সরকারি কর্মচারীরা যাতে "মনের শান্তিতে কাজ করতে পারেন", সেজন্য ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব।

জাতীয় পরিষদের কিছু প্রতিনিধি মূল বেতন বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন। কারণ, "কর্মকর্তাদের যখন জীবনধারণের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারেন; যখন বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপানো না হয় তখনই তারা নির্দ্বিধায় অবদান রাখতে পারেন।"

জাতীয় পরিষদের কিছু প্রতিনিধি মূল বেতন বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন। কারণ, "কর্মকর্তাদের যখন জীবনধারণের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারেন; যখন বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপানো না হয় তখনই তারা নির্দ্বিধায় অবদান রাখতে পারেন।"

"চাকার উপর অবিচল হাত, দাঁড়ের উপর অবিচল হাত"

দশম অধিবেশন অব্যাহত রেখে, ২৯শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতি, ২০২৫ সালের ফলাফলের মূল্যায়ন, ২০২৬ সালের পরিকল্পনা এবং ২০২১-২০২৫ সময়ের সারসংক্ষেপ এবং অন্যান্য অনেক গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন নিয়ে আলোচনা করে।

ভিন লং প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান তার মতামত প্রকাশ করে মন্তব্য করেছেন যে বিশ্ব অর্থনীতি এবং রাজনীতিতে অনেক ওঠানামার প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামকে এখনও "ঝড়ের মাঝে একটি শান্ত সমুদ্র" এবং মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির মূল্যায়ন অনুসারে "বিশ্ব প্রবাহের বিরুদ্ধে যাওয়া একটি উজ্জ্বল স্থান" হিসাবে তুলনা করা হয়।

প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান, ভিন লং প্রতিনিধিদল (ছবি: জাতীয় পরিষদ)

২০২৪ সালের প্রথম ৯ মাসে একই সময়ের তুলনায় জিডিপি প্রবৃদ্ধি প্রায় ৭.৮৫% এ পৌঁছেছে, মুদ্রাস্ফীতি ৩.২৭% এ নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছে, রপ্তানি ১৬% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, বাজেট রাজস্ব ৩০.৫% বৃদ্ধি পেয়েছে... এই সংখ্যাগুলি কেবল সরকারের "স্থির পরিচালনা এবং অবিচল পরিচালনা" নেতৃত্বকেই প্রদর্শন করে না... বরং পার্টির নেতৃত্বের কার্যকারিতা এবং জাতীয় পরিষদের ঘনিষ্ঠ সহচরত্ব এবং তত্ত্বাবধানকেও নিশ্চিত করে।

দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়নের প্রায় ৪ মাস পর, আমাদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে "হালকা" হয়ে উঠেছে, কিন্তু কাজের দিক থেকে "ভারী" হয়ে উঠেছে। অনেক এলাকার কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও বেশি ভ্রমণ করতে হয় এবং আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয়ের উন্নতি হয়নি।

দশম অধিবেশনে প্রেরিত ভোটারদের সুপারিশের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন অনুসারে, কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান, ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকার ভোটাররা মনে করেছেন: প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণের পরে, অনেক কমিউন কর্মকর্তাকে আরও বেশি ভ্রমণ করতে হয়েছিল, কিছু জায়গায় নতুন সদর দপ্তরে 10 থেকে 15 কিমি পর্যন্ত, যখন ভ্রমণ ভাতা এবং জনসেবা ভাতা সমন্বয় করা হয়নি। ভ্রমণ, আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে প্রকৃত আয় আগের তুলনায় 10-12% হ্রাস পেয়েছে। বেতন সহজীকরণের কারণে তৃণমূল ক্যাডার দলকে আরও বেশি কাজ করতে হচ্ছে, কিন্তু আয়ের উন্নতি হয়নি, যা তাদের মনস্তত্ত্ব, প্রেরণা এবং কর্ম দক্ষতাকে প্রভাবিত করছে।

"২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর মূল বেতন প্রয়োগ করা হয়েছে এবং বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় এটি স্পষ্টতই আর উপযুক্ত নয়। ২.৩৪ মিলিয়ন মূল বেতনের সাথে, এমনকি যদি উচ্চতর সহগ দিয়ে গুণ করা হয়, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় "মাসের শুরু থেকে ২০তম দিন পর্যন্ত" যথেষ্ট, এবং মাসের শেষ ১০ দিন তাদের "বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর নির্ভর করে" চলতে হয়," মিঃ ট্রান কোওক তুয়ান বলেন।

ভিন লং-এর প্রতিনিধিরা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করার এবং পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করার প্রস্তাব করেছিলেন, কারণ "এটি কেবল একটি "বেতনের গল্প" নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, যন্ত্রের সাধারণ হৃদস্পন্দন যাকে উজ্জীবিত করা প্রয়োজন। কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকলেই তারা সেবা করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারেন; বেসামরিক কর্মচারীদের খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপানো হয় না, তাই তারা নির্দ্বিধায় অবদান রাখতে পারেন"।

এখনও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কিছু জায়গায় সরকারি কর্মচারীর উদ্বৃত্ত রয়েছে এবং কিছু জায়গায় সরকারি কর্মচারীর ঘাটতি রয়েছে।

দা নাং প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক বলেন যে স্থানীয় সরকার মডেলটি তার সঠিকতা নিশ্চিত করেছে এবং প্রাথমিকভাবে ইতিবাচক ফলাফল দেখাচ্ছে। তবে, বাস্তবতা অনেক সমস্যা উত্থাপন করেছে যেগুলি সমাধান করা এবং অধ্যয়ন এবং সমন্বয় করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। বিশেষ করে, কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীরা ২-৩ গুণ বেশি চাপের সাথে কাজ করছেন কিন্তু নীতিগুলি এখনও খুব কম, যা কর্মীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে এবং নিজেদের নিবেদিতপ্রাণ করতে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করছে না।

প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক, দা নাং (ছবি: জাতীয় পরিষদ)

দা নাং প্রতিনিধিদলের মতে, কার্যকরী সদর দপ্তরগুলি বিভিন্ন স্থানে বিভক্ত এবং ছড়িয়ে ছিটিয়ে রয়েছে। বেশিরভাগ কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলি পুরাতন কমিউনের পুরানো সদর দপ্তর ব্যবহার করে ২-৩টি স্থানে কাজ পরিচালনা করা কঠিন করে তোলে, যার ফলে কাজ সম্পাদন করা কঠিন হয়ে পড়ে। পাহাড়ি এবং মধ্যভূমি অঞ্চলের জন্য, বর্ষা এবং বন্যার মৌসুমে ভূখণ্ডের অবস্থা খণ্ডিত হয়ে যায়, যা যাতায়াতকে কঠিন করে তোলে। কর্মকর্তাদের তাদের দক্ষতা অনুসারে অভিন্ন পদ্ধতিতে সাজানো হয়নি এবং যোগ্যতা, ক্ষমতা এবং পরিমাণের দিক থেকেও অভিন্ন নয়।

"অর্থনৈতিক ও সাংস্কৃতিক বিভাগে মাত্র ৫-৬টি পদ রয়েছে। অনেক লোক বিশেষায়িত নন এবং পেশাদার প্রশিক্ষণ পাননি কিন্তু তাদের পূর্ববর্তী ৪টি জেলা-স্তরের বিশেষায়িত বিভাগের কাজ বহন করতে হয়। অতএব, অনেক কমিউনে কাজের চাপ খুবই চাপপূর্ণ, যদিও কিছু কমিউনে বর্তমানে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা বেশি, কিছু জায়গায় কয়েক ডজন লোক পর্যন্ত, তবে অনেক এলাকায় এমন অনেক কমিউন রয়েছে যেখানে কর্মীর গুরুতর অভাব রয়েছে, বিশেষ করে পাহাড়ি, সীমান্তবর্তী এবং দ্বীপ অঞ্চলের কমিউনগুলিতে। বর্তমানে, অনেক কমিউনে ৭ থেকে ১৪ জন কর্মীর অভাব রয়েছে, যার ফলে কাজ সম্পাদন করা খুব কঠিন হয়ে পড়েছে...", প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক প্রতিফলিত করেছেন।

থান হোয়া প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই (ছবি: জাতীয় পরিষদ)

প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই (থান হোয়া প্রতিনিধিদল) এর মতে, যদিও কিছু জায়গায় সরকারি কর্মচারীদের উদ্বৃত্ত স্থান থেকে ঘাটতি স্থানগুলিতে স্থানান্তর করা হয়েছে, তবুও কর্মকর্তাদের উদ্বৃত্ত এবং ঘাটতি উভয়ই রয়েছে, বিশেষ করে কিছু পাহাড়ি কমিউন, সীমান্ত এলাকা, প্রত্যন্ত অঞ্চলে; ভূমি, নির্মাণ, হিসাবরক্ষণ, তথ্য প্রযুক্তিতে বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের অভাব; কিছু কর্মকর্তার দক্ষতা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না; তথ্য প্রযুক্তি অবকাঠামো এবং ডিজিটাল রূপান্তর এখনও সমস্যার সম্মুখীন...

সেখান থেকে, প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেন যে সরকার সাম্প্রতিক অতীতে বিকেন্দ্রীকরণ এবং কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলগুলিতে ক্ষমতা অর্পণ বাস্তবায়নের নির্দেশনা এবং পুনর্মূল্যায়ন অব্যাহত রাখবে, যাতে বর্তমান কমিউন-স্তরের মডেলের সাথে উপযুক্ত সমন্বয় করা যায়। অবিলম্বে চাকরির পদ নির্ধারণ করা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নীতি তৈরি করা প্রয়োজন। অদূর ভবিষ্যতে, বর্তমান কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শীঘ্রই একটি বেতন প্রণোদনা নীতি তৈরি করারও সুপারিশ করা হয়েছে যাতে তারা মানসিকভাবে শান্তিতে কাজ করতে পারে।

এর পাশাপাশি, সরকারের উচিত কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য প্রবিধান জারি করা; ক্যাডারদের যাচাই করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা ক্যাডারদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত থাকা। এছাড়াও, জনগণ এবং ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য, ডিজিটাল রূপান্তর অবকাঠামোতে বিনিয়োগের দিকে মনোযোগ দেওয়া, ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য তথ্য প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের জ্ঞান বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দেওয়া এবং জনগণের জন্য ব্যবহারিক "জনগণের জন্য ডিজিটাল সাক্ষরতা" প্রচারণা কার্যকরভাবে সংগঠিত করা প্রয়োজন।

vov.vn অনুসারে

সূত্র: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/