মৌলিক বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করুন

১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০ম অধিবেশনের কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, ২৯শে অক্টোবর বিকেলে, জাতীয় পরিষদ ২০২৫ সালের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল; ২০২৬ সালের প্রত্যাশিত আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা; ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য ৫-বছরের পরিকল্পনার উপর জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা ও মূল্যায়ন করে...

২৯শে অক্টোবর বিকেলে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের উত্থাপিত বেশ কয়েকটি বিষয় ব্যাখ্যা ও স্পষ্ট করার জন্য উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বক্তব্য রাখেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

নীতি এবং বাস্তবায়ন উভয় ক্ষেত্রেই উদ্বেগের বিষয় রয়েছে।

প্রতিনিধি হা সি দং ( কোয়াং ট্রাই ) প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান (ভিন লং) এর সাথে এই বক্তব্যের উপর তার মতামত ভাগ করে নিয়েছেন যে "যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে; যখন বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপানো না হয় তখনই তারা নির্দ্বিধায় অবদান রাখতে পারে।"

প্রতিনিধি Ha Sy Dong (Quang Tri)। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

"শুধুমাত্র আগামী বছরের শুরু থেকেই বেতন বৃদ্ধি করা উচিত নয়, আমার মতে, এই অধিবেশনেই সরকারের উচিত কমিউন কর্মকর্তাদের বর্তমান পরিস্থিতি, কীভাবে উদ্বৃত্ত বা ঘাটতি রয়েছে, অনুপযুক্ত নীতি ও প্রক্রিয়া কী এবং জাতীয় পরিষদকে তাৎক্ষণিকভাবে তা সমাধানের জন্য কী সিদ্ধান্ত নিতে হবে সে সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়া," ডেপুটি হা সি ডং জোর দিয়ে বলেন।

এই গোষ্ঠীর জন্য সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে, ডেপুটি নগুয়েন থি ইয়েন (HCMC) যন্ত্রপাতি এবং বেতন ব্যবস্থার ব্যবস্থায় শক্তিশালী সংস্কারের প্রস্তাব করেন, এটিকে ব্যবস্থাপনা দক্ষতা উন্নত করার এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসাবে বিবেচনা করে।

"ভালো আচরণ একটি সুন্দর জীবন নিশ্চিত করে এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের কাজের উপর মনোযোগ দিতে সাহায্য করে। এটি দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধেও সাহায্য করে এবং নিশ্চিত করে যে বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের অর্পিত দায়িত্ব ও কাজগুলি আন্তরিকভাবে এবং আন্তরিকভাবে পালন করে," প্রতিনিধি মন্তব্য করেন, সরকারকে শীঘ্রই রাষ্ট্রীয় বেতন গ্রহণকারী সকলের জন্য চাকরির পদ এবং বেতন নীতি এবং বেতনের জন্য একটি কাঠামো তৈরি করার পরামর্শ দেন।

প্রতিনিধি আরও জোর দিয়েছিলেন যে এই বেতন তালিকায় নির্দিষ্ট বিভাগ, ক্ষেত্র এবং এলাকার জন্য পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, বর্তমান পরিস্থিতির পরিবর্তে যেখানে "প্রতিটি শিল্প এবং প্রতিটি স্তরের নিজস্ব বেতন তালিকা রয়েছে" এবং "প্রতিটি বিশেষায়িত ক্ষেত্রের নিজস্ব নীতি রয়েছে"। প্রতিনিধির মতে, বেতন নীতি জনসাধারণের জন্য এবং স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করতে হবে যাতে লোকেরা জানতে পারে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন (HCMC)। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন (এইচসিএমসি) সংবাদমাধ্যমের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার কথা উল্লেখ করেছেন এবং কর্মকাণ্ডের মান উন্নত করতে এবং সাংবাদিকদের পারিশ্রমিক উন্নত করার জন্য সমাধানের প্রস্তাব করেছেন।

প্রতিনিধি উল্লেখ করেন যে এই অধিবেশনে প্রেস আইন সংশোধন করা হয়েছে, কিন্তু এটি এখনও একটি কাঠামো আইন; তিনি পরামর্শ দেন যে সরকারকে অবকাঠামোতে বিনিয়োগের জন্য সকল শর্ত তৈরি করতে হবে; প্রেস টিমকে প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং প্রচারের উপর মনোযোগ দিতে হবে যাতে তারা মানসিকভাবে শান্তিতে কাজ করতে পারে।

২০২৫ সালের শেষ নাগাদ, দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকারের প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা মূলত সম্পূর্ণ করুন।

ডেপুটিদের মতামতের জবাবে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ট্রা নিশ্চিত করেছেন যে দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার ব্যবস্থা একটি "বিপ্লব", যা সাংগঠনিক ক্ষমতা, প্রতিষ্ঠান, স্থানীয় শাসন এবং সাংগঠনিক চিন্তাভাবনার দর্শনে একটি আমূল পরিবর্তন।

অনেক জায়গায় কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীরা "অপ্রয়োজনীয় এবং অভাবী" এবং অনেক ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত নয়, এই বিষয়ে ডেপুটিদের অনেক বাস্তব প্রতিফলন স্বীকার করে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে সরকার ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের উপর প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করছে; সাংগঠনিক কাঠামো, বেতন, প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ এবং প্রশাসনিক ইউনিটের মান সম্পর্কিত মৌলিক বিষয়গুলি নিখুঁত করা।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে: এর জন্য প্রচুর প্রচেষ্টার প্রয়োজন, কারণ অনেক নথির ব্যবহারিক মূল্যায়নের জন্য অপেক্ষা করতে হয়, অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নিতে হয় এবং তারপর একটি উপযুক্ত আইনি ব্যবস্থা গড়ে তুলতে হয়। ৩৪টি প্রদেশ এবং শহরের সংশ্লেষণের ভিত্তিতে, কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারীর গড় সংখ্যা ৪১.৩% এবং মাত্র ৫.৩৮% তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত নয়।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে বিশেষ করে কমিউন স্তরের জন্য চাকরির পদের কাঠামো সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দিয়েছে; ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য কমিউন স্তরে কর্মী নিয়োগের শর্তাবলী এবং আইনি ভিত্তি সম্পূর্ণ করতে (বর্তমানে, কর্মী নিয়োগ কেবলমাত্র অস্থায়ী নির্দেশিকা)। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই কর্মী পরিকল্পনার জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য ২০৩০ সাল পর্যন্ত কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দলকে প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করবে।

এছাড়াও, উপ-প্রধানমন্ত্রী দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে স্থানীয়দের সক্রিয় এবং নির্ধারক ভূমিকার উপর জোর দেন। উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে স্থানীয়রা অর্থ, ভূমি প্রশাসন, পরিবেশ, তথ্য প্রযুক্তি, নির্মাণ, বিচার ইত্যাদির মতো শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রাদেশিক স্তর থেকে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ বা স্থানান্তর করতে পারে।

স্থানীয়দের তাদের এখতিয়ারের মধ্যে উদ্ভূত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি মোকাবেলার দিকেও মনোযোগ দিতে হবে। উপ-প্রধানমন্ত্রী সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে যদি স্থানীয়রা নিষ্ক্রিয় থাকে, তাহলে দুই স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনা করা খুব কঠিন হবে।

বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে, এই বিষয়ে পলিটব্যুরোর সিদ্ধান্তগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করে, কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিটি রেজোলিউশন 27-NQ/TW (নতুন সময়ে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্র নির্মাণ এবং নিখুঁত করার বিষয়ে) বাস্তবায়নের একটি পর্যালোচনার সভাপতিত্ব করবে, 2026 সালের প্রথম প্রান্তিকে কেন্দ্রীয় কমিটিকে প্রতিবেদন করবে; সেখান থেকে, একটি রোডম্যাপ এবং উপযুক্ত পদক্ষেপের ভিত্তিতে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরি করা হবে।

"বেতন সংস্কার রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, অর্থনৈতিক স্কেল এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থার সামগ্রিক সংস্কারের অংশ, তাই এটি অবিলম্বে বাস্তবায়ন করা যাবে না, তবে ধাপে ধাপে মৌলিকভাবে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং সতর্কতার সাথে প্রস্তুত করা প্রয়োজন," উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন।

ANH THU সম্পর্কে

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html