'অনেক প্রদেশ অধ্যাপকদের আবার আমন্ত্রণ জানায় কিন্তু পুরো এক বছর ধরে তাদের কাজ দেয় না', মানুষ আসে-যায়

৪ নভেম্বর সকালে হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে উচ্চশিক্ষা, বিজ্ঞান - প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য যুগান্তকারী নীতিমালা বিষয়ক সেমিনারে প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী মিঃ নগুয়েন কোয়ান এই বিষয়টি তুলে ধরেন।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী মিঃ নগুয়েন কোয়ান - ছবি: ডুই থানহ

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী মিঃ নগুয়েন কোয়ান বলেছেন যে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতি সম্পর্কিত রেজোলিউশন ৫৭ এর আগে, ভিয়েতনামের প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতিমালা সম্পর্কে অনেক রেজোলিউশন ছিল।

সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে বুদ্ধিজীবীদের একটি দল গঠনের উপর রেজোলিউশন ২৭ (২০০৮), বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২০ (২০১২), শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২৯ (২০১৩), কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির রেজোলিউশন...

মিঃ কোয়ানের মতে, রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নের ১৫ বছরের সারসংক্ষেপ করলে দেখা যায় যে, এর বিষয়বস্তু এখনও মূল্যবান, নীতিমালা ভালো কিন্তু এখনও জীবনের গভীরে প্রবেশ করেনি এবং আইনের মধ্যে এখনও সমস্যা রয়ে গেছে।

উদাহরণস্বরূপ, তিনি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উপর ২০ নম্বর রেজোলিউশন প্রদান করে বলেন যে "বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে তহবিল প্রদানের ক্ষেত্রে একটি তহবিল ব্যবস্থা প্রয়োগ করা প্রয়োজন", এবং সম্প্রতি ৫৭ নম্বর রেজোলিউশনে আবারও এটির উপর জোর দেওয়া হয়েছে।

তবে, বাস্তবায়নের সময়, আর্থিক খাত বলেছিল যে রাজ্য বাজেট আইন পূর্ব-অনুমোদিত পরিকল্পনা ছাড়া তহবিল সরবরাহের অনুমতি দেয় না, যার ফলে গবেষণা পরিচালনার জন্য পুরো এক বছর অপেক্ষা করতে হয়।

"পৃথিবীতে এমন কোনও দেশ নেই যেখানে গবেষণার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য বছরের পর বছর অপেক্ষা করতে হয়। তারা প্রকল্পটি পাওয়া মাত্রই তহবিল সরবরাহ এবং তাৎক্ষণিকভাবে চুক্তি স্বাক্ষরের প্রক্রিয়া প্রয়োগ করে," মিঃ কোয়ান বলেন।

মিঃ কোয়ান বলেন যে বর্তমানে সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে, দেশীয় থেকে বিদেশী দেশে মেধা পাচারের ঘটনা ঘটছে এবং সময়োপযোগী এবং যুগান্তকারী সমাধান ছাড়া এটি থামবে না।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, মিঃ কোয়ান সুপারিশ করেন যে প্রথম কাজটি হল একটি বাস্তবসম্মত ক্ষতিপূরণ নীতি থাকা। কারণ তাদের আকর্ষণ করা সহজ হতে পারে, কিন্তু তাদের ধরে রাখা কঠিন।

বিদেশ থেকে ফিরে আসা বিজ্ঞানীরা কম বেতন গ্রহণ করতে পারেন, তবে অন্তত তাদের যত্ন নিতে হবে, কাজ দিতে হবে, বিষয়, প্রকল্প নির্ধারণ করতে হবে এবং শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠী নিয়োগ করতে হবে, যার ফলে চাকরি এবং আয় থাকবে।

"অনেক প্রদেশও অধ্যাপকদের তাদের প্রদেশে ফিরে আসার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিল, তাদের দ্বিগুণ বেতন দিয়েছিল এবং বাড়ি তৈরির জন্য জমি দিয়েছিল, কিন্তু পুরো এক বছর ধরে তাদের কোনও কাজ দেওয়া হয়নি। এবং তারা আবার চলে গেছে," মিঃ কোয়ান বলেন।

মিঃ কোয়ানের মতে, ইউনিটে বিজ্ঞানীদের আমন্ত্রণ জানানোর সময়, তাদের উচ্চ মাত্রার স্বায়ত্তশাসন দেওয়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, গবেষণা দলের প্রধান হিসেবে, তারা অন্যান্য স্কুল/প্রতিষ্ঠানের সহকর্মীদের একসাথে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসিত হতে পারে; বিষয়গুলি অর্ডার করতে সক্ষম হওয়া, পর্যবেক্ষণের জন্য দায়িত্ব তৈরি করা, সংস্থাকে উৎসাহিত করা, ফলাফল গ্রহণ করা এবং বিষয়গুলির জন্য দায়ী থাকা।

একই মতামত প্রকাশ করে, পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের বিদেশী ভিয়েতনামি বিষয়ক রাজ্য কমিটির উপ-প্রধান মিঃ নগুয়েন হোই আনহ বলেন যে, তরুণ প্রতিভাদের দেশে ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করার বিষয়গুলি দেওয়ার সময়, প্রতিভাদের জন্য নির্দিষ্ট চাকরি এবং উন্নয়নের পরিবেশ থাকতে হবে।

পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৩ সালের মধ্যে ৬০ লক্ষেরও বেশি ভিয়েতনামী মানুষ বিদেশে বসবাস, পড়াশোনা এবং কাজ করবে, যার মধ্যে প্রায় ৩৭ লক্ষ মানুষ দেশ ছেড়ে দীর্ঘমেয়াদে স্থায়ীভাবে বসবাস করবে।

শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেই, যেখানে সবচেয়ে বেশি ভিয়েতনামী মানুষ বাস করে, প্রায় ২.৩ মিলিয়ন মানুষ, যাদের অর্ধেকেরও বেশিরই বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক - সহযোগী অধ্যাপক হুইন কুয়েট থাং বলেছেন যে গত ৫ বছরে স্কুলটি বেতনের ক্ষেত্রে উন্নতি করেছে, তবে বেসরকারি খাতের অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে এর তুলনা করা যায় না।

মিঃ থাং স্বীকার করেছেন যে বেতনই সবকিছু নয়, বিশেষ করে তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য। তাঁর মতে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কর্ম পরিবেশ, সম্মান, কাজ করার অধিকার, সৃজনশীল হওয়া এবং অবদান রাখা।

নগুয়েন বাও

সূত্র: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm