জাপানি কোম্পানি পুরুষ কর্মীদের শতভাগ বেতনে পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দিয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_১]

আর্থিক উদ্বেগ কমাতে এবং সন্তান জন্মদানে উৎসাহিত করতে, কিছু জাপানি কোম্পানি এমন নীতি চালু করেছে যেখানে বাবারা তাদের সন্তানদের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন এবং তাদের বেতনের ১০০% পান।

এওন গ্রুপ কর্মীদের এক বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য সবেতন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেবে। এই বছর কার্যকর হতে যাওয়া এই নীতির লক্ষ্য হলো আর্থিক দুশ্চিন্তা কমানো এবং পুরুষ কর্মীদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে উৎসাহিত করা।

এই সুবিধার কোনো বয়সসীমা নেই এবং এটি ফেব্রুয়ারি মাস থেকে গ্রুপের প্রায় ১৫০টি কোম্পানিতে পর্যায়ক্রমে চালু করা হবে। আশা করা হচ্ছে, প্রথম বছরে প্রায় ২,০০০ জন পুরুষ ও মহিলা কর্মচারী তাদের সন্তানদের দেখাশোনার জন্য সবেতন ছুটি পাবেন।

বর্তমানে, এওন-এর প্রায় ১০০% মহিলা কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটি পান, কিন্তু পুরুষ কর্মীদের ক্ষেত্রে এই হার মাত্র ১৫%। বীমা দ্বারা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা তাদের বেতনের সর্বোচ্চ প্রায় ৮০% পর্যন্তই হয়ে থাকে, তাই কর্মীরা কাজে ফেরার পর কোম্পানি থেকে বাকি ২০% পেয়ে থাকেন।

এই জাপানি খুচরা বিক্রেতা প্রতিষ্ঠানে, আয় কমে যাওয়ার ভয়ে অনেক কর্মচারী ছুটি নিতে অনিচ্ছুক। তাই, কাজে ফেরার সময় উদ্বেগ কমাতে কোম্পানিটি বিভিন্ন পদক্ষেপের মাধ্যমে পুরুষ কর্মচারীদের সন্তান লালন-পালনে আরও বেশি অংশগ্রহণে উৎসাহিত করার পরিকল্পনা করছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে শতভাগ বেতন দেওয়ার নীতির পাশাপাশি, সন্তান লালন-পালনের জন্য ছুটি নিলে কর্মীদের কর্মজীবনের ওপর এর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে যে উদ্বেগ রয়েছে, তা নিরসনের জন্য এওন একটি ব্যবস্থা চালু করার পরিকল্পনা করছে। উদাহরণস্বরূপ, কোনো কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কোম্পানি যদি তার কর্মমূল্যায়ন করে, তবে শুধুমাত্র কর্মীর অনুপস্থিতির পূর্ববর্তী সময়ের ওপর ভিত্তি করেই মূল্যায়ন করা হবে।

জাপানে, ছোট বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার নীতিতে এওন কোনো একক প্রতিষ্ঠান নয়। সানটোরি হোল্ডিংসও ২০২২ সালের ৮৫% থেকে বাড়িয়ে ২০২৫ সালের মধ্যে সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়া পুরুষ কর্মীদের হার ১০০% করার পরিকল্পনা করছে।

সাপ্পোরো ব্রুয়ারিজ-এ ২০২৩ সালে সকল যোগ্য পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীকে পিতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এর আগে কোম্পানিটি এমন একটি কর্মসূচি চালু করেছিল, যার আওতায় ছুটির প্রথম সপ্তাহে শতভাগ বেতন বহাল রাখা হয় এবং বাড়িতে গিয়ে সন্তান পালন সংক্রান্ত পরামর্শ প্রদান করা হয়।

২০২৩ সালের জুন মাসে জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক ১,০০০-এর অধিক কর্মীবিশিষ্ট সংস্থাগুলোর মধ্যে পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, যেসব পুরুষ কর্মীর স্ত্রীরা পূর্ববর্তী কর্মবর্ষে সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, তাদের ৪৬.২% পিতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছেন।

হ্রাসমান জন্মহার মোকাবেলার প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে, জাপান সরকার পুরুষদের পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার হার বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে, যার লক্ষ্য হলো ২০২৫ সালের মধ্যে এই হার ৫০% এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ৮৫%-এ উন্নীত করা।

জাপানের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের গবেষণা সংস্থার প্রক্ষেপণ অনুযায়ী, ২০২০ থেকে ২০৫০ সালের মধ্যে দেশটির জনসংখ্যা ১৭% হ্রাস পেয়ে ১০৪.৬৯ মিলিয়নে দাঁড়াবে। ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যান্ড পপুলেশন রিসার্চ (আইপিএসএস)-এর মতে, ২০৭০ সাল নাগাদ জনসংখ্যা কমে ৮৭ মিলিয়নে দাঁড়াবে। বিয়ে করে সন্তান পালনের আকাঙ্ক্ষা হ্রাস এবং আর্থিক উদ্বেগ বৃদ্ধি পাওয়ায় জাপানে চার দশকেরও বেশি সময় ধরে শিশু জন্মের সংখ্যা কমছে।

ফিয়েন আন ( জাপান টাইমস, কিয়োডো নিউজ, রয়টার্স অনুসারে )

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক