বেতন বৃদ্ধির জন্য সরকার ৯১৩,৩০০ বিলিয়ন বাজেটের নিশ্চয়তা দিয়েছে।

২৫ জুন বিকেলে, জাতীয় পরিষদে বেতন সংস্কারের বিষয়ে সরকারের প্রতিবেদন; পেনশন সমন্বয়, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং ১ জুলাই থেকে সামাজিক সুবিধা নিয়ে দলগতভাবে আলোচনা করা হয়।

মজুরি বৃদ্ধি পেলে দাম বৃদ্ধি কমিয়ে আনুন

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান নগুয়েন থি থানহ জানান যে পার্টি এবং রাজ্য সত্যিই মজুরি নীতিতে গভীরভাবে উদ্ভাবন করতে চায় যাতে শ্রমিকরা তাদের কাজে পূর্ণ হৃদয় দিয়ে নিজেদের নিবেদিত করতে পারে।

"চাকরির অবস্থানের ভিত্তিতে মজুরি প্রদান একটি খুবই নতুন ধারণা, এটি অবশ্যই করা উচিত, কিন্তু এই সময়ে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে, এটি এখনও বাস্তবায়ন করা সম্ভব নয়," জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান সরকারের প্রস্তাবের সাথে একমত প্রকাশ করেন।

ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন থি থান। ছবি: হোয়াং হা

অর্থ ও বাজেট কমিটির স্থায়ী সদস্য লে মিন নামও "ধাপে ধাপে, বাজেটের পরিশোধ ক্ষমতার সাথে সম্ভাব্যতা, দক্ষতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করে" রোডম্যাপ অনুসারে বেতন সংস্কার এবং সম্পর্কিত নীতি বাস্তবায়নের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে সরকার এবং পরিদর্শন সংস্থার প্রতিবেদনের সাথে একমত পোষণ করেছেন।

বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩০% বৃদ্ধি) মূল বেতন সমন্বয়ের বিষয়ে মিঃ ন্যাম বলেন যে এই বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য হল মজুরদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। তবে, মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের দিকে সরকারের মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

"নেতিবাচক প্রভাব সীমিত করার জন্য সরকারের সমাধান থাকা দরকার, বিশেষ করে মজুরি বৃদ্ধি কমিয়ে আনা যার ফলে দাম বৃদ্ধি পায়, যা মজুরি বৃদ্ধির তাৎপর্য হ্রাস করে," মিঃ ন্যাম উল্লেখ করেন।

প্রতিনিধি ন্যাম মূল্য ঘোষণার সাথে সম্পর্কিত মূল্য আইনের বিধানগুলি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন এবং জল্পনা, মুনাফাখোরী বা মূল্য নিয়ন্ত্রণের অনুপযুক্ত বাস্তবায়ন এড়াতে স্বচ্ছভাবে মূল্য তথ্য প্রকাশের সুপারিশ করেছেন।

যে কোনও পণ্য যা আইনি উপায়ে হস্তক্ষেপ করা যায় না এবং বাজার ব্যবস্থা অনুসারে পরিচালিত হয়, তার জন্য রাষ্ট্রেরও নীতি থাকতে হবে। "মূল্য বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণের জন্য পরিদর্শন এবং পরীক্ষা করা প্রয়োজন," মিঃ ন্যাম পরামর্শ দেন।

হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের পরিচালক, সেন্ট্রাল থিওরিক্যাল কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন জুয়ান থাংও ১ জুলাই থেকে বেতন বৃদ্ধির সময় দাম নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করেছেন। কারণ সতর্ক না হলে, দাম বৃদ্ধির হার বেতন বৃদ্ধির হারকে ছাড়িয়ে যাবে, ফলে কর্মকর্তা, কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জীবনযাত্রার উন্নতি এবং উন্নতি করা অসম্ভব হয়ে পড়বে।

৫ কোটিরও বেশি মানুষ মূল বেতনের সাথে যুক্ত

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের আরও প্রতিবেদনে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে, মূল বেতন ৩০% সমন্বয়, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধার সমন্বয় বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত ৫ কোটিরও বেশি মানুষকে প্রভাবিত করবে। অতএব, এর জন্য মোট বাজেট অনেক বড়।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা। ছবি: হোয়াং হা

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নের প্রাথমিক পরিকল্পনায়, সরকার ৩ বছরের (২০২৪ - ২০২৬) বেতন বৃদ্ধির জন্য মোট বাজেটের প্রয়োজন প্রায় ৭৬০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং গণনা করেছে, যা গড়ে ২০% এরও বেশি বৃদ্ধি।

তবে, মূল বেতন সমন্বয় করার সময়, এটি 30% বৃদ্ধি পায়, মোট মূল বেতন তহবিল এবং সম্পর্কিত নীতিগুলিতে 10% বোনাস সহ, মোট তহবিলের উৎস এখন 913,300 বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বেড়ে যায়।

অতএব, সরকার ২০২৪ এবং পরবর্তী বছরগুলিতে বেতন সংস্কার এবং সম্পর্কিত নীতিমালার জন্য সম্পদের পরিপূরক করার প্রস্তাব করছে। এই উৎস সরকার কর্তৃক নিশ্চিত।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে, সরকার এখন পর্যন্ত ৬৮০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং জমা করেছে। বাকি দুই বছরে, যখন রাজস্ব বৃদ্ধির জন্য অনেক সমাধানের পাশাপাশি ইতিবাচক অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের লক্ষণ দেখা যাবে, তখন সরকার সামগ্রিকভাবে কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য বেতন সংস্কারের উৎস নিশ্চিত করার চেষ্টা করবে।

এর পাশাপাশি মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করা হচ্ছে, কারণ বর্তমানে আশঙ্কা রয়েছে যে মজুরি বাড়লে দাম বাড়বে। "২০২৩ সালে ২০.৮% সমন্বয় বাস্তবায়নের সময়, এমন একটি মানসিকতা ছিল, কিন্তু বাস্তবে, সিপিআই বৃদ্ধি ছিল নগণ্য, জাতীয় পরিষদ কর্তৃক নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করেনি," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন।

বর্তমানে, সরকার ৪ - ৪.৫% মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করছে। সরকার অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি, মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল করার জন্য বিস্তারিত পরিস্থিতি তৈরি করেছে, প্রস্তাব জারি করেছে এবং দ্রুত উদ্যোগের অনুরোধ জানিয়ে অনেক টেলিগ্রাম জারি করেছে। সেখান থেকে, সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলির জন্য বেতন বৃদ্ধির মূল্য নিশ্চিত করা।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও জোর দিয়ে বলেন যে ২০২৬ সালের পরের সময়কালে অত্যন্ত কঠোর সমাধান থাকতে হবে, ব্যয় সাশ্রয় করতে হবে, রাজস্ব বৃদ্ধি করতে হবে এবং বেতন সংস্কার সমন্বিতভাবে, বিশেষভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের জন্য রেজোলিউশন ২৭ এর পরিপূরক হিসাবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করতে হবে।

"এটিই সর্বোত্তম সম্ভাব্য সমাধান। সাধারণ চেতনা হলো সন্তুষ্টির অনুভূতি তৈরি করা এবং এই চেতনা ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করা যাতে সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা আরও বেশি প্রচেষ্টা চালাতে, রাজনৈতিক কাজগুলো ভালোভাবে সম্পন্ন করতে এবং স্থানীয় ও জাতীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে পারে," বলেন মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা।

১ জুলাই থেকে মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়নে বৃদ্ধি পেলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কত বাড়বে?

বর্তমানে জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ পদবিধারী সরকারি কর্মচারীদের বেতন সর্বোচ্চ, যা একজন মন্ত্রীর বেতনের সমান। ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, তাদের বেতন ১৮ মিলিয়ন থেকে বেড়ে ২৩.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (৫.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছে

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন, সরকার জাতীয় পরিষদে মূল বেতন এবং বেতন সহগ বজায় রাখার প্রস্তাব করেছে, তবে বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে মূল বেতন সমন্বয় করে - যা ৩০% বৃদ্ধি, যা সর্বকালের সর্বোচ্চ।

১ জুলাই থেকে লক্ষ লক্ষ মানুষ পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি পাবে।

সরকারের প্রস্তাব অনুসারে, ১ জুলাই থেকে, লক্ষ লক্ষ মানুষ তাদের পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাগুলিতে ১৫% বৃদ্ধি পাবে; মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধাও ৩৫.৭% বৃদ্ধি পাবে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-dam-bao-nguon-kinh-phi-913-300-ty-de-tang-luong-2295202.html