স্কুলগুলিতে অতিরিক্ত সময় কাজ করা শিক্ষার্থীদের পরিচালনার প্রস্তাব: সম্ভব নয়

[বিজ্ঞাপন_১]

Sinh viên làm thêm giờ để phụ giúp gia đình trong quá trình theo học tại các nhà trường cũng như tích lũy kinh nghiệm - Ảnh: HÀ QUÂN — স্কুলে পড়াশোনার পাশাপাশি অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য পরিবারকে সাহায্য করার জন্য শিক্ষার্থীরা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করে - ছবি: হা কুয়ান

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়ায় উল্লিখিত শিক্ষার্থীদের ওভারটাইম কাজ নিয়ন্ত্রণকারী বিধিগুলি মিশ্র মতামত পেয়েছে।

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সভাপতিত্বে প্রণীত খসড়া অনুসারে, কর্মক্ষম বয়সের (১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী) শিক্ষার্থীদের স্কুলের সময়কালে সপ্তাহে ২০ ঘন্টার বেশি এবং ছুটির সময় সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি নেই।

সাধারণ শিক্ষা , উচ্চশিক্ষা, বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি খণ্ডকালীন কর্মরত শিক্ষার্থীদের পরিচালনার জন্য দায়ী।

খসড়া তৈরিকারী সংস্থা সতর্ক করে দিয়েছে যে, যদি তরুণরা অতিরিক্ত সময়ের কাজে লিপ্ত হয়, তাহলে এটি তাদের পড়াশোনার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং জালিয়াতি, শ্রম শোষণ এবং সামাজিক কুফল সম্পর্কিত অনেক সম্ভাব্য ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।

খসড়াটির উপর মন্তব্য করতে গিয়ে, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় মূলত সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়ার সাথে একমত, কিন্তু বলেছে যে সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলিকে খণ্ডকালীন কর্মরত শিক্ষার্থীদের পরিচালনা করার জন্য বাধ্যতামূলক প্রবিধান "সম্ভাব্য নয়"।

মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করেছে যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি কেবলমাত্র তখনই শিক্ষার্থীদের পরিচালনা করে যখন তারা ইউনিটে অধ্যয়নরত থাকে এবং উপরোক্ত বিষয়গুলির খণ্ডকালীন চাকরি পরিচালনা করার জন্য পর্যাপ্ত মানব সম্পদ তাদের নেই।

এদিকে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, ছুটির সময় খণ্ডকালীন কর্মরত শিক্ষার্থীদের পরিচালনার জন্য সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলির দায়িত্ব যে নিয়ম, তা "বাস্তবীকরণ করা কঠিন", কারণ ছুটির সময় শিক্ষার্থীরা প্রায়শই স্কুলে থাকে না।

পরিবর্তে, এই সংস্থাটি পরামর্শ দিয়েছে যে তাদের কেবল এই শর্ত দিতে হবে যে ওভারটাইম কাজ করা শিক্ষার্থীদের স্কুলকে অবহিত করার জন্য দায়ী থাকতে হবে।

শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের নথিতে বলা হয়েছে, "সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলি স্কুলের সময় এবং ছুটির সময় কর্মরত শিক্ষার্থীদের পরিচালনার বিষয়ে নিয়মকানুন জারি করবে।"

কিছু শ্রম বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে প্রচারণা এবং সচেতনতা বৃদ্ধির পাশাপাশি ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি প্রয়োগ করা উচিত যাতে ক্যাফে এবং রেস্তোরাঁর মতো ব্যবসাগুলি "কঠোর" নিয়মের পরিবর্তে শিক্ষার্থীদের জন্য কর্মঘণ্টার ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে।

বর্তমানে, শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য প্রতি ঘণ্টায় ন্যূনতম মজুরি ৪টি অঞ্চলে বিভক্ত। সেই অনুযায়ী, অঞ্চল ১ হল ২২,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ২ হল ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৩ হল ১৭,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা এবং অঞ্চল ৪ হল ১৫,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

এছাড়াও, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি ৬% বৃদ্ধি করার জন্য নিয়ন্ত্রণ করবে। বিশেষ করে, অঞ্চল ১ হল ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ২ হল ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৩ হল ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা এবং অঞ্চল ৪ হল ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস