আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির আসন্ন বৃদ্ধি নিয়ে শ্রমিকরা উত্তেজিত।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি কীভাবে প্রয়োগ করা হয়?

১০ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে, ডিক্রি নং ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি স্বাক্ষরিত এবং জারি করা হয়, যা শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর এই ডিক্রিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম মাসিক মজুরি এবং ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নির্দিষ্ট করা হয়েছে। ডিক্রি নং ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি যেসব বিষয়ের উপর প্রযোজ্য তার মধ্যে রয়েছে শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; এবং শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়োগকর্তারা।

ডিক্রি নং ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-এর প্রবিধানের তুলনায় প্রতি মাসে ২৫০,০০০-৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পাবে।

তদনুসারে, শ্রম আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়োগকর্তাদের মধ্যে রয়েছে: এন্টারপ্রাইজ আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত উদ্যোগ; সংস্থা, সংস্থা, সমবায়, পরিবার এবং ব্যক্তি যারা চুক্তির অধীনে তাদের জন্য কর্মী নিয়োগ করে বা নিয়োগ করে; এবং এই ডিক্রিতে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সাথে জড়িত অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তি।

ডিক্রি অনুসারে, চারটি অঞ্চলে মাসিক ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I, ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি করে ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল II, ৩২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি করে ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল III, ২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি করে ৩,৮৬০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল IV: ২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি করে ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।

অঞ্চল I-তে ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরি ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২৫,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II-তে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২২,৭০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III-তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা এবং অঞ্চল IV-তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৭,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা হয়েছে।

Tay Ninh প্রদেশে, 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে যেখানে ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে তার তালিকা নিম্নরূপ: জোন I-এ লং আন , তান আন, এবং খান হাউ ওয়ার্ড এবং আন নিন, হিপ হোয়া, হাউ এনঘিয়া, হোয়া খান, ডুক ল্যাপ, মাই হান, ডুক হোয়া, থান ডুন লুই, ইয়ান লুই, মাই হান, ডুক হোয়া, থান লুই, ইয়ং লুইং Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay, এবং Tan Tap communes.

অঞ্চল II কিয়েন তাং, তান নিন, বিন মিন, নিন থান, লং হোয়া, হোয়া থান, থান দ্যিয়ান, ত্রাং বাং, আন তিন, গৌ ডো, গিয়া লুক এবং তুয়, থান থাইন থাপনের কমিউনের ওয়ার্ডগুলি নিয়ে গঠিত। Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lan, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

অঞ্চল III-এর মধ্যে রয়েছে Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Trụ, Thận Mắc, Anh Long Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Tân Bình, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận, এবং Bến Cầu.

অঞ্চল IV অবশিষ্ট কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলি নিয়ে গঠিত।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেতে থাকায় উত্তেজনা দেখা দেয়।

পো হাং ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (নিন থান ওয়ার্ড) তে ১১ বছর ধরে কাজ করার পর, মিসেস ট্রান থি থু হ্যাং বলেন যে তার কর্মক্ষেত্র তার বাড়ি থেকে প্রায় ১৫ কিলোমিটার দূরে, এবং তিনি প্রতিদিন মোটরবাইকে করে কাজে যাতায়াত করেন। তার স্বামী, একজন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক, তিনিও বাড়ি থেকে অনেক দূরে কাজ করেন। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির খবর শুনে, মিসেস হ্যাং তার উচ্ছ্বাস প্রকাশ করেন।

“আমি খুব খুশি; প্রতি মাসে একটু বেশি টাকা দিলে চিন্তা কম হয়। সাম্প্রতিক মাসগুলিতে, বৃষ্টি এবং বন্যার কারণে, সবজির দাম অনেক বেড়ে গেছে, তাই আমাকে আমার পরিবারের খরচের ব্যাপারে খুব সতর্ক থাকতে হবে। এখন, দাম কিছুটা কমেছে, কিন্তু এখনও বেশি। আমার মূল মাসিক বেতন ছাড়াও, আমি জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং ওভারটাইম বেতন পাই। আমার দুটি ছোট বাচ্চা আছে যারা অর্ধ-দিনের প্রোগ্রামের সাথে স্কুলে যায়, তাই আমার স্বামী এবং আমি কেবল জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট উপার্জন করি,” মিস হ্যাং শেয়ার করেন।

