২৬শে মে সকালে, "২০২৪ সালের মধ্যে জাতীয় শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা" ফোরামে একটি বক্তৃতা উপস্থাপন করে, চাংশিন ভিয়েতনাম কোম্পানির তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান ডাং তুয়ান তু বলেন যে শ্রম উৎপাদনশীলতা একটি উদ্যোগের বিকাশ এবং অর্থনীতির প্রতিযোগিতামূলকতার ক্ষেত্রে একটি নির্ধারক উপাদান।

অন্যান্য দেশের স্তরের সাথে তাল মিলিয়ে দ্রুত এবং টেকসইভাবে অর্থনীতির বিকাশের সংক্ষিপ্ততম উপায় হল শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা এবং প্রচার করা।

PSX_20240526_094758 (1).jpg
মিঃ ডাং তুয়ান তু। ছবি: লে আনহ ডাং

মিঃ ড্যাং তুয়ান তু পরামর্শ দিয়েছিলেন যে যখন ট্রেড ইউনিয়ন আইন সংশোধন করা হবে, তখন সরকার এবং জাতীয় পরিষদ কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের ধরে রাখার জন্য সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য উদ্যোগগুলি থেকে 2% অবদানকে সমর্থন অব্যাহত রাখবে।

মিঃ ড্যাং তুয়ান তু আরও প্রস্তাব করেন যে সরকারকে কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘন্টা/সপ্তাহ থেকে কমিয়ে ৪৪ ঘন্টা/সপ্তাহ এবং ৪০ ঘন্টা/সপ্তাহে কমিয়ে আনার জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করতে হবে যাতে এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকা যায়।

কর্মঘণ্টা কমানোর ফলে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার এবং পারিবারিক সুখের যত্ন নেওয়ার জন্য দীর্ঘ বিশ্রামের সময় পাওয়ার পরিবেশ তৈরি হবে।

চাংশিন ভিয়েতনাম কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান বলেন যে বর্তমান শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে কর্মীরা স্বাভাবিক অবস্থায় দিনে ৮ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করবেন না। উদ্যোগগুলির দিন বা সপ্তাহ অনুসারে কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে তবে তাদের অবশ্যই কর্মীদের অবহিত করতে হবে।

একটি ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করুন

ফোরামে, ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়নস (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) এর ডেপুটি ডিরেক্টর ডঃ ফাম থু ল্যান বলেন যে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য একটি সন্তোষজনক বেতন, বোনাস এবং কল্যাণ ব্যবস্থা একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি।

যদিও কর্মীরা কোনও কোম্পানিতে থাকতে চান, কিন্তু বেতন কম থাকলে তারা চিরকাল সেখানে থাকতে পারেন না। এই কারণেই আমাদের দেশে "চাকরি খোঁজার" হার বেশ বেশি।

এনএসএলডি ৭.জেপিইজি
মিসেস ফাম থু ল্যান। ছবি: লে আনহ ডাং

মিস ল্যান বিশ্বাস করেন যে একটি ব্যবসায় ১,০০০ জন কর্মী থাকে, কিন্তু যদি প্রতি মাসে ১০০ জন কর্মী ক্রমাগত আসা-যাওয়া করে, তাহলে ব্যবসায়কে নিয়োগের বিজ্ঞাপন, সাক্ষাৎকার আয়োজন, পদ্ধতি, রেকর্ড, নথিপত্র, কর্মচারী প্রশিক্ষণের জন্য প্রচুর সময়, প্রচেষ্টা, অর্থ এবং মানবসম্পদ ব্যয় করতে হবে... যদিও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করার জন্য এই খরচগুলি সম্পূর্ণরূপে সাশ্রয় করা যেতে পারে।

মিস ল্যানের মতে, মধ্যম আয়ের দেশ থেকে উচ্চ আয়ের দেশে যাওয়ার চেয়ে নিম্ন আয়ের দেশ থেকে মধ্যম আয়ের দেশে যাওয়া অনেক সহজ।

আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, আগামী সময়ে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি আমাদের নেওয়া পথ ধরে এগিয়ে যাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারে না, বরং কর্মসংস্থান, কর্মীশক্তি এবং দক্ষতার রূপান্তরের সাথে সাথে মডেল এবং অর্থনীতির রূপান্তর প্রয়োজন।

এই রূপান্তর সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য, বেতন, বোনাস এবং কল্যাণ নীতিগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অতএব, মিসেস ল্যান একটি সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করেছিলেন।

একটি উপযুক্ত ন্যূনতম মজুরি কেবল শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক খরচই মেটাবে না, বরং ভবিষ্যতের জন্য আকস্মিক পরিস্থিতি এবং সঞ্চয়ের ব্যবস্থাও করবে।

ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি আশা করেন যে সরকার আগামী সময়ে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলকে একটি সন্তোষজনক ন্যূনতম মজুরি গবেষণা এবং প্রতিষ্ঠার নির্দেশ দেবে এবং সরকারকে পরামর্শ দেবে যাতে মজুরি শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য সত্যিকার অর্থে একটি চালিকা শক্তি হয়ে ওঠে।