১৪তম কংগ্রেস: জনগণের আস্থা বজায় রেখে একটি শক্তিশালী দল গঠন ও সংশোধন করা

১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেস কেবল একটি মেয়াদের পরিবর্তনের একটি মাইলফলকই নয়, বরং নতুন যুগে শাসন করার সাহস, বুদ্ধিমত্তা এবং ক্ষমতারও পরীক্ষা।

পার্টি গঠন কখনই কেবল সংগঠনকে শক্তিশালী করা বা কর্মীদের নিখুঁত করার বিষয় ছিল না। এটি একটি ক্ষমতাসীন দলের ক্রমাগত আত্ম-নবীকরণের একটি প্রক্রিয়া - চ্যালেঞ্জের মুখে ক্রমাগত দৃঢ়ভাবে দাঁড়ানো, জনগণের আস্থা এবং নিজস্ব রাজনৈতিক দক্ষতা বজায় রাখা। রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের নিয়ম থেকে, মূল আদর্শটি স্থাপন করা হয়েছে: "আমাদের দল নীতিবান এবং সভ্য।" অর্ধ শতাব্দীরও বেশি সময় পরে, এই সহজ উক্তিটি এখনও সেই মানদণ্ড যা নতুন যুগে দলের আত্ম-উন্নতির যাত্রাকে আলোকিত করে - এমন একটি যুগ যেখানে ক্ষমতার সমস্ত মূল্যবোধ জনগণের সামনে কার্যকারিতা এবং বৈধতা দ্বারা প্রমাণিত হতে হবে।

সেই ভিত্তিতে, XIII কংগ্রেস ডকুমেন্টস পার্টি গঠন এবং সংশোধন এবং একটি পরিষ্কার এবং শক্তিশালী রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে "চাবির চাবিকাঠি" কাজ হিসাবে চিহ্নিত করেছে। সেই চেতনা অব্যাহত রেখে, আইন প্রণয়ন এবং প্রয়োগে উদ্ভাবন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 66-NQ/TW (30 এপ্রিল, 2025) এবং ব্যক্তিগত অর্থনৈতিক উন্নয়ন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 68-NQ/TW (4 মে, 2025) একটি ব্যাপক উদ্ভাবনী অক্ষ উন্মুক্ত করেছে - প্রাতিষ্ঠানিক চিন্তাভাবনা থেকে কর্মক্ষমতা পর্যন্ত। এটি কেবল একটি নির্দেশমূলক দলিল নয়, বরং একটি কৌশলগত "পিভট", যা পার্টিকে ব্যবস্থাপনা মানসিকতা থেকে পরিষেবা মানসিকতায়, আদেশ থেকে সৃষ্টিতে স্থানান্তরিত করতে সহায়তা করে। রেজোলিউশন 66 এবং 68 প্রচার এবং বাস্তবায়নের কাজ দেশব্যাপী সংগঠিত হয়; 2025 সালের মে মাসে জাতীয় অনলাইন সম্মেলনে বিষয়বস্তু এবং বাস্তবায়ন রোডম্যাপ স্পষ্টভাবে রূপরেখা দেওয়া হয়েছিল; অনেক সংস্থা এবং ইউনিট বৃহৎ আকারের শিক্ষায় যোগ দিয়েছে, যেমন EVN পার্টি কমিটি, যার 1,700 জনেরও বেশি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য অংশগ্রহণ করছেন। এই সংকেতগুলি সমগ্র সিস্টেম জুড়ে নীতি থেকে সমকালীন কর্মে স্থানান্তরিত হওয়ার প্রচেষ্টা দেখায়।

কিন্তু পার্টি গঠন প্রচারের মধ্যেই থেমে থাকতে পারে না। মূল বিষয় হল নীতিগুলিকে মানদণ্ডে এবং রেজোলিউশনগুলিকে সুনির্দিষ্ট পরিচালনা ক্ষমতায় রূপান্তর করা। ১৪ আগস্ট, ২০২৪ পর্যন্ত, কেন্দ্রীয় কমিটির পরিচালনায় ১৪১ জন ক্যাডারকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছিল (যার মধ্যে ৩১ জন কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য এবং প্রাক্তন সদস্য ছিলেন); শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, সমগ্র ব্যবস্থা ৭০০ টিরও বেশি পার্টি সংগঠন এবং প্রায় ২৪,০০০ পার্টি সদস্যকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করেছিল, যার মধ্যে কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে ৬৮ জন ক্যাডারকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছিল। এই সংখ্যাগুলি শৃঙ্খলা প্রদর্শনের জন্য নয়, বরং প্রমাণ করার জন্য যে পার্টি গঠন কেবল "পদগুলিকে সুসংহত করা" নয়, বরং ক্ষমতাকে বিশুদ্ধ করা, সংগঠনের কঠোরতা এবং নেতার দক্ষতা নিশ্চিত করা।

প্রতিটি শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের পিছনে একটি সুসংগত বার্তা রয়েছে: পার্টি ভুল সহ্য করে না, দায়িত্ব এড়িয়ে যায় না এবং সরাসরি নিজের দিকে তাকাতে ভয় পায় না। সেই সাথে, নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের প্রক্রিয়াকে শাসন ক্ষমতার কেন্দ্রবিন্দুতে রাখা হয়েছে। অতীতে যদি নেতৃত্বের ভূমিকা মূলত প্রশাসনিক নির্দেশনার মাধ্যমে প্রকাশ করা হত, তবে এখন পার্টি দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে, উদাহরণের মাধ্যমে এবং জনসেবা নীতিমালার মাধ্যমে নেতৃত্বের দিকে ঝুঁকে পড়েছে। রেজোলিউশন 66 সেই চিন্তাভাবনার একটি স্পষ্ট প্রকাশ: আইন দুর্বল হলে একটি শক্তিশালী দল হতে পারে না; যদি ক্ষমতা দায়িত্বের মাধ্যমে নিজেকে আলোকিত না করে তবে আইনের শাসন থাকতে পারে না। এই চিন্তাভাবনা "পার্টি গঠন" আর পার্টি কমিটির একমাত্র দায়িত্ব নয়, বরং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার দায়িত্ব - আইনসভা, নির্বাহী থেকে বিচার বিভাগ পর্যন্ত।

ক্রমবর্ধমান আধুনিকীকরণের মাধ্যমে জনগণের তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা, প্রযুক্তি এবং গণমাধ্যমের প্রেক্ষাপটে, পার্টির জন্য কেবল "সঠিকতা" নয়, বরং "স্বচ্ছতা"ও প্রয়োজন। আজকের নেতৃত্বের শক্তি দূরত্ব থেকে আসে না, বরং জনগণের সাথে ঘনিষ্ঠতা বজায় রাখার এবং জনসমক্ষে দায়িত্ব প্রকাশ করার ক্ষমতা থেকে আসে। অতএব, বড় ধরনের প্রস্তাব জারি করার পাশাপাশি, অনেক পার্টি কমিটি পার্টির কাজে ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করেছে: ইলেকট্রনিক পার্টি সদস্য ডাটাবেস তৈরি করা, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান রেকর্ড ডিজিটাইজ করা, "ইলেকট্রনিক পার্টি সদস্য হ্যান্ডবুক" স্থাপন করা... যাতে প্রতিটি প্রক্রিয়ার নির্দিষ্ট চিহ্ন এবং দায়িত্ব থাকে। এই পদক্ষেপগুলি কেবল পদ্ধতি হ্রাস করে না, বরং ক্ষমতা পরিচালনায় "স্বচ্ছতার সংস্কৃতি" তৈরি করে।

এই সমস্ত প্রচেষ্টা পার্টি গঠনের একটি নতুন পর্যায় তৈরি করছে - এমন একটি পর্যায় যেখানে "বৈধতা" ক্ষমতার নরম শক্তিতে পরিণত হয় এবং "জনগণের আস্থা" হল শাসন ক্ষমতার প্রকৃত সূচক। যে দল জনগণের কথা শুনতে জানে, নিজেদের প্রতিফলিত করতে জানে এবং জনগণের সামনে দায়িত্ব নিতে সাহস করে, সে এমন একটি দল যা কখনও তার বিপ্লবী চরিত্র হারাবে না। তাই পার্টি গঠনের উদ্দেশ্য যন্ত্রটিকে আরও বড় করা নয়, বরং যন্ত্রের লোকদের আরও দয়ালু, আরও ন্যায়পরায়ণ এবং জনগণের কাছাকাছি করা। এটিই একটি শক্তিশালী দল, জনগণের আস্থা এবং একটি স্থায়ী দেশের আসল ভিত্তি।

কর্নেল-সাংবাদিক নগুয়েন হোয়া ভ্যান, বর্ডার গার্ডের রাজনৈতিক বিভাগের প্রাক্তন উপ-প্রধান, শেয়ার করেছেন: "চতুর্দশ কংগ্রেস কেবল সংগঠনকে সুসংহত করার বিষয়ে নয়, বরং কৌশলগত অগ্রগতি এবং সংস্কৃতি পরিচালনার বিষয়েও। এটি সত্য বলার, সত্য করার, কম বলার এবং বেশি করার একটি যাত্রা; প্রতিভার মূল্যায়ন এবং উন্নয়নের পথে বিরোধিতা সমাধানের একটি যাত্রা। যখন সেই সংস্কৃতি প্রতিটি স্তর এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে ছড়িয়ে পড়বে, তখন এটি লক্ষ লক্ষ দেশপ্রেমিক ভিয়েতনামী হৃদয়ের স্পন্দন অনুসরণ করবে।"

যদি পার্টি গঠনের মাধ্যমে ভিত্তি তৈরি করা হয়, তাহলে পার্টি সংশোধনের মাধ্যমে ভিত্তি বজায় রাখা হয়। এই দুটি পৃথক নয় বরং একে অপরকে শাসন চেতনার দুটি দিক হিসেবে প্রতিফলিত করে। কারণ যে দল নিজেকে প্রতিফলিত, সংশোধন এবং বিশুদ্ধ করার সাহস করে, কেবলমাত্র সেই দলই সময়ের পরিবর্তনের সাথে টিকে থাকতে পারে।

ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের পর থেকে, পার্টি সংশোধনের কাজ অভূতপূর্ব পরিধি এবং গভীরতার সাথে পরিচালিত হয়েছে। পার্টি গঠন এবং সংশোধন সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় প্রস্তাব 4 (পদ XI, XII, XIII) এর সিরিজ পদমর্যাদার আত্মশুদ্ধির প্রক্রিয়ার "মেরুদণ্ড" হয়ে উঠেছে। ত্রয়োদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির উপসংহার নং 21-KL/TW (25 অক্টোবর, 2021) নিশ্চিত করেছে: "পার্টি গঠন এবং সংশোধন এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করা; অবনমিত কর্মীদের দৃঢ়ভাবে প্রতিরোধ, বিতাড়ন এবং কঠোরভাবে পরিচালনা করা..." এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে "আত্ম-প্রতিফলন - আত্ম-সংশোধন" শব্দটি পার্টি সেলের কার্যক্রমে একটি ধারাবাহিক নির্দেশ হয়ে উঠেছে।

কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে: ১৪ আগস্ট, ২০২৪ পর্যন্ত, কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনায় ১৪১ জন কর্মীকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছিল, যার মধ্যে ৩১ জন কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য এবং প্রাক্তন সদস্য ছিলেন; শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, সমগ্র ব্যবস্থা ৭০০ টিরও বেশি পার্টি সংগঠন এবং প্রায় ২৪,০০০ পার্টি সদস্যকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিল, যার মধ্যে কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে ৬৮ জন কর্মীকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছিল। এই পরিসংখ্যানগুলি সংশোধন কাজের কঠোরতা এবং ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করে।

দুর্নীতিগ্রস্ত ও অর্থনৈতিক সম্পদ পুনরুদ্ধারের বিষয়ে: ২০২৪ সালে, বেসামরিক প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি দুর্নীতি ও অর্থনৈতিক মামলায় ২২,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি উদ্ধার করেছে; পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালে প্রবেশ করে, পরিসংখ্যানগুলি ক্রমাগত বৃদ্ধি পেতে থাকে। সর্বশেষ পরিসংখ্যান (গত ১০ মাসে) দেখায় যে দুর্নীতি ও অর্থনৈতিক মামলার জন্য প্রায় ৩,৬০০ মামলা কার্যকর করা হয়েছে যার পরিমাণ ২২,৩৪২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি। এই সূচকগুলি ফলাফল সহ উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা প্রতিফলিত করে।

উপরোক্ত ফলাফলগুলি কেবল দুর্নীতিবিরোধী প্রচেষ্টার ফসল নয়, বরং মূল থেকে সংশোধনের দৃঢ় সংকল্পের একটি পরিমাপ - যেখানে রাজনৈতিক নীতিশাস্ত্র ক্ষমতার মানদণ্ডে ফিরে আসে। সাম্প্রতিক পরিদর্শন ফোরামগুলিতে, নির্দেশিকামূলক মনোভাবের উপর জোর দেওয়া হয়েছিল: দলের পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং শৃঙ্খলার কাজ কঠোর, ব্যাপক, দৃঢ় এবং কার্যকর হতে হবে - এটিকে দলের অভ্যন্তরে শৃঙ্খলা জোরদার করার ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করে।

যাইহোক, কর্নেল - সাংবাদিক নগুয়েন হোয়া ভ্যান, বর্ডার গার্ডের প্রাক্তন রাজনৈতিক বিষয়ক উপ-প্রধান, শেয়ার করেছেন: "সংশোধনের ক্ষেত্রে এখন যা একটি অগ্রগতি হওয়া দরকার তা হল কেবল লঙ্ঘন মোকাবেলা করা নয়, বরং স্বার্থবাদী গোষ্ঠীর সুযোগ-সুবিধা ধ্বংস করা এবং "দৌড়ানোর" বিরুদ্ধে লড়াই করা, বিশেষ করে কর্মীদের কাজে। যখন আর কোনও সুযোগ থাকবে না, তখন শৃঙ্খলার আসল অর্থ থাকবে; যখন "দৌড়ানোর" বিরুদ্ধে লড়াই করা হবে, তখন জনসেবা সংস্কৃতি সত্যিকার অর্থে ক্ষমতার সংস্কৃতিতে পরিণত হবে।"

কর্নেল নগুয়েন হোয়া ভ্যানের মতে, যদি আমরা কেবল লঙ্ঘন মোকাবেলা করেই থেমে থাকি, তাহলে সংশোধনের কাজ টেকসই হবে না। সংশোধনের মূলে, শেষ পর্যন্ত, পার্টিতে রাজনৈতিক সংস্কৃতি পুনরুদ্ধার করা - যেখানে ক্ষমতা নৈতিকতা দ্বারা আলোকিত হয় এবং সম্মান প্রতিপত্তির মাপকাঠি হয়ে ওঠে।

অতএব, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং 144-QD/TW (9 মে, 2024) জারি করা হয়েছিল, যেখানে নেতাদের উদাহরণ স্থাপনের ভূমিকার উপর জোর দেওয়া হয়েছিল, "কাজের সাথে কথার মিল", সততা, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা অনুশীলন করা প্রয়োজন। ক্ষমতার "মূল" থেকে অবক্ষয় রোধ এবং লড়াই করার জন্য এটি একটি নৈতিক মান।

যখন সংশোধন গণতন্ত্র ও স্বচ্ছতার সাথে হাত মিলিয়ে চলে, তখন জনগণ শৃঙ্খলা রক্ষা করে এবং জনসাধারণের জবাবদিহিতার মাধ্যমে আস্থা লালিত হয়। অনুশীলন দেখায় যে অনেক এলাকা সংলাপ প্রক্রিয়া, সামাজিক তত্ত্বাবধানকে উৎসাহিত করেছে এবং সরকারকে জনগণের কাছাকাছি আনার জন্য যন্ত্রপাতি সংস্কার করেছে (যেমন দ্বি-স্তরের সরকারী সংস্কার কর্মসূচি, জনসাধারণের অভ্যর্থনা বৃদ্ধি এবং সংলাপ - সরকার প্রাথমিক ফলাফলগুলি স্বীকৃতি দিয়েছে)।

শেষ পর্যন্ত, দলীয় সংশোধন একটি নৈতিক যাত্রা - বিচার করার জন্য নয়, বরং ক্ষমতার মূল মূল্যবোধ সংরক্ষণের জন্য। যদি গঠন ক্ষমতা তৈরির জন্য হয়, তাহলে সংশোধন হল মর্যাদা রক্ষা করা। যে দল ভুল করলে লজ্জা পায়, ভুল স্বীকার করার সাহস করে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, "শক্তিশালী হওয়ার জন্য নিজেকে শুদ্ধ" করার সাহস করে - এটাই সবচেয়ে বড় রাজনৈতিক সাহস।

১৪তম কংগ্রেসের প্রস্তুতির প্রক্রিয়ায়, যখন সমগ্র পার্টি রিপোর্ট, পর্যালোচনা এবং কর্মী পদ্ধতির মাধ্যমে নিজেদের পরীক্ষা করে, তখন সংশোধনের গভীর অর্থ "কতগুলি মামলা পরিচালনা করা হয়েছে" এর মধ্যে নিহিত থাকে না, বরং প্রতিটি নেতা এবং প্রতিটি পার্টি সদস্য বুঝতে পারে যে কেন তাদের সততার সাথে জীবনযাপন করতে হবে, কেন তাদের নিজেদেরকে সতর্ক করতে হবে। কারণ রাজনৈতিক ক্ষমতা আদেশের দ্বারা নয়, বরং বিশ্বাসের দ্বারা টিকে থাকে; এবং কেবলমাত্র যখন সেই বিশ্বাস সংগঠনের বিশুদ্ধতা, ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের নৈতিকতা, জনগণের প্রতি শ্রদ্ধা দ্বারা সংরক্ষিত হয় - তখনই সংশোধন কাজ তার সর্বশ্রেষ্ঠ লক্ষ্য পূরণ করতে পারে: আরও স্বচ্ছ হয়ে পার্টিকে শক্তিশালী করা।

যদি পার্টি গঠন মূল এবং সংশোধন হল শরীর, তাহলে নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবন হল "সঞ্চালন" যা সমগ্র রাজনৈতিক সংস্থায় প্রাণশক্তি নিয়ে আসে। একটি শক্তিশালী শাসক দল সময়ের বাইরে দাঁড়াতে পারে না - এবং অতীতের পদ্ধতিগুলির সাথে নেতৃত্ব দেওয়া তো দূরের কথা। বিশ্বব্যাপী ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে, যখন প্রযুক্তি অর্থনীতি, সমাজ এবং রাজনৈতিক আচরণকে পুনর্গঠন করছে, তখন নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবন পার্টির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন হয়ে উঠেছে।

