জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মা থি থুই: সামাজিক বীমা আইনের খসড়া (সংশোধিত) দ্বারা প্রভাবিত বিষয়গুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা এবং ব্যাপকভাবে পরামর্শ করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধি মা থি থুই নিশ্চিত করেছেন যে সামাজিক বীমা আইন লক্ষ লক্ষ কর্মীর জীবনে বিরাট প্রভাব ফেলেছে যারা কাজ করেছেন এবং কাজ করছেন, যার মধ্যে মৃত ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারও রয়েছে। অতএব, খসড়া আইনের বিধানগুলির অধ্যয়ন এবং পর্যালোচনা জাতীয় পরিষদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি দেশব্যাপী ভোটারদের জন্য আগ্রহের বিষয়। প্রতিনিধি মূলত জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির উল্লেখিত অনেক বিষয়বস্তুর সাথে একমত।

সভার সারসংক্ষেপ।

তবে, প্রতিনিধি সর্বনিম্ন পেনশন স্তর নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। প্রতিনিধি বলেন: সামাজিক বীমা আইন ২০০৬ এবং সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ উভয়ই শর্ত দেয় যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন স্তর মূল বেতনের সমান (ধারা ৫৬, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪) অথবা সাধারণ ন্যূনতম মজুরির সমান (ধারা ৫২, সামাজিক বীমা আইন ২০০৬), কিছু ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ছাড়া। এটি অনেক কর্মী গোষ্ঠীকে অবসর গ্রহণের সময় আরও ভাল সামাজিক সুরক্ষা নীতি উপভোগ করতে সাহায্য করেছে কারণ যদি এটি কম হয়, তাহলে সামাজিক বীমা তহবিল বা রাজ্য বাজেট এটি বৃদ্ধির জন্য এটি সামঞ্জস্য করবে, নিশ্চিত করবে যে এটি কমপক্ষে মূল বেতনের সমান।

২০২৪ সালে, মূল বেতন হবে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। তবে, বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন নং ২৭ অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন বিলুপ্ত করা হবে। যদি সর্বনিম্ন পেনশনকে সামাজিক অবসরের সর্বনিম্ন স্তর হিসেবে বিবেচনা করা হয় যার প্রত্যাশিত স্তর ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস, তাহলে এটি সামাজিক নিরাপত্তা অগ্রগতি বিলম্বিত করবে। প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার রেফারেন্স স্তরের (বিলুপ্ত মূল বেতনের পরিবর্তে) সমান সর্বনিম্ন মাসিক পেনশনের উপর প্রবিধান যুক্ত করুক।

প্রতিনিধিদল পরামর্শ দিয়েছেন যে বেতন সংস্কারের সময় নির্দিষ্ট রেফারেন্স স্তরটি ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে বেতন সংস্কারের পরে নতুন বেতন হার বৃদ্ধির হারের উপর নির্ভর করে প্রায় ৮-১৫% হারে প্রতি মাসে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সমান বা তার বেশি হতে হবে, যাতে কর্মজীবী মানুষ এবং পেনশনভোগীদের আয়ের মধ্যে সামঞ্জস্যতা নিশ্চিত করা যায়। খুব বেশি ব্যবধান সমাজে বৈষম্য তৈরি করবে এবং দুর্বল শ্রমিক গোষ্ঠীগুলিকে রক্ষা করতে ব্যর্থ হবে।

“এখানে, আমি স্পষ্ট করে বলতে চাই যে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের স্তর গ্রামীণ আয়ের দারিদ্র্যসীমার ১.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর ৩৩.৩% এবং শহুরে আয়ের দারিদ্র্যসীমার ২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর ২৫%-এর সমতুল্য। সুতরাং, এই ন্যূনতম সামাজিক নিরাপত্তা স্তর নিশ্চিত করা হবে না।

প্রতিনিধি মা থি থুই আলোচনায় অংশগ্রহণ করেন।

"তাই, যদি ২০২৪ সালের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি কমপক্ষে ১৮ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এর সমান বা তার বেশি বজায় রাখা হয়, তাহলে গ্রামীণ এলাকায় অনেক ঝুঁকিপূর্ণ শ্রমিক দারিদ্র্যসীমার সাথে মিলিত সামাজিক নিরাপত্তার জীবন উপভোগ করবেন। এটি জনগণের জন্য একটি সুবিধা যা উপেক্ষা করা যাবে না" - প্রতিনিধি মা থি থুই প্রকাশ করেছেন।

সামাজিক বীমা আইন পাসের সময় সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে জাতীয় পরিষদের উচিত সামাজিক বীমা আইন বিবেচনা এবং পাসের সময় 8 তম অধিবেশনে স্থগিত করা যাতে সতর্কতা নিশ্চিত করা যায়, সামাজিক বীমা আইনের বিধানগুলির উপর নতুন মজুরি নীতির প্রভাব সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করা যায় এবং ক্ষতিগ্রস্ত বিষয়গুলি, যা বেশিরভাগ শ্রমিক, তাদের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহ করা যায়।

"আমরা শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কিত নীতিমালা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের সরাসরি অবদানের অর্থের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারি না, তবে তাদের কোনও মতামত নেই। জাতীয় পরিষদ এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির উচিত সরকারকে শ্রমিকদের সাথে সম্পূর্ণ পরামর্শ করার নির্দেশ দেওয়া যাতে জারি করা নীতিগুলি কার্যকর এবং কার্যকর হয়, যাতে ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের চেয়ে অনেক ভালো এবং প্রগতিশীল নীতিমালা থাকে," প্রতিনিধি মা থি থুই জাতীয় পরিষদের সামনে জোর দিয়ে বলেন।

উৎস