শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় সামাজিক নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা স্থিতিশীল করতে অবদান রেখে সম্মিলিত শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট প্রতিরোধ ও হ্রাস করার জন্য বেশ কয়েকটি কাজ এবং সমাধান বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করেছে।

তদনুসারে, উপরোক্ত কাজগুলি সম্পাদনের জন্য, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি স্থিতিশীল পরিবেশ তৈরির জন্য উদ্যোগ, শিল্প স্তর এবং ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলিতে সংলাপ এবং সম্মিলিত দর কষাকষি কার্যক্রম পরিচালনা, সমর্থন এবং প্রচার করবে।

একই সাথে, শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট পর্যবেক্ষণ, আপডেট, তুলনা এবং প্রতিবেদন করার আহ্বান জানান; উদ্ভূত ঘটনাগুলি মোকাবেলা এবং পরিস্থিতি দ্রুত স্থিতিশীল করার জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রস্তাব এবং সমর্থন করুন।

মুনাফাখোর .jpg
শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হচ্ছে। চিত্রের ছবি।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় আরেকটি সমাধান বিবেচনা করছে যা হল শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট (শ্রম মধ্যস্থতাকারী, শ্রম সালিশ পরিষদ) সমাধানের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলির কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করা এবং নিয়ম অনুসারে শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট নিষ্পত্তিকে উৎসাহিত করা।

আইনি নীতিমালা প্রণয়নের ক্ষেত্রে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সদস্য হিসেবে বাজার মজুরি এবং ভোক্তা মূল্য সূচকের সাথে সম্পর্কিত শ্রমিক ও তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান পর্যালোচনা, পরীক্ষা এবং মূল্যায়নের ক্ষেত্রে তার ভূমিকা পালন করে যাবে।

সেখান থেকে, এটি সরকারের কাছে উপযুক্ত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পরিকল্পনা প্রস্তাব এবং সুপারিশ করার ভিত্তি হবে; ব্যবসায়িক খাতে শ্রমিকদের মজুরি নীতিগুলি তাৎক্ষণিকভাবে অবহিত এবং প্রচার করবে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সরকার মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত স্তরগুলি রয়েছে: অঞ্চল ১ হল ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল ২ হল ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল ৩ হল ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল ৪ হল ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।