১৩তম মেয়াদের শুরু থেকেই, পলিটব্যুরো বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উপর রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ (২২ ডিসেম্বর, ২০২৪) জারি করে, যা সমগ্র ব্যবস্থা জুড়ে নেতৃত্বের পদ্ধতি আধুনিকীকরণের জন্য আদর্শিক ভিত্তি স্থাপন করে। সেই ভিত্তিতে, সরকার রেজোলিউশন নং ৭১/এনকিউ-সিপি এবং রেজোলিউশন নং ২১৪/এনকিউ-সিপি (২৩ জুলাই, ২০২৫) জারি করে জাতীয় তথ্যের সংযোগ, ভাগাভাগি এবং সৃষ্টি নির্দিষ্ট করে, একটি ডেটা-ভিত্তিক অপারেটিং অবকাঠামো গঠন করে - যা একটি সৃজনশীল, স্বচ্ছ এবং সেবামূলক সরকারের ভিত্তি।

পার্টির অভ্যন্তরে, সচিবালয় ইলেকট্রনিক পার্টি সদস্য হ্যান্ডবুকের উপর প্রবিধান নং 339-QD/TW (জুলাই 10, 2025) জারি করেছে, কার্যকলাপকে মানসম্মত করা, রেকর্ড পরিচালনা করা, মিনিট ডিজিটাইজ করা, "ডিজিটাল ট্রেস রেখে যাওয়ার" অভ্যাস তৈরি করা - যার ফলে সমস্ত প্রক্রিয়ায় ট্রেসেবিলিটি, স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধি পায়। চিন্তাভাবনার এই পরিবর্তন মৌলিক: "নির্দেশনা দ্বারা নেতৃত্ব" থেকে প্রতিষ্ঠান এবং ডেটা দ্বারা নেতৃত্ব, ম্যানুয়াল নিয়ন্ত্রণ থেকে প্রযুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ, বন্ধ প্রক্রিয়া থেকে খোলা এবং ট্রেসেবিলিটি প্রক্রিয়া।

কর্নেল - সাংবাদিক নগুয়েন হোয়া ভ্যান বলেন যে পার্টির নেতৃত্ব পদ্ধতি দুটি স্তম্ভের উপর ভিত্তি করে: প্ল্যাটফর্ম, নির্দেশিকা এবং আইন দ্বারা প্রাতিষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত রেজোলিউশন অনুসারে নেতৃত্ব; এবং রাষ্ট্রযন্ত্র এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত অভিজাত দলের সদস্যদের একটি দলের মাধ্যমে। যাইহোক, যখন কর্মী এবং দলের সদস্যদের একটি অংশ গোষ্ঠীগত স্বার্থের দ্বারা অধঃপতিত হয় এবং তাদের উপর আধিপত্য বিস্তার করে, যখন "পদ এবং ক্ষমতা কেনা" এবং "গণতন্ত্রকে বৈধতা দেওয়া" ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ে, তখন সেই প্রক্রিয়াটি সমন্বয়হীন হয়ে পড়ে। যখন ক্ষমতা আর নীতিশাস্ত্র এবং দায়িত্বের সাথে যুক্ত থাকে না, তখন নেতৃত্ব পদ্ধতি সহজেই বিকৃত হয়, "অবৈধ ক্ষমতা" তৈরি করে - এমন কিছু যা জনগণের আস্থা নষ্ট করে এবং দলের শাসন প্রকৃতিকে বিকৃত করে।

কর্নেল নগুয়েন হোয়া ভ্যানের মতে, এখন জরুরি কাজ হল দলের নেতৃত্ব পদ্ধতিকে স্বচ্ছভাবে পরিচালনা করা, "গণতান্ত্রিক বৈধতা" দূর করা, "অবৈধ ক্ষমতা" দূর করা, দলকে শুদ্ধ করা, প্রতিভাদের আকর্ষণ করা এবং ব্যবহার করা। স্বচ্ছতা কেবল একটি প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা নয়, ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের একটি রাজনৈতিক গুণও। এবং ডিজিটাল যুগে, প্রযুক্তি হল স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়।

প্রকৃতপক্ষে, পার্টি এবং ক্যাডারের কাজের ডিজিটালাইজেশন কেবল প্রশাসনিক প্রক্রিয়া হ্রাস করে না বরং একটি "দায়িত্বের বাস্তুতন্ত্র" তৈরি করে, যেখানে প্রতিটি সিদ্ধান্তের একটি চিহ্ন থাকে এবং প্রতিটি ক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করা যায়। পার্টি গঠনের কাজে ডিজিটাল রূপান্তর হল গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতিকে একটি সুনির্দিষ্ট এবং স্বচ্ছ উপায়ে অনুশীলন করার একটি উপায় - যেখানে পার্টি সদস্য, পরিদর্শন সংস্থা এবং এমনকি জনগণও বস্তুনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন করতে পারে। কর্নেল নগুয়েন হোয়া ভ্যান যেমন বলেছিলেন, "ডিজিটাল পরিবেশ" হল ক্যাডারদের গুণাবলী, সাহস এবং ক্ষমতা প্রশিক্ষণের একটি জায়গা; এটি এমন একটি জায়গা যেখানে পার্টি সংগঠনগুলি ক্ষমতা পরিচালনায় প্রতিভা এবং ত্রুটিগুলি আবিষ্কার করে।"

প্রযুক্তির কল্যাণে, কর্মীদের কাজে নেতিবাচক পরিণতির ঝুঁকিপূর্ণ পর্যায়গুলি - যেমন মূল্যায়ন, পরিকল্পনা এবং নিয়োগ - ধীরে ধীরে নিয়ন্ত্রণ এবং ট্রেসেবিলিটি সহ একটি ডেটা প্ল্যাটফর্মে স্থানান্তরিত হয়। যখন ডেটা "নীরব তত্ত্বাবধায়ক" হয়ে ওঠে, তখন জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র অনুশীলন দ্বারা আলোকিত হয়; এবং যখন কর্মকর্তারা জানেন যে প্রতিটি পদক্ষেপ একটি চিহ্ন রেখে যায়, তখন ধীরে ধীরে দায়িত্বের একটি সংস্কৃতি রূপ নেয়।

২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে প্রকাশিত ই-গভর্নমেন্ট ডেভেলপমেন্ট ইনডেক্স (EGDI) অনুসারে, ভিয়েতনাম ১৯৩টি দেশের মধ্যে ৭১টি স্থানে রয়েছে, যা ২০২২ সালের তুলনায় উন্নতি অব্যাহত রেখেছে - এটি একটি বস্তুনিষ্ঠ সূচক যে ডেটা-চালিত নেতৃত্ব ধীরে ধীরে বাস্তবে পরিণত হচ্ছে। কিন্তু নেতৃত্বের পদ্ধতিতে উদ্ভাবন "ইলেকট্রনিকাইজেশন প্রক্রিয়া"-এর মধ্যে থেমে থাকে না। এটি বিশ্বাস পরিচালনার পদ্ধতির উদ্ভাবন সম্পর্কেও: যখন প্রযুক্তি সবকিছু দৃশ্যমান করে তোলে, তখন নেতার খ্যাতি আর ক্ষমতা থেকে আসে না, বরং জনগণের কাছে স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা থেকে আসে।

ডিজিটাল রূপান্তর তাই কেবল একটি প্রযুক্তিগত সংস্কার নয়, বরং ক্ষমতার সংস্কৃতিতে একটি বিপ্লব - যেখানে গোপনীয়তার পরিবর্তে উন্মুক্ততা, ফাঁকি দেওয়ার পরিবর্তে জবাবদিহিতা এবং ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের জন্য ডিজিটাল নীতিশাস্ত্র একটি স্থায়ী আয়না হয়ে ওঠে। এটি সংগঠনের নতুন প্রতিরোধ ব্যবস্থাও, যা স্বচ্ছতার মাধ্যমে পার্টিকে নিজেকে শুদ্ধ করতে সাহায্য করে; একই সাথে, বস্তুনিষ্ঠ এবং সৎ তথ্যের ভিত্তিতে জনগণের আস্থা পুনরুদ্ধার করে।

ডিজিটাল যুগে নেতৃত্বের পদ্ধতি উদ্ভাবনের মাধ্যমে জ্ঞান ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা এবং শাসনব্যবস্থায় স্বচ্ছতার সংস্কৃতি গড়ে তোলা সম্ভব। একটি শক্তিশালী দল হলো সেই দল যারা জ্ঞানকে নরম শক্তিতে, তথ্যকে বিশ্বাসে এবং প্রযুক্তিকে গণতন্ত্রের সেবার হাতিয়ারে রূপান্তর করতে জানে। এবং এটিই একটি আধুনিক শাসক দলের দক্ষতা - কেবল ক্ষমতার মাধ্যমে নয়, বরং ডিজিটাল জগতে আলোকিত বুদ্ধিমত্তা এবং জনসেবা নীতির মাধ্যমেও নেতৃত্ব দেয়।

দলীয় সংস্কৃতি এবং জনগণের আস্থা হলো ক্ষমতার প্রাণ। একটি ক্ষমতাসীন দলের শক্তি কেবল তার প্রতিষ্ঠান, সংগঠন বা শৃঙ্খলা থেকে আসে না, বরং ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের সংস্কৃতি থেকেও আসে। সেই সংস্কৃতি - যদি সততা, সততা এবং সেবার মনোভাব দিয়ে লালিত হয় - তাহলে তা একটি "নরম বর্ম" হয়ে উঠবে যা দুর্নীতি থেকে ক্ষমতাকে রক্ষা করে।

সংস্কৃতি ছাড়া, ক্ষমতা কেবল একটি হাতিয়ার; সংস্কৃতির সাথে, ক্ষমতা দায়িত্বে পরিণত হয়। যখন সেই দায়িত্ব কার্যকর করা হয়, তখন এটি আস্থায় পরিণত হয় - একটি দলের সবচেয়ে মূল্যবান রাজনৈতিক সম্পদ।

রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার পরামর্শ দিয়েছিলেন: "যদি আপনি জনগণকে পথ দেখাতে চান, তাহলে আপনাকে তাদের অনুসরণ করার জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে।" এই আপাতদৃষ্টিতে সহজ উক্তিটি পার্টির সাংস্কৃতিক দর্শনের ভিত্তি। এখানে, একজন পার্টি সদস্যের উদাহরণ কেবল ব্যক্তিগত নৈতিকতা নয়, বরং সাংগঠনিক মর্যাদার প্রকাশও। 90 বছরেরও বেশি সময় পরে, এই শিক্ষা প্রাসঙ্গিক রয়ে গেছে - বিশেষ করে নেতাদের নির্দিষ্ট আচরণের সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে আবদ্ধ সামাজিক আস্থার প্রেক্ষাপটে।

কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী কমিটির ৯ মে, ২০২৪ তারিখের প্রণীত দৃষ্টান্ত স্থাপনের দায়িত্ব সম্পর্কিত প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ পার্টির রাজনৈতিক সংস্কৃতির জন্য একটি নির্দেশিকা হয়ে উঠেছে। এই প্রবিধানের জন্য প্রয়োজন: নেতাদের নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং আচরণে অনুকরণীয় হতে হবে; ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে; এবং কথার সাথে কাজেরও মিল থাকতে হবে।

কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি কমিশনের (জুন ২০২৫) প্রতিবেদন অনুসারে, হো চি মিনের আদর্শ, নীতি এবং শৈলী অধ্যয়ন এবং অনুসরণের আন্দোলন তীব্রভাবে ছড়িয়ে পড়েছে, হাজার হাজার কার্যকর মডেল এবং অনুশীলন নিবন্ধিত হয়েছে। ডং থাপের মতো অনেক প্রদেশে, আন্দোলনে ১,৩০০ টিরও বেশি মডেল রয়েছে। কিছু এলাকা "পার্টি সদস্যরা একটি উদাহরণ স্থাপন করুন - জনগণ যাচাই করুন", "সরকার সংলাপ - জনগণের কথা শুনুন" এর মতো মডেলগুলি নিয়েও পরীক্ষা-নিরীক্ষা করেছে; এই মডেলগুলি পার্টি এবং জনগণের মধ্যে ব্যবধানকে নিয়মিত অনুশীলনে পরিণত করার উপায়। আন্দোলনে তরুণ সৃজনশীল মডেলগুলির সম্প্রসারণের প্রবণতা স্পষ্টভাবে দেখা দিয়েছে।

২০২৪ সালে গণসংহতি কাজের সারসংক্ষেপ সম্বলিত সম্মেলনে, কেন্দ্রীয় গণসংহতি কমিশনের তৎকালীন প্রধান, মিসেস বুই থি মিন হোই বলেছিলেন: "ক্যাডারদের উদাহরণের চেয়ে ভালো আর কোনও গণসংহতি কাজ নেই।" এই বিবৃতিটি "ক্ষমতা সংস্কৃতির" একটি সংক্ষিপ্ত সংজ্ঞা: ক্যাডারদের বেশি কিছু বলার দরকার নেই, কেবল সঠিকভাবে জীবনযাপন করতে হবে।

দলীয় সংস্কৃতি হলো মূল্যবোধের একটি ব্যবস্থা যা সমাজের সাথে দলের সংলাপের ধরণকে গঠন করে। যুদ্ধের সময়, সেই সংস্কৃতি হলো ত্যাগ এবং বিশ্বাস; শান্তিকালীন উন্নয়নের সময়, এটি হলো দায়িত্ব, স্বচ্ছতা এবং সততা। হ্যানয় জাতীয় শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয়ের দর্শন অনুষদের প্রভাষক সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন থি থো ব্যাখ্যা করেছেন: "দলীয় সংস্কৃতি হলো একটি ক্ষমতাসীন দলের রাজনৈতিক চেতনার সর্বোচ্চ রূপ। এটি কেবল কথার মধ্যেই নয়, বরং সংগঠন এবং দলীয় সদস্যদের আচরণেও নিহিত। যখন সেই সংস্কৃতি নীতিশাস্ত্র দ্বারা লালিত হয় এবং বিশ্বাস দ্বারা শক্তিশালী হয়, তখন ক্ষমতা আরোপের প্রয়োজন হয় না বরং জনগণ স্বেচ্ছায় তা স্বীকার করে।"

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন থি থো আরও জোর দিয়ে বলেন: "পার্টি জনগণের আস্থা ধরে রাখে কারণ তারা ভালো কথা বলে না, বরং তারা যা বলে তা পালন করে বলে। দলীয় সংস্কৃতি, গভীরতম অর্থে, কথা এবং কাজের মধ্যে ঐক্য - জনসাধারণের মূল্যবোধ এবং সাধারণ স্বার্থের মধ্যে।"

এই সংস্কৃতিই ভুলের মুখোমুখি হলেও দলকে তার মর্যাদা বজায় রাখতে সাহায্য করে - জনগণ ত্রুটিগুলি মেনে নিতে পারে কিন্তু মিথ্যা নয়। জনসাধারণের শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত বা নেতার কাছ থেকে ক্ষমা চাওয়া কখনও কখনও শত শত প্রচারণামূলক নিবন্ধের চেয়ে আস্থা জোরদার করার ক্ষেত্রে বেশি মূল্যবান হতে পারে।

২০২১ সাল থেকে, কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন ও নিয়োগের মানদণ্ডে একটি উদাহরণ স্থাপন এবং জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পার্টির পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের কাজের প্রতিবেদন অনুসারে, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারা লঙ্ঘনকারী হাজার হাজার পার্টি সদস্যকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে এবং অনেক অনুকরণীয় ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীকে "ছোট ছোট জিনিস থেকে আঙ্কেল হো থেকে শেখা" হিসাবে প্রশংসা করা হয়েছে। সচেতনতা পরিবর্তন - যে নীতিশাস্ত্র কেবল একটি অভ্যন্তরীণ বিষয় নয় বরং ক্ষমতা প্রয়োগের জন্য একটি মানদণ্ড - সত্যিই সম্মানের যোগ্য।

সংস্কৃতি ছাড়া ক্ষমতা সহজেই কলুষিত হয়; সংস্কৃতি চাপিয়ে দেওয়া যায় না বরং উদাহরণের মাধ্যমে তা ছড়িয়ে দিতে হবে। যখন মানুষ কর্মকর্তাদের ক্ষমা চাইতে, দায়িত্ব নিতে এবং শুনতে দেখে, তখন তারা কেবল সহানুভূতিশীল হয় না বরং রক্ষা করতেও ইচ্ছুক হয়। বিপরীতভাবে, যখন কর্মকর্তারা এক কথা বলেন এবং অন্য কথা বলেন, তখন শৃঙ্খলা জারি করার আগেই রাজনৈতিক সংস্কৃতি জনগণের হৃদয়ে ভেঙে পড়ে।

জাতীয় রাজনৈতিক আস্থা জোরদার করার জন্য দলীয় সংস্কৃতি পুনরুদ্ধার করা একটি কৌশলগত কাজ। এমন একটি বিশ্বে যেখানে তথ্য যুক্তির চেয়ে দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে, সেখানে বিশ্বাস সহজেই হারিয়ে যায় কিন্তু দেশের এগিয়ে যাওয়ার জন্য এটি সবচেয়ে বড় সম্পদও। একটি শক্তিশালী দল হল এমন একটি দল যা "সংস্কৃতির মাধ্যমে নিজেকে রক্ষা করতে" জানে - সৌন্দর্য, সত্য এবং দয়া ব্যবহার করে অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াই করে। সেই সময়ে, দলীয় সংস্কৃতি কেবল ক্ষমতা রক্ষার একটি হাতিয়ার নয়, বরং এমন একটি আগুন যা ক্ষমতাকে উষ্ণ, উজ্জ্বল এবং জনগণের কাছাকাছি রাখে।

রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার যা পরামর্শ দিয়েছিলেন তা মনে রাখবেন: "আমাদের সর্বদা এই কথাটি মনে রাখা এবং অনুশীলন করা উচিত: দেশের স্বার্থে , পরিবারের স্বার্থ ভুলে যাও ; সাধারণ স্বার্থে , ব্যক্তিগত স্বার্থ ভুলে যাও। আমাদের অবশ্যই আমাদের স্বদেশীদের যোগ্য হতে হবে, পিতৃভূমির যোগ্য হতে হবে । " একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ থেকে, এর মধ্যে প্রচুর দলীয় সংস্কৃতিও রয়েছে।

আর আজকের পার্টি সংস্কৃতি, তার গভীরতম অর্থে, সেই চেতনার উত্তরাধিকার - যারা পদের চেয়ে সম্মানকে বড়, অধিকারের চেয়ে দায়িত্বকে বড় এবং জনগণের হৃদয়কে ক্ষমতার মূল বলে মনে করে। যখন সেই চেতনা সংরক্ষিত এবং ছড়িয়ে দেওয়া হয়, তখন জনগণের আস্থা কখনই নিঃশেষ হবে না।

প্রতিটি পার্টি কংগ্রেস একটি ঐতিহাসিক মাইলফলক, কিন্তু ১৪তম কংগ্রেসের একটি বিশেষ তাৎপর্য রয়েছে: এটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ সময় শুরু করে যা দেশকে দ্রুত উন্নয়ন থেকে টেকসই উন্নয়নের দিকে, সম্পদের মাধ্যমে প্রবৃদ্ধি থেকে উদ্ভাবনের মাধ্যমে প্রবৃদ্ধির দিকে, প্রক্রিয়া তৈরি থেকে আস্থা গড়ে তোলার দিকে নিয়ে যায়। কেবল শব্দটির সারসংক্ষেপই নয়, ১৪তম কংগ্রেস জাতির প্রতি পার্টির একটি নতুন অঙ্গীকারও: "একটি শক্তিশালী পার্টি তৈরি এবং সংশোধন করা - জনগণের আস্থা বজায় রাখা - একটি সমৃদ্ধ এবং সুখী দেশ গড়ে তোলার আকাঙ্ক্ষা জাগানো।"

১৩ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে সরকারি দলের কংগ্রেসে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, সাধারণ সম্পাদক টো লাম বলেন: "এমন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠন করা যারা "প্রতিভাবান, দূরদর্শী এবং নিবেদিতপ্রাণ"; দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি, বিশুদ্ধ নীতি, উচ্চ দায়িত্ব, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সাহস; "প্রশাসনিক চিন্তাভাবনা থেকে সেবামূলক চিন্তাভাবনায়" স্থানান্তরিত হওয়া; "দায়িত্ব পালন" থেকে "পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাজ করা"..."

জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তুতির মুহূর্তের সেই সংক্ষিপ্ত ভাষণটি কেবল একটি রাজনৈতিক আহ্বানই ছিল না, বরং বিশ্বাসের ঘোষণাও ছিল: দলের শক্তি স্লোগানের মধ্যে নয়, বরং জাতীয় উন্নয়নের জন্য জনগণের বিশ্বাসকে শক্তিতে পরিণত করার ক্ষমতার মধ্যে নিহিত।

ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের পর থেকে, ভিয়েতনাম অনেক বড় চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে: মহামারী, বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক ওঠানামা, চরম প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং সরকারি খাতে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। কিন্তু এই সময়কালেই পার্টির নেতৃত্বের পরীক্ষা এবং নিশ্চিতকরণ করা হয়েছিল। দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলার কাজ উচ্চ তীব্রতায় বজায় রাখা হয়েছিল; যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণ, প্রশাসনিক সংস্কার, ডিজিটাল রূপান্তর, বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং কৌশলগত অবকাঠামো বিনিয়োগ - সবকিছুই দেশের জন্য একটি নতুন মুখ তৈরি করেছে।

সরকারের মূল্যায়ন অনুসারে, ২০২১-২০২৫ সময়কালে গড় প্রবৃদ্ধির হার প্রায় ৬.৩% অনুমান করা হয়েছে - যা এই অঞ্চলের মধ্যে সর্বোচ্চ। আমদানি-রপ্তানি টার্নওভার শত শত বিলিয়ন মার্কিন ডলারে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, নতুন আকৃষ্ট এফডিআই মূলধন কয়েক বিলিয়ন মার্কিন ডলার, বহুমাত্রিক দারিদ্র্যের হার তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে; পিএপিআই ২০২৪ অনুসারে , মানুষ মূল্যায়ন করে যে এলাকায় শাসন এবং জনপ্রশাসনের কার্যকারিতা স্পষ্টভাবে উন্নত হয়েছে। এই সংখ্যাগুলি - যদিও এখনও অনুমানে রয়েছে - অর্থনৈতিক কারণগুলির চেয়ে বেশি প্রতিফলিত করে: এটি রাজনৈতিক স্থিতিশীলতার লক্ষণ , যা জনগণের আস্থা দ্বারা শক্তিশালী ।

তবে, ১৪তম কংগ্রেসের লক্ষ্য কেবল অর্জন নয় বরং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি। অর্থাৎ, ২০৪৫ সালের মধ্যে ভিয়েতনামকে একটি উন্নত, উচ্চ-আয়ের দেশে পরিণত করা। এই লক্ষ্যের জন্য ব্যাপক উদ্ভাবন প্রয়োজন - কেবল প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রেই নয়, শাসন চিন্তাভাবনা, রাজনৈতিক গুণাবলী এবং নেতৃত্বের সংস্কৃতির ক্ষেত্রেও। অন্য কথায়, ১৪তম কংগ্রেস কেবল "নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ" করবে না, বরং সমগ্র দলের জন্য "মূল্যবোধ পুনর্নির্মাণ" করবে। রাজনীতিকে নীতিশাস্ত্রের সাথে হাত মিলিয়ে চলতে হবে। ক্ষমতাকে দায়িত্বের সাথে হাত মিলিয়ে চলতে হবে। উন্নয়নকে ন্যায্যতা এবং মানবতার সমার্থক হতে হবে।

ফুক ট্র্যাচ কমিউনের (হা তিন্হ) ৬০ বছর বয়সী পার্টি সদস্য লেফটেন্যান্ট কর্নেল নগুয়েন ভ্যান ডো সাংবাদিকদের সাথে এক কথোপকথনে ভাগ করে নেন: "আমি দুটি যুদ্ধের মধ্য দিয়ে গেছি এবং অনেক কংগ্রেস দেখেছি, কিন্তু এখনকার মতো স্পষ্টভাবে কখনও অনুভব করিনি: জনগণ যখন শান্তিতে থাকে তখন পার্টি শক্তিশালী হয়। মানুষ বিশ্বাস করে না কারণ তাদের অনেক প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, বরং তারা দেখে যে কী করা হয়েছে। আমার শহরের মানুষ কেবল আশা করে যে কর্মীরা কীভাবে জনগণকে ভালোবাসতে জানে, কীভাবে সৎভাবে বাঁচতে জানে এবং কীভাবে তাদের কথা রাখতে হয় তা জানে। কেবল এর অর্থ হল পার্টি জনগণের হৃদয়ে রয়েছে।"

মি. ডো-এর কথাগুলো সহজ, কিন্তু জীবনের এক টুকরোর মতো, বিশ্বাস কেবল দলিলপত্রের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে না, বরং ক্ষমতায় থাকা প্রতিটি ব্যক্তির আচরণ এবং নীতিশাস্ত্রের মধ্যেই থাকে।

আজকাল, যখন তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি সংগঠনগুলি কংগ্রেস করছে এবং করছে, তখন ১৪তম কংগ্রেসের প্রস্তুতির পরিবেশ সর্বত্র ছড়িয়ে পড়ছে। সেখানে, প্রতিটি পর্যালোচনা, প্রতিটি খসড়া নথি, প্রতিটি কর্মী পরিকল্পনা কেবল একটি পদ্ধতি নয়, বরং একটি আত্ম-পরীক্ষা। পার্টি কমিটি, পার্টি কমিটি, শাখা এবং এলাকাগুলি একই সাথে ক্যাডার মান পর্যালোচনা করছে, রাজনৈতিক, নীতিগত, ক্ষমতা এবং দৃষ্টিভঙ্গির প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে - কেবল লোক নির্বাচন করার জন্য নয়, বিশ্বাস নির্বাচন করার জন্য। কারণ জনগণই সকল নীতির কেন্দ্র, এবং বিশ্বাসই সকল ক্ষমতার কেন্দ্র।

দোই মোইয়ের চল্লিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে ফিরে তাকালে দেখা যায় যে, দল যখনই নতুন কিছু উদ্ভাবন করে, দেশ তখনই নতুন মাত্রা লাভ করে। ষষ্ঠ কংগ্রেস উদ্ভাবনের পথ প্রশস্ত করে; দশম কংগ্রেস একীকরণকে উৎসাহিত করে; ত্রয়োদশ কংগ্রেস ২০৪৫ সালের দৃষ্টিভঙ্গি রূপ দেয়; এবং এই ১৪তম কংগ্রেস হবে রাজনৈতিক আস্থা এবং সাংস্কৃতিক বিকাশের একটি কংগ্রেস। এমন একটি বিশ্বাস যা প্রচারের মাধ্যমে তৈরি হয় না, বরং কর্মের মাধ্যমে তৈরি হয় - শাসনব্যবস্থায় স্বচ্ছতা, নেতৃত্বের সততা এবং জনগণের সাথে আচরণের ঘনিষ্ঠতার মাধ্যমে।

এই বিশ্বাস ধরে রাখার জন্য, আমরা কেবল অর্জনের উপর নির্ভর করতে পারি না, বরং নীতির উপর নির্ভর করতে পারি। আমরা কেবল উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষার কথা বলতে পারি না, বরং প্রমাণ করতে হবে যে এই ধরনের উন্নয়ন মানুষের জীবনকে আরও উন্নত, ন্যায্য এবং নিরাপদ করে তোলে। আমরা কেবল দলীয় সংশোধনের কথা বলতে পারি না, বরং জনগণকে অনুভব করতে দিতে হবে যে পার্টি সত্যিকার অর্থে জনগণের জন্য নিজেকে পুনর্নবীকরণ করছে, নিজের জন্য নয়। এটাই সর্বোচ্চ মান - এবং ১৪তম কংগ্রেসের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জও।

কারণ প্রতিটি যুগে, রাজনৈতিক ক্ষমতা তখনই অর্থবহ হয় যখন তা জনগণ প্রদত্ত হয়, এবং আস্থা তখনই টিকে থাকে যখন শাসকরা জনগণকে ভয় করে, জনগণের কথা শোনে এবং জনগণের জন্য কাজ করে। অতএব, ১৪তম কংগ্রেস কেবল প্রতিনিধিদের সভা নয়, বরং ভবিষ্যৎ সম্পর্কে দল এবং জনগণের মধ্যে একটি সংলাপও - এমন একটি ভবিষ্যৎ যেখানে দলের অভ্যন্তরে গণতন্ত্র সমাজে গণতন্ত্রের দিকে পরিচালিত করে, দলের অভ্যন্তরে সংশোধন সরকারের মধ্যে সততায় ছড়িয়ে পড়ে এবং দলের অভ্যন্তরে আকাঙ্ক্ষা সমগ্র জাতির আকাঙ্ক্ষায় পরিণত হয়।

যদি নির্মাণ এবং সংশোধন দুটি স্তম্ভ হয়, তাহলে বিশ্বাস হল রাজনৈতিক ঘরের ছাদ। বিশ্বাস কেনা বা ধার করা যায় না, এটি কেবল সৎকর্মের মাধ্যমেই বজায় রাখা যায়। যখন দল সেই বিশ্বাস বজায় রাখে, এমনকি যখন পৃথিবী পরিবর্তিত হয়, তখনও মানুষের হৃদয় একটি জিনিসের দিকে ঝুঁকে থাকবে; এবং যখন মানুষের হৃদয় থাকবে, তখন দেশ কখনই দিক হারাবে না।

সম্ভবত, ১৪তম কংগ্রেসের গভীরতম অর্থও এটাই: যে দল নিজেদের প্রতিফলিত করতে জানে সে এমন একটি দল যা কখনও বিপথে যায় না। যে দল জনগণের আস্থাভাজন, সে এমন একটি দল যা কখনও ব্যর্থ হয় না। ১৪তম কংগ্রেস হল এমন একটি দল যেখানে দেশকে রক্ষা, গড়ে তোলা এবং জনগণের আস্থা বজায় রাখার যাত্রা অব্যাহত রাখার জন্য পার্টি নিজেকে পুনর্নবীকরণ করে।

সূত্র: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm