প্রশাসনিক ইউনিট বিন্যাসের পর ন্যূনতম মজুরি আবেদনের ক্ষেত্র সমন্বয়ের প্রস্তাব

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ২০২৬ সালে প্রযোজ্য একটি নতুন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা এবং প্রশাসনিক ইউনিট বিন্যাসের প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের ক্ষেত্রগুলি পর্যালোচনা ও আপডেট করা প্রয়োজন।

ভিসান কোম্পানির কর্মীরা। (ছবি: nhandan.vn)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রণীত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রি (এরপরে খসড়া ডিক্রি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বিচার মন্ত্রণালয় কর্তৃক মূল্যায়ন করা হচ্ছে।

বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে না।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সরকার ৩০ জুন, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করেছে, যেখানে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে (যাকে ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি- সরকার বলা হয়), যেখানে ২০২২১ সালের তুলনায় ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছে।

বর্তমানে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং, অঞ্চল II-তে ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং, অঞ্চল III-তে ৩,৮৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং, অঞ্চল IV-তে ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং; অঞ্চল I-তে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি ২৩,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II-তে ২১,২০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III-তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV-তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

মূল্যায়নের মাধ্যমে, ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করেছে এবং উন্নত করেছে; একই সাথে, শ্রমিক এবং উদ্যোগের মধ্যে স্বার্থের ভাগাভাগি এবং সমন্বয় সাধন করা হয়েছে, যা শ্রমিকদের জীবন উন্নত করে এবং উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসার রক্ষণাবেক্ষণ, পুনরুদ্ধার এবং উন্নয়ন নিশ্চিত করে।

তবে, এখন পর্যন্ত, বাস্তবে, উপরে উল্লিখিত ডিক্রি নং 74/2024/ND-CP-তে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন।

প্রথমত, আর্থ-সামাজিক কারণ, শ্রমবাজার এবং ব্যবসায়িক ক্ষমতা আরও ইতিবাচক দিকে পরিবর্তিত হয়েছে। বিশেষ করে, সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল রয়েছে, ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার (জিডিপি) ৭.৫২% এ পৌঁছেছে, ২০২৫ সালের লক্ষ্যমাত্রা ৮% বা তার বেশি। শ্রমবাজার স্থিতিশীল এবং পুনরুদ্ধারের গতি বজায় রাখে; ব্যবসায়িক উৎপাদন এবং ব্যবসা আরও ভালো হওয়ার প্রবণতা রয়েছে। শ্রমিকদের মজুরি এবং আয় স্থিতিশীল এবং বৃদ্ধি পাচ্ছে, প্রতিটি ত্রৈমাসিক আগের ত্রৈমাসিকের তুলনায় বেশি।

দ্বিতীয়ত, ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) বৃদ্ধির কারণে সময়ের সাথে সাথে ডিক্রি নং 74/2024/ND-CP-তে ন্যূনতম মজুরির প্রকৃত মূল্য ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে। 2025 এবং 2026 সালে প্রতি বছর CPI 3.7% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি 2026 সালের শেষ নাগাদ শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান আর নিশ্চিত করবে না (প্রায় 6.6% কম)।

তৃতীয়ত, ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-তে ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল অনুসারে নির্ধারিত এবং জেলা-স্তরের প্রশাসনিক সীমানার সাথে সংযুক্ত।

২০২৫ এবং ২০২৬ সালে প্রতি বছর ৩.৭% হারে সিপিআই বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে না (প্রায় ৬.৬% কম)।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, দেশব্যাপী প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের পর, ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী এলাকাগুলি সরকার কর্তৃক ধাপে ধাপে পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করা হয়েছে, নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির সাথে মিলিত হয়ে (সরকারের ১১ জুন, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপি-এর সাথে সংযুক্ত পরিশিষ্টে)।

তবে, যেহেতু এটি এমন একটি নীতি যার ব্যবসা এবং শ্রমিক সহ অনেক বিষয়ের উপর ব্যাপক প্রভাব রয়েছে। অতএব, পুনর্বিন্যাসের পরে স্থানীয় পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী এলাকাগুলি পর্যালোচনা এবং আপডেট করা প্রয়োজন।

বুধবার, ২৫ জুলাই, ২০২৫ তারিখে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সরকারের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দেয় যেখানে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর ন্যূনতম মজুরিতে গড়ে ৭.২% বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়।

উপরোক্ত বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, ২০২৬ সালে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি তৈরি করা প্রয়োজন, যাতে (i) শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা যায়, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯১ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত শ্রম উৎপাদনশীলতা, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং উদ্যোগের প্রতিযোগিতামূলকতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি করা যায়; (ii) প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি কোথায় প্রয়োগ করা হয় তা পর্যালোচনা এবং আপডেট করা যায়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্তব্য করেছে যে, ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে , প্রদেশ/শহর এবং উদ্যোগের গণ কমিটিগুলি ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত সরকারের নিয়মকানুন গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করেছে। সর্বনিম্ন মজুরি সম্পন্ন বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানই তাদের কর্মীদের সরকার ঘোষিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন দেয়। ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় কর্মীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করে।

২০২৪ সালে উদ্যোগগুলিতে শ্রম ও বেতন পরিস্থিতির উপর জরিপের ফলাফল অনুসারে, ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বাস্তবায়ন এবং প্রভাব নিম্নরূপ: ২২.০৪% উদ্যোগ কেবল বেতন স্কেল এবং টেবিল (সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য ব্যবহৃত) সামঞ্জস্য করে; ৪৫.৪% উদ্যোগ বেতন স্কেল এবং কর্মচারীদের প্রদত্ত প্রকৃত বেতন উভয়ই সমন্বয় করে; ৫.২৭% উদ্যোগ অন্যান্য সমন্বয় করে এবং ২৭.২৯% উদ্যোগ বেতন সমন্বয় করে না (কারণ সমস্ত বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি)।

বেতন স্কেল এবং সারণী (৭২.৭১%) সমন্বয়কারী প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে, ৬৮.৯৩% প্রতিষ্ঠান সকল কর্মচারীর জন্য বেতন সমন্বয় করেছে গড়ে ৬.৭১% বৃদ্ধির সাথে; ২৪.৮৩% প্রতিষ্ঠান কেবলমাত্র ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতনের কর্মীদের জন্য সমন্বয় করেছে, ৬.৪৩% বৃদ্ধির সাথে।

সাধারণত, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ন্যূনতম মজুরির নিয়ম মেনে চলে, যে সকল কর্মচারী মাসে একটি পূর্ণ সাধারণ কর্মদিবস কাজ করেন তাদের সর্বনিম্ন মজুরি অঞ্চলের উপর নির্ভর করে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ২২-৪২% বেশি।

অঞ্চল	ন্যূনতম মজুরির সময়কাল ২০২৪ - ২০২৫	প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত ন্যূনতম মজুরি
		২০২৩	জুলাই ২০২৪ থেকে
অঞ্চল ১	৪,৯৬০	৫,৮৩০	৬,১৮০
অঞ্চল ২	৪,৪১০	৫,০৬০	৫,৩৮০
অঞ্চল ৩	৩,৮৬০	৪,৯০০	৫,১৪০
অঞ্চল ৪	৩,৪৫০	৪,৭১০	৪,৯০০

প্রদেশ/শহরের পিপলস কমিটিগুলির প্রতিবেদনগুলি দেখায় যে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি জারি করা উদ্যোগগুলি দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসিত হয়, মূলত উদ্যোগগুলিতে শ্রম সম্পর্কের পরিস্থিতির উপর, সেইসাথে বাজারে বেতন প্রদানের উপর খুব বেশি প্রভাব ফেলে না; বেতন প্রদানের নীতি পরিবর্তন করে না।

অতএব, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের জন্য একটি ডিক্রি জারি করা প্রয়োজন; একই সাথে, প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের পর প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি কোথায় প্রয়োগ করা হবে তা পর্যালোচনা এবং আপডেট করা উচিত।

প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থার পরে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের ক্ষেত্রটি আপডেট করুন

ভিনামিল্ক কোম্পানির কর্মীরা। (ছবি: nhandan.vn)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করেছে।   ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী ক্ষেত্রগুলির তালিকার নিয়মাবলী সহ ৫টি অনুচ্ছেদ এবং ১টি পরিশিষ্ট অন্তর্ভুক্ত।

খসড়ায় ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য বর্তমান স্তরের তুলনায় ৭.২% ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে।

প্রথমত, ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে, খসড়া ডিক্রিতে ৪টি অঞ্চল অনুসারে মাসিক ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I হল ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল II হল ৪,৭৩০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল III হল ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল IV হল ৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।

উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং (গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার জন্য ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের তুলনায় উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় প্রায় ০.৬% বেশি।

এই সমন্বয় স্তর শ্রমিক এবং উদ্যোগের স্বার্থ ভাগ করে নেয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ করে, উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসার রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নয়ন নিশ্চিত করার সময় শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেয়।

খসড়া ডিক্রিতে ৪টি অঞ্চলে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I হল ২৫,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল ২২,৭০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল ১৭,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মাসিক মজুরি এবং আদর্শ কর্মসময়ের সমতুল্য রূপান্তর পদ্ধতির ভিত্তিতে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা অব্যাহত রয়েছে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) বিশেষজ্ঞরা ভিয়েতনামকে এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন এবং ২০২২ সাল থেকে এখন পর্যন্ত ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি গণনা করার সময় এটি ব্যবহার করেছেন।

এই খসড়া ডিক্রির আগ্রহের একটি বিষয় হল প্রয়োগের ক্ষেত্র।

১১ জুন, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি নং ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপি নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী এলাকার তালিকা নির্ধারণ করে। তবে, নতুন প্রাদেশিক-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে এলাকাগুলি পরিচালিত হওয়ার পরে, জুন মাসে ডিক্রি জারির সময়ের তুলনায় কিছু প্রয়োগযোগ্য এলাকা পুনর্বিন্যাস এবং পরিবর্তন করা হয়েছিল; একই সময়ে, উপরে উল্লিখিত ডিক্রি নং ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপি ১ মার্চ, ২০২৭ থেকে মেয়াদ শেষ হবে। অতএব, খসড়া ডিক্রিতে উপরে উল্লিখিত ডিক্রি নং ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপিতে নির্ধারিত বর্তমান তালিকার উত্তরাধিকারের ভিত্তিতে প্রয়োগযোগ্য এলাকার নতুন তালিকা নির্ধারণ করা হয়েছে এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির অনুরোধে পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হয়েছে।

বিশেষ করে, খসড়ায় (ল্যাং সন প্রদেশে) হোয়াং ভ্যান থু ওয়ার্ডের নাম পরিবর্তন করে কি লুয়া ওয়ার্ড করা হয়েছে।

এর জন্য জোন II থেকে জোন I তে সামঞ্জস্য করুন: চু ভ্যান আন, চি লিন, ট্রান হুং দাও, নুগুয়েন ট্রাই, ট্রান হান টং, লে দাই হান, কিনহ মোন, নুগুয়েন দাই নাং, ট্রান লিউ, বাক আন ফু, ফাম সু মান, নি চিউ এবং নাম আন ফু, তান ফু, আন থাইউ, আন থাইউ, নাচের কমিউন ফু, ক্যাম গিয়াং, ক্যাম গিয়াং, মঙ্গল তিন, মাও ডিয়েন, কে সাত, বিন গিয়াং, ডুওং আন, থুওং হং, গিয়া লোক, ইয়েট কিইউ, গিয়া ফুক, ট্রুওং তান, তু কি, তান কি, দাই সন, চি মিন, ল্যাক ফুওং, নুগুয়েন গিয়াপ, এনগুয়েন লুং বাং, থাংহু, থাংহু, থাংহু, চি মিন। হাই ফং শহর)।

অঞ্চল III থেকে অঞ্চল II এর জন্য সামঞ্জস্য করা: Hoang Mai ওয়ার্ড, Tan Minh ওয়ার্ড (Nghe An প্রদেশের অন্তর্গত); ডং হা ওয়ার্ড, নাম ডং হা ওয়ার্ড (কোয়াং ত্রি প্রদেশের অন্তর্গত); ফান রাং, ডং হাই, নিন চু, বাও আন, ডো ভিন ওয়ার্ড এবং থুয়ান বাক, কং হাই কমিউনস (খান হোয়া প্রদেশের অন্তর্গত); থান হা, হা টে, হা বাক, হা নাম, হা ডং, নিন গিয়াং, ভিন লাই, খুচ থুয়া দু, তান আন, হং চাউ, থান মিয়েন, বাক থান মিয়েন, নাম থান মিয়ান, হাই হুং কমিউনস (হাই ফং শহরের অন্তর্গত)।

অঞ্চল IV থেকে অঞ্চল III এর জন্য সামঞ্জস্য করুন: কোয়াং ট্রাই ওয়ার্ড এবং কমিউনস ডং লে, ভিন লিন, কুয়া তুং, বেন কোয়ান, কুয়া ভিয়েত, জিও লিন, ক্যাম লো, খে সান, লাও বাও, ট্রিউ ফং, হুয়ং হিপ, ডিয়েন সান (কোয়াং ত্রি প্রদেশের অন্তর্গত); কমিউনস নিন সন, লাম সন, আনহ ডং, মাই সন, থুয়ান নাম, কা না, ফুওক হা (খান হোয়া প্রদেশের অন্তর্গত)।

অঞ্চল I থেকে অঞ্চল IV তে সমন্বয় করুন কি থুওং এবং লুওং মিন (কোয়াং নিন প্রদেশের অন্তর্গত) কমিউনের জন্য।

অঞ্চল III থেকে অঞ্চল IV তে সমন্বয় করুন: থুওং ট্র্যাচ, ট্রুওং সন, কিম নগান (কোয়াং ট্রাই প্রদেশের অন্তর্গত) এর কমিউন।

উপরোক্ত এলাকাগুলির আঞ্চলিক সমন্বয়ের লক্ষ্য হল প্রতিবেশী এলাকাগুলির মধ্যে শ্রমমূল্যের একটি যুক্তিসঙ্গত ভারসাম্য তৈরি করা, কারণ উপরোক্ত এলাকাগুলিতে আরও উন্নত শ্রমবাজার রয়েছে, শিল্প অঞ্চল এবং ক্লাস্টার তৈরি হয়েছে, অবকাঠামোগত অবস্থার উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে এবং উচ্চ ন্যূনতম মজুরি সহ অন্যান্য এলাকার সংলগ্ন।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর পরিকল্পনা প্রস্তুত করার জন্য সময় এবং বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ নিশ্চিত করার জন্য ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় কার্যকর করা হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনায় কর্মসংস্থান, বেকারত্ব, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক অবস্থার উপর প্রভাব এবং উদ্যোগের উৎপাদন খরচের উপর প্রভাবের মাত্রা বিবেচনা করা হয়েছে।

বর্তমানে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি পাওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে, তাদের পুনর্বিন্যাস করা হবে যাতে তারা নতুন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয়।

নতুন ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে, যৌথ শ্রম চুক্তি, শ্রম চুক্তি এবং কোম্পানির বিধিমালায় বর্ণিত পক্ষগুলির প্রতিশ্রুতি এবং চুক্তি অনুসারে সমন্বয় করা হবে।

নান ড্যান সংবাদপত্রের মতে

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/de-xuat-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-luong-toi-thieu-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-d2878f9/