শ্রমিকরা আশা করেন যে কর্তৃপক্ষ বাজার মূল্যের ওঠানামা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালনা করবে, যাতে দাম বৃদ্ধির আগে মজুরি বৃদ্ধি না পায়।

ডং থাপ প্রদেশের (পূর্বে তিয়েন গিয়াং প্রদেশ) তান হুওং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে ৭ বছর কাজ করার পর, মিসেস ভো নগুয়েন ট্রুক লি (লং আন ওয়ার্ডে বসবাসকারী) প্রতি মাসে প্রায় ৭-৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করেন এবং তিনি অন্য কোনও চাকরি গ্রহণ করেন না।

“আমার আয় এবং আমার স্বামীর ড্রাইভার হিসেবে চাকরি থেকে আয়ের সাথে, আমাদের পরিবারের কাছে কেবল মাসিক জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর এবং সামান্য সঞ্চয় করার জন্য যথেষ্ট টাকা থাকে। তবে, অনেক পার্টি বা অপ্রত্যাশিত খরচের মাসগুলিতে, আমাদের কোনও টাকা অবশিষ্ট থাকে না। আমার স্বামী এবং আমার প্রথম শ্রেণীতে একটি ছেলে আছে, এবং প্রতি মাসে, তার স্কুল, খাবার এবং অন্যান্য কাজে ব্যয় করা অর্থ প্রায় 4-5 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। যখন আমাদের বেতন উন্নত হয়, তখন আমি খুশি হই কারণ আমাদের ছেলের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি টাকা থাকে। আমার স্বামী এবং আমার জন্য জীবন কঠিন হতে পারে, তবে আমি আশা করি আমার ছেলের ভবিষ্যৎ আরও ভালো হবে,” যোগ করেন মিসেস লি।

চার সদস্যের পরিবার নিয়ে, মিঃ নগুয়েন ট্রং নানকে তার বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য সাবধানতার সাথে বাজেট করতে হয়েছে। মিঃ নান বলেন: “আমি লং আন ওয়ার্ডে অবস্থিত একটি সামুদ্রিক খাবার আমদানি-রপ্তানি কোম্পানিতে সাত বছর ধরে কাজ করেছি। বর্তমানে, আমি কতটা ওভারটাইম এবং রবিবার কাজ করি তার উপর নির্ভর করে, আমার মোট আয় প্রতি মাসে প্রায় ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং ওঠানামা করে। অন্যান্য বেশিরভাগ চুক্তিবদ্ধ কর্মীর মতো, আমি এই খবরে খুব খুশি যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেতে চলেছে। আয় বৃদ্ধির পাশাপাশি, আমি মনে করি মজুরি বৃদ্ধি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতেও সাহায্য করবে। যখন ব্যবসাগুলি কার্যকরভাবে কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়ের স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তখন তারা কর্মীদের আকর্ষণ করবে এবং ধরে রাখবে।”

উদ্বেগ: "মজুরি বাড়েনি, কিন্তু দাম ইতিমধ্যেই বেড়েছে।"

ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের চাপের মুখে, অনেক শ্রমিক বলেন যে যখনই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমন্বয়ের খবর আসে, তখনই তারা উদ্বিগ্ন বোধ করেন কারণ দাম প্রায়শই তাদের চেয়ে "বেশি" হয়ে যায়। জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তাল মিলিয়ে মজুরি যথেষ্ট দ্রুত বৃদ্ধি পাবে না এই উদ্বেগ শ্রমিকদের জীবনকে আরও কঠিন করে তোলে।

মিসেস নগুয়েন থি বে, মূলত কা মাউ থেকে, ১৫ বছর ধরে তাই নিন প্রদেশের ট্রাং ব্যাং শিল্প অঞ্চলে কাজ করছেন। বর্তমানে তিনি হানসুং ভিয়েতনাম কোম্পানিতে কাজ করেন। তার স্বামী একই শিল্প অঞ্চলে একটি কোম্পানিতে কাজ করেন। এই দম্পতি এবং তাদের দুই সন্তান তাদের কর্মক্ষেত্রের কাছে একটি ছোট বাড়ি ভাড়া নেন প্রতি মাসে ২০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং দিয়ে। দুজনেই কারখানার শ্রমিক, তাই তাদের আয় দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে এবং তাদের সন্তানদের ভবিষ্যতের জন্য সামান্য সঞ্চয় করার জন্য যথেষ্ট নয়। সম্প্রতি, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি শীঘ্রই বৃদ্ধি পাবে এই খবর শুনে, মিসেস বে তার আনন্দ লুকাতে পারেননি।

"বেতন বৃদ্ধির কথা শুনে আমি খুব খুশি হয়েছিলাম! আমি হিসাব করেছিলাম যে আমি প্রতি মাসে প্রায় ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বেশি পাবো। তবে, এটি সর্বদা একই রকম: বেতন এখনও বাড়েনি, তবে দাম ইতিমধ্যেই বাড়তে শুরু করেছে। আমি আশা করি দাম স্থিতিশীল হবে যাতে শ্রমিকরা আরও ভালো জীবনযাপন করতে পারে," মিসেস বে শেয়ার করেছেন।

মজুরি বৃদ্ধির মূল লক্ষ্য হলো শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা।

উত্তেজনার পাশাপাশি, অনেক শ্রমিক উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে দাম ইতিমধ্যে "বাড়লেও" মজুরি বাড়েনি। থু থুয়া কমিউনের বর্জ্য জল পরিশোধনে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানিতে ১০ বছর ধরে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করার পর, মিসেস হুইন থি মাই হুওং বর্তমান আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন পান; তবে, তাকে এখনও ক্রমাগত "তার ব্যয় নিয়ন্ত্রণ" করতে হচ্ছে।

“আমি প্রতি মাসে প্রায় ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং আয় করি, কিন্তু এই সময়ে, আমার পরিবারকে খরচ মেটাতে বেশ মিতব্যয়ীভাবে জীবনযাপন করতে হয়। আমি জানি না আমার কোম্পানি ২০২৬ সালে কর্মীদের মজুরি বাড়াবে কিনা, তবে আমি বেশ চিন্তিত যে মজুরির আগে দাম বাড়বে। আমি আশা করি বিদ্যুৎ, পেট্রোল এবং প্রয়োজনীয় ভোগ্যপণ্য, বিশেষ করে খাদ্যের দাম সরকার নিয়ন্ত্রণ এবং স্থিতিশীল করবে, যাতে এমন পরিস্থিতি এড়ানো যায় যেখানে মজুরি বাড়ে কিন্তু শ্রমিকদের জীবন উন্নত হয় না,” মিসেস হুওং বলেন।

এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে মজুরি বৃদ্ধির মূল মূল্য হল শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। অতএব, আগামী সময়ে, প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষকে বাজার মূল্যের ওঠানামা, বিশেষ করে দৈনন্দিন জীবনের প্রয়োজনীয় পণ্য ও পরিষেবার ক্ষেত্রে, নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালনা করার জন্য সমাধান বাস্তবায়ন করতে হবে। মজুরির প্রকৃত মূল্য বজায় রাখা উন্নয়নের জন্য গতি তৈরি করবে এবং মজুরি নীতিমালা সমন্বয়ের পাশাপাশি এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ বলে বিবেচিত হয়।

খাই তুওং - হোয়াই আন

সূত্র: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html