চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিবিড় ব্যবস্থাপনা, কাজ সম্পন্ন না করলে বরখাস্তের কথা বিবেচনা করুন

২৪শে জুন সকালে, ১৫তম জাতীয় পরিষদ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাসের পক্ষে ভোট দেয়, যেখানে ৪১৮ জন প্রতিনিধির মধ্যে ৪২৩ জন পক্ষে ভোট দেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা খসড়া আইনের ব্যাখ্যা, গ্রহণ এবং সংশোধন করে একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

জাতীয় পরিষদে অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) তে ৭টি অধ্যায় এবং ৪৫টি ধারা রয়েছে (মন্তব্যের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া খসড়া আইনের তুলনায় ৮টি ধারা কম)।

খসড়া আইনের ব্যাখ্যা, গ্রহণ এবং সংশোধন সম্পর্কিত প্রতিবেদন উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন, প্রতিনিধিদের মতামত গ্রহণের ভিত্তিতে, খসড়া আইনটি উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা প্রদর্শন করেছে, একটি গতিশীল, স্বচ্ছ এবং কার্যকর দিকনির্দেশনায় বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সমকালীন আইনি করিডোর তৈরি করেছে, পেশাদার ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠনের জন্য কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে, যা আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন এবং মানুষ ও ব্যবসার চাহিদা পূরণ করবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাসের জন্য ভোট দিয়েছেন

এই আইনটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের জন্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং ফলাফল এবং কার্য সম্পাদনের পণ্যের ভিত্তিতে, চাকরির পদকে কেন্দ্র করে, চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি রূপান্তরের জন্য প্রবিধানগুলিকে পরিপূরক এবং নিখুঁত করে।

এই আইনটি পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ, ৩০ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৬-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং ৪ মে, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-কে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং জনসেবামূলক কর্মকাণ্ডে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়াকে পরিপূরক করেছে।

বিশেষ করে, দুটি বিষয়ের জন্য নীতিগত বিধিমালার মধ্যে রয়েছে: সরকারি খাতে আকর্ষণ উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং সরকারি সেবা কার্যক্রমে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সরকারি খাতের বাইরে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের তিনটি রূপ হল: সরকারি কর্মচারীদের গ্রহণ; নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের এক বা একাধিক কাজ সম্পাদনের জন্য আদর্শ এবং চমৎকার ব্যবসায়ী, ভালো আইনজীবী, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর; এবং এক বা একাধিক পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদগুলির সাথে চুক্তি স্বাক্ষর।

এছাড়াও, আইনটি বেসরকারি খাত থেকে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার জন্য চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারী পদের উপর নিয়ন্ত্রণের পরিপূরক এবং সমন্বয় করে, সরকারি কর্মচারীদের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং পদবী নিয়োগ না করেই পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পথে বিকাশ করতে উৎসাহিত করে; নিয়মিত, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক এবং পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নীতি, কর্তৃত্ব, বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতিগুলি স্পষ্ট করে, চাকরির পদ অনুসারে ফলাফল এবং পণ্যের অগ্রগতি, পরিমাণ এবং মানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে; পুরষ্কার, অতিরিক্ত আয়ের ব্যবস্থা, বোনাস বাস্তবায়নের জন্য মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহার করে, অথবা নিম্নতর চাকরির পদে নিয়োগের কথা বিবেচনা করে বা যন্ত্রপাতি থেকে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন ব্যক্তিদের বরখাস্ত করে...

এই আইনটি ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে (আইনের চতুর্থ অধ্যায়ের ৩ নম্বর ধারায় সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন সংক্রান্ত বিধান ব্যতীত, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে)।

ভিটিভি অনুসারে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm