শ্রম পদ্ধতি আইন প্রণয়নের প্রস্তাব

২৬শে আগস্ট বিকেলে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) হ্যানয়ের নতুন পরিস্থিতিতে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং বিকাশের কৌশল তৈরিতে সহায়তা করার জন্য শ্রম, শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার জন্য একটি জরিপের আয়োজন করে।

প্রতিনিধিদলটি স্ট্যানলি ইলেকট্রিক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড, ক্যানন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড এবং মাতসুও ইন্ডাস্ট্রিজ ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের শ্রম সম্পর্ক সরাসরি উপলব্ধি করে।

ট্রেড ইউনিয়ন মিল হল ক্যাপিটাল ট্রেড ইউনিয়নের জন্য শ্রম সম্পর্কের পরিস্থিতি বোঝার জন্য একটি তথ্য মাধ্যম। ছবি: পিভি

মূল্যায়নগুলি দেখায় যে উপরে উল্লিখিত ইউনিটগুলির ট্রেড ইউনিয়নগুলির নির্বাহী বোর্ডগুলি একটি সুশৃঙ্খল, গতিশীল এবং সৃজনশীল পদ্ধতিতে কাজ করে এবং ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মচারীদের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অনেক ব্যবহারিক কর্মসূচি সংগঠিত করেছে। ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক শুরু হওয়া অনুকরণ আন্দোলনগুলি শ্রমিক এবং কর্মচারীদের উৎসাহের সাথে কাজ করতে, উদ্ভাবনী উদ্যোগগুলিকে উৎসাহিত করতে এবং এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক উন্নয়নে অবদান রাখতে উৎসাহিত করেছে...

স্ট্যানলি ভিয়েতনাম ইলেকট্রিক কোম্পানি লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান এবং সিইও মিঃ এনগো এনগোক ভিনহ বলেন যে কোম্পানিতে বর্তমানে ২,২৯৯ জন কর্মচারী রয়েছে, যাদের গড় আয় প্রতি ব্যক্তি/মাসে ১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। কোম্পানি সর্বদা কঠোরভাবে শ্রম আইন মেনে চলে; নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং পরিবেশ নিশ্চিত করে...

প্রতি বছর, ভালো অধিকার ও সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক তৈরি করার জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী বোর্ড কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সাথে সমন্বয় সাধন করে যাতে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ এবং কর্মচারীদের সম্মিলিত প্রতিনিধিদের মধ্যে শ্রম সম্মেলন এবং সংলাপ সম্মেলন সফলভাবে আয়োজন করা যায়। তখন থেকে, এটি শ্রম সম্পর্ক স্থিতিশীল করতে অবদান রেখেছে। প্রতিষ্ঠার পর থেকে, কোম্পানিতে কোনও শ্রম বিরোধ দেখা দেয়নি।

আরও বিস্তৃতভাবে দেখলে, গড়ে প্রতি বছর হ্যানয়ের ১০০% প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিট ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সম্মেলন আয়োজন করে; ৭৪.২% উদ্যোগ কর্মীদের জন্য সম্মেলন আয়োজন করে। ৮২.৫% ইউনিট এবং উদ্যোগ তৃণমূল পর্যায়ে গণতন্ত্রের নিয়মকানুন তৈরি করেছে; ৯৭.০৯% ইউনিট পিপলস ইন্সপেক্টরেট নির্বাচন করে।

প্রতি বছর, সিটি লেবার ফেডারেশন হ্যানয় পিপলস কমিটির সাথে সমন্বয় করে সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান এবং শ্রমিক ও শ্রমিকদের মধ্যে একটি সভা এবং সংলাপের আয়োজন করে। ৩ বছরে (২০২৩-২০২৫), সামাজিক বীমা ব্যবস্থা, আবাসনের চাহিদা, শ্রমিক ও শ্রমিকদের সন্তানদের পাবলিক স্কুলের চাহিদা, বিনামূল্যে ওয়াইফাই স্থাপন, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা... সমাধানের জন্য শ্রমিক ও শ্রমিকদের কাছ থেকে ১,৪৩০টি লিখিত মতামত এবং ১২৫টি সরাসরি মতামত এবং সুপারিশ এসেছে।

জরিপ দল স্ট্যানলি ইলেকট্রিক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের শ্রম সম্পর্কের পরিস্থিতি উপলব্ধি করেছে। ছবি: মানহ কোয়ান।

সিটি পিপলস কমিটি মন্তব্য পেয়েছে এবং বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে বিবেচনা ও সমাধানের নির্দেশ দিয়েছে।

গত ৩ বছরে, তৃণমূল পর্যায়ের সরাসরি উচ্চতর ট্রেড ইউনিয়ন একই স্তরের কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে শ্রমিকদের সাথে ১৪২টি সংলাপ আয়োজন করেছে। ৭৩.৪৮% তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তাদের সাথে সমন্বয় করে ইউনিয়ন - নিয়োগকর্তা - কর্মচারীর মধ্যে সংলাপ আয়োজন করেছে যাতে ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে আসা সুপারিশ এবং প্রস্তাবগুলি দ্রুত সমাধান করা যায়।

হ্যানয় সিটি লেবার ফেডারেশন মূল্যায়ন করেছে যে ব্যবসাগুলি সংলাপ কার্যক্রমে ক্রমবর্ধমানভাবে আগ্রহী, বিশেষ করে বেতন স্কেল, বেতন, অভ্যন্তরীণ নিয়ম, প্রবিধান, শ্রম পরিকল্পনা, পুনঃপ্রশিক্ষণ পরিকল্পনা এবং কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি তৈরির ক্ষেত্রে সংলাপ।

তবে, কম কর্মী (৫০ জনের কম কর্মী) সহ উদ্যোগগুলিতে পর্যায়ক্রমিক সংলাপ কার্যক্রম কখনও কখনও আনুষ্ঠানিক হয় অথবা অন্যান্য বিষয়বস্তুর সাথে বৈঠকের সাথে মিলিত হয়। সংলাপের বিষয়বস্তু বৈচিত্র্যপূর্ণ নয়, এবং কর্মীরা যে বিষয়বস্তুর জন্য সংলাপের প্রয়োজন তাতে খুব বেশি আগ্রহী নন।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যৌথ শ্রম চুক্তির আলোচনা এবং স্বাক্ষর পরিমাণ এবং গুণমান উভয় দিক থেকেই উন্নত হয়েছে। আইনের অনুলিপি তৈরি করে এমন যৌথ শ্রম চুক্তির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। পরিবর্তে, এমন বিধান রয়েছে যা মজুরি, বোনাস, কর্মঘণ্টা এবং কর্মপরিবেশের ক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল। বাস্তবায়নের পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্যও আগ্রহের বিষয়, যাতে চুক্তি স্বাক্ষরের পরে তা গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়িত হয় তা নিশ্চিত করা যায়।

সভায়, প্রতিনিধিরা পরিচালনা প্রক্রিয়ার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করেন। কার্যকলাপগুলির ব্যবহারিক বাস্তবায়ন থেকে শুরু করে, হ্যানয় ট্রেড ইউনিয়ন ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের কাছে অনেক সুপারিশ করেছে যেমন: শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে উদ্ভূত বিরোধ সমাধানের জন্য শ্রম পদ্ধতি আইন অধ্যয়ন এবং প্রণয়নের জন্য জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব; "নতুন পরিস্থিতিতে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনার উদ্ভাবন" শীর্ষক পলিটব্যুরোর ১২ জুন, ২০২১ তারিখের রেজোলিউশন নং ০২-এনকিউ/টিইউ বাস্তবায়নের জন্য সরকারের শীঘ্রই আইনি নথি তৈরি এবং প্রণয়ন করা উচিত;

রাজ্য পরিদর্শক এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে শ্রম ও ট্রেড ইউনিয়ন আইন মেনে চলার পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করার প্রস্তাব করুন; শ্রম ও ট্রেড ইউনিয়ন আইন প্রয়োগে লঙ্ঘন ঘটলে নিয়োগকর্তাদের মোকাবেলা করার জন্য আরও কঠোর শাস্তির ব্যবস্থা করুন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার স্থানীয় পার্টি কমিটির সাথে নিবিড়ভাবে সমন্বয় করে পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য কোটা বরাদ্দ করে, পর্যাপ্ত সংখ্যা নিশ্চিত করে, যার ফলে ইউনিয়ন সদস্য, শ্রমিক এবং উদ্যোগের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার প্রেক্ষাপটে ইউনিয়ন কার্যক্রমের মান উন্নত করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি হয়। একই সাথে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নে যোগদানের জন্য বিপুল সংখ্যক শ্রমিককে আকৃষ্ট করার জন্য বিষয়বস্তু এবং পরিচালনার পদ্ধতি উদ্ভাবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; ইউনিয়নের কাজের কার্যকারিতা আরও উন্নত করার জন্য সর্বোত্তম এবং যুগান্তকারী সমাধানগুলি গবেষণা এবং প্রস্তাব করে, একটি টেকসই ইউনিয়ন তৈরি করে, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html