মিসেস আন-এর কোম্পানি ২০২২ সালের জুন থেকে এখন পর্যন্ত তার কর্মীদের সামাজিক বীমা (SI) প্রদান করে আসছে, যা কর্মীদের অধিকারকে প্রভাবিত করে। মিসেস আন একটি সন্তান ধারণের পরিকল্পনা করছেন, তাই তিনি নতুন সন্তান নেওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দিতে চান।
মিসেস আনহ ভাবছিলেন: "যদি আমি এখন আমার পদত্যাগপত্র জমা দিই এবং একটি নতুন কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করি, পরবর্তী কোম্পানিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ চালিয়ে যাই, এবং ১২ মাস অংশগ্রহণের পর, যদি আমি গর্ভবতী হই, তাহলে কি আমি মাতৃত্ব বীমা পাওয়ার অধিকারী হব? যদি আমি মাতৃত্ব বীমা পাওয়ার অধিকারী হই, তাহলে কি আমাকে পুরানো কোম্পানিতে কোনও অতিরিক্ত নথি বা কাগজপত্র সরবরাহ করতে হবে?"
প্রসবকালীন সময়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি মহিলা কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত সহায়তা প্রদান করে (চিত্র: সন নগুয়েন)।
ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার শর্তাবলী ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩১ অনুচ্ছেদের ধারা ২ এবং ৩-এ উল্লেখ করা হয়েছে।
উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে, সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য সন্তান জন্মদানের ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে।
যদি ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন কিন্তু উপযুক্ত চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা কেন্দ্রের নির্দেশ অনুসারে গর্ভাবস্থায় কাজ থেকে বিশ্রামের জন্য ছুটি নিতে হয়, তাহলে সন্তান জন্ম দেওয়ার ১২ মাসের মধ্যে ৩ মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে।
ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, যদি মিসেস আনহ নতুন কোম্পানিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, যদি তিনি উপরে বর্ণিত মাতৃত্বকালীন সুবিধার শর্ত পূরণ করেন, তাহলে কোম্পানি মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য একটি অনুরোধ প্রস্তুত করবে। আবেদন জমা দেওয়ার পরে, সোশ্যাল সিকিউরিটি এজেন্সি এটি পর্যালোচনা করবে এবং সমাধান করবে।
যদি মিসেস আনহ তার নতুন কোম্পানিতে জন্ম দেওয়ার ১২ মাসের মধ্যে ৬ মাসেরও কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে তিনি তার পুরানো কোম্পানিকে সামাজিক বীমা ঋণের সময়কালের জন্য পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। তারপর, সামাজিক বীমা সংস্থাটি মিসেস আনহের জন্য মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থা নিষ্পত্তি করার জন্য নতুন কোম্পানিতে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়ের সাথে এটি যোগ করবে।
সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা সম্পর্কে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বলেছে যে এটি ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১০১ অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রিত।
সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতার মধ্যে রয়েছে ৪টি বিষয়: প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য বেতন, প্রসবের সময় এককালীন ভাতা, প্রসবকালীন মাতৃত্বকালীন বেতন এবং প্রসবোত্তর যত্ন।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
মন্তব্য (0)