দেশের উত্থান ও বিকাশের জন্য একটি বিপ্লব।

জাতীয় সংসদের সংস্কৃতি ও শিক্ষা বিষয়ক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান তা ভান হা-এর মতে, দেশের উন্নয়ন এবং নতুন যুগে প্রবেশের জন্য প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত করা একটি বিপ্লব।

এই বিষয়টি সম্পর্কে আরও সুস্পষ্ট ধারণা লাভের লক্ষ্যে, সর্প নববর্ষ উপলক্ষে শিল্প ও বাণিজ্য পত্রিকার একজন প্রতিবেদক জাতীয় সংসদের সংস্কৃতি ও শিক্ষা বিষয়ক কমিটির উপ-সভাপতি জনাব তা ভান হা-এর সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন।

স্যার, দক্ষ ও কার্যকর পরিচালনা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোতে ক্রমাগত উদ্ভাবন ও আধুনিকীকরণের নীতি এবং সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের দেওয়া সাংগঠনিক কাঠামো আধুনিকীকরণের বার্তাটিকে একটি বিপ্লব হিসেবে বিবেচনা করা হয়। সুতরাং, বর্তমান প্রেক্ষাপটে এই বিপ্লবের তাৎপর্য কী?

প্রতিনিধি তা ভান হা: প্রথমত, এটা অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থার কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির বিষয়ে এটি পার্টির একটি প্রধান ও সঠিক নীতি। রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থার পুনর্গঠন হলো ২০১৭ সালে পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ নম্বর প্রস্তাবে গৃহীত একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি। যদিও প্রাথমিক কিছু পরিবর্তন হয়েছে, তবুও এই ব্যবস্থার বিন্যাস ও সংগঠন এখনও সমন্বিত নয় এবং এতে একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গির অভাব রয়েছে। এর পাশাপাশি, জনবল হ্রাস এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়নের কাজে এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

জাতীয় সংসদের সংস্কৃতি ও শিক্ষা বিষয়ক কমিটির উপ-সভাপতি, তা ভান হা। ছবি: ফাম থাং

বর্তমানে বাজেটের ৭০ শতাংশই চলতি ব্যয়ে চলে যায়, সুতরাং উন্নয়নমূলক বিনিয়োগের জন্য আর কতটুকু অবশিষ্ট থাকে? নিশ্চিতভাবেই খুব সামান্য, এবং এমন ব্যবস্থায় দেশ উন্নতি ও সমৃদ্ধি লাভ করতে পারে না। একটি জটিল আমলাতন্ত্রের বোঝা উন্নয়নে বাধা সৃষ্টি করবে এবং প্রবৃদ্ধির দিকে সম্পদ কেন্দ্রীভূত করতে আমাদের বাধা দেবে। আমলাতন্ত্রকে সুবিন্যস্ত করা হলে ব্যবস্থাপনা, প্রশাসন, কর্মী নির্বাচন, অবকাঠামো বিনিয়োগ এবং আরও অনেক ক্ষেত্রে পরিবর্তন আসবে – এটাই প্রকৃত যুগান্তকারী পরিবর্তন।

একটি সুসংহত প্রশাসনিক কাঠামো নিয়ে নতুন যুগে প্রবেশ করে আমরা উন্নয়নমূলক বিনিয়োগের জন্য সম্পদ বরাদ্দ করতে সক্ষম হয়েছি; একই সাথে, আমরা একটি পেশাদার, আধুনিক, কার্যকর ও দক্ষ শাসনব্যবস্থা এবং আরও উন্মুক্ত ও অনুকূল ব্যবসা ও বিনিয়োগ পরিবেশের দিকে এগিয়ে যেতে পারি… আমি বিশ্বাস করি, দেশের সমৃদ্ধির জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

এই সরলীকরণ প্রক্রিয়া এবং কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ের শাসনব্যবস্থার উপর এর প্রভাবকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

প্রতিনিধি তা ভান হা: প্রথমত, একটি সুসংগঠিত প্রশাসনিক ব্যবস্থায় অবশ্যই একদল সত্যিকারের কার্যকর কর্মকর্তা থাকতে হবে, এবং কেবল তখনই তা একীকরণের চাহিদা পূরণ করতে পারবে। এই উপলব্ধির ভিত্তিতে, দেশ ও জনগণের স্বার্থকে সবকিছুর ঊর্ধ্বে রাখার জন্য আমাদের সর্বদা দায়িত্ববোধ, এমনকি সাহস ও ত্যাগের চেতনাকে সমুন্নত রাখতে হবে।

যখন জাতীয় ও জাতিগত স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তখন ব্যক্তিগত বা প্রাতিষ্ঠানিক সমস্যা আর বড় বাধা হয়ে দাঁড়ায় না। নিষ্ঠা, অধ্যবসায় এবং সাহসের মাধ্যমেই দেশকে এক নতুন যুগে নিয়ে যাওয়ার গতি সঞ্চারিত করার ভিত্তি তৈরি হয়। প্রশাসনিক কাঠামোকে সুসংহত ও পুনর্গঠন করা একটি কঠিন, সংবেদনশীল এবং জটিল কাজ, কিন্তু তা যতই কঠিন হোক না কেন, আমাদের তা করতেই হবে। এই জরুরি কাজের পরিপ্রেক্ষিতে, পার্টির নীতি সমর্থন করা প্রত্যেক ক্যাডার ও পার্টি সদস্যের, বিশেষ করে ইউনিট প্রধানদের দায়িত্ব।

এই সরলীকরণ প্রক্রিয়াটি ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তরের সাথে যুক্ত, যা প্রতিটি মন্ত্রণালয়, খাত ও ক্ষেত্রের পাশাপাশি বিভাগ ও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের প্রধানদের ভূমিকা সুস্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে; এবং এর মাধ্যমে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জানা, আলোচনা করা, পদক্ষেপ গ্রহণ করা ও দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়। এটি ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলোর জন্য একটি সক্রিয় ভূমিকা তৈরি করে। যখন প্রশাসনিক কাঠামোকে সরলীকরণ করা হয় এবং প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস করা হয়, তখন রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলো জনগণের সেবায় নিয়োজিত সংস্থায় পরিণত হয়।

জনস্বার্থের অন্যতম একটি বিষয় হলো রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠন ও সমিতিগুলোকে সুশৃঙ্খল করার প্রয়োজনীয়তা। এ বিষয়ে আপনার মতামত কী?

প্রতিনিধি তা ভান হা: জাতীয় অগ্রগতির এক নতুন যুগের পথ প্রশস্ত করতে, কেন্দ্রীয় কমিটি ও পলিটব্যুরো যত দ্রুত সম্ভব ১৮ নং প্রস্তাবটি চূড়ান্ত করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, সাংগঠনিক ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব, যার লক্ষ্য রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি করা।

নাগরিকরা বাক নিন প্রদেশের জনপ্রশাসন কেন্দ্রে ভূমি-সংক্রান্ত ও বিচারিক কার্যক্রম সম্পন্ন করেন।

ভিয়েতনাম বিপ্লবের ইতিহাস জুড়ে সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলোর ভূমিকা ও অবদান ছিল অপরিসীম ও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যা এই বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ধারণ করেছে। তবে, প্রতিটি ঐতিহাসিক যুগের জন্যই উপযুক্ত কার্যপদ্ধতি ও কর্মপন্থা প্রয়োজন হয়। যেহেতু এটি একটি বিপ্লব, তাই এর সাফল্যের ক্ষেত্রে সামাজিক-রাজনৈতিক শক্তিগুলোও একটি মূল নিয়ামক।

সরলীকরণ মানে যান্ত্রিক ছাঁটাই নয়, বরং অদক্ষ পদ ও কাজগুলো বিলুপ্ত করা এবং গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলোতে সম্পদ কেন্দ্রীভূত করা। সর্বোত্তম ফল লাভের জন্য, প্রতিটি সংস্থা একাধিক কাজ গ্রহণ করবে এবং একটি কাজের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত একক সংস্থাকে সেই কাজটি অর্পণ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কার্যকরী বিভাগের, যেমন অফিসের, কাজ অনেক সংস্থা দ্বারা পুনরাবৃত্তি করা হয়; সেগুলোকে একত্রিত করলে ব্যবস্থাটি আরও সরল হবে। অনেক সংস্থা একই লক্ষ্যকে সেবা দেয়; সেগুলোকে একত্রিত করলে শক্তি বৃদ্ধি পাবে।

সুতরাং, আপনার মতে, আমরা যেন 'ভুল লোক ও ভুল লক্ষ্যবস্তু'র কারণে কর্মী ছাঁটাই না করি, তা নিশ্চিত করতে আমাদের কী করা উচিত?

প্রতিনিধি তা ভান হা: কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব আনতে হবে, কারণ মানুষই এই বিপ্লবের সাফল্য নির্ধারণ করে। যারা কাজটি করতে সক্ষম, তাদের বাছাই করার জন্য এমন একটি ব্যবস্থা থাকতে হবে, যার মাধ্যমে নেতারা কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে দায়িত্বশীল হবেন এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানও নিজের কর্মী বেছে নিতে পারবেন।

নীতি নির্ধারণ এবং আইন সংস্কারের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনও থাকতে হবে, যেখানে রাষ্ট্রের ভূমিকা হবে কেবল পথপ্রদর্শকের। সরকারি পরিষেবাগুলো বেসরকারি খাতের হাতে ছেড়ে দেওয়া উচিত; কেবল যে কাজগুলো বেসরকারি খাত করতে পারে না, যেমন—জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ, সেগুলোই রাষ্ট্রের গ্রহণ করা উচিত। অনগ্রসর অঞ্চলগুলোর উন্নয়নের জন্য রাষ্ট্রের একটি কৌশল থাকতে হবে। সব অঞ্চলেরই বিনিয়োগ সম্পদের প্রয়োজন নেই; কিছু অঞ্চলের জন্য নির্দিষ্ট কর্মপন্থা প্রয়োজন।

দীর্ঘমেয়াদে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কর্মরত কর্মীদের গুণমান নিশ্চিত করতে, কর্মী ব্যবস্থাপনার সমগ্র প্রক্রিয়াটিকে এর প্রতিটি ধাপে—শনাক্তকরণ - নিয়োগ - পদায়ন - মূল্যায়ন - পদোন্নতি—সতর্কতার সাথে পর্যালোচনা ও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সংস্কার করা প্রয়োজন। ‘কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে বের করা’—এই নীতি মেনে চলা অপরিহার্য।

অন্য কথায়, এটি প্রতিযোগিতা ও যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠা একটি কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া। আমাদের উচিত নয় মানুষকে পরিচালনা করা, বরং উদ্দেশ্যের ভিত্তিতে পরিচালনা করা। সুতরাং, একটি প্রশাসনিক বিপ্লব, কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিপ্লব এবং প্রতিষ্ঠান ও চিন্তাভাবনায় বিপ্লব অপরিহার্য।

ধন্যবাদ, স্যার!

উৎস: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html