানে কম্যুন ও ওয়ার্ড পর্যায়ে মোট কাজের সংখ্যা ১,১৬২টি; এর মধ্যে ৩০ জুন, ২০২৬ পর্যন্ত ১৭৭টি কাজ বাস্তবায়ন করা হবে (যার মধ্যে ৭৯টি কাজ কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক অর্পিত; ৬৫টি কাজ প্রাদেশিক পর্যায় থেকে অর্পিত; এবং ৮৪১টি কাজ জেলা পর্যায় থেকে কম্যুন পর্যায়ে স্থানান্তরিত হয়েছে)।

আজ পর্যন্ত, নগর সরকার কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলো থেকে ক্ষমতা বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তরের জন্য ৯৪৯টি নির্দেশনা পেয়েছে। এর ভিত্তিতে, নগরীর বিভিন্ন খাত ও ক্ষেত্রে ১২টি বিকেন্দ্রীকরণ সিদ্ধান্ত এবং ৩৯টি হস্তান্তর সিদ্ধান্ত জারির মাধ্যমে পৌরসভা পর্যায়ে ক্ষমতা বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তর করা হয়েছে। যেসব সংস্থা ও ইউনিটকে ক্ষমতা হস্তান্তর বা অর্পণ করা হয়েছে, তাদের ঐকমত্যের ভিত্তিতেই এই ক্ষমতা বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তর কার্যক্রম পরিচালিত হয়।

বিশেষত সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসকদের ব্যবস্থাপনার বিষয়ে, নগর গণ কমিটি বাস্তব প্রয়োজন অনুসারে যথাযথ বিকেন্দ্রীকরণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত জারি করেছে, যা বিভিন্ন সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসকদের ব্যবস্থাপনায় সক্রিয়তা তৈরি করেছে।

বিশেষত, বিভাগ ও সংস্থাগুলোর প্রধানগণ এবং কম্যুন ও ওয়ার্ডের গণকমিটির সভাপতিগণের এই ক্ষমতা রয়েছে যে, তাঁরা তাঁদের অধীনস্থ কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে নিয়োগ, বদলি ও পুনর্বণ্টন, সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনের জন্য শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর, নিয়মিত ও আগাম বেতন বৃদ্ধি মঞ্জুর, উচ্চতর পেশাগত পদে পদোন্নতি, চাকরিচ্যুতি, অবসর প্রদান এবং শৃঙ্খলা বিধান করতে পারেন।

কমিউন/ওয়ার্ডের গণকমিটির চেয়ারপার্সনকে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পদায়ন, দায়িত্ব বণ্টন, চুক্তি সম্পাদন এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বহুবিধ ক্ষমতা প্রদান করা হয়েছে…

কান থো সিটি পার্টি কমিটির মূল্যায়ন অনুসারে, শহরের দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থায় এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা কাটিয়ে ওঠা প্রয়োজন, যেমন: নতুন মডেলটি প্রাথমিকভাবে স্থিতিশীল হলেও, বাস্তবে এটি নতুন পরিস্থিতির চাহিদা মেটাতে পারেনি এবং এর কার্যকর ও বাস্তবসম্মত পরিচালনার সক্ষমতায় এখনও অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতা রয়েছে।

কমিউন-পর্যায়ের কর্তৃপক্ষকে আরও বেশি দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, কিন্তু কিছু এলাকায় এখনও যোগ্য কর্মী, জটিল মামলা সামলানোর অভিজ্ঞতা, ডেটা, আন্তঃসংযুক্ত সফটওয়্যার এবং পর্যাপ্ত কর্মপরিবেশ ও সুযোগ-সুবিধার অভাব রয়েছে।

কিছু কমিউন ও ওয়ার্ডে বিশাল জনসংখ্যা, বিস্তীর্ণ এলাকা, দ্রুত নগরায়ন এবং প্রচুর পরিমাণে কাগজপত্রের কাজ থাকলেও, তাদের সাংগঠনিক কাঠামো, জনবল, অবকাঠামো এবং কাজের সরঞ্জাম এখনও পুরোপুরি সমন্বিত নয় এবং বর্তমান সময়ের চাহিদা পূরণ করে না; স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তর এখনও সীমিত।

আমি

(ভিএনএ/ভিয়েতনাম+)

উৎস: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp