নতুন পারিশ্রমিক নীতি বিজ্ঞানীদের জন্য আরও অনুপ্রেরণা তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ডিএনভিএন - ২০২৫ সালের আগস্টে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের নিয়মিত সংবাদ সম্মেলনে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি এনগা বলেন যে অদূর ভবিষ্যতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভারা বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন এবং গবেষণা প্রকল্প থেকে সীমাহীন মুনাফা উপভোগ করতে পারবেন।

ডঃ লে জুয়ান হুই, ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর

কম বেতন বিজ্ঞানীদের কাজে মনোনিবেশ করা কঠিন করে তোলে

দেশের কৌশলগত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি হিসেবে, প্রকৌশলীরা সকলেই সুপ্রশিক্ষিত মানুষ, উচ্চ তীব্রতা এবং জটিলতার সাথে কাজ করেন, কিন্তু মহাকাশ প্রযুক্তি শিল্পে মানব সম্পদের বেতন অনেককে অবাক করে। উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির অধীনে ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারে ১১ বছর কাজ করার পর একজন মাস্টার ৮.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতন পান।

"ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের কর্মী এবং প্রকৌশলীদের বর্তমান আয়ের স্তর কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। স্যাটেলাইট উৎপাদনের প্রকৃতি একক-টুকরা উৎপাদন, প্রকল্পগুলি বহু বছর স্থায়ী হয়, বিশেষ করে কঠোর পরিবেশে পরিচালিত হয় এবং উৎক্ষেপণের পরে, হস্তক্ষেপ বা মেরামত করা প্রায় অসম্ভব। এটি ইঞ্জিনিয়ারদের উচ্চ তীব্রতার সাথে কাজ করতে বাধ্য করে, প্রতিটি ছোট বিবরণে একাগ্রতা এবং নিখুঁত নির্ভুলতার প্রয়োজন হয়। স্পষ্টতই, বর্তমান আয়ের সাথে, যখন আপনি এবং আপনার পরিবার, স্ত্রী এবং সন্তানদের একটি স্থিতিশীল জীবনের নিশ্চয়তা দেওয়া হয় না, তখন নিজেকে আন্তরিকভাবে কাজে নিবেদিত করা খুব কঠিন। এবং যদি কর্মী আন্তরিকভাবে না হন, তাহলে উপগ্রহের মতো কৌশলগত পণ্যের মান নিশ্চিত করাও কঠিন" - ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর ডঃ লে জুয়ান হুই শেয়ার করেছেন।

ডঃ লে জুয়ান হুইয়ের মতে, কম বেতন তরুণ প্রকৌশলীদের "তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য অন্যান্য অনেক চাকরিতে কাজ করতে বাধ্য করে"। কারণ যদি আয় শুধুমাত্র বর্তমান বেতন সহগের উপর ভিত্তি করে হয়, তাহলে জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানো খুবই কঠিন।

“তাছাড়া, রিমোট সেন্সিং স্যাটেলাইটের প্রধান পণ্য - রিমোট সেন্সিং ইমেজ - একটি বিশেষ পণ্য যা তাৎক্ষণিকভাবে ভোক্তা পণ্য হিসেবে সম্প্রদায়ের কাছে বিক্রি করা যায় না। রাজস্ব আয়ের জন্য, চিত্রগুলিকে প্রয়োগের মূল্য পেতে প্রক্রিয়াকরণ, বিশ্লেষণ এবং তথ্য আহরণের অনেক ধাপ অতিক্রম করতে হয়। পণ্যের জীবনচক্র দীর্ঘ, এবং যারা সরাসরি স্যাটেলাইট তৈরি করেন তাদের কাছে লাভ তাৎক্ষণিকভাবে আসে না। এটি একটি সাধারণ সমস্যা যা নেতাদের সামষ্টিক স্তরে দেখা উচিত, উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ নীতি থাকা উচিত এবং মানবসম্পদ ধরে রাখা উচিত,” মিঃ হুই বলেন।

নতুন নীতি থেকে ভালো খবর

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি নগা ৪ সেপ্টেম্বর এক সংবাদ সম্মেলনে প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতি সম্পর্কে অবহিত করেন। ছবি: বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়

৪ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের নিয়মিত সংবাদ সম্মেলনে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি এনগা বলেন যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন আইন নির্দেশক খসড়া ডিক্রিতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভারা তাদের অবদানের মূল্য এবং বাজার স্তরের সাথে সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকারী সংস্থার সাথে সরাসরি তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন এবং একই সাথে তাদের গবেষণা কাজ থেকে সীমাহীন মুনাফা উপভোগ করতে পারবেন।

খসড়া অনুসারে, বেতন এবং সুবিধা প্রণোদনা ছাড়াও, রাষ্ট্র বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কার্যকলাপের প্রক্রিয়ায় প্রতিভাদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, আন্তর্জাতিক জার্নালে গবেষণার ফলাফল প্রকাশ করা, উদ্ভাবনের জন্য বৌদ্ধিক সম্পত্তি নিবন্ধন করা, মনোগ্রাফ প্রকাশ করা থেকে শুরু করে আন্তর্জাতিক সম্মেলনে যোগদান বা আয়োজন করা পর্যন্ত। এছাড়াও, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের সময় বেতন এবং মজুরি থেকে আয় এবং গবেষণার ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণের সময় বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কপিরাইট থেকে আয় ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতি পাবে। এছাড়াও, বিজ্ঞানীরা আবাসন নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তা ইত্যাদির মতো অ-আর্থিক প্রণোদনাও পান।

"আমি একটি নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থার গবেষণা এবং প্রয়োগকে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করি। আমাদের আরও প্রতিযোগিতামূলক বেতন ব্যবস্থার প্রয়োজন, যা বাজারের গড়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে," মিঃ হুই বলেন।

আয় এবং বেতনের ক্ষেত্রে প্রণোদনা কেবল একটি দিক। প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ানের মতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য আমাদের "একটি বিস্তৃত নীতি এবং অত্যন্ত উচ্চ প্রণোদনা" প্রয়োজন, যেখানে বিজ্ঞানীদের তাদের কাজে স্বায়ত্তশাসিত হওয়ার জন্য আরও ক্ষমতা দেওয়া হয়।

"এই প্রতিভাদের কাজের উপর আস্থা রাখা এবং প্রকল্প ব্যর্থ হলে তাদের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া বিশেষভাবে প্রয়োজনীয়। এছাড়াও, বিজ্ঞানীদের প্রযুক্তি হস্তান্তর করার সময় এবং স্টার্ট-আপ ব্যবসা প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনা করার সময় তাদের বৈজ্ঞানিক গবেষণার ফলাফলের স্ব-মূল্যায়ন করার মালিকানা এবং অধিকার দিতে হবে। তবেই তাদের গবেষণার জন্য আরও শর্ত এবং প্রেরণা থাকবে" - প্রাক্তন মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ান জোর দিয়েছিলেন।

হিয়েন থাও

সূত্র: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499