২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনার অনুমোদনের ঘোষণা দিয়ে, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মান খুওং বলেছেন যে কাউন্সিলের ১৩/১৬ সদস্য (৩ জন সদস্য বিরত ছিলেন) ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনার পক্ষে ভোট দিয়েছেন।
"তিনটি পক্ষের মধ্যে মতবিনিময় ও আলোচনার পর, এবং পক্ষগুলি অনেক অনুমান এবং পরিস্থিতি, বিশেষ করে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি উপস্থাপন করার পর, কাউন্সিলের সদস্যরা ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির হার পরিকল্পনার সাথে একমত হয়েছেন, যার বৃদ্ধির তারিখ ১ জানুয়ারী, ২০২৬," উপমন্ত্রী নগুয়েন মান খুওং বলেন।
জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান মূল্যায়ন করেছেন যে এটি একটি ভালো হার, যা দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের বর্তমান পর্যায়ের জন্য উপযুক্ত, জাতীয় প্রবৃদ্ধির যুগের দিকে এবং পার্টির নীতি অনুসারে ৮% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এই বছর এবং পরবর্তী বছরগুলিতে দ্বিগুণ অঙ্কে পৌঁছাবে।
সেই অনুযায়ী, ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা জাতীয় মজুরি কাউন্সিল "চূড়ান্ত" করে এবং সরকারের কাছে গড়ে ৭.২% বৃদ্ধি হিসাবে জমা দেয়, যা ২০২৫ সালের তুলনায় গড়ে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি।
বিশেষ করে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে হয়েছে (৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি, ৭.১%);
অঞ্চল II মাসে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (৩২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে, ৭.৩%);
অঞ্চল III মাসে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি, ৭.৩%);
অঞ্চল IV মাসে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি, ৭.২%)।
ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট, ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ প্রেসের সাথে তথ্য ভাগ করে বলেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের কর্মরত প্রতিনিধি দলের প্রত্যাশা পূরণ করবে।
এই বৃদ্ধি দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের ইচ্ছা পূরণ করে এবং ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার মনোভাবও প্রদর্শন করে।
এই প্রস্তাবিত বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান কিছুটা উন্নত করে, কারণ বাস্তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির নিজস্ব মজুরি সাধারণত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি। এটি মূলত ন্যূনতম মজুরি গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য রেফারেন্স মজুরি এবং অন্যান্য গোষ্ঠীগুলিকেও মজুরি তৈরির জন্য উল্লেখ করা যেতে পারে।

"আমি বিশ্বাস করি যে এই বেতন কর্মীদের উৎসাহের সাথে কাজ করতে এবং প্রচেষ্টা করতে অনুপ্রাণিত করবে যাতে এই বছরের শেষ নাগাদ আমরা ৮% প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে পারি এবং আগামী বছর থেকে আমরা দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে পারি," মিঃ এনগো ডুই হিউ জোর দিয়ে বলেন।
২০২৬ সালে সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার উচ্চ উৎপাদনশীলতা এবং ভালো মানের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য শ্রমিকদের চুক্তি এবং সমর্থন বাস্তবায়ন এবং প্রচার করবে, একসাথে ব্যবসা গড়ে তুলবে যাতে পুরো দেশ একটি নতুন যুগে প্রবেশ করতে পারে।
ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট হোয়াং কোয়াং ফং আরও বলেন: জাতীয় মজুরি কাউন্সিল একটি উচ্চ ঐকমত্যের অধীনে কাজ করে এবং কাউন্সিল সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা পক্ষ সর্বসম্মতিক্রমে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে সুপারিশ করবে।
তদনুসারে, নিয়োগকর্তাদের কাজ পুনঃনিয়ন্ত্রণ করতে হবে এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করতে, উপযুক্ত কাজ বরাদ্দ করতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপনার অবস্থার উন্নতি করতে দৃঢ় সংকল্প রাখতে হবে। লক্ষ্য হল ব্যবসায়িক উন্নয়ন সূচকগুলির রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করা, চাকরির সংখ্যা রক্ষা করা এবং বিশেষ করে দক্ষ কর্মী ধরে রাখা।
সূত্র: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html






মন্তব্য (0)