জাপানি কোম্পানি পুরুষদের ১০০% বেতনে শিশু যত্ন ছুটি নিতে দিচ্ছে

[বিজ্ঞাপন_১]

আর্থিক উদ্বেগ কমাতে এবং সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করার প্রয়াসে, কিছু জাপানি কোম্পানি একটি নীতি চালু করেছে যা বাবাদের ১০০% বেতনে পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়।

১ বছর পর্যন্ত শিশুদের দেখাশোনার জন্য এয়ন গ্রুপ কর্মীদের পূর্ণ বেতনের প্যারেন্টাল লিভ দেবে। এই বছর বাস্তবায়িত হবে বলে আশা করা হচ্ছে এই নীতির লক্ষ্য হল আর্থিক উদ্বেগ কমানো এবং পুরুষ কর্মীদের প্যারেন্টাল লিভ নিতে উৎসাহিত করা।

এই সুবিধা, যার কোনও বয়সসীমা নেই, ফেব্রুয়ারি থেকে ধীরে ধীরে গ্রুপের প্রায় ১৫০টি কোম্পানিতে চালু করা হবে। প্রথম বছরে, প্রায় ২,০০০ পুরুষ ও মহিলা কর্মচারী বেতনভুক্ত পিতামাতার ছুটি নেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

বর্তমানে, Aeon-এর প্রায় ১০০% মহিলা কর্মী যারা সন্তান জন্ম দেন, তারা পিতামাতার ছুটির অধিকারী, কিন্তু পুরুষ কর্মীদের ক্ষেত্রে এই হার মাত্র ১৫%। বীমাকৃত পিতামাতার ছুটি ভাতা বেতনের প্রায় ৮০% পর্যন্ত, তাই কর্মচারীরা কাজে ফিরে আসার পর বাকি ২০% কোম্পানি কর্তৃক প্রদান করা হবে।

জাপানি খুচরা বিক্রেতা প্রতিষ্ঠানটিতে, অনেক কর্মচারী আয় হারানোর ভয়ে ছুটি নিতে অনিচ্ছুক। তাই কোম্পানিটি পুরুষ কর্মীদের কাজে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে তাদের উদ্বেগ কমাতে বিভিন্ন পদক্ষেপের মাধ্যমে শিশু যত্নে আরও বেশি জড়িত হতে উৎসাহিত করার পরিকল্পনা করছে।

ছুটির সময় ১০০% বেতন নীতির পাশাপাশি, Aeon এমন একটি সিস্টেম স্থাপনের পরিকল্পনা করছে যেখানে কর্মীরা অভিভাবকত্বের ছুটি নিলে তাদের কর্মজীবনের উপর সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে তাদের উদ্বেগ দূর করা যাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী অভিভাবকত্বের ছুটিতে থাকাকালীন কোম্পানি কর্মীদের মূল্যায়ন করে, তবে কেবল কর্মচারীর অনুপস্থিতির পূর্ববর্তী সময়ের ভিত্তিতে তাদের মূল্যায়ন করা হবে।

জাপানে, এয়ন একা নয় যারা প্যারেন্টাল লিভ নীতির দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। সানটোরি হোল্ডিংস ২০২২ সালের ৮৫% থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে পুরুষ কর্মচারীদের প্যারেন্টাল লিভ গ্রহণের অনুপাত ১০০% এ উন্নীত করার পরিকল্পনা করেছে।

সাপ্পোরো ব্রিউয়ারিজে, ২০২৩ সালের মধ্যে পিতামাতার ছুটির জন্য যোগ্য সকল পুরুষ ও মহিলা কর্মচারী এটি গ্রহণ করতে পারবেন, কারণ কোম্পানিটি ছুটির প্রথম সপ্তাহে ১০০% বেতন বজায় রাখার এবং বাড়িতে শিশু যত্ন পরামর্শদাতা প্রদানের একটি প্রোগ্রাম চালু করেছে।

২০২৩ সালের জুন মাসে জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক ১,০০০ এরও বেশি কর্মচারী সম্পন্ন কোম্পানিগুলির উপর পরিচালিত একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৪৬.২% পুরুষ কর্মী যাদের স্ত্রীরা আগের ব্যবসায়িক বছরে সন্তান প্রসব করেছিলেন তারা পিতামাতার ছুটি নিয়েছিলেন।

ক্রমহ্রাসমান জন্মহার মোকাবেলার প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে, জাপান সরকার পিতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণকারী পুরুষদের অনুপাত বাড়ানোর জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে, যার লক্ষ্য ২০২৫ সালের মধ্যে এই হার ৫০% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ৮৫% এ উন্নীত করা।

জাপানের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের গবেষণা সংস্থা অনুমান করেছে যে ২০২০ থেকে ২০৫০ সালের মধ্যে দেশের জনসংখ্যা ১৭% কমে ১০৪.৬৯ মিলিয়নে দাঁড়াবে। জাতীয় জনসংখ্যা ও সামাজিক নিরাপত্তা গবেষণা ইনস্টিটিউট (আইপিএসএস) অনুসারে, ২০৭০ সালের মধ্যে জনসংখ্যা ৮৭ মিলিয়নে নেমে আসবে। জাপানে চার দশকেরও বেশি সময় ধরে শিশুদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে, কারণ বিয়ে এবং সন্তান লালন-পালনের ইচ্ছা হ্রাস পাচ্ছে এবং আর্থিক উদ্বেগ বৃদ্ধি পাচ্ছে।

ফিয়েন আন ( জাপানটাইমস, কিয়োডো নিউজ, রয়টার্স অনুসারে )

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক