সক্রিয়ভাবে তরুণ নেতাদের একটি উৎস তৈরি করুন, পরবর্তী প্রজন্মকে নিশ্চিত করুন

২০২৩-২০২৬ সময়কালের জন্য মন্ত্রণালয়ের সকল স্তরে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত থাকার জন্য প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, পরিকল্পনা, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং ক্যাডার নিয়োগের সাথে যুক্ত তরুণ ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করার জন্য, ২০৩০ সালের লক্ষ্যে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি প্রথমবারের মতো মন্ত্রণালয়ের সকল স্তরে তরুণ নেতাদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য অসামান্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নির্বাচন করার জন্য একটি পরীক্ষার আয়োজন করেছে।

প্রতিবেদক: মন্ত্রী, মন্ত্রণালয়ের সকল স্তরে তরুণ নেতাদের প্রশিক্ষণ ও বিকাশের প্রকল্পের ধারণা এবং লক্ষ্য সম্পর্কে বিস্তারিত বলতে পারবেন?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: কর্মীদের কাজ হল গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি, "চাবির চাবিকাঠি"। অতএব, আমরা সর্বদা তরুণ কর্মীদের উৎস তৈরি এবং তৈরি করাকে কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে একটি অগ্রগতি হিসাবে চিহ্নিত করি যাতে প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে ক্রমাগত এবং স্থিতিশীল পরিবর্তন নিশ্চিত করা যায়।

আমাদের প্রকল্পের উদ্দেশ্য হলো উৎস তৈরি করা, প্রশিক্ষণ দেওয়া, লালন-পালন করা এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদাসম্পন্ন তরুণ ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করা। একই সাথে, আমরা ২০২৩ - ২০২৬ সময়কালের জন্য মন্ত্রণালয়ের সকল স্তরে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত থাকার জন্য তরুণ ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, পরিকল্পনা, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং ক্যাডার নিয়োগের সাথে সংযুক্ত করব, যার লক্ষ্য ২০৩০ সালের দিকে।

মন্ত্রণালয়ের তরুণ কর্মীদের সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য প্রতিটি বিষয়ের জন্য ব্যাপক, ব্যবহারিক, কার্যকর এবং যথাযথভাবে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালিত হয়। জ্ঞান, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বৃদ্ধিতে; মন্ত্রণালয়ের ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত জ্ঞান এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে আমরা স্বনামধন্য এবং অভিজ্ঞ দেশী-বিদেশী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করেছি। আমরা প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পরে তরুণ কর্মীদের মূল্যায়ন এবং স্ক্রিনিং করব, পরিকল্পনা, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং কর্মী নিয়োগের কাজের সাথে একত্রে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা

প্রতিবেদক: পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কীভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে, মন্ত্রী?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: আমরা এটিকে দুটি পর্যায়ে বিভক্ত করেছি। ২০২৩ থেকে ২০২৬ সালের প্রথম ধাপে, প্রথম প্রাথমিক রাউন্ডের মাধ্যমে, মন্ত্রণালয় ২৬ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে মূল্যায়ন রাউন্ডে প্রবেশের জন্য নির্বাচিত করেছে যারা মান পূরণ করেছে। এই পর্যায়ে, আমরা প্রকল্পের ১০০% তরুণ ক্যাডারদের রাজনৈতিক তত্ত্ব, দক্ষতা, দক্ষতা এবং পেশায় দেশে বা বিদেশে প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে অংশগ্রহণের জন্য মূল্যায়নের পর পাঠানোর চেষ্টা করি।

এই তরুণ ক্যাডারদের প্রয়োজনীয় মানদণ্ড এবং শর্ত অনুসারে পরিকল্পনায় মনোযোগ দেওয়া হবে এবং পরিপূরক করা হবে; একই সাথে, প্রশিক্ষণ, প্রচেষ্টা এবং নির্দিষ্ট এবং অসাধারণ কাজের পণ্য সহ কার্য সম্পাদনের ফলাফলের ভিত্তিতে, বার্ষিক পরিকল্পনা অনুসারে তাদের ক্ষমতা এবং শক্তি অনুসারে উপযুক্ত সকল স্তরে নেতৃত্বের পদে নিয়োগ করা হবে। লক্ষ্য হল প্রকল্পের প্রায় ১০% তরুণ ক্যাডারকে (৪৫ বছরের কম বয়সী) বিভাগীয় স্তর এবং সমমানের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগ করার জন্য প্রচেষ্টা করা।

২০২৬ থেকে ২০৩০ সালের মধ্যে দ্বিতীয় ধাপে, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কোর্সে অংশগ্রহণের পর, বর্তমান পদের চেয়ে ১ম স্তরের উচ্চতর পদে ক্যাডারদের বিবেচনা এবং নিয়োগের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করা হবে এবং ৪৫ বছরের কম বয়সী উপ-বিভাগীয় প্রধানের পদে কমপক্ষে ১ জন ক্যাডারের সাথে উপ-মন্ত্রী পদের পরিকল্পনার পরিপূরক করার চেষ্টা করা হবে।

এছাড়াও, আমরা প্রকল্পের ৪০ বছরের কম বয়সী তরুণ ক্যাডারদের বিভাগীয় এবং সমমানের নেতৃত্ব পরিকল্পনায় বিবেচনা করব এবং যুক্ত করব; একই সাথে, এই তরুণ ক্যাডারদের প্রায় ১৫% বিভাগীয় এবং সমমানের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের জন্য প্রচেষ্টা করব।

প্রতিবেদক: মন্ত্রী, আপনি কি আমাদের বলতে পারবেন যে প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য প্রার্থীদের কী কী শর্ত এবং মান পূরণ করতে হবে?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী প্রার্থীরা হলেন তরুণ ক্যাডার যাদের দুটি সাধারণ মানদণ্ডের মধ্যে কমপক্ষে একটি পূরণ করতে হবে: নিয়োগকারী সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক গুণাবলী, ব্যবহারিক ক্ষমতা, মর্যাদা এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে বলে মূল্যায়ন করা; টানা ৩ বছর বা তার বেশি ভালো কর্মক্ষমতা, যার মধ্যে ১ বছর চমৎকার কর্মক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত।

নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ক্ষেত্রে, এই কর্মকর্তাদের কমপক্ষে 2টি আইনি নথি বা বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয়, মন্ত্রী পর্যায়ের বা উচ্চতর প্রকল্পের উন্নয়নে সরাসরি পরামর্শ দেওয়ার জন্য নিযুক্ত করা হয়, যা গৃহীত এবং জারি করা হয় (অন্তত 1টি আইনি নথি সহ)।

সরকারের ডিক্রি নং ১৪০/২০১৭/এনডি-সিপি-এর অধীনে নিয়োগপ্রাপ্ত তরুণ ক্যাডারদের জন্য, যারা চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কাছ থেকে ক্যাডার উৎস তৈরি এবং আকর্ষণ করার নীতিমালা প্রণয়ন করেছেন, তাদের অবশ্যই কমপক্ষে ১টি আইনি নথি বা বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয়, মন্ত্রী পর্যায়ে বা উচ্চতর প্রকল্পের উন্নয়নে অংশগ্রহণ করতে হবে এবং তা গ্রহণ ও প্রচার করতে হবে।

প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য আমরা অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত বিষয়গুলিকে নিম্নলিখিত ক্রমে নির্ধারণ করি: বিভাগীয় প্রধান, উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং মন্ত্রণালয়ের অধীনে এবং সরাসরি ইউনিটের সমতুল্য পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার; নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের জন্য পরিকল্পিত ক্যাডার; উচ্চ বিদ্যালয়, বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্নাতকোত্তর স্তরে অধ্যয়নকালে প্রাদেশিক স্তর বা উচ্চতর পুরষ্কার প্রাপ্ত ক্যাডার (উচ্চতর স্তরের পুরষ্কার প্রাপ্ত ক্যাডারদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়); জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার; মহিলা ক্যাডার।

নির্বাচিত হওয়ার পর, প্রার্থীদের জ্ঞান, দক্ষতা, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি; রাজনৈতিক তত্ত্ব; বিশেষায়িত দক্ষতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি; পদমর্যাদার মান; নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদবি মান; এবং বিদেশী ভাষা সম্পর্কে স্থানীয়ভাবে প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন করা হবে।

মন্ত্রণালয় প্রকল্পের সকল তরুণ কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক এবং পাবলিক ইংরেজির উপর কমপক্ষে একটি স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে যাতে তরুণ কর্মীরা বিদেশে ইংরেজিতে যোগাযোগ করতে এবং পড়াশোনা করতে পারে। বিদেশী প্রতিবেদকদের সাথে দেশে সরাসরি শেখার একটি রূপ।

এছাড়াও, তরুণ ক্যাডারদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং পেশাদার ও কারিগরি পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে জ্ঞান ও দক্ষতার উপর বিদেশে তরুণ ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে। প্রতি বছর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিদেশে কমপক্ষে একটি স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে, প্রতিটি কোর্সে প্রকল্পের ৪-৭ জন তরুণ ক্যাডারকে অংশগ্রহণের জন্য পাঠানো হয়, যার মধ্যে অধ্যয়ন, গবেষণা এবং ব্যবহারিক জরিপ অন্তর্ভুক্ত থাকে। একই সাথে, মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয় বা অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং শাখা দ্বারা আয়োজিত বিদেশে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্যও ক্যাডারদের পাঠায়।

আমরা তরুণ ক্যাডারদের প্রশিক্ষণে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা প্রচার করি; আধুনিক জনপ্রশাসন এবং সক্ষম ও মর্যাদাপূর্ণ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রতিষ্ঠান সহ নির্বাচিত দেশগুলিকে প্রশিক্ষণ কোর্সের নির্দিষ্ট বিষয় এবং বিষয়বস্তু অনুসারে তরুণ ক্যাডারদের অধ্যয়নের জন্য পাঠাই। বিশেষ করে, আমরা জাপান, ফ্রান্স, সিঙ্গাপুর এবং কিছু অন্যান্য উন্নত দেশকে অগ্রাধিকার দিই।

প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের পাশাপাশি, আমরা এই তরুণ ক্যাডারদের রাজনৈতিক গুণাবলী লালন ও অনুশীলন, পেশাদার যোগ্যতা চ্যালেঞ্জ ও উন্নতি, বিভিন্ন ব্যবহারিক পরিবেশে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য একত্রিত এবং শিক্ষিত করব। সেখান থেকে, তরুণ ক্যাডারদের জন্য সক্ষমতা, শক্তি এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা তৈরি করব।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সদর দপ্তর

প্রতিবেদক: তাহলে তরুণ ক্যাডারদের প্রশিক্ষণের পর কীভাবে মূল্যায়ন এবং পদোন্নতি দেওয়া হবে?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: ক্যাডার ব্যবস্থাপনা সংস্থার সম্মিলিত নেতৃত্ব এবং তরুণ ক্যাডারদের নিয়োগকারী ইউনিটকে প্রকল্পে তরুণ ক্যাডারদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়বস্তু সম্পর্কে মন্তব্য এবং মূল্যায়ন সংগ্রহের জন্য একটি জরিপ পরিচালনা করতে হবে। মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে, মন্ত্রণালয়ের ইউনিটগুলি ক্যাডারদের মান শ্রেণীবদ্ধ করবে; উন্নয়নের সম্ভাবনা মূল্যায়ন করবে; তাদের প্রকল্পে ধরে রাখার বা প্রকল্প থেকে অপসারণের প্রস্তাব করবে।

যেসব ক্ষেত্রে তারা পদের মানসম্মত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, সকল স্তরে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অসাধারণ গুণাবলী, দক্ষতা এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা রাখে, তাদের সাহসের সাথে বেশ কয়েকটি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের প্রস্তাব এবং ব্যবস্থা করা উচিত।

এছাড়াও, ক্যাডার ব্যবহারকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ নেতৃত্বকে নিয়মিতভাবে পর্যালোচনা, আবিষ্কার এবং প্রকল্পে যোগ করার জন্য নতুন যোগ্য বিষয়গুলি প্রস্তাব করতে হবে। সংস্থা ও কর্মী বিভাগ প্রকল্প ক্যাডারদের উপর মন্তব্য এবং মূল্যায়নের ফলাফল, প্রকল্প থেকে অপসারণ করা মামলা, প্রকল্পে যুক্ত মামলা এবং প্রকল্প পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল সংশ্লেষণ, মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদন করে মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটিকে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য। সেই ভিত্তিতে, পরবর্তী বছরের জন্য প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।

প্রকল্পের তরুণ ক্যাডার যাদের নিয়োগের কথা, তাদের অবশ্যই তাদের কাজের ফলাফল সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির কাছে পাঠাতে হবে।

পার্টি কমিটি, সংস্থা এবং ক্যাডার নিয়োগকারী ইউনিটগুলি বর্তমান নিয়ম অনুসারে ক্যাডার মূল্যায়নের জন্য পদবী মান এবং মানদণ্ড অনুসারে ক্যাডারদের মূল্যায়ন করবে। মূল্যায়ন করার সময়, কাজের ক্ষেত্র এবং নির্ধারিত কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্ব এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফল মূল্যায়নের উপর মনোযোগ দিন, নির্ধারিত ক্ষেত্র এবং কার্যের "নির্দিষ্ট পণ্য" মূল্যায়নের মানদণ্ড হিসাবে গ্রহণ করুন।

এছাড়াও, আমরা উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার ক্ষমতাও মূল্যায়ন করি; চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, ভেঙে পড়ার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, শব্দের সাথে মিল রেখে কাজ করার সাহস; ব্যবহারিক পরিস্থিতির সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কাজের দক্ষতা।

প্রতিবেদক: এটি একটি নতুন পাইলট উদ্যোগ, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় হল মন্ত্রণালয়, শাখা এবং কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলির মধ্যে প্রথম সংস্থা যারা এটি বাস্তবায়ন করেছে। বাস্তবায়নের পর, মন্ত্রী কি এই মডেলটিকে অন্যান্য অনেক মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকায় প্রতিলিপি করার কথা ভাবছেন, নাকি এটিকে একটি সাধারণ মডেলে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করার কথা ভাবছেন?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: যেমনটি আমি উল্লেখ করেছি, কর্মীদের কাজ হল পার্টি গঠন এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার "মূল" অংশ, "চাবির চাবিকাঠি"। সক্রিয়ভাবে কর্মীদের একটি উৎস তৈরি করা, বিশেষ করে তরুণ নেতাদের যারা কাজের সমান মান, ক্ষমতা এবং মর্যাদার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই উন্নয়ন এবং প্রজন্মের পর প্রজন্মের ক্যাডারদের মধ্যে উত্তরাধিকার নিশ্চিত করবে। এটি করার জন্য, প্রতিটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারীর পক্ষে এটি করা সম্ভব নয়, তবে সংগঠনের কাছ থেকে প্রস্তুতি প্রয়োজন। কেবলমাত্র তখনই আমরা সাফল্য অর্জন করব, সকল স্তরে তরুণ নেতাদের নির্বাচন করব যারা উন্নত মানের এবং কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করবে।

সকল স্তরে তরুণ নেতাদের প্রশিক্ষণ ও বিকাশের প্রকল্পটি একটি পাইলট প্রকল্প। আমরা প্রাথমিকভাবে অভিজ্ঞতা অর্জন, ধীরে ধীরে ধাপে ধাপে উন্নতি এবং নিখুঁততাবাদী না হয়ে এটি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। ৫ বছর বাস্তবায়নের পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি ব্যাপক এবং সুনির্দিষ্ট মূল্যায়ন করবে।

বাস্তবায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যদি কার্যকর হয়, তাহলে আমরা সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীর কাছে কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিতে বাস্তবায়নের জন্য একটি প্রকল্প তৈরির প্রস্তাব করব। সেখান থেকে, আমরা আইনি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করব এবং সকল স্তরে গুণাবলী, ক্ষমতা এবং উপযুক্ত কাঠামো সহ তরুণ নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের একটি উৎস তৈরি এবং তৈরি করার জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল গ্রহণ করব, যা নতুন সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে একটি পেশাদার, আধুনিক এবং কার্যকর প্রশাসন গঠনে অবদান রাখবে।

আমরা আরও আশা করি যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রকল্পটি অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিতেও প্রতিলিপি করা যেতে পারে, যা সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থার সংস্কারে অবদান রাখবে, সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, সমান কাজের জন্য নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের একটি দল তৈরি করবে এবং একটি পেশাদার, আধুনিক এবং কার্যকর প্রশাসন গড়ে তুলবে।

প্রতিবেদক: অনেক ধন্যবাদ, মন্ত্রী!

সূত্র: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291