আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।
খসড়ায় উল্লেখ করা হয়েছে যে আবেদনের বিষয়বস্তু হলো: শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়োগকর্তা (যার মধ্যে রয়েছে: উদ্যোগ আইন দ্বারা নির্ধারিত উদ্যোগ; সংস্থা, সংস্থা, সমবায়, পরিবার, চুক্তি অনুসারে কর্মীদের নিয়োগকারী এবং তাদের জন্য কাজ করার জন্য ব্যবহারকারী ব্যক্তি); অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং এই ডিক্রিতে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তি।
খসড়াটিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং ঘণ্টাভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় ৭.২% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করা হয়েছে (জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সর্বসম্মতিক্রমে সরকারকে যে পরিকল্পনার সুপারিশ করেছিল তার সাথে মিলে যায়)। বিশেষ করে:
৪টি অঞ্চল অনুসারে মাসিক ন্যূনতম মজুরির নিয়মাবলী : অঞ্চল I হল ৫,৩১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল II হল ৪,৭৩০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল III হল ৪,১৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল IV হল ৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রমিকদের উন্নতির জন্য উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের তুলনায় প্রায় ০.৬% বেশি। এই সমন্বয় শ্রমিক এবং ব্যবসার স্বার্থ ভাগ করে নেয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ করে, শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেয় এবং উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসার রক্ষণাবেক্ষণ ও উন্নয়ন নিশ্চিত করে।
৪টি অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির নিয়ম: অঞ্চল I হল ২৫,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল ২২,৭০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল ১৭,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, শ্রম আইন অনুসারে নির্ধারিত ন্যূনতম মাসিক মজুরি এবং আদর্শ কর্মসময়ের সমতুল্য রূপান্তর পদ্ধতির ভিত্তিতে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা অব্যাহত রয়েছে। আইএলও বিশেষজ্ঞরা ভিয়েতনামকে এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন এবং ২০২২ সাল থেকে এখন পর্যন্ত ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি গণনা করার সময় এটি ব্যবহার করা হয়েছে।
১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়
ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের সময় সম্পর্কে, খসড়ায় ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে এটি বাস্তবায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে যাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে পরিকল্পনা প্রস্তুত করার জন্য সময় এবং বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ নিশ্চিত করা যায়।
বেশিরভাগ দেশ ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সহজতর করার জন্য অর্থবছরের শুরুর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের সময়ও বেছে নেয়।
ভিয়েতনামে, ২০০০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, সরকার সাধারণভাবে ২০ বার ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে ১৫/১৮ বার ১ জানুয়ারি সমন্বয় করা হয়েছিল। প্রতি বছর ১ জানুয়ারির অন্যান্য সমন্বয় অস্বাভাবিক ওঠানামার সাথে সম্পর্কিত (বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য, এই সমন্বয় সময়টি অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রেক্ষাপটে নির্ধারণ করা হয়েছে COVID-19 মহামারীর সবচেয়ে কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে এবং ভালো পুনরুদ্ধারের অবস্থায় এবং অনেক ইতিবাচক দিকের দিকে যেতে শুরু করার পরে)।
নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী স্থানীয়দের তালিকার নিয়মাবলী
ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-তে বর্তমান ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল অনুসারে প্রতিষ্ঠিত এবং জেলা-স্তরের প্রশাসনিক সীমানার সাথে সংযুক্ত, যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে দ্বি-স্তরের সরকারী ব্যবস্থার পরে স্থানীয়দের প্রকৃত পরিস্থিতির জন্য আর উপযুক্ত নয়। অতএব, খসড়াটি ডিক্রি নং ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত বর্তমান তালিকার উত্তরাধিকারের ভিত্তিতে অঞ্চল I, অঞ্চল II, অঞ্চল III, অঞ্চল IV-তে স্থানীয়দের একটি নতুন তালিকা প্রস্তাব করে এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির অনুরোধে পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হয়েছে।
খসড়া ডিক্রিতে নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নির্ধারিত আঞ্চলিক এলাকার প্রয়োগ নিম্নরূপে নির্ধারণ করা হয়েছে:
- একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।
- যদি কোন নিয়োগকর্তার ইউনিট বা শাখা বিভিন্ন স্থানে পরিচালিত হয় যেখানে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি থাকে, তাহলে ইউনিট বা শাখা যে স্থানে পরিচালিত হয় তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।
- বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকাটি প্রয়োগ করবেন।
- নাম পরিবর্তন বা পৃথকীকরণের ক্ষেত্রে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সরকার কর্তৃক নতুন নিয়ম না আসা পর্যন্ত নাম পরিবর্তন বা পৃথকীকরণের পূর্বে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি সাময়িকভাবে প্রয়োগ করবেন।
- এক বা একাধিক এলাকায় ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সহ নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সহ এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।
ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের বিষয়ে, খসড়া ডিক্রিতে বলা হয়েছে:
ন্যূনতম মাসিক মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি যা মাসিক বেতন প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগ করে কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের জন্য আলোচনা এবং প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, এটি নিশ্চিত করে যে যে কর্মচারী মাসে পর্যাপ্ত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা কাজ করেন এবং সম্মত শ্রম বা কাজের নিয়মগুলি পূরণ করেন তার চাকরি বা পদ অনুসারে মজুরি ন্যূনতম মাসিক মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি যা কর্মচারীদের ঘণ্টায় মজুরি প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগের মাধ্যমে আলোচনা এবং অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যা নিশ্চিত করে যে এক ঘন্টার মধ্যে কাজ করা এবং সম্মত শ্রম আদর্শ বা কাজ সম্পন্ন করা কর্মচারীর কাজ বা পদ অনুসারে মজুরি ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হবে না।
যেসব কর্মী সাপ্তাহিক, দৈনিক, টুকরো টুকরো অথবা টুকরো টুকরো বেতন পান, তাদের জন্য এই ধরণের বেতন, যদি মাসিক বা ঘণ্টায় রূপান্তরিত হয়, তাহলে তা ন্যূনতম মাসিক মজুরি বা ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। শ্রম আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্বাচিত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর ভিত্তি করে মাসিক বা ঘণ্টায় রূপান্তরিত বেতন নিম্নরূপ:
- রূপান্তরিত মাসিক বেতন সাপ্তাহিক বেতনকে ৫২ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করলে ১২ মাস দিয়ে ভাগ করলে সমান হয়; অথবা দৈনিক বেতনকে মাসে স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে সমান হয়; অথবা পণ্য-ভিত্তিক বেতন, মাসে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় সম্পাদিত টুকরো কাজ বেতন।
- প্রতি ঘণ্টার বেতনকে সাপ্তাহিক বা দৈনিক বেতনকে সপ্তাহের বা দিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়; অথবা পণ্য উৎপাদন বা চুক্তিবদ্ধ কাজ সম্পাদনের জন্য পণ্য বেতন বা চুক্তিবদ্ধ বেতনকে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়।
খসড়া ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার নিয়মাবলী পর্যালোচনা করার জন্য দায়ী, যাতে তারা সেই অনুযায়ী সমন্বয় এবং পরিপূরক করতে পারে; কর্মীরা যখন ওভারটাইম, রাতে কাজ, জিনিসপত্রের ক্ষতিপূরণ এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে অন্যান্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেন তখন বেতন ব্যবস্থা বাতিল বা হ্রাস করা উচিত নয়। সম্মত বিষয়বস্তুর জন্য, শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য আইনি চুক্তি যা কর্মীদের জন্য বেশি উপকারী (যাদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৭% বেশি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার প্রয়োজন এমন চাকরি বা পদের জন্য বেতন ব্যবস্থার চুক্তি সহ), সেগুলি বাস্তবায়ন অব্যাহত থাকবে, যদি না পক্ষগুলির মধ্যে অন্যান্য চুক্তি থাকে।
HA (VGP অনুসারে)সূত্র: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
![[ছবি] বিন ট্রিউ ১ সেতুর কাজ সম্পন্ন হয়েছে, ১.১ মিটার উঁচু করা হয়েছে এবং নভেম্বরের শেষে যানবাহন চলাচলের জন্য উন্মুক্ত করা হবে।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
মন্তব্য (0)