এআই প্রতিভা তৈরির ক্ষেত্রে সিঙ্গাপুরের কৌশল।

চীনা প্রযুক্তি সংস্থাগুলো ক্রমবর্ধমানভাবে সিঙ্গাপুরে প্রশিক্ষিত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) প্রতিভাদের খোঁজ করছে। এই সিংহ শহরের সাফল্যের রহস্য কী?

সিঙ্গাপুরে প্রশিক্ষিত এআই ইঞ্জিনিয়ারদের আকৃষ্ট করতে চীনের অনেক বড় প্রযুক্তি সংস্থা রেকর্ড পরিমাণ প্রণোদনা দিচ্ছে - ছবি: এএফপি

২৫শে মে স্ট্রেইটস টাইমসের প্রতিবেদন অনুসারে, হুয়াওয়ে, আলিবাবা, বাইটড্যান্সের মতো প্রধান প্রযুক্তি সংস্থা এবং অনেক চীনা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) স্টার্টআপ সম্প্রতি সিঙ্গাপুরের শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলির ছাত্র ও গবেষকদের সঙ্গে যোগাযোগ স্থাপনের প্রচেষ্টা জোরদার করেছে এবং তাদের নিজেদের প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে প্রলুব্ধ করার জন্য আকর্ষণীয় প্রণোদনা দিচ্ছে।

ক্লোজড-লুপ প্রশিক্ষণ মডেল

এআই কোম্পানিগুলোর জন্য সিঙ্গাপুরের একটি আদর্শ গন্তব্য হয়ে ওঠা কোনো সাম্প্রতিক ঘটনা নয়। বহু বছর ধরে, এই দ্বীপরাষ্ট্রটি একটি বেশ অনন্য পন্থা অবলম্বন করে আসছে; তারা এআই-কে কেবল একটি নতুন প্রযুক্তি হিসেবে না দেখে, বরং ন্যাশনাল এআই স্ট্র্যাটেজি ২.০ (NAIS 2.0)-এর মাধ্যমে এটিকে তাদের দীর্ঘমেয়াদী জাতীয় উন্নয়ন কৌশলের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে বিবেচনা করে।

এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে সিঙ্গাপুর শুধু প্রযুক্তিগত অবকাঠামো নির্মাণের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠান আকৃষ্ট করার দিকেই মনোযোগ দিচ্ছে না, বরং এমন এক প্রজন্ম মানবসম্পদ তৈরির লক্ষ্যও রাখছে যারা সমগ্র এআই ইকোসিস্টেমের উন্নয়ন পরিচালনা ও চালনা করতে সক্ষম হবে।

এই কৌশলগত চিন্তাভাবনা শিক্ষা ব্যবস্থায় স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়েছে। গত এক দশকে, সিঙ্গাপুরের স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়গুলো STEM (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) ক্ষেত্রে প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৬,০০০ ডক্টরাল শিক্ষার্থী ভর্তি করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, এদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশই আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থী, যাদের অর্ধেক চীন থেকে এসেছেন।

এটি শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ সম্পদের উপর নির্ভর না করে, সারা বিশ্ব থেকে প্রতিভাবান তরুণদের এখানে পড়াশোনা ও গবেষণার জন্য আকৃষ্ট করার মাধ্যমে ‘যোগ্য-অযোগ্য বাছাই’ করার ক্ষেত্রে সিঙ্গাপুরের সক্রিয় প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে।

তবে, যা সিঙ্গাপুরকে অন্যদের থেকে আলাদা করে তা হলো, তারা তাদের প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াকে বাজারের প্রকৃত চাহিদার সাথে কতটা নিবিড়ভাবে যুক্ত করে।

এই দুটি উপাদানকে আলাদা করার পরিবর্তে, সিঙ্গাপুর স্কুল, গবেষণা কেন্দ্র এবং প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মধ্যে একটি শক্তিশালী সংযোগ স্থাপন করেছে। সেখানকার শিক্ষার্থীরা শুধু শ্রেণীকক্ষে অ্যালগরিদম, লার্জ ল্যাঙ্গুয়েজ মডেলিং (এলএলএম) বা ডেটা সায়েন্স সম্পর্কেই শেখে না, বরং গবেষণা ও ইন্টার্নশিপে অংশ নেওয়ার এবং বিভিন্ন ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের বাস্তব-জগতের প্রকল্পে সরাসরি প্রবেশের সুযোগও পায়।

এই মডেলটি এখন প্রসারিত হচ্ছে, কারণ আরও বেশি সংখ্যক প্রযুক্তি সংস্থা কর্মী উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় সরাসরি জড়িত হচ্ছে।

সিঙ্গাপুরের সিএনএ টেলিভিশন চ্যানেলের তথ্য অনুযায়ী, ওপেনএআই সম্প্রতি দ্বীপরাষ্ট্রটিতে এআই ইকোসিস্টেমের উন্নয়নের জন্য ২৩৪ মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগের ঘোষণা দিয়েছে এবং যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে তাদের প্রথম অ্যাপ্লায়েড এআই ল্যাব সম্প্রসারণের পরিকল্পনাও জানিয়েছে।

কোম্পানিটি তার প্রকৌশল দল সম্প্রসারণ করার এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গবেষণা পরিচালনার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সহযোগিতা করার পরিকল্পনা করছে।

অন্যদিকে, ওরাকলের লক্ষ্য হলো ২০২৭ সালের মধ্যে এআই, ক্লাউড কম্পিউটিং এবং ডেটা সায়েন্স সম্পর্কিত ক্ষেত্রে প্রায় ১০,০০০ সিঙ্গাপুরীয় শিক্ষার্থী ও কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া।

এই পদক্ষেপগুলো থেকে এটা স্পষ্ট যে, দ্বীপরাষ্ট্রটি একটি সমন্বিত মানবসম্পদ উন্নয়ন ব্যবস্থা গড়ে তোলার চেষ্টা করছে – যেখানে শিক্ষা, গবেষণা এবং নিয়োগ ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত।

স্নাতক শেষ করার পর চাকরির বাজারে মানিয়ে নিতে হিমশিম খাওয়ার পরিবর্তে, শিক্ষার্থীরা পড়াশোনা চলাকালীনই বিভিন্ন ব্যবসার সাথে সংযোগ স্থাপন করতে, বাস্তব প্রকল্পে অংশগ্রহণ করতে এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে।

এই পদ্ধতি সিঙ্গাপুরকে এমন একটি উচ্চ-মানের কর্মশক্তি তৈরিতে সাহায্য করছে, যারা এআই বাজারের চাহিদার সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

যে বিষয়গুলো সিঙ্গাপুরকে 'আকর্ষণীয়' করে তোলে

শিক্ষা, গবেষণা এবং প্রযুক্তি ইকোসিস্টেমে বিনিয়োগ সিঙ্গাপুরকে কেবল তার এআই কর্মী বাহিনী বাড়াতেই সাহায্য করেনি, বরং প্রচলিত প্রকৌশল প্রশিক্ষণের তুলনায় এক ভিন্ন ধরনের কর্মী বাহিনীও তৈরি করেছে।

দ্রুত বিকাশমান এআই-এর যুগে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর শুধু অ্যালগরিদম তৈরি বা কোড লিখতে পারা লোকের চেয়েও বেশি কিছু প্রয়োজন।

অর্থায়ন, স্বাস্থ্যসেবা, উৎপাদন এবং পরিষেবা খাতের মতো ক্ষেত্রগুলিতে প্রযুক্তির প্রয়োগ শুরু হওয়ার সাথে সাথে, বাজারের চাহিদা ক্রমশ এমন এক কর্মশক্তির দিকে ঝুঁকছে যারা বিশেষ জ্ঞানের সাথে বাস্তব-জগতের সমস্যা সমাধানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের ক্ষমতাকে একত্রিত করতে পারে।

সিঙ্গাপুর এই গোষ্ঠীকে দ্বিভাষিক এআই প্রতিভা বলে অভিহিত করে – অর্থাৎ এমন ব্যক্তিরা, যাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে বিশেষ জ্ঞানের পাশাপাশি এআই-কে কার্যকরভাবে ব্যবহার করার ক্ষমতাও রয়েছে। এই ‘সংযোগস্থল’ দেশটির কর্মশক্তিকে আন্তর্জাতিক কর্পোরেশনগুলোর কাছে এক আকর্ষণীয় কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত করেছে।

‘সিঙ্গাপুর ডিজিটাল ইকোনমি ২০২৫’ প্রতিবেদন অনুসারে, দেশটির জরিপকৃত কর্মীদের প্রায় তিন-চতুর্থাংশ তাদের দৈনন্দিন কাজে এআই ব্যবহার করেন, অন্যদিকে এআই দক্ষতা প্রয়োজন এমন প্রযুক্তি-সম্পর্কিত চাকরির হার ১১% (২০১৯ সালে) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৪% (২০২৪ সালে) হয়েছে।

সিঙ্গাপুরে, কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ক্রমশ একটি বিশেষায়িত দক্ষতা থেকে একটি সাধারণ যোগ্যতায় রূপান্তরিত হচ্ছে।

এই প্রেক্ষাপটে, চীনের চাহিদা সিঙ্গাপুরে প্রশিক্ষিত মানব সম্পদের গুরুত্বকে আরও তুলে ধরে।

ম্যাককিনজির পূর্বাভাস অনুযায়ী, সকল শিল্পে ডিজিটাল রূপান্তরের চাহিদা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় ২০৩০ সালের মধ্যে বেইজিং প্রায় ৪০ লক্ষ এআই পেশাদারের ঘাটতির সম্মুখীন হতে পারে।

এই ব্যবধানটি এআই প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা তীব্র করেছে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে আন্তর্জাতিকভাবে, বিশেষ করে সিঙ্গাপুরে—যা উচ্চ প্রশিক্ষিত এআই শিক্ষার্থী ও গবেষকদের একটি কেন্দ্র—তাদের নিয়োগ প্রচেষ্টা প্রসারিত করতে বাধ্য করছে।

শেষ পর্যন্ত, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শুধু প্রাতিষ্ঠানিক যোগ্যতাই নয়, বরং বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং কাজের মানোন্নয়নে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের সক্ষমতাও খুঁজছে। সিঙ্গাপুর ঠিক এই প্রজন্মের কর্মশক্তিই গড়ে তোলার চেষ্টা করছে।

তাদের স্বাগত জানাতে লাল গালিচা বিছিয়ে দিন।

সিঙ্গাপুর-ভিত্তিক নিয়োগকারী সংস্থা দাদা কনসালটেন্টস-এর মতে, চীনে কর্মরত মাস্টার্স ও ডক্টরেট ডিগ্রিধারী শীর্ষস্থানীয় এআই প্রার্থীদের গড় বার্ষিক বেতন বর্তমানে প্রায় ১.৫ মিলিয়ন ইউয়ান (প্রায় ১৪৭,০০০ মার্কিন ডলার), যা এক বছর আগের প্রায় ১ মিলিয়ন ইউয়ান থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

সেরা ডক্টরেট শিক্ষার্থীদের জন্য এই অঙ্ক বছরে ৩-৫ মিলিয়ন ইউয়ান (৪৪১,০০০ - ৭৩৫,০০০ মার্কিন ডলার) পর্যন্ত হতে পারে।

বাইটড্যান্সের মতো কিছু চীনা কর্পোরেশন এআই প্রতিভাদের ধরে রাখতে তাদের বোনাস বাজেট ৩৫% এবং বেতন ১৫০% বাড়িয়েছে, অন্যদিকে প্রযুক্তি জায়ান্ট টেনসেন্ট প্রতিযোগীদের কাছ থেকে কর্মীদের আকৃষ্ট করতে দ্বিগুণ বেতন দিতে ইচ্ছুক বলে জানা গেছে।

মূল প্রসঙ্গে ফিরে আসা যাক।

HA DAO

উৎস: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm