১১ আগস্ট "মানবসম্পদ উন্নয়ন - ডিজিটাল অর্থনীতি এবং সবুজ প্রবৃদ্ধির পূর্বশর্ত" কর্মশালায় বক্তৃতা দিতে গিয়ে, মেটা গ্রুপ এবং হ্যানয় ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির প্রশিক্ষণ প্রকল্পের একজন এআই বিশেষজ্ঞ মিঃ ফং আনহ বলেন , একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতা হল যে অনেক ব্যবসার মালিক মানবসম্পদ প্রতিস্থাপনের জন্য এআই ব্যবহার করার "হুমকি" দিচ্ছেন, অথবা কর্মীদের এমন এআই সরঞ্জাম খুঁজে বের করতে বলছেন যা তাদের কাজ করতে পারে।
"আমাদের AI ব্যবহার করা উচিত মনকে সক্রিয় করার জন্য, প্রতিস্থাপনের জন্য নয়," তিনি জোর দিয়ে বলেন, মানুষের মনকে সৃজনশীলতা, অন্বেষণের ইচ্ছা এবং সামাজিক সহানুভূতির মতো উচ্চতর পদে স্থাপন করা প্রয়োজন, "মিঃ ফং আন বলেন।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিশেষজ্ঞ নগুয়েন ফং আনহ।
প্রকৃতপক্ষে, শ্রমবাজারে AI অনেক চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে। Layoffs.fyi-এর তথ্য থেকে জানা যায় যে, শুধুমাত্র ২০২৩ সালেই, প্রযুক্তি কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ২০২০ এবং ২০২১ সালের মোট কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যার চেয়ে বেশি, যেখানে Amazon, Meta, Google এবং Microsoft সর্বোচ্চ ছাঁটাইয়ের মধ্যে রয়েছে। ভিয়েতনামে, ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এবং জেনারেল ডিপার্টমেন্ট অফ ভোকেশনাল এডুকেশনের একটি প্রতিবেদনে দেখা যায় যে, টেক্সটাইল, পাদুকা এবং ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলির মতো শ্রম-নিবিড় শিল্পে ৭০% চাকরি আগামী ১০ বছরের মধ্যে রোবট এবং AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে।
মিঃ ফং আন "এআই-এর উপর নির্ভরশীলতার" ঘটনাটি স্বীকার করেছেন কিন্তু বলেছেন যে এটি এখনও ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েনি; একই সাথে, তিনি সুপারিশ করেছেন যে ব্যবসাগুলিকে মেশিন এবং মানুষের মতামতের মধ্যে সমালোচনা এবং তুলনা করার সংস্কৃতি গড়ে তোলা উচিত ।
তাঁর মতে, ব্যবসার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল শিল্পে প্রতিযোগিতা নয়, বরং অপ্রচলিত হওয়ার ঝুঁকি। প্রযুক্তিগত উন্নয়নের বর্তমান গতির সাথে সাথে, আগামী দুই বছরের মধ্যে বেশিরভাগ কর্মীকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে, অন্যথায় তাদের তিনটি দলে ভাগ করা হবে: উচ্চ আয়ের গোষ্ঠী যারা AI-তে দক্ষ, ম্যানুয়ালি কাজ করে এমন গোষ্ঠী যারা প্রযুক্তি ব্যবহার করে না, এবং এমন চাকরির গোষ্ঠী যারা AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় ।
সামষ্টিক স্তরে, কর্মসংস্থান বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন খান লং ডিজিটাল রূপান্তর এবং পরিবেশবান্ধব প্রবৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য একটি জাতীয় কৌশলের প্রয়োজনীয়তার প্রস্তাব করেন, পাশাপাশি কর্মসংস্থানের প্রবণতা, চাকরি হারানোর ঝুঁকি এবং নতুন দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য ডিজিটাল এবং পরিবেশবান্ধব মানবসম্পদ সম্পর্কিত একটি জাতীয় ডাটাবেসও প্রস্তাব করেন ।
সূত্র: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166
মন্তব্য (0)