সরকার ১ জুলাই থেকে পেনশন এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি "চূড়ান্ত" করেছে।

পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতার কমপক্ষে ১৫% বৃদ্ধি করুন।

সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ সালের আগে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতাভোগীদের জন্য পেনশন স্তর, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় করে ডিক্রি ৭৫ জারি করেছে।

১ জুলাই থেকে, অনেক বিষয়ের জন্য পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করা হবে। চিত্রণমূলক ছবি।

বিশেষ করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, শ্রমিক, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিক; সৈনিক, পুলিশ অফিসার এবং গুরুত্বপূর্ণ পদে কর্মরত ব্যক্তিরা যারা মাসিক পেনশন পাচ্ছেন;

কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরের কর্মকর্তারা; আইনের বিধান অনুসারে কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য মাসিক ভাতা প্রাপ্ত ব্যক্তিরা; মাসিক ভাতা প্রাপ্ত ব্যক্তিরা; মাসিক ভাতা প্রাপ্ত কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরের কর্মকর্তারা;

মাসিক ভাতা পাচ্ছেন সামরিক কর্মীরা, মাসিক ভাতা পাচ্ছেন পিপলস পাবলিক সিকিউরিটি কর্মীরা; সামরিক কর্মী, পিপলস পাবলিক সিকিউরিটি কর্মী এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কর্মরত ব্যক্তিরা সামরিক কর্মী হিসেবে বেতন পান এবং পিপলস পাবলিক সিকিউরিটি কর্মীরা মাসিক ভাতা পাচ্ছেন;

মাসিক পেশাগত দুর্ঘটনা ও রোগ ভাতা প্রাপ্ত ব্যক্তিরা; ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ এর আগে মাসিক মৃত্যু ভাতা প্রাপ্ত ব্যক্তিরা...

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ১ জুলাই থেকে, উপরোক্ত বিষয়গুলির জন্য ২০২৪ সালের জুন মাসের পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১৫% বৃদ্ধি করা হবে।

১ জুলাই থেকে, উপরের ধারা ২-এ বর্ণিত পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের, ২০২৪ সালের জুন মাসে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতার উপর ১৫% বৃদ্ধির পর, যার সুবিধার স্তর ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের চেয়ে কম, বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য করা হবে।

বিশেষ করে, যাদের ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের কম সুবিধা রয়েছে তাদের জন্য ৩০০ হাজার ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস বৃদ্ধি করা; যাদের ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস থেকে ৩৫ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের কম সুবিধা রয়েছে তাদের জন্য ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে বৃদ্ধি করা।

পরবর্তী সমন্বয়ে পেনশন, সামাজিক বীমা ভাতা এবং মাসিক ভাতার সমন্বয় গণনার ভিত্তি হল সামঞ্জস্যপূর্ণ পেনশন, সামাজিক বীমা ভাতা এবং মাসিক ভাতা।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২০০,০০০ থেকে ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি করুন

সরকার মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং ঘণ্টাভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি উভয়ই নিয়ন্ত্রণ করে ডিক্রি ৭৪ জারি করেছে। ন্যূনতম মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি, যা নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনার এবং কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের ভিত্তি।

বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্য বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীরা।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তারা হলেন এমন উদ্যোগ, সংস্থা, সংস্থা, সমবায়, পরিবার এবং ব্যক্তি যারা চুক্তির অধীনে কর্মীদের নিয়োগ করে এবং কাজ করার জন্য ব্যবহার করে।

সুতরাং, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বর্তমানের তুলনায় 200-280 হাজার ভিয়েতনামি ডং থেকে বৃদ্ধি পায়, যা নিম্নরূপ।

অঞ্চল ১: ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন প্রতি ঘন্টা বেতন ২৩.৮ হাজার ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)

অঞ্চল ২: ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন প্রতি ঘন্টা বেতন ২১.২ হাজার ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)

অঞ্চল ৩: ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন ঘণ্টায় বেতন ১৮.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)

জোন ৪: ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন প্রতি ঘন্টা বেতন ১৬.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)

