নতুন মজুরি নীতি চূড়ান্ত করা হচ্ছে।

২৫শে মে সকালে জাতীয় সংসদ আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি নিয়ে দলীয় আলোচনা করে, যেখানে কর্মকর্তাদের দায়িত্বভীতি ও পদক্ষেপ গ্রহণে দ্বিধার সমস্যা এবং বেতন সংস্কারের মতো বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়।

যেসব কর্মকর্তা ভুল করতে বা দায়িত্ব নিতে ভয় পান, তাদের কঠোর শাস্তি দিন।

২০২২ সালের ফলাফলের সম্পূরক মূল্যায়নে সরকার জানিয়েছে যে, বাজেট রাজস্ব ১,৮১৫.৫ ট্রিলিয়ন VND-এ পৌঁছেছে, যা পূর্বে ঘোষিত পরিসংখ্যানের চেয়ে ২০১.৪ ট্রিলিয়ন VND (১২.৫% বৃদ্ধি) বেশি এবং এর মাধ্যমে উন্নয়নমূলক বিনিয়োগ, সামাজিক সুরক্ষা নীতি, বেতন সংস্কার এবং অন্যান্য জরুরি কাজের ব্যয়ের চাহিদা দ্রুত ও সম্পূর্ণরূপে মেটানো হয়েছে।

রেজুলেশন ২৭ অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামো

তবে, ২০২৩ সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে জিডিপি প্রবৃদ্ধি (৩.৩২%) গত বছরের একই সময়ের (৫.০৩%) তুলনায় কম ছিল; বাজেট রাজস্ব হ্রাসের প্রবণতা দেখা গেছে।

সরকারও উল্লেখযোগ্য অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতার আশঙ্কা করছে, কারণ নেতিবাচক বাহ্যিক কারণ এবং দীর্ঘস্থায়ী অভ্যন্তরীণ সীমাবদ্ধতা ও ঘাটতির 'দ্বৈত প্রভাবে' অর্থনীতি ক্রমাগত ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে।

এই প্রেক্ষাপটে সকল স্তর, খাত এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে, সীমাবদ্ধতা ও ত্রুটি সংশোধন করতে, প্রবৃদ্ধির চালিকাশক্তিগুলোকে জোরালোভাবে উৎসাহিত করতে এবং সকল সম্পদকে কার্যকরভাবে সংহত ও ব্যবহার করতে সচেষ্ট হতে হবে…

সরকার আগামী সময়ে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে মনোযোগ দেওয়ার জন্য মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং স্থানীয় প্রশাসনকে অনুরোধ করেছে। এর মধ্যে রয়েছে বাজেট রাজস্ব ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী করা, রাজস্ব সঠিকভাবে, সম্পূর্ণরূপে এবং দ্রুত আদায় নিশ্চিত করা; এবং ব্যয়, বিশেষ করে পুনরাবৃত্তিমূলক ব্যয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সাশ্রয় করা...

একই সাথে, সরকার আরও কঠোর শৃঙ্খলা ও নিয়মানুবর্তিতা; উন্নত সরকারি চাকরির নৈতিকতা; সাংগঠনিক কাঠামোর ধারাবাহিক উন্নয়ন এবং কর্মী ছাঁটাই; বেতন সংস্কার কর্মপরিকল্পনা বাস্তবায়ন; জনকল্যাণের জন্য চিন্তা করতে, কাজ করতে এবং উদ্ভাবন করতে সাহসী, উদ্যমী ও সৃজনশীল কর্মকর্তাদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থার জরুরি ভিত্তিতে সমাপ্তি; এবং দাপ্তরিক দায়িত্ব পালনের সময় ভুল করতে বা দায়িত্ব নিতে ভয় পান, কর্তব্য এড়িয়ে চলেন বা দায়িত্ব পরিহার করেন এমন কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের দাবি জানিয়েছে।

এই বিষয়টি পর্যালোচনা করতে গিয়ে জাতীয় সংসদের অর্থনৈতিক কমিটি উল্লেখ করেছে যে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা ও দক্ষতা উন্নয়নে এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা ও ঘাটতি রয়েছে, যেগুলোর প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

পর্যালোচনাকারী সংস্থাটি ৬৮/২০২২ নং প্রস্তাবনাটি পুনর্ব্যক্ত করেছে, যেখানে নিম্নলিখিত কাজ ও সমাধানগুলো নির্ধারণ করা হয়েছে: "যারা জনকল্যাণের জন্য চিন্তা করতে, কাজ করতে এবং দায়িত্ব নিতে সাহস করেন, সেই কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা; কাজের পরিবেশ ও পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য কার্যপ্রণালী ও নীতি তৈরি করা এবং কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসকদের একটি অংশের মধ্যে দায়িত্ব এড়ানো ও ভয়ের মানসিকতা এবং সেইসাথে সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসকদের পদত্যাগের পরিস্থিতি দ্রুত কাটিয়ে ওঠা।"

অতএব, অর্থনৈতিক কমিটি সরকারকে এই বিষয়গুলো সম্পর্কে একটি সুস্পষ্ট প্রতিবেদন প্রদানের অনুরোধ জানাচ্ছে। বিশেষ করে, ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনে গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, মামলা এবং অভিযোগ দায়েরের অসংখ্য ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী দায়িত্ব এড়ানোর মনোভাব গ্রহণ করছেন, যার ফলে কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থার কার্যক্রমে স্থবিরতা দেখা দিচ্ছে।

এর ফলে নাগরিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনায় অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি হয়েছে।

অতএব, পর্যালোচনা সংস্থা সুপারিশ করে যে, সরকার যেন বর্তমান আইনগত বিধিবিধানগুলো অধ্যয়ন ও মূল্যায়ন করে এবং ক্যাডার, দলীয় সদস্য, সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসকদের দায়িত্ব পালনে ধারাবাহিকতা, অভিন্নতা, কঠোরতা ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য সুনির্দিষ্ট সমাধান প্রস্তাব করে।

অর্থনৈতিক কমিটি সরকারকে ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা, সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত ২০১৮ সালের ২১শে মে তারিখের ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ রেজুলেশন অনুযায়ী নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়ে আরও বিস্তারিত প্রতিবেদন প্রদানের জন্য অনুরোধ করেছে।

ভাতা ব্যবস্থাটি পুনর্গঠন করুন।

বেতন সংস্কার প্রসঙ্গে, ভিয়েতনামনেট-কে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থান ত্রা বলেছেন যে, মন্ত্রণালয় নতুন বেতন নীতির সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু নিয়ে গবেষণা ও চূড়ান্ত করছে এবং এটি যেন ২৭ নং রেজুলেশনে উল্লিখিত বেতন নীতি সংস্কারের দৃষ্টিভঙ্গি, উদ্দেশ্য, বিষয়বস্তু, কার্যাবলী এবং সমাধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তা নিশ্চিত করছে। এরপর এটি বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হবে।

এর মধ্যে রয়েছে, কেন্দ্র থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থার নেতৃত্বস্থানীয় পদ ও সমতুল্য পদগুলোর তালিকার সঙ্গে সামঞ্জস্য ও অভিন্নতা নিশ্চিত করে এমন একটি বেতন কাঠামো প্রণয়ন ও জারি করা এবং একাধিক পদ ধারণের ভাতা সংশোধন করা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এখন 'কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা, সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের বাস্তবায়নের ফলাফল ও কর্মপরিকল্পনা' শীর্ষক প্রতিবেদনটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য সম্পন্ন করেছে।

এ প্রসঙ্গে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২৭ নং রেজুলেশন অনুযায়ী নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়বস্তুগুলোর সমন্বিত বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রণয়নের প্রস্তাব করেছে।

বিশেষত, এর মধ্যে রয়েছে বেসরকারি খাতের গড় সর্বনিম্ন বেতনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি খাতের সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধি করা; বেতন কাঠামো সম্প্রসারণ করা; ভাতা পরিকল্পনা পুনর্গঠন এবং মূল বেতন ও ভাতার অনুপাতের পুনর্বিন্যাস করা; এবং বোনাস তহবিলে অর্থ যোগ করা।

বেতন সংস্কারের অর্থায়ন প্রসঙ্গে মন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা বলেন যে, অর্থ মন্ত্রণালয়ের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, কর্মী ছাঁটাই এবং সেই সাথে কর্মকর্তা, বেসামরিক ও সরকারি কর্মচারীদের সাংগঠনিক পুনর্গঠন ও পুনর্বিন্যাসের ফলে চার বছরে (২০১৭-২০২১) রাষ্ট্রীয় বাজেটের ব্যয় ২৫,৬৩৮ বিলিয়ন VND হ্রাস ও সাশ্রয় হয়েছে।

২০২৩ এবং পরবর্তী বছরগুলোতে বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়নের জন্য এই তহবিলটি রাজ্য বাজেটের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উৎস।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেছেন, "আমি আশা করি, আগামী বছর দেশের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতির সাথে সাথে আমরা বেতনভোগী কর্মী ও তাদের পরিবারের জীবনযাত্রা নিশ্চিত করা এবং সামাজিক অগ্রগতি ও সমতা অর্জনের লক্ষ্যে বেতন সংস্কার রোডম্যাপ বাস্তবায়ন শুরু করব।"

উৎস: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-tien-luong-moi-dang-duoc-hoan-thien-2146855.html