'এমন সময় ছিল যখন আমরা মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য খুব গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করতাম'

২০ জুন বিকেলে নিয়মিত সংবাদ সম্মেলনে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায় বেতন নীতি বাস্তবায়নের পরিকল্পনা সম্পর্কে অবহিত এবং বিশ্লেষণ করার জন্য সময় নিয়েছিলেন, যা ১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে।

সবাই খুশি

মন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন: "বেতন সংস্কারের কথা বলার সময়, বেতন বৃদ্ধি করতে হবে। বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন ছাড়া বেতন সংস্কার অর্থহীন।"

অতএব, সাম্প্রতিক সময়ে, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মীদের বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে রেজোলিউশন ২৭ নিবিড়ভাবে অনুসরণ করেছে যাতে সবচেয়ে উপযুক্ত পরিকল্পনাটি অনুসন্ধান করা যায়, যাতে বেতন নীতির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ের বেতন বৃদ্ধি করা যায়।

"এটি রেজোলিউশন ২৭-এর লক্ষ্য, পার্টির লক্ষ্য এবং সকল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়ের আকাঙ্ক্ষা এবং প্রত্যাশা," মিসেস ট্রা জোর দিয়ে বলেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সংবাদ সম্মেলনে সভাপতিত্ব করেন। ছবি: XĐ

তদনুসারে, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের বেতন অবশ্যই রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনা অনুসারে উভয় বিষয়বস্তুতে সম্পূর্ণ এবং ব্যাপক হতে হবে।

অর্থাৎ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এন্টারপ্রাইজ সেক্টরে কর্মীদের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধি করে সমন্বয় করা। দ্বিতীয়টি হল একটি অত্যন্ত উন্মুক্ত প্রক্রিয়া অনুসারে রাষ্ট্রীয় এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের জন্য আয় ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন করা, যা রাষ্ট্রীয় এন্টারপ্রাইজগুলিকে কর্মীদের জীবনযাত্রার উন্নয়ন এবং উন্নতির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে।

সরকারি খাতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের বিষয়ে মন্ত্রী উল্লেখ করেছেন যে এটি অবশ্যই সাবধানতার সাথে, ধাপে ধাপে, যুক্তিসঙ্গতভাবে, দৃঢ়ভাবে, সবচেয়ে কার্যকরভাবে এবং নিরাপদে বাস্তবায়ন করতে হবে, পরিস্থিতিকে ব্যাহত বা জটিল না করে, এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী এবং সামাজিক সুরক্ষা এবং সমাজকল্যাণ সম্পর্কিত নীতিগুলি উপভোগকারী সকল বিষয়ের জন্য বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করতে হবে।

অতএব, পলিটব্যুরো রেজোলিউশন ২৭-এর স্পষ্ট বিষয়বস্তুর ৪/৬ বাস্তবায়নে সম্মত হয়েছে। এখনও ২টি বিষয়বস্তু রয়েছে যা বর্তমানে অনেক অসুবিধা এবং উদ্ভূত সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

অর্থাৎ চাকরির পদ এবং পদ, নেতৃত্বের পদবী অনুসারে বেতন প্রদানের বাস্তবায়ন, রোডম্যাপ অনুসারে গবেষণা এবং বাস্তবায়ন অব্যাহত থাকবে। পরিবর্তে, বর্তমান মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন থেকে ২.৩৪ মিলিয়নে সমন্বয় করে সকল বিষয়ের জন্য সমানভাবে বেতন ৩০% বৃদ্ধির নীতিকে একত্রিত করা।

"তাই সবাই খুশি এবং সবাই একই সুবিধা ভোগ করে," মন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

মন্ত্রী বিশ্লেষণ করেছেন যে এই বিকল্পটি বেছে নেওয়ার কারণ হল পদ, নেতৃত্বের পদবী এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বেতন সারণী তৈরি করার সময় বেশ কিছু সমস্যা দেখা দেয়।

বিশেষ করে, পদ, নেতৃত্বের পদবী এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বেতন সারণী তৈরির জন্য মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার ফলে এটি অত্যন্ত অযৌক্তিকতার দিকে পরিচালিত করে। অর্থাৎ, বিষয়গুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করা হয় না।

বেসামরিক কর্মচারীরা - কৌশলগত উপদেষ্টারা - খুব কম বৃদ্ধি পাবেন, মাত্র ২০% এর বেশি। কর্মকর্তারা ৫০% এর বেশি বৃদ্ধি পেতে পারেন। অন্যান্য বিষয়গুলিতেও একই রকম বৃদ্ধি পাবে, তবে গড়ে, বৃদ্ধি প্রায় ৩০.৬% হবে।

অনেক বিষয় আছে যাদের বেতন বৃদ্ধি ৩০% এর বেশি, কিন্তু এমন অনেক বিষয় আছে যাদের বেতন বৃদ্ধি খুবই কম, মাত্র ৩-৫%, এবং অনেক বিষয় আছে যাদের বেতন বৃদ্ধি পায় না অথবা তাদের বর্তমান বেতনের চেয়ে কম।

আরেকটি সমস্যা হলো, মোট বেতন তহবিলের ভাতা তহবিল কাঠামো বর্তমান ৪০/৬০ (মূল বেতন তহবিলের ৬৭% ভাতা তহবিলের সমতুল্য) থেকে ৩০/৭০ (মূল বেতন তহবিলের ৪৩% ভাতা তহবিলের সমতুল্য, বর্তমানের তুলনায় ২৪% হ্রাস) পরিবর্তন করার সময়ও কিছু সমস্যা দেখা দেয়।

কিছু বিশেষ ক্ষেত্রের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা ভাতা বাতিল করার পাশাপাশি এবং অনেক বর্তমান ভাতা ব্যবস্থাকে নতুন ভাতা ব্যবস্থায় পুনর্বিন্যাস করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সাথে, ভাতার অনেক সুবিধাভোগী হ্রাস পাবে, বিশেষ করে শিক্ষক বাহিনী (সমাজের বৃহত্তম শক্তি) আর জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাবে না।

এই উন্নয়নের ফলে কিছু বিষয়ে ৩০%, ১৫% এর বেশি বৃদ্ধি পায়, কিন্তু কিছু বিষয়ে বৃদ্ধি পায় না বা কম বৃদ্ধি পায়।

কেউ পিছিয়ে নেই, কেউ সুবিধাবঞ্চিত নেই

"এমন পরিস্থিতিতে, আমাদের অবশ্যই সবচেয়ে অনুকূল, সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত, সবচেয়ে ন্যায্য, সবচেয়ে সমান, সবচেয়ে কার্যকর সমাধান বেছে নিতে হবে যা সমস্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ করে। মূল বেতন স্তর বজায় রাখার ভিত্তিতে সমস্ত বেতন 30% বৃদ্ধি করার এটাই সমাধান," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ব্যাখ্যা করেছেন।

এই বিকল্পের সুবিধা হল এটি মৌলিক বেতন, নির্মাণ প্রক্রিয়া এবং সামাজিক নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ সম্পর্কিত নীতি সম্পর্কিত বর্তমান নিয়মকানুনগুলিকে প্রভাবিত করে না বা প্রভাবিত করে না।

বর্তমানে ১০টিরও বেশি আইনি নথি রয়েছে যা সামাজিক সুবিধাভোগীদের জন্য মৌলিক বেতন স্তরের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক সুরক্ষা এবং কল্যাণ নীতিগুলি উপভোগ করার জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা জারি করে... এই নথি এবং নীতিগুলি বাতিল করার ফলে ৫ কোটিরও বেশি মানুষ সরাসরি প্রভাবিত হবে, "যারা সময়মতো মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে না"।

যখন আইনটি এখনও কার্যকর, যখন সমস্ত নথি সংশোধন বা পরিপূরক করা হয়নি, তখন কীভাবে আইনটির উল্লেখ করবেন, তাও একটি "মাথাব্যথা" সমস্যা।

"প্রধানমন্ত্রী, সরকারি স্থায়ী কমিটি এবং আমাদের বিকল্পগুলি নিয়ে চিন্তাভাবনা এবং বিবেচনা করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করতে হয়েছে। শেষ পর্যন্ত, মূল বেতন বৃদ্ধির বিকল্পটিই সবচেয়ে অনুকূল ছিল," মন্ত্রী শেয়ার করেছেন।

মিসেস ট্রা আরও জানান যে পলিটব্যুরো সর্বসম্মতিক্রমে সরকারকে "সতর্ক, নিশ্চিত, কার্যকর, সম্ভাব্য এবং সকলের প্রত্যাশা পূরণকারী, কাউকে পিছনে না রেখে, এই বেতন বাস্তবায়নে কাউকে অসুবিধায় না ফেলে" এমন একটি রোডম্যাপ অনুসারে রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়ন অধ্যয়ন, পর্যালোচনা এবং পরিপূরক করার দায়িত্ব দিয়েছে।

সরকার জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন দেবে, আনুষ্ঠানিকভাবে ডিক্রি জারি করবে এবং ১ জুলাই থেকে এটি বাস্তবায়ন শুরু হবে।

বেতন সংস্কার প্রকল্পের অব্যাহত বাস্তবায়ন সম্পর্কে মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে, পলিটব্যুরোর উপসংহারের ভিত্তিতে, কেন্দ্রীয় অর্থনৈতিক কমিশন রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নে অসুবিধা এবং সমস্যাগুলির একটি প্রাথমিক পর্যালোচনা এবং পুনর্মূল্যায়ন করবে, বিশেষ করে বেতন টেবিল এবং ভাতা নির্মাণ।

সেখান থেকে, চাকরির অবস্থান এবং নেতৃত্বের পদবি অনুসারে বেতন সারণী বাস্তবায়নের জন্য মৌলিক বিষয়গুলি সংশোধন এবং পরিপূরক করুন। বাস্তব পরিস্থিতি অনুসারে বেতন সারণী এবং বেতন সম্পর্ক তৈরির নীতি এটি।

উপযুক্ত সময়ে, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি এই বিষয়ে তাদের মতামত দেবে এবং পরিস্থিতি অনুকূল হলে এটি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছে

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন, সরকার জাতীয় পরিষদে মূল বেতন এবং বেতন সহগ বজায় রাখার প্রস্তাব করেছে, তবে বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে মূল বেতন সমন্বয় করে - যা ৩০% বৃদ্ধি, যা সর্বকালের সর্বোচ্চ।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html