
২০২৫ সালের মার্চ থেকে এপ্রিল পর্যন্ত দেশের ১০টি প্রধান প্রদেশ এবং শহরে পরিচালিত একটি মাঠ জরিপের ভিত্তিতে এই প্রস্তাবটি তৈরি করা হয়েছিল, যেখানে প্রায় ৩,০০০ কর্মী অংশগ্রহণ করেছিলেন।
ফলাফলে দেখা গেছে যে ২৬.৩% শ্রমিকের বাজেট খুবই কম; ৭.৯% শ্রমিকের কাছে পর্যাপ্ত অর্থ নেই এবং খরচ মেটাতে অতিরিক্ত কাজ করতে হয়। মাত্র ৫৪.৯% শ্রমিক বলেছেন যে তাদের আয় মৌলিক খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট।
উল্লেখযোগ্যভাবে, ১২.৫% শ্রমিককে তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য নিয়মিত টাকা ধার করতে হয় এবং মাত্র ৫৫.৫% তাদের প্রধান খাবারে মাংস এবং মাছ খাওয়ার সামর্থ্য রাখে।
কম মজুরি কেবল জীবনযাত্রার মানকেই প্রভাবিত করে না বরং পরিবার শুরু করার সিদ্ধান্ত (৭২.৬%) এবং আরও সন্তান ধারণের (৭২.৫%) ক্ষেত্রেও বাধা সৃষ্টি করে। শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ও একটি বোঝা: ৫৩.৩% শ্রমিক কেবল আংশিকভাবে শিক্ষার খরচ মেটাতে পারে; ৫.৬% ওষুধ বা চিকিৎসা সেবা বহন করতে পারে না।
২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯১ অনুচ্ছেদ এবং মজুরি নীতি সংস্কারের বিষয়ে রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর মতো আইনি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় জরুরি, বিশেষ করে যখন ২০২৪ সালে শ্রম উৎপাদনশীলতা ৫.৮৮% বৃদ্ধি পায় ( জাতীয় পরিষদ কর্তৃক নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে যায়)।
ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার মাসিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে এবং মাসিক মজুরি থেকে সমন্বয় সহগের রূপান্তরের উপর ভিত্তি করে ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের সুপারিশ করেছে। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, মজুরি বৃদ্ধি কেবল শ্রমিকদের জীবনকে উন্নত করবে না বরং ব্যবসাগুলিকে উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে এবং শ্রমিকদের একত্রিত করতে অনুপ্রাণিত করবে।

জাতীয় মজুরি পরিষদে বর্তমানে ১৭ জন সদস্য রয়েছেন, যার সভাপতিত্ব করছেন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন মান খুওং। কাউন্সিলের ভাইস চেয়ারম্যানের ভূমিকায় অংশগ্রহণকারী ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রতিনিধি হলেন ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ। কাউন্সিল চূড়ান্ত পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা, আলোচনা এবং একমত হওয়ার জন্য সভা চালিয়ে যাবে।
সূত্র: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-12026-post801221.html






মন্তব্য (0)