সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে বেতন আয়ের ৭০% হওয়ার প্রস্তাব

[বিজ্ঞাপন_১]

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইন (SI) এর খসড়ায় বলা হয়েছে যে বাধ্যতামূলক SI অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত ন্যূনতম বেতন সরকার কর্তৃক ঘোষিত সর্বোচ্চ আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক বেতনের অর্ধেকের সমান।

বিচার মন্ত্রণালয় শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (MOLISA) কর্তৃক প্রণীত সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের মূল্যায়ন দলিলপত্র ঘোষণা করেছে।

খসড়া আইন অনুসারে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় কমিটি, মন্ত্রণালয়, শাখা, এলাকা, সংস্থা, কর্পোরেশন, কোম্পানি এবং ব্যবসায়িক সমিতি থেকে ১৫৮টি মন্তব্য পেয়েছে।

সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে বেতন আয়ের ৭০% হওয়ার প্রস্তাব ছবি ১

বিম সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে কেএইচ ভিনা কোম্পানি লিমিটেডের কর্মীরা।

২৮ নং রেজোলিউশনের ভিত্তিতে, খসড়া কমিটি ব্যবসায়িক খাতের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তিতে প্রবিধানটি সংশোধন করে যাতে কর্মীদের মোট বেতন এবং অন্যান্য আয়ের প্রায় ৭০% এর সমান হয়।

এইভাবে, এটি সামাজিক বীমা ফাঁকি এবং কম পরিশোধের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠবে, যা সামাজিক বীমা তহবিল এবং কর্মীদের অধিকারের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে।

প্রকৃতপক্ষে, ২০২২ সালে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন হল ৫.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা বেতনভোগী কর্মচারীদের গড় আয়ের প্রায় ৭৫%।

অতএব, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনকে সরকার কর্তৃক ঘোষিত সর্বোচ্চ আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক বেতনের কমপক্ষে অর্ধেক করার জন্য সংশোধন এবং পরিপূরক করে। সর্বোচ্চ স্তরটি সরকার কর্তৃক ঘোষিত সর্বোচ্চ আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক বেতনের ৮ গুণ।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, এটি তাদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি যারা বেতন পান না (ব্যবসায়িক মালিক; ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, সমবায় ব্যবস্থাপক যারা বেতন পান না; ইত্যাদি), এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের অংশগ্রহণের দায়িত্ব নির্ধারণের ভিত্তিও।

খসড়া আইনে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন আরও সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

তদনুসারে, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে রয়েছে বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য পরিপূরক, যা প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা হয়।

সেই ভিত্তিতে, সরকার বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য কোন পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কোন পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে না তা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারণের জন্য বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রদান করে; ঘন্টা, দিন, সপ্তাহ এবং পণ্য বা চুক্তি অনুসারে বেতন প্রদানের চুক্তির ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে মাসিক বেতন নির্ধারণ।

এছাড়াও, খসড়া আইনটি রেজোলিউশন নং ২৭-এর দিকনির্দেশনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে সরকারি খাতের বেতন সম্পর্কিত প্রবিধানগুলিকেও সংশোধন করে।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে "মৌলিক বেতন"-এর সাথে সম্পর্কিত অনেক ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে যেমন: স্বাস্থ্যসেবা এবং পুনরুদ্ধার সুবিধা; সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার সময় এককালীন ভাতা; অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা; মাসিক মৃত্যু ভাতা...

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, বর্তমান প্রবিধানের তুলনায় "স্তরের" ব্যাঘাত না ঘটানোর জন্য এবং একই সাথে রেজোলিউশন নং ২৭-এ বেতন নীতি সংস্কারের দিকনির্দেশনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়ার জন্য, খসড়া আইনটি মূল বেতনের সাথে সম্পর্কিত ভর্তুকির স্তরগুলিকে নির্দিষ্ট পরিমাণে নিয়ন্ত্রণ করার দিকে সংশোধন করে।

একই সাথে, এটাও বলা হয়েছে যে সরকার যখন পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি সমন্বয় করবে তখন এই স্তরগুলি সমন্বয় করা হবে, সাম্প্রতিক সময়ে মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাগুলির সমন্বয়ের অনুরূপ।

পূর্বে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে বেতন সংক্রান্ত নিয়ন্ত্রণের বিষয়বস্তু সম্পর্কে মতামত চাওয়া হয়েছিল, যার মধ্যে নিম্নলিখিত দুটি বিকল্প ছিল:

বিকল্প ১: সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন যার মধ্যে রয়েছে বেতন এবং বেতন ভাতা, অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ যা শ্রম আইনের বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তিতে সম্মত বেতনের সাথে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্ধারণ করা যেতে পারে।

বিকল্প ২: সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন যার মধ্যে রয়েছে বেতন এবং বেতন ভাতা এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে অন্যান্য সম্পূরক।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক