১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে একটি সরকারি অধ্যাদেশের খসড়া প্রণয়ন করছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে একটি সরকারি অধ্যাদেশের খসড়া প্রণয়ন করছে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে ২,৫০,০০০ VND থেকে বাড়িয়ে ৩,৫০,০০০ VND করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

খসড়া প্রবিধানমালায় বলা হয়েছে যে, এর আওতাভুক্ত ব্যক্তিরা হলেন: শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়োগকর্তা (যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত: শিল্পোদ্যোগ আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রতিষ্ঠান; সংস্থা, সংগঠন, সমবায়, পরিবার এবং ব্যক্তি যারা চুক্তি অনুসারে তাদের জন্য শ্রমিক নিয়োগ ও নিযুক্ত করে); এবং এই অধ্যাদেশে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সাথে জড়িত অন্যান্য সংস্থা, সংগঠন এবং ব্যক্তি।

খসড়া প্রস্তাবে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় ৭.২% সমন্বয় করার প্রস্তাব করা হয়েছে (যা সরকারের কাছে জাতীয় মজুরি পরিষদের সুপারিশকৃত পরিকল্পনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ)। সুনির্দিষ্টভাবে:

এই প্রবিধানে ৪টি অঞ্চল অনুযায়ী মাসিক ন্যূনতম মজুরির স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে : অঞ্চল I-এর জন্য প্রতি মাসে ৫৩,১০,০০০ VND, অঞ্চল II-এর জন্য প্রতি মাসে ৪৭,৩০,০০০ VND, অঞ্চল III-এর জন্য প্রতি মাসে ৪১,৪০,০০০ VND এবং অঞ্চল IV-এর জন্য প্রতি মাসে ৩৭,০০,০০০ VND।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, উল্লিখিত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ২,৫০,০০০ থেকে ৩,৫০,০০০ VND পর্যন্ত হবে (যা গড়ে ৭.২% বৃদ্ধির সমতুল্য)। এই সমন্বয়টি ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের চেয়ে প্রায় ০.৬% বেশি, যার লক্ষ্য শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। এই সমন্বয়ের উদ্দেশ্য হলো শ্রমিক ও ব্যবসা উভয়ের স্বার্থ ভাগ করে নেওয়া এবং সমন্বয় করা, যেখানে ব্যবসায়িক কার্যক্রমের রক্ষণাবেক্ষণ ও উন্নয়ন নিশ্চিত করার পাশাপাশি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের উপর মনোযোগ দেওয়া হবে।

এই প্রবিধানে চারটি অঞ্চলে ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে: অঞ্চল I-এ ২৫,৫০০ VND/ঘণ্টা, অঞ্চল II-এ ২২,৭০০ VND/ঘণ্টা, অঞ্চল III-এ ২০,০০০ VND/ঘণ্টা এবং অঞ্চল IV-এ ১৭,৮০০ VND/ঘণ্টা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, শ্রম আইনে উল্লিখিত মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং আদর্শ কর্মঘণ্টার সমতুল্য রূপান্তর পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা অব্যাহত রয়েছে। ভিয়েতনামের জন্য আইএলও বিশেষজ্ঞদের দ্বারা এই পদ্ধতিটিই সুপারিশ করা হয়েছে এবং ২০২২ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি গণনার ক্ষেত্রে এটিই ব্যবহৃত হয়ে আসছে।

২০২৬ সালের ১ জানুয়ারী থেকে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় কার্যকর হবে।

ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের সময়সীমা প্রসঙ্গে, খসড়াটিতে এটি ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে, যাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা ও প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করার পর্যাপ্ত সময় পায়।

প্রতিষ্ঠানগুলোর ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সহজ করার জন্য বেশিরভাগ দেশই অর্থবছর শুরুর সাথে সাথে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করে থাকে।

ভিয়েতনামে, ২০০০ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত সরকার ২০ বার ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে ১৮টি সমন্বয়ের মধ্যে ১৫টিই করা হয়েছিল প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি। প্রতি বছর ১লা জানুয়ারির অন্যান্য সমন্বয়গুলো অস্বাভাবিক ওঠানামার সাথে সম্পর্কিত ছিল (বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ২০২৪ সালের ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হবে; কোভিড-১৯ মহামারীর সবচেয়ে কঠিন সময় কাটিয়ে ওঠার পর এবং অনেক ইতিবাচক দিকসহ একটি ভালো পুনরুদ্ধারের দিকে এগিয়ে যাওয়ার প্রেক্ষাপটে অর্থনীতি ও সমাজের পরিপ্রেক্ষিতে এই সমন্বয়টি করা হয়েছে)।

নতুন কম্যুন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলোর ভিত্তিতে, ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য এলাকাগুলোর তালিকা নির্দিষ্টকারী প্রবিধান।

ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি-তে অঞ্চলভিত্তিক এবং জেলা-স্তরের প্রশাসনিক সীমানার সাথে সংযুক্ত বর্তমান ন্যূনতম মজুরির স্তরটি, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে দ্বি-স্তরীয় সরকার ব্যবস্থার পুনর্গঠনের পর স্থানীয় পর্যায়ের বাস্তব পরিস্থিতির জন্য আর উপযুক্ত নয়। তাই, এই খসড়ায় ডিক্রি নং ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপি-তে উল্লিখিত বিদ্যমান তালিকার উপর ভিত্তি করে অঞ্চল I, II, III, এবং IV-এর একটি নতুন তালিকা প্রস্তাব করা হয়েছে, যা প্রাদেশিক গণকমিটির অনুরোধের ভিত্তিতে পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করা হবে।

খসড়া অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, নিয়োগকর্তার কার্যক্রমের অবস্থান অনুযায়ী আঞ্চলিক এলাকার প্রয়োগ নিম্নরূপভাবে নির্ধারিত হবে:

কোনো নির্দিষ্ট অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির হার প্রয়োগ করতে হবে।

যদি কোনো নিয়োগকর্তার এমন কোনো ইউনিট বা শাখা থাকে যা বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকায় পরিচালিত হয়, তবে প্রতিটি ইউনিট বা শাখাকে তার পরিচালিত এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করতে হবে।

যেসব শিল্পাঞ্চল এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির স্তর ভিন্ন ভিন্ন, সেখানে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরির অঞ্চলের মজুরির স্তরটি প্রয়োগ করবেন।

যেসব এলাকার নাম পরিবর্তন হয়েছে বা এলাকা বিভক্ত হয়েছে, সেসব এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সরকার নতুন প্রবিধান জারি না করা পর্যন্ত, নাম পরিবর্তন বা বিভাজনের পূর্বে উক্ত এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির হার সাময়িকভাবে প্রয়োগ করবেন।

এক বা একাধিক ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি স্তরযুক্ত এলাকা থেকে নতুনভাবে প্রতিষ্ঠিত এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি স্তরযুক্ত এলাকার মজুরি স্তর প্রয়োগ করবেন।

ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের বিষয়ে খসড়া অধ্যাদেশে নিম্নরূপ বিধান রাখা হয়েছে:

মাসিক ন্যূনতম মজুরি হলো সর্বনিম্ন মজুরির স্তর, যা মাসিক ভিত্তিতে বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মজুরি আলোচনা ও প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়। এটি নিশ্চিত করে যে, কোনো কর্মচারী মাসে তার সম্পূর্ণ স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা কাজ করে এবং সম্মত শ্রম কোটা বা কাজ সম্পন্ন করলে, তার মজুরি মাসিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারবে না।

ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি হলো সর্বনিম্ন মজুরি যা ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিকপ্রাপ্ত কর্মীদের মজুরি আলোচনা ও প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়। এটি নিশ্চিত করে যে, কোনো কর্মীর এক ঘণ্টা কাজ এবং সম্মত শ্রম কোটা বা কাজ সম্পন্ন করার জন্য তার মজুরি ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরির চেয়ে কম হতে পারবে না।

যেসব কর্মচারীকে সাপ্তাহিক, দৈনিক, উপজাত বা কাজের পরিমাণের ভিত্তিতে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়, তাদের এই পারিশ্রমিক পদ্ধতিগুলোর মাসিক বা ঘণ্টাপ্রতি মজুরি অবশ্যই ন্যূনতম মাসিক বা ঘণ্টাপ্রতি মজুরির চেয়ে কম হবে না। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর ভিত্তি করে মাসিক বা ঘণ্টাপ্রতি মজুরি, শ্রম আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়:

সাপ্তাহিক বেতনকে ৫২ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করে ১২ মাস দিয়ে ভাগ করে; অথবা দৈনিক বেতনকে মাসের স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করে; অথবা মাসের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় সম্পাদিত কাজের জন্য নির্ধারিত পরিমাণভিত্তিক বা নির্দিষ্ট বেতনের মাধ্যমে মাসিক বেতন গণনা করা হয়।

সাপ্তাহিক বা দৈনিক মজুরিকে প্রতি সপ্তাহ বা দিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে; অথবা পণ্য উৎপাদন বা চুক্তিবদ্ধ কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে পিস-রেট বা চুক্তিভিত্তিক মজুরিকে ভাগ করে ঘণ্টাপ্রতি মজুরি গণনা করা হয়।

খসড়া অধ্যাদেশে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, নিয়োগকর্তারা শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার প্রবিধান ও নিয়মাবলীতে থাকা চুক্তিগুলো পর্যালোচনা করে সে অনুযায়ী সমন্বয় ও পরিপূরণ করার জন্য দায়ী থাকবেন; শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত ওভারটাইম কাজ, রাতের কাজ, বস্তুগত ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধা বাতিল বা হ্রাস করার অনুমতি তাদের নেই। শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য আইনসম্মত চুক্তিতে ইতোমধ্যে সম্মত বা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এমন বিধানগুলো, যা এই অধ্যাদেশে উল্লিখিত বিধানের চেয়ে কর্মচারীদের জন্য অধিকতর সুবিধাজনক (যার মধ্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন কাজ বা পদে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৭% বেশি মজুরির হার সংক্রান্ত চুক্তিও অন্তর্ভুক্ত), সেই বিধানগুলো বাস্তবায়িত হতে থাকবে, যদি না পক্ষগুলো অন্য কোনো বিষয়ে সম্মত হয়।

এইচএ (ভিজিপি অনুসারে)

উৎস: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html