শীর্ষ স্তরের মানব সম্পদে বিনিয়োগ।

উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়ন এখন আর ঐচ্ছিক বিষয় নয়, বরং এটি একটি জরুরি কাজ; যা বিশ্বায়নের ধারা, সবুজ রূপান্তর এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নিজস্ব স্বতন্ত্র পরিচয় বজায় রেখে শহরের দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের এক মৌলিক চালিকাশক্তি।

সেমিকন্ডাক্টর ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট বিষয়ক একটি ক্লাস চলাকালীন ডানাং ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির ( ডানাং ইউনিভার্সিটি) ইলেকট্রনিক্স অ্যান্ড টেলিকমিউনিকেশনস অনুষদের শিক্ষার্থীরা। ছবি: এইচএন

নতুন পেশাগুলোর চাহিদা মেটাতে জনবলের প্রয়োজন রয়েছে।

বর্তমানে, দা নাং শহর উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন নীতি বাস্তবায়ন করছে, যেমন: ২০৩৫ সাল পর্যন্ত দা নাং শহর নির্মাণ ও উন্নয়নের লক্ষ্যে পলিটব্যুরোর ৪৩-এনকিউ/টিডব্লিউ নং প্রস্তাবনার বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখা এবং ২০৪৫ সাল পর্যন্ত একটি রূপকল্প প্রণয়নের বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৭৯-কেএল/টিডব্লিউ নং সিদ্ধান্ত; এবং নগর সরকারের সংগঠন বিষয়ক ১৩৬/২০২৪/কিউএইচ১৫ নং প্রস্তাবনা এবং দা নাং শহরের উন্নয়নের জন্য কিছু নির্দিষ্ট কার্যপ্রণালী ও নীতিমালা।

২০২৪ সালে, শহরের জিআরডিপি-তে ডিজিটাল অর্থনীতির অবদান ছিল ২০.৬৯%। ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স (দা নাং ইউনিভার্সিটি) ই-কমার্স, ডিজিটাল মার্কেটিং, ডিজিটাল বিজনেস এবং ফিন্যান্সিয়াল টেকনোলজির মতো সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে অগ্রণী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বর্তমান ও ভবিষ্যতের ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণের চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলছে।

দা নাং প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় বর্তমানে সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপের উপর অনেকগুলো প্রাসঙ্গিক মেজর কোর্স অফার করছে, যেখানে প্রতি বছর মোট ১,৫০০-১,৬০০ শিক্ষার্থী ভর্তি হয়। তবে, সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপ ক্ষেত্রে এখনও উচ্চ-মানের শ্রমিকের ঘাটতির ঝুঁকি রয়েছে। এর কারণ হলো, অতীতে এই ক্ষেত্রের শিক্ষার্থীদের প্রধানত ইলেকট্রনিক্স এবং টেলিকমিউনিকেশন ইঞ্জিনিয়ারিং-এর মতো মৌলিক বিষয়গুলোর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হতো। যদিও স্নাতকরা এখনও সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপ ক্ষেত্রে কাজ করতে পারেন, কিন্তু বর্তমান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলোতে যে গভীর দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তা তাদের মধ্যে নেই।

বর্তমানে, বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলের পরিবর্তন এবং সরকারের বিনিয়োগ আকর্ষণ নীতির কারণে মানবসম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু দেশীয় প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা কেবল সাম্প্রতিক বছরগুলিতেই এর সাথে তাল মেলাতে পেরেছে। মানবসম্পদের সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতা রয়েছে; যেখানে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদা বাড়ছে, সেখানে বিশেষায়িত প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত প্রকৌশলীর সংখ্যা সেই হারে বাড়েনি। অধিকন্তু, পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলো ছিল মূলত তাত্ত্বিক এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর ব্যবহারিক চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত ছিল না। আন্তর্জাতিকভাবে মানসম্মত গবেষণাগার এবং শিল্প পরিবেশে ইন্টার্নশিপের সুযোগের অভাবও স্নাতকদের ব্যবহারিক দক্ষতাকে সীমিত করে…

ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন হু হিউ-এর মতে, বিশ্ববিদ্যালয়টি তার প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে ব্যবহারিক ও প্রকল্প-ভিত্তিক কোর্সের অনুপাত বৃদ্ধি, সেমিকন্ডাক্টর ইন্টিগ্রেটেড সার্কিটের উপর গভীর বিষয়বস্তু সংযোজন, শিল্প-মানসম্পন্ন সফটওয়্যার ব্যবহার করে বিশেষায়িত গবেষণাগার নির্মাণ এবং শিক্ষার্থীদের বাস্তব জগতের পরিস্থিতির সাথে দ্রুত পরিচিতি দেওয়ার জন্য বিভিন্ন ব্যবসার সাথে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে কর্মসূচিটি সমন্বয় করছে। সহযোগী অধ্যাপক ড. হিউ জোর দিয়ে বলেন, “আমাদের লক্ষ্য শুধু পর্যাপ্ত সংখ্যক শিক্ষার্থীকে প্রশিক্ষণ দেওয়াই নয়, বরং গুণমানও নিশ্চিত করা, যাতে স্নাতকরা অবিলম্বে বৈশ্বিক সেমিকন্ডাক্টর ভ্যালু চেইনে অংশগ্রহণ করতে পারে।”

ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি অ্যান্ড ইঞ্জিনিয়ারিং (ডুই তান ইউনিভার্সিটি)-এর রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন গিয়া নু বলেন যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) বিকাশের মুখে বিশ্ববিদ্যালয়গুলো একটি বড় চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে। বাজারে এআই, মেশিন লার্নিং, বিগ ডেটা এবং অটোমেশনে দক্ষতার চাহিদা থাকায়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যে নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করছে, সেগুলোর সাথে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক দক্ষতার প্রায়শই স্নাতকদের মধ্যে ঘাটতি দেখা যায়।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ডেটা এন্ট্রি, সাধারণ ডেটা বিশ্লেষণ, এমনকি ডিজাইন ও প্রোগ্রামিং-এর মতো প্রচলিত কাজগুলোকে স্বয়ংক্রিয় করে তুলছে। এর ফলে শিক্ষার্থীরা নতুন দক্ষতার অভাবে ভুগছে এবং মেশিন ও অধিক দক্ষ সহকর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হিমশিম খাচ্ছে। তাই, বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর উচিত হালনাগাদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা এবং প্রযুক্তিকে অর্থনীতি, স্বাস্থ্যসেবা ও শিক্ষার সাথে মেলানোর মতো আন্তঃবিষয়ক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা, যাতে শিক্ষার্থীরা বাস্তবে এআই কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় তা বুঝতে পারে। এছাড়াও, শিক্ষার্থীদের বাস্তব এআই প্রকল্পে ইন্টার্নশিপের সুযোগ দেওয়া, কর্মশালার আয়োজন করা বা শেষ বর্ষের প্রকল্পে নির্দেশনা দেওয়ার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সহযোগিতা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। এটি শিক্ষার্থীদের শুধু তত্ত্ব শিখতেই নয়, বরং বাস্তব জগতের চাহিদাগুলো অনুধাবন করতেও সাহায্য করবে, যা বেকারত্বের ঝুঁকি কমাবে।

কৌশলগত অভিমুখীকরণ

দা নাং বর্তমানে মধ্য ও পশ্চিম ভিয়েতনামের উচ্চশিক্ষার অন্যতম প্রধান কেন্দ্র, যেখানে সরকারি ও বেসরকারি উভয় ধরনের বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে। এই প্রতিষ্ঠানগুলো সমাজ ও শ্রম বাজারের ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে শিক্ষার মানোন্নয়ন এবং পাঠ্যক্রম আধুনিকীকরণের ওপর গুরুত্ব দেয়।

সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন হু হিউ বলেছেন যে, ২০২৫ সালে ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি শক্তি ব্যবস্থাপনা এবং রেল/মেট্রো নির্মাণ বিষয়ে নতুন মেজর চালু করবে। ২০৩০ সাল পর্যন্ত, বিশ্ববিদ্যালয়টি তথ্য প্রযুক্তি এবং সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপের মতো উচ্চ-প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করবে, যার লক্ষ্য হলো ব্যবসার চাহিদা অনুযায়ী সেমিকন্ডাক্টর শিল্পকে পরিষেবা দেওয়ার জন্য উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন মানব সম্পদের একটি স্থিতিশীল সরবরাহ নিশ্চিত করা; এবং সেমিকন্ডাক্টর ও চিপ ডিজাইন ক্ষেত্রে কর্মরত অনেক বড় উদ্যোগ ও কোম্পানিকে দা নাং-এ বিনিয়োগ এবং উৎপাদন সম্প্রসারণের জন্য আকৃষ্ট করার একটি ভিত্তি তৈরি করা।

দা নাং শহর এবং কুয়াং নাম প্রদেশকে একীভূত করার নীতিটি একটি ঐতিহাসিক মাইলফলক, যা বর্ধিত সম্পদ ও সুযোগসহ যুগান্তকারী উন্নয়নের এক নতুন অধ্যায়ের দ্বার উন্মোচন করেছে এবং এর জন্য শহরটিকে তার নেতৃত্ব, দিকনির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং প্রাতিষ্ঠানিক পরিচালনায় বহুবিধ পরিবর্তন আনতে হবে।

উপরোক্ত লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য, ২০২৪ সালের শেষে, সিটি পিপলস কাউন্সিল শহরে সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপ এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষেত্রে মানবসম্পদ উন্নয়নের নীতি নির্ধারণ করে ৫৭/২০২৪/NQ-HĐND নং রেজোলিউশন জারি করেছে। তদনুসারে, সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপ ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য, সিটি পিপলস কমিটি প্রায় ৮৭৩ বিলিয়ন VND-এর মোট আনুমানিক বাজেটসহ অনেক উল্লেখযোগ্য সহায়তা নীতি প্রস্তাব করেছে। সম্প্রতি, সিটি পিপলস কাউন্সিল সরকারি খাতে উচ্চ-মানের মানবসম্পদ উন্নয়নের নীতি নির্ধারণ করে ১৫/২০২৫/NQ-HĐND নং রেজোলিউশন জারি করেছে।

২০৩০ সালের লক্ষ্যমাত্রা এবং ২০৪৫ সাল পর্যন্ত দূরদৃষ্টিসহ, সরকারি বা বেসরকারি খাতের প্রধান শিল্প ও ক্ষেত্রগুলিতে মানবসম্পদ উন্নয়ন সংক্রান্ত সকল নীতিমালার মূল উদ্দেশ্য হলো উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য ডিজিটাল জ্ঞান ও দক্ষতাসম্পন্ন একটি কর্মশক্তি গড়ে তোলা। সিটি পার্টি কমিটির ২৩তম কংগ্রেসে নির্ধারিত লক্ষ্য অনুযায়ী, ডিজিটাল অর্থনীতি/ডিজিটাল রূপান্তরে ১০% গড় বার্ষিক প্রবৃদ্ধির হার অর্জন করাই এর উদ্দেশ্য।

উৎস: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html