বিশ্বজুড়ে ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞরা হো চি মিন সিটির প্রতিভাদের দেশে 'ফিরে আনার' রহস্য উন্মোচন করেছেন

কেবল সুবিধাই নয়, দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি, অহংকারের প্রতি শ্রদ্ধা, ব্যক্তিগত স্বীকৃতি... এই বিষয়গুলি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের হো চি মিন সিটিতে ফিরে আসতে এবং থাকতে আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে।

সম্পাদকের মন্তব্য:

দেশটির পুনর্মিলনের পঞ্চাশ বছর পর, হো চি মিন সিটি নিজেকে দেশের সবচেয়ে গতিশীল অর্থনৈতিক কেন্দ্রে রূপান্তরিত করেছে। এখানে, উদ্ভাবনের প্রবাহ ক্রমাগত প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রবেশ করছে - অবকাঠামো, প্রযুক্তি থেকে শুরু করে মানুষের জীবনযাত্রা, কাজ এবং বিশ্বের সাথে সংযোগ স্থাপনের ধরণ পর্যন্ত।

তবে, দ্রুত উন্নয়নের সাথে সাথে সমাধান করা কঠিন সমস্যাও আসে: জনসংখ্যার চাপ, অতিরিক্ত অবকাঠামোগত চাপ, জলবায়ু পরিবর্তন, অভ্যন্তরীণ শহর এবং শহরতলির এলাকার মধ্যে উন্নয়নের ব্যবধান...

দেশের জন্য নতুন অবস্থান এবং শক্তি তৈরির জন্য দল এবং রাষ্ট্র অনেক বড় নীতি বাস্তবায়ন করছে, এই প্রেক্ষাপটে, লোকোমোটিভ হিসেবে হো চি মিন সিটিকে দীর্ঘমেয়াদী, ব্যাপক এবং বাস্তব দৃষ্টিভঙ্গির মাধ্যমে তার নিজস্ব সমস্যাগুলি দ্রুত "সমাধান" করতে হবে।

ভিয়েতনামনেট "HCMC: ভবিষ্যতে পৌঁছানোর জন্য বাধা দূরীকরণ" প্রবন্ধের সিরিজটি চালু করেছে । এটি এমন বিশেষজ্ঞদের প্রস্তাবনা এবং কৌশলগত পরামর্শের একটি সংগ্রহ যারা বহু বছর ধরে উন্নত দেশগুলিতে কাজ করেছেন, একটি বিশ্বব্যাপী দৃষ্টিভঙ্গি রাখেন কিন্তু সর্বদা শহরের ভবিষ্যত নিয়ে উদ্বিগ্ন। সকলের একই ইচ্ছা: HCMC একটি স্মার্ট, বাসযোগ্য শহর হয়ে উঠবে, প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, বিশ্বায়নের প্রবাহে নিজস্ব পরিচয় সহ।

১৯৬৫ সালে, দক্ষিণ কোরিয়ার মাথাপিছু জিডিপি ছিল ১০৬ ডলার। সেই সময়ে, ভিয়েতনামের মাথাপিছু জিডিপি দক্ষিণ কোরিয়ার সমান, অথবা তার চেয়েও বেশি ছিল।

২০২২ সালের মধ্যে, ভিয়েতনামের মাথাপিছু জিডিপি ৪,১১৬ মার্কিন ডলারে পৌঁছাবে, যেখানে কোরিয়ায় এই সংখ্যা ৩২,৩৯৪ মার্কিন ডলার।

অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের উল্লেখযোগ্য উন্নয়নের জন্য, কোরিয়া ৪০ বছর আগে থেকে প্রতিভাদের দেশে ফিরিয়ে আনার বিষয়ে, বিশেষ করে সেমিকন্ডাক্টর, ইলেকট্রনিক্স ইত্যাদি শিল্পের বিকাশের বিষয়ে অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে কাজ করে আসছে।

সাধারণভাবে ভিয়েতনাম এবং বিশেষ করে হো চি মিন সিটি, সমগ্র দেশের অর্থনৈতিক "লোকোমোটিভ" হিসেবে, আগামী বছরগুলিতে এই সমস্যা সমাধানের জন্য কী করা উচিত, বিশেষ করে যখন শহরটি স্কেল, জনসংখ্যা এবং অর্থনৈতিক স্থানের দিক থেকে সম্প্রসারিত হবে?

VietNamNet AVSE-এর বিশেষজ্ঞদের সাথে কথা বলেছে - যারা বিশ্বের বিভিন্ন দেশে বহু বছর ধরে কাজ করেছেন - তাদের উদ্বেগ, বাধা এবং পরিচিত গল্প সম্পর্কে তাদের ইচ্ছা শুনতে - অবদান রাখতে ফিরে আসা।

ডঃ হুইন দাত ভু খোয়া: আমন্ত্রণগুলি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসতে হবে

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি থেকে স্নাতক হওয়ার পর, ডঃ হুইন দাত ভু খোয়া ২৫ বছর ধরে পড়াশোনা এবং কাজ করার জন্য বিদেশে যান। বর্তমানে, তিনি নরওয়েজিয়ান জিওটেকনিক্যাল ইনস্টিটিউটে কাজ করেন, নির্মাণ স্থিতিশীলতার উপর বিশেষজ্ঞ, নিয়মিতভাবে শক্তি প্রকল্পে (বায়ু শক্তি, তেল এবং গ্যাস ইত্যাদি) কাজ করেন। সাইগনের পুত্র হিসেবে, মিঃ খোয়া তার জীবনের প্রথম ২৩ বছর তার নিজের শহরে জন্মগ্রহণ করেন, বেড়ে ওঠেন এবং পড়াশোনা করেন, কিন্তু এই সময়টি এখন পর্যন্ত তিনি বিদেশে পড়াশোনা এবং বসবাসের সময়কালের মতো দীর্ঘ নয়।

ডঃ খোয়া বলেন যে তিনি ভিয়েতনামে কাজ করার আমন্ত্রণ পেয়েছেন, এমনকি সামুদ্রিক শক্তি এবং নবায়নযোগ্য শক্তির ক্ষেত্রেও এটি একটি বড় সুযোগ। কিন্তু বিবেচনা করার পর, তিনি বর্তমানে নরওয়েতেই আছেন।

ডঃ হুইন দাত ভু খোয়া নরওয়েজিয়ান জিওটেকনিক্যাল ইনস্টিটিউটে কর্মরত। ছবি: এনভিসিসি

এই ডাক্তারের মতে, দেশে কাজে ফিরে আসার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে চারটি বিষয়ের প্রয়োজন।

" প্রথমত, আমাদের একটি পেশাদার, প্রতিযোগিতামূলক এবং উদ্ভাবনী কর্ম পরিবেশ প্রয়োজন। উচ্চ-প্রযুক্তি, আর্থিক, প্রযুক্তিগত পরিবেশে অনেক প্রতিভাবান ভিয়েতনামী মানুষ কাজ করছে... তাদের এমন একটি বাস্তুতন্ত্রের প্রয়োজন যা তাদের সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য উদ্ভাবনকে একীভূত করতে পারে।"

সম্প্রসারণের পর, হো চি মিন সিটিতে উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল, একটি মেগাসিটির স্টার্টআপ অঞ্চল থাকবে এবং শক্তি ও সরবরাহ শিল্পের বিকাশ ঘটবে। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং তাদের জন্য একটি আদর্শ কর্মপরিবেশ তৈরি করতে শহরটি এই বিষয়গুলির সুবিধা নিতে পারে।

দ্বিতীয়ত, ফিরে আসার সময় একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল "ক্ষমতায়ন"। তাদের এমন প্রকল্পে অংশগ্রহণ করতে হবে যেগুলিকে তারা সমর্থন করতে চায় এবং এই প্রক্রিয়ায় তাদের বক্তব্য রাখতে হবে। এটি করা সহজ কাজ নয়। ইউরোপীয় দেশগুলিতে যে কাজের পরিবেশের অভিজ্ঞতা আমার হয়েছে তা এটি খুব ভালোভাবে করে।

তৃতীয় বিষয় হল জীবনযাত্রার মান, বিশেষ করে ন্যূনতম সুযোগ-সুবিধা সহ একটি পরিষ্কার, নিরাপদ জীবনযাপনের পরিবেশ এবং সীমিত দূষণের মাত্রা (যদি থাকে)...

পরিশেষে, আইনি ও প্রশাসনিক পদ্ধতির জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি এবং সমর্থন রয়েছে। প্রশাসনিক পদ্ধতিতে বাধা কমানোই সর্বোত্তম," মিঃ খোয়া বলেন।

ডাক্তার বলেন, অনেকেই প্রতিভাদের দেশে ফেরার জন্য আকৃষ্ট করার সময় প্রায়শই চিকিৎসা এবং বেতনের কথা উল্লেখ করেন। কিন্তু তার মতে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কিন্তু পূর্বশর্ত নয়।

তার জন্য, চিকিৎসা কেবল সংখ্যার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় বরং আরও বিস্তৃত: তার ক্যারিয়ার গড়ে তোলার সুযোগ, তার প্রত্যাশা অনুযায়ী গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলিতে প্রভাব বিস্তারের সুযোগ।

"সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, যখন দেশীয় ইউনিটগুলি ফিরে আসার জন্য আমন্ত্রণ পাঠায়, তখন দীর্ঘমেয়াদী সমস্যাটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, বিশেষ করে যাদের পরিবার এবং বিদেশে তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল জীবন রয়েছে তাদের জন্য।"

"সেই চাকরি এবং পদের দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যৎ তাদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে। তারা সরকার এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির কাছ থেকে স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি দেখতে চায় যে কীভাবে মানবসম্পদকে তাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী বড় সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবহার করা যায়, কেবল কয়েক বছরের জন্য আনুষ্ঠানিক, স্বল্পমেয়াদী আমন্ত্রণের পরিবর্তে" - মিঃ খোয়া জোর দিয়েছিলেন।

ডঃ দিন থান হুওং: প্রতিভাবানদের অহংকারকে সম্মান করুন

ডঃ দিন থান হুওং হলেন AVSE গ্লোবালের জ্ঞান ও প্রকল্পের নির্বাহী পরিচালক। তিনি বিশ্বাস করেন যে হো চি মিন সিটিতে প্রতিভা আকর্ষণের সমস্যাটিও জাতির সমস্যা। জাতির উদ্বেগও শহরের উদ্বেগ। জাতির প্রধান নীতিগুলিও হো চি মিন সিটির প্রয়োজনীয় প্রধান নীতি।

প্রভাবশালী ভিয়েতনামী ফোরাম হল AVSE দ্বারা উদ্যোক্তা এবং বিকশিত একটি অনুষ্ঠান। ছবি: AVSE

চিকিৎসার বিষয়ে, মিসেস হুওং মনে করেন যে বিভিন্ন দলে বিভক্ত হওয়া সম্ভব। তিনি জানেন যে উচ্চ-স্তরের বিজ্ঞানীরা আছেন যারা ফিরে আসার সময় আর্থিক বিষয়ে সত্যিই চিন্তা করতে হবে না, এমনকি তারা প্রচুর অর্থও ফিরিয়ে আনতে পারেন।

কিন্তু এমন কিছু তরুণ আছে যারা এখনও তাদের ক্যারিয়ারের বিকাশের পর্যায়ে রয়েছে। তাদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন।

অতএব, ডঃ হুয়ং-এর মতে, ডঃ হুইন দাত ভু খোয়া উপরে উল্লেখিত বিষয়গুলি ছাড়াও, "জাতীয় গর্ব এবং দেশপ্রেমের মাধ্যমে প্রতিভাদের ফিরিয়ে আনার" চেষ্টা করুন। কোরিয়া এবং ইসরায়েলের মতো অনেক দেশ সফলভাবে এই পদ্ধতিটি প্রয়োগ করেছে।

ডঃ দিন থান হুওং বিশ্বাস করেন যে "বিশেষজ্ঞদের অহংকারকে সম্মান করা" প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ছবি: দানাং বিশ্ববিদ্যালয়

মহিলা ডাক্তার "বিশেষজ্ঞদের অহংকারকে সম্মান করার" দিকেও বিশেষ মনোযোগ দিয়েছিলেন।

তার মতে, অহংকারকে তিনটি দিক থেকে বোঝা যায়।

" প্রথমত, এমন বিজ্ঞানী আছেন যারা খুব নতুন ধারণা নিয়ে আসেন যা কেউ কখনও শোনেনি এবং কেউ কখনও 'অনুভূতি' করেনি। তাই, প্রথমত, আমাদের তাদের চেষ্টা করার জন্য একটি ব্যবস্থা দিতে হবে। তাদের মতামতকে সম্মান করা উচিত, এমনকি যদি কেউ কল্পনাও না করে থাকে। তাদের বিকাশ অব্যাহত রাখার জন্য একটি করিডোর প্রয়োজন। তাদের অহংকার হল ধারণার অহংকার।"

দ্বিতীয়ত, আমরা প্রায়ই কর্পোরেট সংস্কৃতি নিয়ে কথা বলি। ভিয়েতনামে, সম্পর্ক স্থাপনের কিছু নির্দিষ্ট উপায় থাকতে হবে, অন্যথায় স্বাভাবিকভাবে বিকশিত হওয়া খুব কঠিন হবে... আমরা প্রায়ই এটা বলি, কিন্তু বাস্তবে, ভিয়েতনাম অনেক বদলে যাচ্ছে।

যারা বিদেশ থেকে ফিরে আসেন, তাদের মাঝে মাঝে ভিন্ন ব্যক্তিত্ব থাকে। তারা ভিয়েতনামী জনগণের নিয়ম এবং আচরণ পুরোপুরি বোঝেন না।

"তারা ভিয়েতনামে জন্মগ্রহণ এবং বেড়ে ওঠা হতে পারে, কিন্তু বহু বছর ধরে বিদেশে থাকার পর, তারা আর এতে অভ্যস্ত নয় এবং আন্তর্জাতিক চিন্তাভাবনা এবং আচরণ তাদের রয়েছে। তাই, এই পার্থক্যগুলিকে বিচার করার পরিবর্তে, আসুন আমরা তাদের জন্য উন্মুক্ত থাকি, যতক্ষণ না আমরা একই উন্নয়ন লক্ষ্য ভাগ করে নিই," মিসেস হুওং বিশ্লেষণ করেন।

ডঃ হুওং যে তৃতীয় "স্ব" সম্পর্কে কথা বলতে চান তা হল ব্যক্তিগত স্তরে অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া।

"এটা ঠিক যে আমরা যৌথ বুদ্ধিমত্তার উপর ভিত্তি করে কাজ করি। এমন কিছু কাজ আছে যা পরবর্তীতে রাষ্ট্র বা একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সম্পত্তিতে পরিণত হবে, কিন্তু ব্যক্তিদের প্রকাশ্যে সম্মান জানানো এবং তাদের অবদান এবং প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়া বিজ্ঞানী এবং উচ্চ-স্তরের বিশেষজ্ঞদের অহংকার প্রকাশ এবং উন্নত করার একটি উপায়," তিনি পরামর্শ দেন।

মিসেস ট্রান টু ট্রি: দেশে ফিরে আসা প্রতিভাদেরও 'নমনীয়' হতে হবে

মিসেস ট্রান টু ট্রাই হলেন ভিয়েতনাম ব্র্যান্ড পারপাসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিনিয়র উপদেষ্টা। তিনি ভিয়েতনামী কর্মীদের মধ্যে একজন যিনি ইউনিলিভার, স্যামসাং, পিএন্ডজি... এর মতো বহুজাতিক কর্পোরেশনে অনেক সিনিয়র ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন... ফিলিপাইন, থাইল্যান্ড এবং সিঙ্গাপুরে ১৫ বছর বসবাস এবং কাজ করার পর, তিনি অনেক অভিজ্ঞতা এবং উৎসাহ নিয়ে ভিয়েতনামে ফিরে আসেন।

"ফেরতদেরও নমনীয়, অভিযোজিত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক মনোভাব থাকা দরকার," মিসেস ট্রাই বলেন। ছবি: এনভিসিসি

মিসেস ট্রির মতে, প্রতিভাদের ফিরিয়ে আনা কোনও সহজ সমস্যা নয়। যদিও হো চি মিন সিটি অনেক আকর্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করেছে, তবুও ফলাফল খুব বেশি নয়।

"বেতন একটি সমস্যা, কিন্তু এটি সবকিছু নয়। সমস্যাটি হল সাংস্কৃতিক একীকরণ," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

চীনের উদাহরণ টেনে মিসেস ট্রাই বলেন, তিন দশক আগে ১,০০০ প্রতিভাবানকে আকৃষ্ট করার কর্মসূচিটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রে দেশটির উত্থানের ভিত্তি স্থাপন করেছিল। তারা কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপ থেকে চীনাদের দেশে ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করেনি, বরং বিদেশীদেরও সেখানে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করেছে।

চীনের দৃষ্টিভঙ্গির বিশেষত্ব হলো এর নমনীয়তা: প্রতিভাবান ব্যক্তিদের অবিলম্বে ফিরে আসতে হবে না, বিশেষ করে অধ্যাপকরা, তবে স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পে অংশগ্রহণ করতে পারেন। এর ফলে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা তাদের নিজ দেশে তাদের চাকরি বজায় রাখতে পারবেন এবং দেশের জন্য অবদান রাখতে পারবেন।

"প্রথমে, আপনার প্রকল্পটি অনুসরণ করা উচিত যে এটি উপযুক্ত কিনা এবং আপনি সংহত করতে পারেন কিনা। স্থায়ীভাবে ফিরে যেতে বাধ্য হওয়ার চেয়ে এটি অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ," তিনি বলেন।

মিসেস ট্রাই কেবল সরকারি খাতে থেমে থাকার পরিবর্তে প্রতিভা আকর্ষণে অংশগ্রহণের জন্য বেসরকারি উদ্যোগগুলিকে উৎসাহিত করার প্রস্তাবও করেন।

"প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বেসরকারি অর্থনীতিতে নতুন, আরও ইতিবাচক নীতি থাকা উচিত," মিসেস ট্রাই উল্লেখ করেন।

তিনি প্রতিভার মূল্যের সাথে তুলনা করার ভুল মানসিকতা সম্পর্কেও সতর্ক করে বলেন: "বিদেশ থেকে ফিরে আসা সকলেই ভালো নয়। সমস্যা হল তারা কী শিখে এবং কী করতে পারে। যদি এই বিষয়টি স্পষ্ট না হয়, তাহলে এটি অন্যায় সৃষ্টি করবে যেমন দেশীয় কর্মীরা প্রচুর অবদান রাখছেন কিন্তু বিদেশ থেকে ফিরে আসাদের তুলনায় কম বেতন পাচ্ছেন।"

বিপরীতে, যারা ফিরে আসবেন তাদেরও নমনীয়, অভিযোজিত এবং একীভূত মনোভাব থাকতে হবে। অন্য জায়গা থেকে একই ধরণের কাজ ভিয়েতনামে ফিরিয়ে আনবেন না। ভিয়েতনামী সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত ভালো জিনিস বেছে নিন, প্রশংসিত হওয়ার মানসিকতা নিয়ে ফিরে যাবেন না।"

"আমি সিঙ্গাপুর থেকে ভিয়েতনামে ফিরে এসে অনেক পার্থক্য দেখতে পেলাম। কিন্তু আমাকে নির্ধারণ করতে হয়েছিল কোন জিনিসগুলো রাখা ভালো এবং কোন জিনিসগুলো আনার জন্য উপযুক্ত। আমি দাবি করতে পারিনি যে ঘরোয়া পরিবেশ অন্য পক্ষের মতোই হোক, এবং আমি অন্য পক্ষের কাজের সঠিক পদ্ধতি দেশে ফিরিয়ে আনতে পারিনি।"

আমাদের ভিয়েতনামের ভালো দিকগুলো দেখে শুরু করতে হবে, তারপর আমাদের ভালো দিকগুলো নিয়ে এসে সংগঠনটিকে আরও ভালো করে তুলতে হবে। ভাববেন না যে ভিয়েতনামের সবকিছুই খারাপ, কেবল অন্য দিকটিই ভালো। এটা সম্পূর্ণ ভুল।

"এটা করার মাধ্যমে, ভেতরের লোকেরাও অনুভব করে যে তাদের বোঝা যাচ্ছে, এবং তারা এখানে মূল্য তৈরি করতে এসেছে, কিছু প্রমাণ করতে নয়। চূড়ান্ত লক্ষ্য হল একসাথে মূল্য তৈরি করা," তিনি ভাগ করে নেন।

বিপরীতে, মিসেস ট্রাই-এর মতে, ভেতরের ব্যক্তিকে বুঝতে হবে কেন অন্যরা এখানে আছে এবং শেখার মনোভাব নির্ধারণ করতে হবে, শেখার জন্য উন্মুক্ত হতে হবে এবং বন্ধ করতে হবে না।

"এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির বিষয়," মিসেস ট্রাই নিশ্চিত করেন।

টেকসই প্রবৃদ্ধির মূল উপাদান হলো মানবিক গুণমান। হো চি মিন সিটি হো চি মিন সিটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়, ১০০টিরও বেশি কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়, মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক স্কুল, উচ্চ প্রযুক্তির অঞ্চল, শীর্ষস্থানীয় হাসপাতাল এবং প্রচুর মানব সম্পদের মালিক।

শহরগুলিকে সিঙ্গাপুরের ওয়ান নর্থ এবং যুক্তরাজ্যের অক্সফোর্ড সিটির মতো "জ্ঞানের শহর" গড়ে তুলতে হবে। এটি এমন একটি মডেল যা বিশ্ববিদ্যালয়, সরকার, ব্যবসা, স্টার্টআপ এবং উচ্চ যোগ্য ব্যক্তিদের একত্রিত করে উদ্ভাবনী কেন্দ্র তৈরি করে।

প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং ধরে রাখা বাজার, শহর এবং সম্প্রদায়ের সাথে সংযুক্ত একটি বিশ্ববিদ্যালয় পরিবেশে ঘটে। বর্তমান শক্তির সাথে, হো চি মিন সিটি জ্ঞানের ক্ষেত্রে "বিশ্ববিদ্যালয় শহর" (বিশ্ববিদ্যালয় - বিজ্ঞান - উদ্ভাবন নগর এলাকা) এবং "মেডিকেল ভিলেজ" (মেডিকেল ভিলেজ - আন্তর্জাতিক চিকিৎসা পর্যটন) প্রতিষ্ঠা করতে পারে।

ডঃ বুই ম্যান, সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার, জিটিসি সয়েল অ্যানালাইসিস সার্ভিসেস ল্যাবরেটরির পরিচালক, দুবাই (সংযুক্ত আরব আমিরাত)

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-viet-khap-the-gioi-tiet-lo-bi-quyet-de-tphcm-keo-nhan-tai-ve-nuoc-2390263.html