অধ্যাপক পদে নিযুক্ত শিক্ষকদের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেলের আওতায় আনার প্রস্তাব প্রসঙ্গে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে, অধ্যাপক পদে নিযুক্ত একজন সিনিয়র প্রভাষকের বেতনভুক্ত শিক্ষকদের এক স্তরে উন্নীত করা হয় অথবা শেষ স্তরে নিযুক্ত শিক্ষকদের জন্য কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা গণনা করার জন্য অতিরিক্ত ৩ বছর সময় দেওয়া হয়।
এভাবে, অধ্যাপক নিয়োগের সময় বেতন ব্যবস্থা অন্যান্য পেশার তুলনায় বেশি করা হয়েছে।

সরকারের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন ব্যবস্থা সংক্রান্ত ডিক্রি 204/2004/ND-CP-এ প্রবীণ বিশেষজ্ঞদের বেতন সারণী কেবলমাত্র সেই বিষয়গুলির জন্য প্রযোজ্য যারা সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ সংক্রান্ত সচিবালয়ের রেগুলেশন নং 180/2024 এবং সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের জন্য নিয়ম ও নীতি নিয়ন্ত্রণকারী সরকারের ডিক্রি নং 92/2025 অনুসারে।
"অতএব, অধ্যাপক পদে নিযুক্ত শিক্ষকদের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেল প্রয়োগ করার প্রস্তাবের বিষয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়কে ১৮০ নং প্রবিধান অনুসারে সচিবালয়ে রিপোর্ট করার জন্য অনুরোধ করছে," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্তব্য করেছে।
বড় বাজেট নেই
শিক্ষকদের বেতন নীতি এবং ভাতা সংক্রান্ত খসড়া ডিক্রিতে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বলেছে যে অধ্যাপক পদবি একজন প্রভাষকের সর্বোচ্চ পদবি কিন্তু বর্তমানে এটি সহযোগী অধ্যাপক এবং অন্যান্য প্রথম শ্রেণীর সিনিয়র প্রভাষক পদবির সাথে একত্রে স্থান পেয়েছে। যদিও অধ্যাপক পদবি নিয়োগের সময় এটি এক স্তর উপরে স্থান পায়, একটি সাধারণ বেতন স্কেলের ব্যবহার পদবি, অবস্থান এবং পেশার নেতৃত্ব দেওয়ার, নতুন জ্ঞান অন্বেষণ এবং তৈরি করার ভূমিকা প্রতিফলিত করে না।
সেই বাস্তবতা থেকে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন সারণী প্রয়োগের দিকে অধ্যাপকদের বেতন সারণী সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছে (৩টি স্তর: ৮.৮ - ৯.৪ - ১০.০)।
এই মন্ত্রণালয়ের মতে, অধ্যাপকদের সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের বেতন স্তরে স্থান দেওয়া নিশ্চিত করে যে "প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেল ব্যবস্থায় শিক্ষকদের বেতনকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়" নীতির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে।
অধ্যাপক বর্তমানে সর্বোচ্চ পদবী, যা দক্ষতা, বৈজ্ঞানিক মর্যাদা এবং নেতৃত্বদানকারী দক্ষতার ভূমিকা প্রদর্শন করে, নির্ধারিত ক্ষেত্রের জন্য নতুন জ্ঞান অন্বেষণ এবং তৈরি করে, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নের কার্যক্রমকে সরাসরি প্রভাবিত করে। প্রবিধান অনুসারে সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের মান এবং শর্তাবলীর ক্ষেত্রে, অধ্যাপকরা সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের অনুরূপ।
অতএব, যদিও এটি নিশ্চিত করে না যে অধ্যাপকরা সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, তবুও অধ্যাপকদের ক্ষেত্রে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেল প্রয়োগ করা অধ্যাপকের অবস্থান এবং ভূমিকার জন্য উপযুক্ত।
শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ও আশা করে যে অধ্যাপকদের বেতন সমন্বয় রাজ্য বাজেটের উপর খুব বেশি প্রভাব ফেলবে না।
২০২৩-২০২৪ শিক্ষাবর্ষের তথ্য অনুসারে, দেশে ৬৬৮ জন অধ্যাপক রয়েছেন, যার মধ্যে ৪৭৩ জন অধ্যাপক সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে এবং ১৯৫ জন অধ্যাপক বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত, যা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষক সংখ্যার প্রায় ০.৯৭%।
এই ক্ষেত্রে বর্তমানে ৬.২ থেকে ৮.০ সহগ সহ সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেল প্রয়োগ করা হচ্ছে। সুতরাং, যদি সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন প্রয়োগ করা হয়, তাহলে ৮.৮ এর বেতন সহগ প্রয়োগ করা হবে এবং গড় পার্থক্য হবে ১.৭। মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে, মাসিক ব্যয় হবে:
১.৭ x ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং x ৪৭৩ জন (শুধুমাত্র জনসাধারণের জন্য) = প্রায় ১.৯ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।
কিন্তু মূলত, অধ্যাপক পদবিধারী বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলি মূলত ৩য় এবং ২য় স্তরে স্বায়ত্তশাসিত এবং ধীরে ধীরে তাদের স্বায়ত্তশাসন বৃদ্ধি করবে। অতএব, অধ্যাপকদের প্রদত্ত বেতন মূলত রাষ্ট্রীয় বাজেট তৈরি করে না।
বাজেটটি মূলত প্রি-স্কুল এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য কারণ তাদের সংখ্যা অনেক বেশি। হিসাব অনুসারে, সকল স্তরের শিক্ষকদের জন্য বিশেষ বেতন সহগ বৃদ্ধি করা হলে বাজেট থেকে প্রতি মাসে প্রায় ১,৬৫২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় হবে। তবে, এই প্রস্তাবের মাধ্যমে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে শিক্ষকদের জন্য বিশেষ বেতন সহগের বর্তমান নিয়ন্ত্রণের কোনও রাজনৈতিক বা আইনি ভিত্তি নেই।
সূত্র: https://tienphong.vn/de-xuat-ap-muc-luong-chuyen-gia-cao-cap-doi-voi-giao-su-bo-noi-vu-noi-gi-post1795841.tpo






মন্তব্য (0)