শ্রমিক সংগঠনগুলো নারী শ্রমিকদের পাশে দাঁড়ায়।

হাই ফং-এর মোট কর্মশক্তির অর্ধেকেরও বেশি নারী কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকরা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা ক্রমশ জোরালোভাবে তুলে ধরছেন।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে নারী কর্মীরা বিশেষ মনোযোগ পেয়ে থাকেন।

নারী কর্মীদের জন্য 'বিশেষ সুবিধা' তৈরি করা

হাই ফং-এর শিল্পাঞ্চলগুলোতে, যেখানে বিপুল সংখ্যক নারী অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্রীভূত, সেখানে প্রজনন ও যৌন স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব একসময় একটি সাধারণ সমস্যা ছিল। অনেক নারী চিকিৎসা নিতে দ্বিধা বোধ করতেন, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার দিকে তেমন মনোযোগ দিতেন না এবং কেবল লক্ষণগুলো স্পষ্ট হয়ে ওঠার পরেই স্বাস্থ্যকেন্দ্রে যেতেন।

তবে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং এর অধিভুক্ত ইউনিটগুলো কর্তৃক বাস্তবায়িত স্বাস্থ্য ও কল্যাণ কর্মসূচিগুলো জোরদার হওয়ার পর থেকে নারী শ্রমিকদের সচেতনতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। ভিএসআইপি শিল্প পার্কের একজন শ্রমিক, মিসেস নগুয়েন থি হ্যাং বলেন: “আগে আমি প্রজনন স্বাস্থ্য সচেতনতামূলক অধিবেশনগুলোকে অপ্রয়োজনীয় মনে করতাম এবং প্রায়শই অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করতাম। কিন্তু ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের উৎসাহে আমি অংশগ্রহণ করি এবং এটিকে খুব উপকারী বলে মনে করি। এখন আমি শুধু নিয়মিত অংশগ্রহণই করি না, আমার বন্ধুদেরও যেতে মনে করিয়ে দিই।”

পরিসংখ্যান অনুযায়ী, সমন্বিত কর্মসূচির মাধ্যমে হাজার হাজার নারী কর্মী স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত জ্ঞান লাভ করেছেন; তাঁদের মধ্যে অনেকে বিনামূল্যে স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত পরীক্ষা ও ক্যান্সার স্ক্রিনিং করিয়েছেন, যা আগে স্বল্প আয়ের কর্মীদের জন্য দুর্লভ ছিল।

বর্তমানে, ট্রেড ইউনিয়নগুলো শ্রমিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে, যা নারী শ্রমিকদের কথা শোনা এবং তাদের সমস্যাগুলোর দ্রুত সমাধান নিশ্চিত করছে।

এলজি ডিসপ্লে ভিয়েতনাম হাই ফং কোং লিমিটেড-এ, যেখানে নারী কর্মীর সংখ্যা অনেক বেশি, সেখানে যৌথ শ্রম চুক্তিতে নারী কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা আছে। কোম্পানির একজন কর্মী, মিসেস হোয়াং হান বলেন: “আমি এখানে ৭ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছি এবং এই সময়ে আমি গর্ভধারণ ও ছোট সন্তান লালন-পালনের মতো বিভিন্ন পর্যায় পার করেছি। কোম্পানিতে পুষ্টি সহায়তা, স্তন্যপান করানোর জন্য বিশেষ কক্ষের ব্যবস্থা এবং সবেতন ছুটির মতো অনেক মানবিক নীতি রয়েছে। এর ফলে, আমি আমার কাজে নিরাপদ বোধ করি এবং এই কাজে আমার দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি রয়েছে।”

এলজি ডিসপ্লে একা নয়; আরও অনেক ব্যবসাও বাস্তবসম্মত মডেল বাস্তবায়ন করছে, যেমন—ছোট সন্তান লালন-পালনের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান, কর্মীদের দেরিতে আসা বা আগে চলে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া, নারী কর্মীদের সহায়তার জন্য হটলাইন চালু রাখা এবং লিঙ্গ সমতা বিষয়ে জ্ঞান বিনিময়ের জন্য স্থান তৈরি করা।

২০২৫ সালের এপ্রিল মাসের শেষে হর্ন ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (আন ডুয়ং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর পরিচালনা পর্ষদ এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে একটি সংলাপ সভায়, তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা নারী শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কিত পাঁচটি বিষয় প্রস্তাব করেন। এর মধ্যে চারটি বিষয়ে কোম্পানি সম্মত হয় এবং তা বাস্তবায়ন করে। এর মধ্যে রয়েছে গর্ভবতী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা, বা ১২ মাসের কম বয়সী সন্তান লালনপালনকারী নারী শ্রমিকদের পুরোনো চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও তাদের শ্রম চুক্তি নবায়ন করা। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা নারী শ্রমিকরা প্রতি মাসে জনপ্রতি ৭৬০,০০০ VND-এর সম্পূর্ণ উপস্থিতি বোনাস পাবেন। ১২ মাসের কম বয়সী সন্তান লালনপালনকারী শ্রমিকরা কর্মঘণ্টার মধ্যে প্রতিদিন ৭০ মিনিটের সম্পূর্ণ বেতনসহ বিরতি পাবেন। এই প্রস্তাবগুলো যৌথ শ্রম চুক্তিতে হালনাগাদ করা হয়েছে, যা ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোম্পানির মধ্যেকার প্রতিশ্রুতি পূরণ নিশ্চিত করে।

এই নীতিগুলি শুধু স্বাস্থ্য সুরক্ষাতেই অবদান রাখে না, বরং নারী কর্মীদের জন্য বিশেষ সুবিধাও তৈরি করে, যা তাদের দক্ষতা বিকাশে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়াতে আরও বেশি প্রেরণা জোগায়।

এই বিষয়ে আলোচনা করতে গিয়ে হাই ফং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার-এর সহ-সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি লান আন বলেন: “বর্তমানে পুরো শহরে ছয় লক্ষেরও বেশি ইউনিয়ন সদস্য রয়েছেন, যাদের মধ্যে ৫০ শতাংশেরও বেশি নারী শ্রমিক। এটি একটি বিশাল শক্তি, তাই নারী শ্রমিকদের অধিকারের যত্ন নেওয়া এবং তা রক্ষা করাকে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের একটি প্রধান কাজ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়।”

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট নগুয়েন থি লান আন-এর মতে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো কর্মক্ষেত্রে সংলাপ জোরদার করেছে, যার মাধ্যমে নারী শ্রমিক সম্পর্কিত অনেক সুপারিশ ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো গ্রহণ ও সমন্বয় করেছে। ফলস্বরূপ, অনেক প্রতিষ্ঠান তাদের যৌথ শ্রম চুক্তিতে নারী শ্রমিকদের জন্য আরও অনুকূল ধারা যুক্ত করেছে, যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি, ঋতুস্রাবের সময় সহায়তা প্রদান এবং গর্ভবতী নারী শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা—এগুলো সবই বাস্তবসম্মত পরিবর্তন।

মোট কর্মশক্তির একটি বড় অংশই নারী কর্মী। সকল স্তরে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিক সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে তাদের প্রতি আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

আধ্যাত্মিক সুস্থতার উন্নতি

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার পাশাপাশি, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো বিভিন্ন কার্যক্রমের মাধ্যমে নারী শ্রমিকদের মানসিক কল্যাণের দিকেও মনোযোগ দেয়। “শ্রমিকদের ধন্যবাদ”, “আও দাই সপ্তাহ”, রান্নার প্রতিযোগিতা, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রম ইত্যাদির মতো কর্মসূচিগুলো বিপুল সংখ্যক নারী শ্রমিককে আকৃষ্ট করে, যা ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি আনন্দময় ও সংহত পরিবেশ তৈরি করে। এছাড়াও, হাজার হাজার উপহার, বৃত্তি এবং গ্রীষ্মকালীন ক্যাম্প কর্মসূচির মাধ্যমে শ্রমিকদের সন্তানদের প্রতিও মনোযোগ দেওয়া হয়, যা শ্রমিকদের তাদের চাকরিতে সুরক্ষিত বোধ করতে সাহায্য করে।

তিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেড (লাই ভু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, জনাব ফাম দিন হোয়া বলেন: “পূর্বে, অনেক নারী শ্রমিক খুব কম সামাজিক মেলামেশা সহ বেশ অন্তর্মুখী জীবনযাপন করতেন। কিন্তু কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক আয়োজিত কার্যক্রমে অংশগ্রহণের পর, তারা আরও খোলামেলা, উদ্যমী ও আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠেছেন এবং নিজেদের যত্ন নিতে ও উন্নত পরিবার গড়তে শিখেছেন।”

ছাত্রাবাসে ছোট ছোট প্রচারমূলক অধিবেশন এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে সংলাপ থেকে শুরু করে যৌথ দরকষাকষি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত সুনির্দিষ্ট নীতিমালা পর্যন্ত—এই সবকিছুই নারী শ্রমিকদের কল্যাণের জন্য একটি ক্রমবর্ধমান ব্যাপক পরিকাঠামো তৈরি করছে। ট্রেড ইউনিয়নের সমর্থন কেবল তাদের অধিকারই রক্ষা করে না, বরং নৈতিক উৎসাহও জোগায়, যা লক্ষ লক্ষ নারী শ্রমিককে তাদের কাজ ও জীবনে আরও আত্মবিশ্বাসী এবং সুরক্ষিত হতে সাহায্য করে।

শহরের উন্নয়ন যাত্রায়, এই 'স্তম্ভগুলো' এমন এক শক্তিশালী নারী কর্মশক্তি গড়ে তুলতে অবদান রাখছে, যারা শুধু নিজ কাজেই দক্ষ নন, বরং সংসার সামলাতেও সক্ষম এবং টেকসই উন্নয়নে অবিচল অবদান রাখছেন।

অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করা সত্ত্বেও, নারী শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার কাজে এখনও কিছু অসুবিধা রয়েছে। কিছু অনুকরণীয় মডেল ব্যাপকভাবে অনুসরণ করা হয়নি। এই প্রেক্ষাপটে, হাই ফং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস নারী বিষয়ক কমিটির কার্যকারিতা উন্নত করা, কর্মীদের জন্য দক্ষতা প্রশিক্ষণ জোরদার করা এবং নারী শ্রমিক সম্পর্কিত নীতি ও আইন সম্পর্কে যোগাযোগ বৃদ্ধি করার সংকল্প গ্রহণ করেছে। একই সাথে, এটি প্রজনন স্বাস্থ্যসেবা কর্মসূচি ও বিবাহপূর্ব কাউন্সেলিং প্রসারিত করবে এবং নারী শ্রমিকদের জন্য আরও উপকারী নীতি অর্জনের লক্ষ্যে সংলাপ ও আলোচনা জোরদার করবে।

ভবিষ্যৎ কর্মপন্থার ওপর জোর দিয়ে হাই ফং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস-এর সহ-সভাপতি নগুয়েন থি লান আন বলেন: “আমরা একটি নিরাপদ ও সমতাপূর্ণ কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখব। এর লক্ষ্য হলো, নারী শ্রমিকরা যেন শুধু তাদের চাকরিতে সুরক্ষিত বোধ করেন তাই নয়, বরং সার্বিকভাবেও বিকশিত হন।”

মিনহ নগুয়েন

উৎস: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html