সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থা ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - সদ্য পাস হওয়া সংশোধিত সিভিল সার্ভেন্ট আইন ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে বেতন-ভিত্তিক ব্যবস্থার পথ প্রশস্ত করে, যা দায়িত্ব এবং কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে আয়ের পার্থক্য তৈরি করে।

"গ্রেডেড" সিস্টেম থেকে চাকরি-ভিত্তিক বেতন সিস্টেমে স্থানান্তরিত হচ্ছে।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে, জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইন পাস করে, যা সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কর্মরত দশ লক্ষেরও বেশি সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রদানের পদ্ধতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনে।

সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল পদমর্যাদা, গ্রেড এবং জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে বেতন ব্যবস্থা থেকে চাকরির অবস্থান, কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথে যুক্ত বেতন ব্যবস্থায় পরিবর্তন।

নতুন প্রবিধান অনুসারে, সরকারি কর্মচারীরা তাদের নির্ধারিত পদে তাদের কাজের ফলাফল এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য আয়ের অধিকারী।

এই প্রথমবারের মতো সরকারি খাতে আয় প্রদানের ভিত্তি হয়ে উঠেছে "চাকরির অবস্থান - কাজের পারফরম্যান্স" নীতি, পূর্ববর্তী বেতন গণনা পদ্ধতির পরিবর্তে যা মূলত পদমর্যাদা, গ্রেড এবং জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে ছিল।

নতুন পদ্ধতিটি সময়ের ভিত্তিতে সমান বেতন এবং বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি মোকাবেলা করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা প্রতিটি পদের মূল্য এবং দায়িত্ব সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না।

সরকারি কর্মচারীদের তাদের চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন দেওয়া হবে (চিত্র: ডিটি)।

আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে প্রতিটি সরকারি কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পদে নিযুক্ত করা হবে যার বিস্তারিত বিবরণ থাকবে, যার মধ্যে কর্তব্য, যোগ্যতার মান, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এটি বার্ষিক সরকারি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ভিত্তি হিসেবেও কাজ করে।

নতুন আইন অনুসারে, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা চারটি স্তরে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে: চমৎকার কর্মক্ষমতা, ভালো কর্মক্ষমতা, সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা এবং অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা। এই ফলাফলগুলি বেতন বৃদ্ধি, বোনাস এবং অন্যান্য বেতন-সম্পর্কিত সুবিধা বিবেচনা করার অন্যতম ভিত্তি।

আইনটিতে নতুন ব্যবস্থায় রূপান্তরের জন্য একটি স্পষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। বাস্তবায়নকারী বিধান অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে, সমস্ত মন্ত্রণালয়, খাত এবং স্থানীয় সরকারকে সংশ্লিষ্ট পদে বেসামরিক কর্মচারীদের পর্যালোচনা এবং নিয়োগ সম্পন্ন করতে হবে এবং আইন কার্যকর হওয়ার আগে নিয়োগপ্রাপ্ত সমস্ত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সেই পদের ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

এর অর্থ হল, পরবর্তী পর্যায়ে বর্তমান বেতন স্কেল ব্যবস্থা আর বেসামরিক কর্মচারীদের আয় প্রদানের ভিত্তি হবে না।

বেতনের পাশাপাশি, নতুন আইনে পদ এবং কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত আয়ের পরিকল্পনাও তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ওভারটাইম বেতন, রাতের শিফটের বেতন, ভ্রমণ ব্যয় এবং অন্যান্য বৈধ আয়।

এই খরচগুলি আইন এবং অভ্যন্তরীণ ব্যয়ের নিয়ম অনুসারে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি দ্বারা পরিশোধ করা হয়, যা ইউনিটগুলিকে সক্রিয়ভাবে সম্পদ বরাদ্দ করতে সক্ষম করে এবং কর্মীদের পরিষেবার মান উন্নত করতে উৎসাহিত করে।

সুবিধাবঞ্চিত এলাকার জন্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণ বজায় রাখুন।

চাকরির অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদানের পাশাপাশি, আইনটি এখনও কঠিন পরিস্থিতিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট অগ্রাধিকারমূলক নীতি বজায় রাখে।

ধারা ৩, ধারা ১২ অনুসারে, পার্বত্য অঞ্চল, সীমান্তবর্তী অঞ্চল, দ্বীপপুঞ্জ, প্রত্যন্ত অঞ্চল, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকা, বিশেষ অসুবিধাযুক্ত এলাকায়, অথবা কঠিন, বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক পেশায় কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা আইন দ্বারা নির্ধারিত অগ্রাধিকারমূলক নীতি ভোগ করে চলেছেন।

সুতরাং, নতুন প্রক্রিয়াটি বেতন সংস্কারের নীতি উভয়ই নিশ্চিত করে এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য গোষ্ঠীর জন্য স্থিতিশীলতা বজায় রাখে।

মূল্যায়নে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করুন।

চাকরির পদের সাথে যুক্ত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় পরিমাণগত মূল্যায়ন এবং স্বচ্ছতাও প্রয়োজন।

আইন অনুসারে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কার্য সমাপ্তির স্তর, কাজের ফলাফল এবং কার্য সম্পাদনের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে, এবং একই সাথে এগুলিকে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের জবাবদিহিতার সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

এর লক্ষ্য হলো ভাসাভাসা মূল্যায়নের সমস্যা সমাধান করা, একই সাথে উচ্চ-কর্মক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করা এবং যারা লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয় তাদের জন্য একটি স্ক্রিনিং ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা।

১ জুলাই, ২০২৬ থেকে, যখন আইনটি কার্যকর হবে, তখন দেশব্যাপী বেসামরিক কর্মচারীরা একটি বড় ক্রান্তিকালীন সময়ে প্রবেশ করবেন যেখানে আয় আর জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে থাকবে না বরং তাদের পদ এবং কর্মক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে আবদ্ধ থাকবে।

এটিকে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা জনসেবার আধুনিকীকরণ এবং জনসেবা ব্যবস্থার দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রাখে।

Dantri.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm