সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যাতে শান্তিতে কাজ করতে পারেন, সেজন্য উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থার প্রস্তাব করা।

"কর্মকর্তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার অর্থ হল যন্ত্রপাতির মান উন্নত করা" এই বিশ্বাসে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করুক।

২৯শে অক্টোবর সকালে, ২০২৫ সালের আর্থ- সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল এবং ২০২৬ সালের প্রত্যাশিত পরিকল্পনা; ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য ৫-বার্ষিক পরিকল্পনা: আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন; অর্থনৈতিক পুনর্গঠন... -এর উপর জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে হল-এ আলোচনার সময়, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি শীঘ্রই একটি উপযুক্ত বেতন নীতি প্রণয়নের প্রস্তাব করেন যাতে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন; সেই সাথে এমন ক্যাডারদের মূল্যায়ন এবং স্ক্রিন করার একটি ব্যবস্থাও রয়েছে যারা এই কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

দুর্বল কর্মকর্তাদের চিহ্নিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা এবং একটি যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ নীতি প্রয়োজন

দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই ( থান হোয়া ) মন্তব্য করেছেন যে এটি একটি ব্যাপক এবং গভীর সংস্কার যা অত্যন্ত কঠোর এবং নমনীয়ভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে; এবং কর্মী, দলীয় সদস্য, ভোটার এবং জনগণের কাছ থেকে মনোযোগ, সমর্থন এবং উচ্চ প্রশংসা পেয়েছে।

প্রায় ৪ মাস ধরে কাজ করার পর, এই মডেলটি মূলত মসৃণ হয়েছে, মানুষ এবং ব্যবসায়ীদের জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনা, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং তৃণমূল পর্যায়ে জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে সুবিধাজনক ভূমিকা পালন করেছে।

থান হোয়া প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই বক্তব্য রাখছেন। (ছবি: দোয়ান তান/ভিএনএ)

তবে, এখনও কর্মীর ঘাটতি রয়েছে, বিশেষ করে কিছু পার্বত্য কমিউন, সীমান্তবর্তী এলাকা এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে যেখানে ভূমি, নির্মাণ, হিসাবরক্ষণ এবং তথ্য প্রযুক্তিতে বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীর অভাব রয়েছে।

কিছু কর্মীর সক্ষমতা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেনি। যদিও কাজের চাপ বেশি এবং চাপ বেশি, তবুও নীতি ও ব্যবস্থাগুলি সেই অনুযায়ী উন্নত করা হয়নি।

প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই প্রস্তাব করেন যে সরকার বিকেন্দ্রীকরণ বাস্তবায়নের পুনর্মূল্যায়ন এবং কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে ক্ষমতা অর্পণের নির্দেশ অব্যাহত রাখবে যাতে বর্তমান কমিউন মডেলের সাথে উপযুক্ত সমন্বয় করা যায়।

"অবিলম্বে, সাম্প্রদায়িক বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি বেতন নীতি থাকা প্রয়োজন যাতে তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন। একই সাথে, কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য প্রবিধান জারি করা প্রয়োজন, এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা ক্যাডারদের স্ক্রিন বা প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত," প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই পরামর্শ দেন।

এই বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন, প্রতিনিধি ডুয়ং ভ্যান ফুওক (দা নাং) বলেন যে দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল তার সঠিকতা নিশ্চিত করছে এবং প্রাথমিকভাবে ইতিবাচক প্রভাব প্রচার করছে।

তবে, এখনও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কিছু ক্যাডারকে একই স্তর, ক্ষমতা এবং পরিমাণের সাথে অভিন্ন, পেশাদার পদ্ধতিতে সাজানো হয়নি। কিছু কমিউনে কয়েক ডজন পর্যন্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর উদ্বৃত্ত থাকে, তবে কিছু কমিউন এবং এলাকায় ক্যাডারের তীব্র ঘাটতি থাকে, বিশেষ করে সীমান্ত এবং দ্বীপ অঞ্চলের মতো কঠিন পাহাড়ি অঞ্চলের কমিউনগুলিতে, যেখানে কিছু জায়গায় ৭ থেকে ১৪ জন ক্যাডারের অভাব থাকে।

"কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীরা অনেক চাপের মধ্যে কাজ করেন, ২-৩ গুণ বেশি, কিন্তু নীতি ও শাসনব্যবস্থার কোনও পরিবর্তন হয়নি, এখনও খুব কম, এবং কর্মীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করে না," প্রতিনিধি ডুয়ং ভ্যান ফুওক অকপটে বলেন।

প্রতিনিধিরা অবিলম্বে অনুপস্থিত নির্দেশিকা নথি জারি করার, ওভারল্যাপিং নিয়মকানুন সংশোধন এবং পরিপূরক করার; স্পষ্ট বিকেন্দ্রীকরণ, প্রতিনিধিত্ব এবং অনুমোদন প্রক্রিয়া জারি করার প্রস্তাব করেছেন, যাতে স্থানীয়দের সক্রিয়ভাবে কাজ সম্পাদনের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।

একই সাথে, কমিউন স্তরে, বিশেষ করে প্রত্যন্ত, সীমান্তবর্তী এবং দ্বীপ অঞ্চলে প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় অবকাঠামো, তথ্য প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সমন্বিত উন্নয়নে বিনিয়োগ অব্যাহত রাখুন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শীঘ্রই কমিউন পর্যায়ে কর্মী নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য চাকরির পদ এবং ন্যূনতম কর্মী নিয়োগের কাঠামো জরিপ এবং বিকাশ করবে; কমিউন পর্যায়ের বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে এবং কঠিন এলাকায় কাজ করার জন্য ক্যাডারদের আকৃষ্ট করতে উৎসাহিত করার জন্য উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করার জন্য সরকারকে পরামর্শ দেবে; চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডারদের জন্য পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন করবে।

প্রতিনিধি মাই ভ্যান ফুওক জোর দিয়ে বলেন যে নতুন মডেলের সাফল্য নির্ভর করে সমলয় প্রতিষ্ঠান, ক্ষমতা, দায়িত্ব এবং আধুনিক প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত অবকাঠামোর উপর।

"প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা থেকে রাষ্ট্রীয় শাসনব্যবস্থায় চিন্তাভাবনা স্থানান্তরের দিকনির্দেশনা দল এবং রাষ্ট্রকে আরও শক্তিশালী করতে হবে। এটি সাংস্কৃতিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব," প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব

হলটিতে এই বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান (ভিন লং) বলেন যে, বিশ্বের রাজনৈতিক অর্থনীতিতে অনেক ওঠানামার প্রেক্ষাপটে, মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির মূল্যায়ন অনুযায়ী ভিয়েতনাম "বিশ্ব প্রবাহের বিপরীতে একটি উজ্জ্বল স্থান"।

ভিন লং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান বক্তব্য রাখছেন। (ছবি: দোয়ান টান/ভিএনএ)

তবে, দেশব্যাপী ভোটাররা আশা করেন যে দল এবং রাষ্ট্র জনগণের সেবা করার অনুপ্রেরণা নিশ্চিত করার জন্য বেতন নীতি এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনের প্রতি আরও মনোযোগ দেবে।

প্রতিনিধির মতে, দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রায় ৪ মাস পর, প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে "হালকা" হয়ে উঠেছে, কিন্তু কাজের দিক থেকে "ভারী" হয়ে উঠেছে। অনেক এলাকার কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, "আরও কাজ করতে হবে, আরও কাজ করতে হবে, কিন্তু তাদের আয় এখনও ভালো নয়"।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় স্পষ্টতই প্রভাবিত হচ্ছে কারণ মূল বেতন সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়নি, অন্যদিকে দুই স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা পুনর্গঠনের পর জীবনযাত্রা এবং ভ্রমণ ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে।

যদিও এটি এখনও উদ্বেগজনক নয়, তবুও এটি সরাসরি জনগণের কাজের দায়িত্ব পালনকারী সরকারি কর্মচারীদের আয়ের উপর প্রভাব ফেলেছে, যা দিন দিন হ্রাস পাচ্ছে।"

"১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসিক মূল বেতন, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তুলনা করলে, স্পষ্টতই আর উপযুক্ত নয়। গড়ে, শহরাঞ্চলে খাদ্য, পরিবহন, বিদ্যুৎ ও পানির বিল, বাচ্চাদের টিউশন ফি... এর মতো ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় ৪.৫-৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস ছাড়িয়ে গেছে," আলোচনা করেছেন প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান।

"কর্মকর্তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা মানে যন্ত্রপাতির মান উন্নত করা" এই বিশ্বাসে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করুক - পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে।/

(টিটিএক্সভিএন/ভিয়েতনাম+)

সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp