পুনর্গঠিত সংস্থাটিকে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি ডেপুটি নিয়োগ করা হয়।

দা নাং প্রশাসনিক কেন্দ্রে কর্মরত দা নাং সরকারি কর্মচারীরা, মে 2024। ছবি: গুয়েন ডং

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি মন্ত্রী, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থার প্রধান, সরকারি সংস্থা এবং প্রদেশ ও শহরগুলির চেয়ারম্যানদের কাছে একটি নথি পাঠিয়েছে যেখানে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাসের সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের ব্যবস্থা ও নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরির নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

তদনুসারে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং স্থানীয় নেতারা এই পদগুলি পরিচালনা করেন এবং ইউনিটগুলি সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা তৈরি করে। সংস্থাগুলি ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে এবং নতুন ইউনিটের কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য প্রধান নির্বাচন করার জন্য কর্মীদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে। নতুন সংস্থায় মিশে যাওয়া সংস্থার ভেতর বা বাইরে থেকে কর্মীদের প্রধান নির্বাচন করা যেতে পারে।

যদি প্রধান এই পদে বহাল না থাকেন, তাহলে তাকে পরবর্তী অধস্তন পদে নিয়োগ করা হবে এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতিমালা উপভোগ করবেন।

একীভূত হওয়ার পর নতুন সংস্থায় এই পদের জন্য সংস্থাগুলি প্রকৃত উপ-প্রধানের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্ষমতা অনুসারে ব্যবস্থা করবে। অদূর ভবিষ্যতে, নবগঠিত সংস্থার উপ-প্রধানের সংখ্যা প্রবিধানের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে ৫ বছরের মধ্যে তা সঠিক প্রবিধানে কমিয়ে আনতে হবে।

অন্যান্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একীভূত হওয়ার আগে তারা যে কাজগুলি করছিলেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পদে নিয়োগ করা হবে; যদি তাদের আর কোনও কাজ না থাকে, তাহলে তাদের দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অন্যান্য ইউনিটে নিয়োগ করা হবে অথবা তাদের নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধান করা হবে।

অদূর ভবিষ্যতে, নতুন সংস্থাগুলির কর্মীরা একীভূত হওয়ার আগে উপস্থিত মোট ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার বেশি হবে না, তবে যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং দায়িত্ববোধের অভাব বোধ করে তাদের 5 বছরের মধ্যে কমাতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে পুনর্গঠনের পর অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থা সমাধানের সময় নীতিমালা (কেন্দ্রীয় সরকারের নীতি ছাড়াও) পরিপূরক করার জন্য উৎসাহিত করে। নীতি হল অসাধারণ ক্ষমতা, দায়িত্ব, কাজের প্রতি নিষ্ঠা এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য ক্যাডারদের ব্যবহার করা।

কর্মীদের ব্যবস্থা এবং বেতন কাঠামো সুবিন্যস্ত করার জন্য, এজেন্সিগুলি চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন করে। ৫ বছর পর, নতুন ইউনিটগুলিকে অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা সম্পন্ন করতে হবে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের নির্বাচন এবং বিন্যাস তাদের ক্ষমতা, শক্তি, খ্যাতি, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নতুন প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত নির্দিষ্ট পণ্যের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

৭ ডিসেম্বর নিয়মিত সরকারি সংবাদ সম্মেলনে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অফিসের প্রধান ভু দাং মিন বলেন যে সংস্থাটি একটি "শক্তিশালী এবং অসামান্য" নীতিমালার খসড়া তৈরি করছে যা সরকারি কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে সুবিন্যস্তকরণ এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার সময় প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য একটি "শক্তিশালী এবং অসামান্য" নীতি প্রস্তাব করবে।

এর মূল লক্ষ্য হলো কর্মীদের মান বৃদ্ধি, উন্নয়ন এবং উন্নয়নের লক্ষ্য অর্জন নিশ্চিত করা, তবে তাদের বৈধ চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষার প্রতিও মনোযোগ দেওয়া। বিশেষ করে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, বিশেষ যোগ্যতা, গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের বিন্যাস এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

৬ ডিসেম্বর ঘোষিত সরকারের সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিকল্পনা অনুসারে, ৫টি মন্ত্রণালয় এবং ৩টি মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে, শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণভাবে সুসংগঠিত করা হবে। ১৪টি মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা পুনর্গঠিত এবং একীভূত করা হবে। মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থাগুলিকে পুনর্গঠন এবং পুনর্গঠনের পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য, সুসংগঠিতকরণ নিশ্চিত করার জন্য এবং মূলত মন্ত্রণালয়ের অধীনে সাধারণ বিভাগগুলির মডেল বজায় না রাখার জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

প্রতিটি মন্ত্রণালয় কর্মী সংগঠন, আইন, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা, অফিস, আর্থিক পরিকল্পনা এবং পরিদর্শনের ক্ষেত্রগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি সাংগঠনিক কেন্দ্রবিন্দু বজায় রাখে। মন্ত্রণালয়গুলি বিভাগ এবং বিভাগগুলিকে একটি সুবিন্যস্ত পদ্ধতিতে পর্যালোচনা করে, শুধুমাত্র বিশেষায়িত ব্যবস্থাপনার লক্ষ্যবস্তু সহ বিভাগ এবং বিভাগগুলিকে বজায় রাখে। আন্তঃসংযুক্ত বিভাগ এবং বিভাগের জন্য, তাদের একটি কেন্দ্রবিন্দুতে একত্রিত করা প্রয়োজন।

উপরোক্ত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের মাধ্যমে, সরকার কাঠামোবদ্ধ করার পর ১৩টি মন্ত্রণালয়, ৪টি মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা (৫টি মন্ত্রণালয় কমিয়ে); সরকারের অধীনে ৪টি সংস্থা (৪টি সংস্থা কমিয়ে) থাকবে। অনেক এলাকা বিভাগ এবং শাখাগুলিকে একীভূত এবং পুনর্বিন্যাস করার পরিকল্পনাও তৈরি করছে।

সূত্র: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html