বেতন বৃদ্ধি - জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধি

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রণীত চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত খসড়া ডিক্রি অনুসারে, যা বিচার মন্ত্রণালয় কর্তৃক মূল্যায়ন করা হচ্ছে, আশা করা হচ্ছে যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মাস এবং ঘন্টা অনুসারে সমন্বয় করা হবে। বিশেষ করে, অঞ্চল I ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল II ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল III ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল IV ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা বর্তমান স্তরের তুলনায় ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে।

Báo Đại biểu Nhân dân•06/10/2025

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নীতিগত প্রভাব মূল্যায়ন প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে, উপরোক্ত পরিকল্পনা অনুসারে সমন্বয় করা হলে, ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ মাসিক ন্যূনতম মজুরি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের চেয়ে প্রায় ০.৬% বেশি হবে, যার ফলে শ্রমিকদের মজুরি আরও উন্নত হবে। এই পরিকল্পনায় আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপট এবং উদ্যোগের উৎপাদন খরচের উপর প্রভাবের মাত্রাও বিবেচনা করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় গড়ে প্রায় ০.৫ - ০.৬% বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছে, যার মধ্যে টেক্সটাইল এবং পাদুকা শিল্প - যে শিল্পগুলি প্রচুর শ্রম ব্যবহার করে - প্রায় ১.১ - ১.২% বৃদ্ধি পাবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, এই সমন্বয় স্তর শ্রমিক এবং ব্যবসার স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ ব্যবসা বর্তমানে কর্মীদের প্রত্যাশিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন দিচ্ছে, তাই নতুন ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সময়, এটি মূলত বাধ্যতামূলক বীমা প্রদানের খরচ বাড়িয়ে দেবে। বর্তমানে কম মজুরি পাওয়া শ্রমিকদের জন্য, এটি নতুন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি পুনর্বিন্যাস করতে হবে...

১ জানুয়ারী, ২০২৬ তারিখের আবেদনের তারিখটিও প্রবৃদ্ধি পুনরুদ্ধার চক্রের জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত হয় এবং ব্যবসার জন্য সম্পদ প্রস্তুত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে। যদি সামঞ্জস্য না করা হয়, তাহলে ন্যূনতম মজুরি অপরিহার্য মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হলে শ্রমিকদের জীবন আরও কঠিন হয়ে পড়বে, যা সহজেই বিরোধের সৃষ্টি করবে।

এর আগে, জুলাইয়ের প্রথম দিকে অনুষ্ঠিত দ্বিতীয় সভায়, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সদস্যরা সর্বসম্মতিক্রমে ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাবে ভোট দিয়েছিলেন, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে। কাউন্সিলের একজন সদস্যের মতে, বৃদ্ধি এবং সময় বর্তমান সময়ের জন্য উপযুক্ত, যা দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের ইচ্ছা পূরণ করে, একই সাথে ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার মনোভাব প্রদর্শন করে।

২০০০ সাল থেকে, সরকার ২০ বার ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে ১৫/১৮ বার ১ জানুয়ারী থেকে কার্যকর করা হয়েছে, বিশেষ সংকটকালীন সময় ব্যতীত। বর্তমানে, ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) বৃদ্ধির কারণে ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/ND-CP-তে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির প্রকৃত মূল্যও ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে। ২০২৫ এবং ২০২৬ সালে প্রতি বছর CPI ৩.৭% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, এই ন্যূনতম মজুরি ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে না।

অতএব, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অর্থ কেবল আয় বৃদ্ধি করা নয় বরং এটি সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার একটি হাতিয়ারও, যা ক্রমবর্ধমান মূল্যবৃদ্ধির বর্তমান প্রেক্ষাপটে শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণের ক্ষমতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। এটি শ্রমিকদের ব্যবসার সাথে লেগে থাকার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতিতে পূর্ণ অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করে।

এছাড়াও, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সামাজিক তাৎপর্য রয়েছে মজুরি দ্বন্দ্ব সমাধানের ক্ষেত্রে, যা সম্মিলিত বিরোধ এবং ধর্মঘটের প্রধান কারণ। এটি সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তুলতে অবদান রাখে; শ্রম পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার জন্য প্রেরণা তৈরি করে, ব্যবসাগুলিকে উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে উৎসাহিত করে, খরচ অনুকূল করার জন্য প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করে এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করে, শ্রমবাজারকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে।

এই ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিক এবং ব্যবসার স্বার্থের ভারসাম্য রক্ষার একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা। তবে, মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, বিশেষ করে প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম নিয়ন্ত্রণের জন্য কার্যকর সমাধান থাকা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ অন্যথায়, আয় বৃদ্ধি কেবল দামের "অনুসরণ" করবে এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে না।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html