গর্ভবতী কর্মী... কাজের অভাবে পরীক্ষা করে বাড়ি ফিরে আসছেন

[বিজ্ঞাপন_১]

মিসেস ডো থি লোন (ট্যাম ডুওং, ভিন ফুক-এ ) তার যৌবনকাল কাটিয়েছেন থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের (ডং আন, হ্যানয়) একটি কারখানায় কাজ করে। সেই সময়ের কথা মনে করে যখন প্রচুর কাজ ছিল, শ্রমিকরা ওভারটাইম করার জন্য স্বাধীন ছিল, তার গড় আয় ছিল প্রতি মাসে ১ কোটি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং।

প্রায় দুই দশক পেরিয়ে গেছে, মাসিক কয়েক মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে শুরু করে, মিস লোনের আয় ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই মুহুর্তে, ৪০ বছর বয়সী মহিলা কর্মীকে স্বীকার করতে হবে যে কোম্পানিটি অনেক সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে, এমনকি কোভিড-১৯ মহামারীর তুলনায়ও বেশি।

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — অনেক ব্যবসার অর্ডার কমানো হয়েছে, যার ফলে কর্মীদের চাকরি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে (চিত্র: ফাম নগুয়েন)।

২০২২ সালের শেষের দিকে অর্ডার কমে যায়, শ্রমিকদের কাজ খুব কম থাকে। কিন্তু ২০২৩ সালের মাঝামাঝি সময়ে, কোম্পানিটি আগের মতো কর্মসংস্থান তৈরি করতে পারেনি। শেষ উপায় হিসেবে, নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে উৎসাহিত করতে হয়েছিল।

"এমন কিছু সপ্তাহ আছে যখন আমি ৪ দিন কাজ করি, তারপর ২ সপ্তাহ ছুটি পাই। যে মাসে আমি সবচেয়ে বেশি কাজ করি, আমি ৭-৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করি, কিন্তু বেশিরভাগ সময় আমি মাত্র ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাই," মিসেস লোন বলেন।

তার দুই সন্তান এখনও স্কুলে থাকাকালীন তিনি গর্ভাবস্থার ৭ম মাসে প্রবেশ করছেন। তার স্বামীও একজন শ্রমিক, বিন জুয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে (ভিন ফুক) কর্মরত।

পুরো পরিবার গ্রামাঞ্চলে থাকে, শুধুমাত্র মিসেস লোন গর্ভবতী এবং শিল্প পার্কের কাছে একটি ভাড়া বাড়িতে থাকেন। এখনও তিনি ২০ বছর ধরে যে চাকরি করছেন তার সাথে যুক্ত, যে জায়গাটি নিজেকে এবং তার পরিবারের ভরণপোষণের জন্য আয়ের ব্যবস্থা করে, কিন্তু কোম্পানিতে বর্তমানে কাজের অভাব রয়েছে, অন্য কোনও বিকল্প নেই, মহিলা কর্মী একটি স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করেছেন।

কয়েকদিন পরে, তিনি কোম্পানি থেকে তার চাকরি বরখাস্তের সিদ্ধান্ত পান এবং ২০ বছরের জ্যেষ্ঠতার জন্য ৯ মাসের বেতন সহায়তা পান, তারপর দ্রুত চেক আউট করেন এবং সন্তান প্রসবের দিনের জন্য অপেক্ষা করার জন্য তার নিজের শহরে ফিরে আসেন।

"আমার পুরো পরিবার গ্রামাঞ্চলে থাকে, তাই যখন আমি চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম, তখন আমিও ঘর ছেড়ে চলে যেতে চেয়েছিলাম। কিছুটা কারণ আমি আমার বাচ্চাদের সাথে থাকতে চাই, কিন্তু ভাড়া, বিদ্যুৎ এবং পানির খরচও বাঁচাতে চাই...", মিসেস লোন বলেন।

যথেষ্ট পরিমাণে সহায়তা সত্ত্বেও, মহিলা কর্মীর এখনও অনেক উদ্বেগ এবং উদ্বেগ রয়েছে। তার স্বামীর আয় প্রায় ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস। পরিবারে বৃদ্ধ বাবা-মা এবং দুটি ছোট সন্তান রয়েছে, তাই খরচও ভারী। এখন তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন, সবকিছু তার স্বামীর সামান্য বেতনের উপর নির্ভর করে।

তাই তার পরিবারকে তাদের বাজেট কমাতে হয়েছিল, কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের উপরই খরচ করতে হয়েছিল। এই সময়ে সে নতুন পোশাকের কথা ভাবতেও পারছিল না।

বুকের দুধ ছাড়াই, তার প্রথম দুই সন্তানকে দামি ফর্মুলা দিয়ে খাওয়াতে হয়েছিল। যখন সে তার তৃতীয় সন্তানের জন্ম দেয়, তখন সে মানসিকভাবেও প্রস্তুত ছিল এবং জীবনের প্রথম বছরের বাচ্চাদের জন্য ডায়াপার এবং দুধের জন্য তার বিচ্ছেদের বেতনের একটি অংশ নিয়েছিল।

এখন পর্যন্ত, মহিলা কর্মী এখনও সিদ্ধান্ত নিতে পারেননি যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কী করবেন। বৃদ্ধ বয়সে, তিনি ভয় পান যে চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে। বছরের পর বছর ধরে তিনি যে সহজ দক্ষতা অর্জন করেছেন তার পাশাপাশি, তিনি কেবল তার বাড়ির কাছে একটি শিল্প পার্কে কর্মী হিসেবে কাজ করার কথা ভাবেন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক সম্প্রতি প্রকাশিত প্রায় ৩,০০০ কর্মীর উপর করা একটি জরিপে দেখা গেছে যে ২০২২ সালে ব্যবসাগুলি তাদের আকার প্রায় ১০% হ্রাস করবে।

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — অনেক ব্যবসা আগামী সময়ে অর্ডারের ঘাটতির পূর্বাভাস দিচ্ছে (চিত্র: নগুয়েন সন)।

২০২৪ সাল পর্যন্ত অর্ডারের ঘাটতি অব্যাহত থাকার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। জরিপ করা ১৭.২% ব্যবসায়ী জানিয়েছেন যে অর্ডারের ঘাটতি আরও বাড়বে।

জরিপে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের গড় আয় প্রায় ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস। বিশেষ করে, মূল বেতন মাসিক আয়ের মাত্র ৭৬.৭%, বাকি ২৩.৩% আসে ওভারটাইম বেতন এবং এন্টারপ্রাইজ থেকে ভর্তুকি এবং ভাতা থেকে।

এছাড়াও, নাভিগোস গ্রুপ কর্তৃক উৎপাদন খাতের ১,০০০ জনেরও বেশি কর্মী এবং ৫০০টি ব্যবসার উপর করা একটি জরিপে দেখা গেছে যে এই শিল্পের বেশিরভাগ শ্রমিক ৩০-৫০% বেতন কাটার সম্মুখীন হচ্ছেন।

পরিসংখ্যান অনুসারে, ৫৮% শ্রমিকের মোট বেতন ৩০-৫০%, ৩৪% শ্রমিকের মোট বেতন ১০%, ৬% শ্রমিকের মোট বেতন ১০-৩০% কমানো হয়েছে। মাত্র ২% শ্রমিকের মোট বেতন ৫০% এর বেশি কমানো হয়েছে।

এছাড়াও, তাদের কাজের সময় কমানো হয়েছে, ওভারটাইমের বেতন কমানো হয়েছে এবং স্বাভাবিক সুবিধাও পাওয়া যায়নি।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক