জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের দল গড়ে তোলার ওপর মনোযোগ দিন।

প্রদেশের সকল স্তরের পার্টি কমিটি ও কর্তৃপক্ষের কাছে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের গুণগত মান উন্নয়ন করা সবসময়ই একটি অগ্রাধিকারের বিষয়। এটি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা বৃদ্ধি, একটি শক্তিশালী রাজনৈতিক ব্যবস্থা নির্মাণ, আর্থ-সামাজিক অবস্থার উন্নয়ন এবং জাতীয় ঐক্য শক্তিশালীকরণে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রেখেছে।

ভ্যান ডন জেলা পার্টি কমিটির সচিব কমরেড ট্রুং মান হুং, ভ্যান ডন জেলার বিন দান কম্যুনের দাও জাতিগোষ্ঠীর সংখ্যালঘু নারী মিস ডাং থি হুয়ংকে পার্টি সদস্য হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্তটি উপস্থাপন করেছেন।

সাম্প্রতিক সময়ে, সাধারণভাবে ক্যাডার এবং বিশেষভাবে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসকদের একটি দল গঠনের বিষয়ে কেন্দ্রীয় সরকারের নির্দেশনা নিবিড়ভাবে অনুসরণ করে, প্রাদেশিক গণ কমিটি প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের লক্ষ্যে প্রাদেশিক গণ পরিষদে ঘোষণার জন্য বেশ কিছু নীতিমালা পেশ করেছে, যার মধ্যে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসকদের জন্য প্রযোজ্য নীতিমালাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও, প্রদেশটি স্থানীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলোতে, বিশেষ করে যেখানে জাতিগত সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠীর সংখ্যা বেশি, সেখানে কাজ করার জন্য জাতিগত সংখ্যালঘুসহ উচ্চমানের মানবসম্পদ নিয়োগে নতুন নিয়োগ কোটার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বরাদ্দের উপর গুরুত্বারোপ করেছে।

সরকারি কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের নির্দিষ্ট অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা দেওয়া হয়। ২০১০ থেকে ২০২০ সাল পর্যন্ত, সরকারি অধ্যাদেশ নং ২৪/২০১০/এনডি-সিপি (তারিখ ১৫ মার্চ, ২০১০) "সরকারি কর্মচারী নিয়োগ, ব্যবহার ও ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রবিধান" অনুসারে জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের তাদের মোট পরীক্ষার স্কোরের সাথে অতিরিক্ত ২০ পয়েন্ট যোগ করা হতো অথবা তাদের নিয়োগ দেওয়া হতো; ২০২১ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় সরকারি পদে আবেদনকারী জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের জন্য বিদেশি ভাষার পরীক্ষা (প্রথম রাউন্ড) থেকে অব্যাহতি দেওয়ার নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে, এবং সরকারি অধ্যাদেশ নং ১৩৮/২০২০/এনডি-সিপি "সরকারি কর্মচারী নিয়োগ, ব্যবহার ও ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রবিধান" অনুসারে তারা নিয়োগ পরীক্ষার দ্বিতীয় রাউন্ডে তাদের পরীক্ষার স্কোরের সাথে অতিরিক্ত ৫ পয়েন্ট পেয়ে থাকেন।

২০২০ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, প্রদেশটি প্রাদেশিক থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য ৬ জন জাতিগত সংখ্যালঘু সরকারি কর্মকর্তা (যা মোট নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তাদের ৫.৯৪%) এবং ১২৭ জন জাতিগত সংখ্যালঘু সরকারি কর্মচারী (যা মোট নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের ১২.১৩%) নিয়োগ করেছে। এর ফলে, রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কর্মরত জাতিগত সংখ্যালঘু সরকারি কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মোট সংখ্যা বেড়ে ৩,৬১৮ জনে দাঁড়িয়েছে, যা প্রদেশের মোট সরকারি কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের ১১.১২%।

প্রাদেশিক এবং বা চে জেলা জাতিগত বিষয়ক কমিটির নেতারা মে ২০২৪-এ অনুষ্ঠিত বা চে জেলা জাতিগত সংখ্যালঘু প্রতিনিধি কংগ্রেসে কর্মকর্তা ও জনগণের সাথে আলোচনা করছেন।

জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়নে অবদান রাখার লক্ষ্যে, প্রতি বছর প্রদেশের বিভিন্ন সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রশাসন এই গোষ্ঠীর সক্ষমতা, পেশাগত যোগ্যতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং কর্মদক্ষতাকে সুসংহত ও উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ ও নবায়ন কোর্সে অংশগ্রহণের সুযোগ তৈরিতে মনোযোগ দেয়। তদনুসারে, ২০২০-২০২৩ সময়কালে সমগ্র প্রদেশ থেকে ১০,২৪২ জন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ ও নবায়ন কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিসেস বুই থি বিন বলেন: প্রদেশের সংখ্যালঘু জাতিগোষ্ঠীর কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা তাদের পদ, পদমর্যাদা এবং পেশাগত উপাধির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পেশাগত যোগ্যতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা, তথ্য প্রযুক্তি এবং বিদেশি ভাষার ক্ষেত্রে মূলত মানদণ্ড পূরণ করেন। তাদের অধিকাংশই নিজ নিজ অর্পিত কাজ ভালোভাবে সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, সক্ষমতা, গুণাবলী এবং মর্যাদা রাখেন; তারা চিন্তা করতে, কাজ করতে ও দায়িত্ব নিতে সাহস করেন, সক্রিয়ভাবে নিজেদের জ্ঞান হালনাগাদ করেন এবং তাদের পেশাগত দক্ষতা ও জনসেবার সক্ষমতা উন্নত করেন। এই দলের গুণগত মান ক্রমান্বয়ে সুসংহত ও উন্নত হচ্ছে এবং বিভিন্ন সংস্থা ও বিভাগে নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং কার্য সম্পাদন ও জনসেবার ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা ও অবস্থানকে ক্রমবর্ধমানভাবে সুপ্রতিষ্ঠিত করছে।

নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, বিভিন্ন সংস্থা ও ইউনিটে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে পরিকল্পনা ও নিয়োগের ক্ষেত্রে জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়। প্রকৃত চাহিদা ও পরিকল্পনার সংস্থানের উপর ভিত্তি করে, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলো জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে নিয়োগ ও পুনঃনিয়োগ করেছে এবং এটিও নিশ্চিত করেছে যে তারা শর্ত, মান, পদ্ধতি এবং প্রবিধানগুলো পূরণ করছেন। বর্তমানে, এই প্রদেশে সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলোতে ১০০ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত আছেন। এই দলটি ধারাবাহিকভাবে তাদের সক্ষমতা ও অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করে চলেছে, পথিকৃৎ ও আদর্শ হিসেবে কাজ করছে এবং সফলভাবে তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব সম্পন্ন করছে।

প্রদেশ জুড়ে দলীয় কমিটি ও সংগঠনগুলো ২০২৫-২০৩০ মেয়াদে সকল স্তরের দলীয় কংগ্রেসে দায়িত্ব পালনের ভিত্তি হিসেবে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্যাডার পর্যালোচনার ওপর মনোযোগ দিচ্ছে। এর লক্ষ্য হলো, পরবর্তী মেয়াদে দলীয় কমিটিগুলোতে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সংখ্যা যেন প্রতিটি এলাকা ও ইউনিটের বৈশিষ্ট্য, জাতিগত কাঠামো এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তা নিশ্চিত করা।

উৎস: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html