জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের দল গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দিন।

প্রদেশের সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের কাছে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মান উন্নত করা সর্বদাই একটি অগ্রাধিকার। এটি রাষ্ট্র পরিচালনার কার্যকারিতা বৃদ্ধি, একটি শক্তিশালী রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা, আর্থ-সামাজিক অবস্থার উন্নয়ন এবং জাতীয় ঐক্য জোরদারে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে।

ভ্যান ডন জেলা পার্টি কমিটির সেক্রেটারি কমরেড ট্রুং মান হুং বিন ডন কমিউনের (ভান ডন জেলা) একজন দাও জাতিগত সংখ্যালঘু মিসেস ডাং থি হুওংকে পার্টি সদস্য হিসেবে গ্রহণের সিদ্ধান্ত উপস্থাপন করেন।

সাম্প্রতিক সময়ে, কেন্দ্রীয় সরকারের সাধারণভাবে ক্যাডারদের একটি দল গঠনের নির্দেশনা অনুসরণ করে, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, প্রাদেশিক গণ কমিটি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য বেশ কয়েকটি নীতিমালা প্রণয়নের জন্য প্রাদেশিক গণ পরিষদের কাছে জমা দিয়েছে, যার মধ্যে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নীতিমালাও রয়েছে। এছাড়াও, প্রদেশটি স্থানীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে, বিশেষ করে বৃহৎ জাতিগত সংখ্যালঘু জনসংখ্যার এলাকায়, উচ্চমানের মানব সম্পদ নিয়োগের জন্য জাতিগত সংখ্যালঘুদের সহ নতুন নিয়োগ কোটার একটি শতাংশ বরাদ্দের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।

সরকারি কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের সময়, জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের কিছু অগ্রাধিকারমূলক আচরণ দেওয়া হয়। ২০১০ থেকে ২০২০ সাল পর্যন্ত, জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীরা তাদের মোট পরীক্ষার স্কোরে অতিরিক্ত ২০ পয়েন্ট পেয়েছে অথবা সরকারি ডিক্রি নং ২৪/২০১০/এনডি-সিপি (১৫ মার্চ, ২০১০) "সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত নিয়মাবলী" অনুসারে নিয়োগ পেয়েছে; ২০২১ থেকে এখন পর্যন্ত, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় সরকারি কর্মচারী পদের জন্য আবেদনকারী জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের জন্য বিদেশী ভাষা পরীক্ষা (প্রথম রাউন্ড) ছাড় দেওয়ার নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে, এবং সরকারি ডিক্রি নং ১৩৮/২০২০/এনডি-সিপি "সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত নিয়মাবলী" অনুসারে নিয়োগ পরীক্ষার দ্বিতীয় রাউন্ডে তাদের পরীক্ষার স্কোরে অতিরিক্ত ৫ পয়েন্ট যোগ করা হয়েছে।

২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, প্রদেশটি ৬ জন জাতিগত সংখ্যালঘু বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে, যা মোট নিয়োগপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীর ৫.৯৪%; এবং ১২৭ জন জাতিগত সংখ্যালঘু সরকারি কর্মচারী, যা মোট নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর ১২.১৩%, প্রাদেশিক থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করেছে। এর ফলে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কর্মরত জাতিগত সংখ্যালঘু বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর মোট সংখ্যা ৩,৬১৮-এ উন্নীত হয়েছে, যা প্রদেশের সমস্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর ১১.১২% প্রতিনিধিত্ব করে।

২০২৪ সালের মে মাসে বা চে জেলা জাতিগত সংখ্যালঘু প্রতিনিধি কংগ্রেসে প্রাদেশিক এবং বা চে জেলা জাতিগত বিষয়ক কমিটির নেতারা কর্মকর্তা এবং জনগণের সাথে কথা বলছেন।

জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য, প্রতি বছর প্রদেশের সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলি এই গোষ্ঠীর জন্য প্রশিক্ষণ এবং রিফ্রেশার কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার দিকে মনোযোগ দেয় যাতে তাদের ক্ষমতা, পেশাদার যোগ্যতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং কর্ম দক্ষতা একীভূত এবং উন্নত করা যায়। সেই অনুযায়ী, ২০২০-২০২৩ সময়কালে, সমগ্র প্রদেশে ১০,২৪২ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ এবং রিফ্রেশার কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছিল।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিসেস বুই থি বিন বলেন: প্রদেশের জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দল মূলত তাদের চাকরির পদ, পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবি অনুসারে পেশাদার যোগ্যতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব, রাষ্ট্র পরিচালনা, তথ্য প্রযুক্তি এবং বিদেশী ভাষার মান পূরণ করে। সংখ্যাগরিষ্ঠদের তাদের নির্ধারিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পাদন করার, চিন্তা করার সাহস করার, কাজ করার সাহস করার, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করার, সক্রিয়ভাবে তাদের জ্ঞান আপডেট করার এবং তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং জনসেবার দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, ক্ষমতা, গুণাবলী এবং মর্যাদা রয়েছে। দলের মান ধীরে ধীরে একীভূত এবং উন্নত করা হচ্ছে, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং কার্য সম্পাদন এবং জনসেবার ক্ষেত্রে এর ভূমিকা এবং অবস্থান ক্রমশ নিশ্চিত করছে।

নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে পরিকল্পনা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে মনোযোগ দেওয়া হয়। প্রকৃত চাহিদা এবং পরিকল্পনা সম্পদের উপর ভিত্তি করে, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলি জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগ এবং পুনঃনিয়োগ করেছে, নিশ্চিত করে যে তারা শর্ত, মান, পদ্ধতি এবং প্রবিধান পূরণ করে। বর্তমানে, প্রদেশে 100 জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত। এই গোষ্ঠী ধারাবাহিকভাবে তাদের ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করে, অগ্রগামী এবং রোল মডেল হিসেবে কাজ করে এবং তাদের নির্ধারিত কাজগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করে।

প্রদেশ জুড়ে পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলি ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসে পরিবেশন করার ভিত্তি হিসেবে কর্মকর্তাদের ক্যাডার পর্যালোচনার উপর মনোযোগ দিচ্ছে। লক্ষ্য হল পরবর্তী মেয়াদে, প্রতিটি এলাকা এবং ইউনিটের বৈশিষ্ট্য, জাতিগত কাঠামো এবং নির্দিষ্ট অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পার্টি কমিটিতে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের সংখ্যা নিশ্চিত করা।

উৎস: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html