শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া ডিক্রি পর্যালোচনা করছে বিচার মন্ত্রণালয় ।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদন অনুসারে, আবেদনের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; নিয়োগকর্তা এবং ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তি।
খসড়া ডিক্রিতে বর্তমান স্তরের তুলনায় ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য (জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের পরিকল্পনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ)।
সেই অনুযায়ী, খসড়ায় ৪টি অঞ্চলের জন্য ন্যূনতম মাসিক মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I হল ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল II হল ৪,৭৩০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল III হল ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল IV হল ৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।
বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং (গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রমিকদের উন্নতির জন্য ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের তুলনায় উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় প্রায় ০.৬% বেশি।
"এই সমন্বয় স্তর শ্রমিক এবং ব্যবসার স্বার্থ ভাগ করে নেয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ করে, ব্যবসায়িক উৎপাদনের রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নয়ন নিশ্চিত করার সময় শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেয়," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করেছে।
খসড়াটিতে চারটি অঞ্চলে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I হল 25,500 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল 22,700 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল 20,000 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল 17,800 ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।
শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং আদর্শ কর্মসময় থেকে সমতুল্য রূপান্তর পদ্ধতির ভিত্তিতে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নির্ধারণ করা অব্যাহত রয়েছে।
"আইএলও বিশেষজ্ঞরা ভিয়েতনামকে ২০২২ সাল থেকে এখন পর্যন্ত ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি গণনা করার সময় এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন এবং ব্যবহার করেছেন," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর করা হবে যাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ প্রস্তুত করার জন্য সময় নিশ্চিত করা যায়।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে বেশিরভাগ দেশই উদ্যোগের ব্যবসায়িক উৎপাদন পরিকল্পনা সহজতর করার জন্য অর্থবছরের শুরুর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের সময় বেছে নেয়।
ভিয়েতনামে, ২০০০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, সরকার সাধারণভাবে ২০ বার ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে ১৫/১৮ বার ১ জানুয়ারি সমন্বয় করা হয়েছিল। প্রতি বছর ১ জানুয়ারির অন্যান্য সমন্বয়গুলি অস্বাভাবিক ওঠানামার সাথে যুক্ত ছিল।
সূত্র: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html
মন্তব্য (0)