সাপ্তাহিক, দৈনিক, পণ্য অনুসারে বা টুকরো টুকরো করে বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, রূপান্তরিত মাসিক বা ঘন্টায় বেতন ন্যূনতম মাসিক মজুরি বা ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করুন

সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে ৭৩/২০২৪ ডিক্রি জারি করেছে।

সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, মূল বেতন বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের পরিবর্তে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস হবে।

ডিক্রি অনুসারে, মূল বেতন প্রয়োগের জন্য ১০টি বিষয় রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে:

২০০৮ সালের ক্যাডার ও সিভিল সার্ভেন্টস আইনের ৪ নং ধারার ১ এবং ২ নং ধারায় (ক্যাডার ও সিভিল সার্ভেন্টস আইন এবং ২০১৯ সালের সরকারি কর্মচারী আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইনে সংশোধিত ও পরিপূরক) উল্লেখিত কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তর পর্যন্ত ক্যাডার ও সিভিল সার্ভেন্টস।

কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন ২০০৮ এর ৪ নং ধারার ৩ ধারায় (ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন এবং সরকারি কর্মচারীদের আইন ২০১৯ এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইন দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক) উল্লেখ করা হয়েছে।

২০১০ সালের সিভিল সার্ভেন্টস আইনে (ক্যাডার, সিভিল সার্ভেন্টস আইন এবং ২০১৯ সালের সিভিল সার্ভেন্টস আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইন দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক) নির্ধারিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটে সিভিল সার্ভেন্টস।

প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য সরকারের ডিক্রি নং 111/2022/ND-CP-তে নির্ধারিত শ্রম চুক্তি ব্যবস্থার অধীনে কাজ করা ব্যক্তিরা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য সরকারের ডিক্রি নং 204/2004/ND-CP-এর বেতন ব্যবস্থা অনুসারে বেতন শ্রেণীবিভাগ প্রয়োগের জন্য যোগ্য বা শ্রম চুক্তিতে তাদের একটি চুক্তি রয়েছে।

সমিতিগুলিতে কর্মী কোটার মধ্যে কর্মরত কর্মীরা সরকারের ২১ এপ্রিল, ২০১০ তারিখের ডিক্রি নং ৪৫/২০১০/এনডি-সিপি-এর বিধান অনুসারে পরিচালিত ব্যয়ের জন্য রাজ্য বাজেট দ্বারা সমর্থিত হন, যা সমিতিগুলির সংগঠন, পরিচালনা এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে (সরকারের ১৩ এপ্রিল, ২০১২ তারিখের ডিক্রি নং ৩৩/২০১২/এনডি-সিপি-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক)।

ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসার, পেশাদার সৈনিক, কর্মী, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা এবং ঠিকাদার কর্মীরা।

পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির কর্মকর্তা, বেতনভোগী নন-কমিশনড অফিসার, পুলিশ কর্মী এবং ঠিকাদার কর্মীরা।

গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তিরা।

ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির নন-কমিশনড অফিসার এবং সৈনিক; পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির নন-কমিশনড অফিসার এবং কনস্ক্রিপ্ট;

কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী পর্যায়ে অ-পেশাদার কর্মী।

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, উপরে উল্লিখিত বিষয়গুলির জন্য আইনের বিধান অনুসারে বেতন সারণী, ভাতার স্তর এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য মূল বেতনকে ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা হয়; আইনের বিধান অনুসারে পরিচালন ব্যয় এবং জীবনযাত্রার ব্যয় গণনা করা; মূল বেতন স্তর অনুসারে উপভোগ করা কর্তন এবং ব্যবস্থা গণনা করা।

কেন্দ্রীয় স্তরে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য: বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্ত করার পরে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জুন ২০২৪ সালের বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের মধ্যে পার্থক্য বজায় রাখুন।

এই ব্যবস্থাগুলি সংশোধন বা বাতিল না করার সময়কালে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় বৃদ্ধি ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে, যাতে এটি ২০২৪ সালের জুনে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি না হয়।

উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন এবং আয় বৃদ্ধি সাধারণ বিধি অনুসারে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে সাধারণ বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm