কর্মীরা যখন অতিরিক্ত সময় কাজ করেন তখন বেতন ব্যবস্থা বাতিল বা হ্রাস করবেন না।

সরকারের দাবি, অতিরিক্ত সময় কাজ করা, রাতে কাজ করা, জিনিসপত্র ভাতা এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাতিল বা হ্রাস করা যাবে না।

এই বিধানটি সরকারের ডিক্রিতে জোর দেওয়া হয়েছে, যা শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর, এই ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ন্যূনতম মাসিক মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি যা মাসিক বেতন প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগ করে কর্মচারীদের আলোচনা এবং মজুরি প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

এছাড়াও ডিক্রি অনুসারে, একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত স্তর প্রয়োগ করবেন।

ন্যূনতম মাসিক মজুরি এবং ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নির্ধারণ করে।

যেসব নিয়োগকর্তার ইউনিট এবং শাখা বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকায় কাজ করে, তাদের ক্ষেত্রে ইউনিট বা শাখা যে এলাকায় কাজ করে তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।

"শিল্প পার্ক, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল, উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল এবং বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকায় অবস্থিত ঘনীভূত ডিজিটাল প্রযুক্তি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরির এলাকায় ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন," সরকার জানিয়েছে।

এছাড়াও নতুন জারি করা ডিক্রি অনুসারে, নিয়োগকর্তারা শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার নিয়মাবলীতে চুক্তিগুলির পর্যালোচনা সংগঠিত করার জন্য দায়ী, যাতে সেগুলি সামঞ্জস্য ও পরিপূরক করা যায়।

সরকারের দাবি, শ্রম আইন অনুসারে অতিরিক্ত সময়, রাতের কাজ, জিনিসপত্রের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সুবিধা বাদ দেওয়া বা হ্রাস করা যাবে না।

সম্মত বিষয়বস্তু, শ্রম চুক্তিতে প্রতিশ্রুতি, যৌথ শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য আইনি চুক্তি যা এই ডিক্রিতে নির্ধারিত চুক্তির চেয়ে কর্মীদের জন্য বেশি অনুকূল, সেগুলি বাস্তবায়িত হতে থাকবে, যদি না পক্ষগুলির মধ্যে অন্য কোনও চুক্তি থাকে।

প্রযোজ্য এলাকার সমন্বয়ের ক্ষেত্রে যেখানে এলাকার সাথে সম্পর্কিত ন্যূনতম মজুরি ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই সময়ে কর্মচারীদের উপর ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ অব্যাহত রাখতে হবে।

tienphong.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html