২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির চূড়ান্ত প্রস্তাব ৭.২% নির্ধারণ করা হয়েছে।

১১ জুলাই, হ্যানয়ে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সদস্যরা তাদের দ্বিতীয় সভায় যোগ দিয়ে ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব চূড়ান্ত করার পক্ষে ভোট দিয়েছেন, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনার অনুমোদন ঘোষণা করে, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মান খুওং বলেছেন যে কাউন্সিলের ১৬ জন সদস্যের মধ্যে ১৩ জন (৩ জন সদস্য বিরত ছিলেন) ২০২৬ সালের জন্য প্রস্তাবিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির পক্ষে ভোট দিয়েছেন।

"তিন পক্ষের মতামত বিনিময়, আলোচনা এবং অনেক অনুমান এবং পরিস্থিতি উপস্থাপনের পর, বিশেষ করে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে, কাউন্সিল সদস্যরা সর্বসম্মতিক্রমে ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির পরিকল্পনায় সম্মত হয়েছেন, যার বৃদ্ধি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে," উপমন্ত্রী নগুয়েন মান খুওং বলেছেন।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান এটিকে একটি ভালো হার হিসেবে মূল্যায়ন করেছেন, যা দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের বর্তমান পর্যায়ের জন্য উপযুক্ত, জাতীয় অগ্রগতির যুগের দিকে লক্ষ্য রেখে এবং এই বছর পার্টির নীতি অনুসারে ৮% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জন এবং পরবর্তী বছরগুলিতে দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধি অর্জন।

সেই অনুযায়ী, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা চূড়ান্ত করেছে এবং ২০২৫ সালের তুলনায় গড়ে ৭.২% বৃদ্ধি অথবা প্রতি মাসে ৩০০,০০০ ভিয়ানডে গড় বৃদ্ধি হিসেবে সরকারের কাছে জমা দিয়েছে।

বিশেষ করে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, বা ৭.১% বৃদ্ধি)।

অঞ্চল II ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বেড়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (৩২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, বা ৭.৩% বৃদ্ধি)।

অঞ্চল III মাসে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বা ৭.৩% বৃদ্ধি)।

অঞ্চল IV মাসে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বা ৭.২% বৃদ্ধি)।

সংবাদমাধ্যমের সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সময়, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ বলেছেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে প্রস্তাবিত ৭.২% বৃদ্ধি ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের কর্মী গোষ্ঠীর প্রত্যাশা পূরণ করবে।

এই বৃদ্ধি দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের প্রত্যাশা পূরণ করে এবং ব্যবসাগুলির মুখোমুখি হওয়া অসুবিধাগুলিতে ভাগ করে নেওয়ার মনোভাবও প্রদর্শন করে।

এই প্রস্তাবিত বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার আংশিক উন্নতি করবে, কারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ইতিমধ্যেই ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি প্রদান করে। এটি মূলত ন্যূনতম মজুরি প্রাপ্ত শ্রমিকদের জন্য একটি রেফারেন্স মজুরি স্তর, এবং অন্যান্য গোষ্ঠীগুলিও তাদের নিজস্ব মজুরি স্তর নির্ধারণের জন্য এটি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পারে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন।

"আমি বিশ্বাস করি যে এই বেতন স্তর কর্মীদের উৎসাহের সাথে কাজ করতে এবং একসাথে প্রচেষ্টা করতে অনুপ্রাণিত করবে যাতে আমরা এই বছরের শেষ নাগাদ আমাদের ৮% প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করতে পারি এবং আগামী বছর থেকে, আমরা দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধি অর্জন করতে পারি," মিঃ এনগো ডুই হিউ জোর দিয়ে বলেন।

সরকার ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার এর বাস্তবায়ন সংগঠিত করবে এবং শ্রমিকদের সম্মতি ও সমর্থন অর্জনের জন্য তথ্য প্রচার করবে, যাতে তারা উচ্চ উৎপাদনশীলতা এবং মানের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারে এবং একসাথে ব্যবসা বিকাশ করতে পারে, যা পুরো দেশকে একটি নতুন যুগে নিয়ে যাবে।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI)-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট হোয়াং কোয়াং ফং আরও বলেন: জাতীয় মজুরি কাউন্সিল একটি উচ্চ-স্তরের ঐকমত্য প্রক্রিয়ার উপর কাজ করে এবং কাউন্সিল সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তারা সর্বসম্মতিক্রমে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের সুপারিশ করবেন।

তদনুসারে, নিয়োগকর্তাদের তাদের কাজের সময়সূচী পুনর্বিন্যাস করতে হবে এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করতে, উপযুক্ত চাকরি বরাদ্দ করতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপনার শর্তাবলী উন্নত করতে দৃঢ় প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে হবে। লক্ষ্য হল ব্যবসায়িক উন্নয়ন সূচকগুলির রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করা, চাকরির সংখ্যা রক্ষা করা এবং বিশেষ করে দক্ষ কর্মী ধরে রাখা।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html