বীমা পলিসি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবসা এবং কর্মচারীদের সাথে থাকা

১১ থেকে ১৩ নভেম্বর পর্যন্ত ৩ দিন ধরে, সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (SSI) এলাকার ৩৫০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা (HI) এবং বেকারত্ব বীমা (UI) নীতিমালা প্রচার এবং পরামর্শ দেওয়ার জন্য একাধিক সম্মেলনের আয়োজন করে। এটি একটি বার্ষিক, ব্যবহারিক কার্যকলাপ যা কর্মীদের বীমায় অংশগ্রহণের সময় তাদের অধিকারগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে; একই সাথে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি নীতি বাস্তবায়নে তাদের বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্বগুলি বুঝতে সাহায্য করে।

সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা আইন সম্পর্কে প্রশিক্ষণ ইউনিট এবং ব্যবসাগুলিকে দ্রুত নতুন নিয়মকানুন আপডেট করতে এবং বাস্তবে সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে সহায়তা করে। ছবি: ডুয়েন আনহ

নতুন নিয়মকানুন ব্যাপকভাবে প্রচার করুন এবং নীতিগত বোধগম্যতা প্রসারিত করুন

এন্টারপ্রাইজের বেতন, বীমা, মানবসম্পদ... এর দায়িত্বে থাকা দলগুলিকে তাদের জ্ঞান আপডেট এবং উন্নত করতে সহায়তা করার লক্ষ্যে, সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের রিপোর্টাররা সামাজিক বীমা আইন নং 41/2024/QH15 এর মূল বিষয়বস্তু প্রবর্তন এবং সাবধানতার সাথে বিশ্লেষণ করার উপর মনোনিবেশ করেছেন, আইনটি স্বাস্থ্য বীমা আইন নং 51/2024/QH15 এবং ডিক্রি নং 274/2025/ND-CP তারিখের 16 অক্টোবর, 2025 এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

তদনুসারে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ বীমার জন্য একটি তিন-স্তরের আইনি কাঠামো তৈরি করেছে (সামাজিক পেনশন সুবিধা; বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা; সম্পূরক পেনশন বীমা সহ) যাতে কভারেজ সম্প্রসারিত হয় এবং ব্যবস্থার স্থায়িত্ব বৃদ্ধি পায়। আইনটি অংশগ্রহণের বিষয়গুলিকেও প্রসারিত করে, একটি জাতীয় বীমা ডাটাবেস গঠনের স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে এবং সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার ক্ষেত্রগুলির মধ্যে তথ্য ব্যবস্থাপনাকে একীভূত করে।

বিশেষ করে, আইনটি অংশগ্রহণকারী, নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে শক্তিশালী করে; নীতি বাস্তবায়নে স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা এবং জনগণের অধিকার রক্ষার জন্য জালিয়াতি, তহবিল বরাদ্দ, বা বীমা তথ্যের অবৈধ ব্যবহারের মতো নিষিদ্ধ কাজগুলি যুক্ত করে।

"

এই প্রেক্ষাপটে যে পার্টি এবং রাষ্ট্র প্রশাসনিক সংস্কার, ডিজিটাল রূপান্তর এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার প্রচার করছে, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা সম্পর্কিত আইনের বিধানগুলি কঠোরভাবে মেনে চলা কেবল ইউনিট এবং উদ্যোগের আইনি বাধ্যবাধকতাই নয় বরং সামাজিক দায়িত্বেরও একটি প্রকাশ - শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় রাষ্ট্রকে ভাগ করে নেওয়া এবং তাদের সাথে সহযোগিতা করা, যার লক্ষ্য হল সমস্ত শ্রমিকের একটি শক্তিশালী সামাজিক নিরাপত্তা ভিত্তি থাকা।

দা নাং শহরের সামাজিক বীমা বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব ফাম কোওক খান।

স্বাস্থ্য বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইনের ক্ষেত্রে, আইনটি স্বাস্থ্য বীমার অবদান স্তর এবং সুবিধা স্তর গণনার ভিত্তি হিসাবে "রেফারেন্স স্তর" ধারণাটি যুক্ত করে। অবদান স্তরটি সামাজিক বীমা অবদান, পেনশন, ভাতা বা রেফারেন্স স্তরের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের শতাংশ দ্বারা নির্ধারিত হয়, লক্ষ্য গোষ্ঠীর মধ্যে আরও নমনীয়তা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করে। এছাড়াও, আইনটি রাজস্ব বরাদ্দের হারও সামঞ্জস্য করে, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা কার্যক্রমের জন্য ব্যয়ের অনুপাত 92% এ বৃদ্ধি করে এবং রিজার্ভ তহবিলের অংশ হ্রাস করে, যার ফলে অংশগ্রহণকারীদের সরাসরি পরিষেবা বৃদ্ধি পায়।

সম্মেলনে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল, সেইসাথে অংশগ্রহণ না করা, বিলম্বিত অর্থ প্রদান এবং সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা ফাঁকি দেওয়ার মতো লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছিল। বিশেষ করে, সরকারের ডিক্রি নং 274/2025/ND-CP শৃঙ্খলা কঠোর করার, কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার এবং সামাজিক বীমা আইন 2024 বাস্তবায়নের জন্য আইনি কাঠামো নিখুঁত করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচিত হয়।

সামাজিক বীমা সংস্থা এবং ব্যবসার মধ্যে মতবিনিময় এবং প্রশ্নোত্তর সমস্যা এবং অসুবিধা সমাধানের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সেতু হয়ে উঠেছে। ছবি: ডুয়েন আনহ

দা নাং-এর একটি পোশাক কোম্পানির হিসাবরক্ষক মিসেস হোয়াং থি ডাং শেয়ার করেছেন: “আমাকে সবেমাত্র বেতন বিভাগের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, তাই সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা পলিসির বর্তমান নিয়মকানুন সম্পর্কে আমার এখনও অনেক কিছু স্পষ্টভাবে বুঝতে পারছি না, বিশেষ করে নতুন বিষয়গুলি যা বাস্তবায়িত হতে চলেছে। শহরের সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক আয়োজিত সম্মেলনের মাধ্যমে, আমাকে কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আরও সম্পূর্ণরূপে আপডেট করা হয়েছে, সেইসাথে অবদান এবং গ্রহণের দায়িত্ব পালনে ইউনিটের দায়িত্ব সম্পর্কে। নির্দিষ্ট এবং সহজে বোধগম্য নির্দেশাবলী আমাকে ব্যবসায়িক নেতাদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য এবং ইউনিটে কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য আরও জ্ঞান অর্জন করতে সহায়তা করে।”

শহরের সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স VssID অ্যাপ্লিকেশন - সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স নম্বর এবং অনলাইন পাবলিক সার্ভিসের ইনস্টলেশন এবং ব্যবহারের জন্য সময় ব্যয় করে, ব্যবসা এবং কর্মচারীদের সুবিধাজনকভাবে নথিপত্র খুঁজে পেতে, জমা দিতে এবং অংশগ্রহণ এবং সুবিধা প্রক্রিয়া স্বচ্ছতা এবং নির্ভুলভাবে পর্যবেক্ষণ করতে সহায়তা করে।

বর্তমানে, সমগ্র সামাজিক বীমা শিল্প ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করছে। চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য হাসপাতালে যাওয়ার সময় VssID, VNeID বা চিপ-এমবেডেড CCCD অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ইলেকট্রনিক স্বাস্থ্য বীমা কার্ডের ছবি সহ সামাজিক বীমা কোডগুলি প্রতিস্থাপনের জন্য ব্যক্তিগত পরিচয় নম্বর বা নাগরিক পরিচয়পত্র (CCCD) ব্যবহার অনেক কর্মীর দৃষ্টি আকর্ষণ করছে।

"বাস্তবে, অনেক কর্মী এখনও চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য VssID বা VNeID-এর মতো অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার সময় বিভ্রান্ত হন অথবা সামাজিক বীমা কোডের পরিবর্তে CCCD ব্যবহারের অর্থ স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন না। অতএব, সামাজিক বীমার ক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তর সম্পর্কে প্রচার, নির্দেশনা এবং জ্ঞান আপডেট করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। এটি কেবল ব্যবসাগুলিকে ম্যানুয়াল কাজের চাপ কমাতে সাহায্য করে না বরং রেকর্ড পরিচালনা, তথ্য অনুসন্ধান এবং নিয়ম অনুসারে বীমা প্রদান এবং সুবিধার বাধ্যবাধকতা পূরণ করাও সহজ করে তোলে," বলেন নগুয়েন ডাং ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস নগুয়েন থি ট্রাং।

অনেক ইউনিটের মূল্যায়ন অনুসারে, প্রযুক্তির প্রয়োগের কারণে, রেকর্ড পরিচালনা, তথ্য তুলনা এবং নীতি নিশ্চিতকরণের প্রক্রিয়া দ্রুত এবং আরও নির্ভুল হয়ে ওঠে। যখন সামাজিক বীমা, ব্যবসা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ডেটা সিস্টেম সংযুক্ত এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাগ করা হয়, তখন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার দক্ষতা এবং নীতি বাস্তবায়নে স্বচ্ছতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়।

সঠিকভাবে বুঝুন, সঠিকভাবে করুন যাতে শ্রমিকদের একটি শক্ত সামাজিক নিরাপত্তা ভিত্তি থাকে।

সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স অফিসের ডেপুটি চিফ মিঃ হুইন ভ্যান টাই-এর মতে, সামাজিক বীমা আইন এবং স্বাস্থ্য বীমা হল সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার দুটি স্তম্ভ, যা লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের অধিকার এবং নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতার উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। যখন ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনেক নতুন যুগান্তকারী নীতির সাথে কার্যকর হয়, তখন প্রবিধানগুলি আপডেট করা, বোঝা এবং সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

দা নাং শহরের সামাজিক বীমা সংস্থা ব্যবসার বীমা পলিসি সম্পর্কিত প্রশ্নের পরামর্শ এবং উত্তর দেয়। ছবি: ডুয়েন আনহ

প্রকৃতপক্ষে, পর্যালোচনার মাধ্যমে, এখনও অনেক প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণ করেনি বা সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণ করেনি যাদের অংশগ্রহণ করা বাধ্যতামূলক। সামাজিক বীমা সংস্থা প্রাসঙ্গিক ইউনিটগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করেছে যাতে তারা প্রচার ও সংগঠিত হয়, এবং একই সাথে তাদের রেকর্ড সম্পূর্ণ করার জন্য, অবিলম্বে সমস্ত কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করার জন্য উদ্যোগগুলিকে নির্দেশনা এবং সহায়তা করে, যাতে কর্মীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা যায় এবং আইনি বিধি মেনে চলা যায়।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং সম্প্রতি জাতীয় পরিষদ কর্তৃক গৃহীত স্বাস্থ্য বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইন, সরকারের ডিক্রি নং ২৭৪/২০২৫/এনডি-সিপি বাস্তবায়নের নির্দেশনার উপর ভিত্তি করে, প্রশিক্ষণ কোর্স এবং সরাসরি সংলাপ আয়োজনকে একটি সময়োপযোগী পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা ইউনিট এবং উদ্যোগগুলিকে দ্রুত আপডেট করতে এবং বাস্তবে নতুন নিয়মকানুন সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে সহায়তা করে। এছাড়াও, সামাজিক বীমা সংস্থা এবং উদ্যোগগুলির মধ্যে পরামর্শ এবং প্রশ্নোত্তর পর্বগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ সেতু হয়ে ওঠে, যা কেবল সমস্যা এবং অসুবিধা সমাধানের জন্যই নয় বরং সচেতনতা বৃদ্ধি এবং সামাজিক নিরাপত্তা নীতি বাস্তবায়নে সহায়তা করে, যা আগামী সময়ে টেকসই উন্নয়ন এবং সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার সার্বজনীন কভারেজের লক্ষ্যে পৌঁছায়।

দা নাং সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের ডেপুটি ডিরেক্টর মিঃ ফাম কোওক খান বলেন যে সাম্প্রতিক সময়ে, শহরের সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার, তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ বৃদ্ধি, পরিষেবার মান উন্নত করা এবং মানুষ ও ব্যবসার সন্তুষ্টি অর্জনের লক্ষ্যে অনেক সমাধান বাস্তবায়নের প্রচেষ্টা চালিয়েছে। তবে, এখনও কিছু ইউনিট রয়েছে যারা কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমায় সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণ করেনি।

"আমরা আশা করি যে ব্যবসাগুলি সক্রিয়ভাবে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করবে, তাদের নথিপত্র পূরণ করবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়ম মেনে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করবে। সামাজিক বীমা সংস্থার পক্ষ থেকে, আমরা আইনের বিধানগুলি সঠিকভাবে, সম্পূর্ণরূপে এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়নের জন্য ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার, নির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করার এবং সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি। সামাজিক বীমা সংস্থা, ব্যবসায়ী সম্প্রদায় এবং সকল স্তর এবং সেক্টরের মধ্যে সমন্বিত সমন্বয়ের মাধ্যমে, সমস্ত কর্মীদের সুরক্ষিত, যত্ন নেওয়া এবং তাদের কর্মজীবন জুড়ে সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার লক্ষ্য ধীরে ধীরে বাস্তবায়িত হবে," মিঃ খান জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html